- 1 Czy jesteśmy gotowi na jawność płac? (176 opinii)
- 2 Każdy będzie na etacie? A zaczęło się od kurierów (125 opinii)
- 3 Sprawdź, czy zarabiasz przeciętną krajową (185 opinii)
- 4 Ubezpieczeni w ZUS. Są nawet Kolumbijczycy (157 opinii)
- 5 Poczta Polska. Mniej okienek, mniej etatów (235 opinii)
Płaca minimalna nie powinna być wszędzie taka sama?
Dlaczego płaca minimalna ma być taka sama w całej Polsce, skoro płace "rynkowe" takie same nie są. Jeżeli specjalista w dużym mieście zarabia więcej niż w miasteczku powiatowