Praca
  • Kino
  • Mapa
  • Ogłoszenia
  • Forum
  • Komunikacja
  • Raport
Praca
Dodaj raport
Praca Porady
Facebook E-mail Messenger WhatsApp Kopiuj link Więcej

Praca w sobotę, a sprawowanie opieki nad dzieckiem

Tomasz Siemoński
3 kwietnia 2023 (artykuł sprzed 1 roku) 
Opinie (17)
Kodeks pracy chroni rodziców opiekujących się dziećmi do 4 r.ż., jednak trwają pracę nad zmianami, które wydłużyłyby ten okres do 8 r.ż. Kodeks pracy chroni rodziców opiekujących się dziećmi do 4 r.ż., jednak trwają pracę nad zmianami, które wydłużyłyby ten okres do 8 r.ż.

Kodeks pracy chroni rodziców opiekujących się dziećmi do 4 r.ż., jednak trwają pracę nad zmianami, które wydłużyłyby ten okres do 8 r.ż.

fot. 123rf / gpointstudio

Praca w sobotę bywa dużym utrudnieniem dla osób samodzielnie sprawujących opiekę nad dziećmi. Aktualne przepisy prawa pracy chronią przed pracą nadliczbową rodziców dzieci do 4. roku życia. A co w przypadku dzieci starszych?



Porady prawne w serwisie Praca



Od trzech lat pracuję w tej samej firmie na pełen etat przez pięć dni w tygodniu. Do tej pory dodatkowo zmuszano nas do pracy w sobotę za 80 zł wynagrodzenia. Postawiłam się szefostwu i zostałam poinformowana, że za pracę w sobotę będę dostawała dzień wolny w tygodniu. Cieszy mnie to, ale obawiam się, czy pracodawca może teraz zmusić mnie do pracy w każdą sobotę, rekompensując to dniem wolnym? Czy mogę odmówić pracy w sobotę, jeśli mam 5-letnie dziecko i nie mam dla niego opieki?
Na pytanie odpowiada Tomasz Siemoński, radca prawny z Kancelarii Radcy Prawnego - Tomasz Siemoński.

Tomasz Siemoński, radca prawny Tomasz Siemoński, radca prawny

Tomasz Siemoński, radca prawny

W pierwszej kolejności należy wskazać, iż zgodnie z art. 151 § 1 Kodeksu pracy praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, a także praca wykonywana ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych. Praca w godzinach nadliczbowych jest dopuszczalna w razie:
  1. konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii;
  2. szczególnych potrzeb pracodawcy.

Nadmienić należy, iż szczególnymi potrzebami pracodawcy nie można uzasadnić powierzenia
pracy w godzinach nadliczbowych w stosunku do pracowników zatrudnionych na stanowiskach pracy, na których występują przekroczenia najwyższych dopuszczalnych stężeń lub natężeń czynników szkodliwych dla zdrowia. Ponadto liczba godzin nadliczbowych przepracowanych w związku z zaistnieniem powyższej okoliczności nie może przekroczyć dla poszczególnego pracownika 150 godzin w roku kalendarzowym z tym zastrzeżeniem, że powyższy limit może zostać zmodyfikowany w umowie układzie zbiorowym pracy lub regulaminie pracy albo w umowie o pracę.

Ranking.trojmiasto.pl - Kursy zawodowe Gdańsk, Gdynia, Sopot

więcej

Zgodnie z treścią art. 1513 Kodeksu pracy pracownikowi, który ze względu na okoliczności przewidziane w art. 151 § 1 Kp wykonywał pracę w dniu wolnym od pracy wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, przysługuje w zamian inny dzień wolny od pracy udzielony pracownikowi do końca okresu rozliczeniowego, w terminie z nim uzgodnionym. Nieudzielenie przez pracodawcę takiego dnia wolnego stanowi co do zasady wykroczenie z art. 281 pkt 5 Kp zagrożone karą grzywny od 1 do 3 tys. zł. W wyjątkowych sytuacjach w wypadku obiektywnego braku możliwości udzielenia pracownikowi dnia wolnego można uznać za dopuszczalne zrekompensowanie pracownikowi pracy w sobotę dodatkiem do wynagrodzenia w wysokości 100 proc. za każdą godzinę pracy, z tym że powstałe w tym dniu nadgodziny (praca powyżej 8 godzin) rozliczane są już według stawki 50 proc. W tym miejscu warto zaznaczyć, iż pracodawca obowiązany jest udzielić pracownikowi dzień wolny w zamian za pracę w sobotę niezależnie od liczby godzin faktycznie przepracowanych w tym dniu. W praktyce oznacza to, że pracownikowi przysługuje dzień wolny nawet wtedy, gdy w pracował przykładowo 2 godziny.

Czy łączysz pracę z opieką nad małym dzieckiem?

Nadmienić należy, iż szczególną ochroną przepisów prawa pracy objęci są pracownicy opiekujący się dzieckiem do ukończenia przez nie 4. roku życia. Zgodnie z art. 178 § 2 Kodeksu pracy pracownika opiekującego się dzieckiem do ukończenia przez nie 4. roku życia nie wolno bez jego zgody zatrudniać w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej, w systemie czasu pracy, o którym mowa w art. 139 (system przerywanego czasu pracy), jak również delegować poza stałe miejsce pracy. Co istotne, na dzień sporządzenia niniejszej odpowiedzi trwają zaawansowane prace legislacyjne, które mają rozszerzyć podmiotowy zakres ochronny powyższego przepisu do pracowników opiekujących się dzieckiem do ukończenia przez nie 8. roku życia. Należy oczekiwać, iż omawiany przepis w zmienionym kształcie wejdzie w życie jeszcze w kwietniu 2023 r.

Biorąc pod uwagę powyższe, czytelniczka na dzień dzisiejszy nie podlega ochronie przewidzianej w art. 178 § 2 Kodeksu pracy, niemniej jednak w niedalekiej przyszłości zostanie tą ochroną objęta. W takim wypadku pracodawca, chcąc powierzyć jej wykonywanie pracy w sobotę, będzie zobowiązany uzyskać zgodę przewidzianą w tym przepisie.

Ogłoszenia.trojmiasto.pl – Praca na cześć etatu

Praktyki/staż w dziale Wsparcia Sprzedaży

SunSol

Gdańsk, Letnica
Kucharz / pomoc kuchenna

Basia - Kierownik Restauracji

Sopot
Hostessa czatu / Videomodelka/ Modelka

Krzysztof

Gdynia , Orłowo
Więcej w serwisie Ogłoszenia (1118)

Odnosząc się natomiast do legalności powierzania pracownikom przez wskazanego pracodawcę pracy w sobotę należy podkreślić, iż nie sposób ocenić podejmowanych przez niego działań bez znajomości specyfiki branży. Należy jednak przyjąć, że w przypadku zaistnienia szczególnych potrzeb pracodawcy powierzenie pracy w sobotę nie narusza przepisów prawa pracy, o ile liczba przewidzianych godzin nadliczbowych mieści się w ustalonym w danym zakładzie pracy limicie. W takim wypadku pracownik ma obowiązek wykonywać pracę również w sobotę.

O autorze

autor

Tomasz Siemoński

radca prawny, Kancelaria Radcy Prawnego Tomasz Siemoński

Miejsca

Zobacz także

Więcej w kategorii Praca

Opinie (17) 1 zablokowana

  • 2023-04-03 15:32

    Przy lockdownie nikt się tym nie przejmował (1)

    Akurat skończyłem pracę na etacie i rozpoczynałem działalność - praca w domu. Z dnia na dzień na 2 tygodnie (czyt. od lutego do wakacji) dostałem do domu dzieci z pierwszej klasy, przedszkola i ze żłobka. Edukacja domowa, opieka nad maluchem i jeszcze praca - wspaniale wspominam ten czas.

    1 rok

    • 15 5

    • 2023-04-04 07:50

      jasne

      ne pisz bzdur, bo raczej zajmowałeś się dziećmi niż pracą ale kasa wzięta

      1 rok

      • 6 2

  • 2023-04-03 15:49

    (2)

    Sobota i niedziela są dla rodziny.

    W sobotę i niedzielę to niech sobie sam prywaciarz pracuje.

    1 rok

    • 16 8

    • 2023-04-03 17:43

      Ja tam lubie czasem w weekend popracowac.

      Extra kasa z nadgodzin sie przydaje. Np. 3k netto wpada i mozna zaplanowac jakis dlugi weekend. Ale fakt. Takie cos tylko w lewackim korpo zachodnim. U janusza rodzimego prawaka nie ma szans.

      1 rok

      • 9 4

    • 2023-04-04 07:49

      ?

      ale do kina to się chce ? autobusem przejechać równiez ? do restauracji też ?
      to są prywaciarze?
      nie piszcie bzdur. zgodnie z przepisami, może być inny dzień wolny za sobotę, utarło się że sobota jest dniem wolnym ale to wewnętrzne ustalenia pracodawcy.

      1 rok

      • 8 1

  • 2023-04-03 16:13

    (1)

    taki styl mieszanie pracy , domu i dzieci to nic dobrego , poza tym to już nie jest wychowywanie tylko hodowla polegająca na zapewnieniu jedzenia , spania i ubrania i od czasu do czasu troszeczkę czasu dla dziecka ...nie oszukujcie sie , nie macie czasu , nie róbcie dzieci !!! pies to dobre rozwiązanie...

    1 rok

    • 11 18

    • 2023-04-03 17:28

      pies tez wymaga uwagi i spedzenia czasu

      1 rok

      • 10 3

  • 2023-04-03 17:25

    a co z przymusem pracy w niedzielę?

    jarek

    1 rok

    • 9 8

  • 2023-04-03 18:43

    A mąż nie może się zająć dzieckiem w sobotę? (1)

    Czy to może mąż dochodzący?
    kolejna madka roszczeniowa

    1 rok

    • 9 11

    • 2023-04-04 08:51

      A może jest wdową? Poza tym czemu czepiasz się matki, a nie ulotnionego ojca?

      1 rok

      • 2 5

  • 2023-04-03 18:46

    Najbardziej śmieszy mnie narzekanie tych co muszą pracować w niedzielę. (4)

    Mam dla nich prostą odpowiedź: trzeba było się uczyć! Ja jestem urzędniczkom i w niedzielę chcę mieć otwarte markety!

    1 rok

    • 4 25

    • 2023-04-03 19:21

      Prace można zmienić jak nie pasuje

      1 rok

      • 5 1

    • 2023-04-03 20:44

      Zawsze mozesz isc pracowac do marketu.
      Wtedy w tyg bedziesz miec wolne;)

      1 rok

      • 6 0

    • 2023-04-04 06:51

      U Ciebie też słabo z edukacją:)

      Jestem urzędniczkom

      1 rok

      • 6 0

    • 2023-04-04 10:41

      To otwórz swój sklep ...

      ...będziesz mogła mieć otwarte nawet całą dobę, siedem dni w tygodniu ...pani wykształcona urzędniczko z licencjatem z europeistyki.

      1 rok

      • 2 1

  • 2023-04-04 06:00

    Nowocześnie i praktycznie to będzie podrzucić dziecko (1)

    matce nowego partnera.

    1 rok

    • 9 2

    • 2023-04-04 09:27

      W takim przypadku tylko aborcja

      1 rok

      • 2 0

alert Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.

Wiadomości

więcej (170)

Ogłoszenia.trojmiasto.pl

Specjalista ds. sprzedaży

PB SZYMICHOWSKI

Pruszcz Gdański
Specjalista d.s. administracji

Thermo Logistics

Gdańsk, Wrzeszcz
więcej

Pracodawcy w Trójmieście

Vectra
ADECCO Poland
Stocznia Crist
Remontowa Shipbuilding
+ dodaj więcej

Forum

  • Praca Ostatni post: 1 tydzień temu
    (1 post)
więcej

Najczęściej czytane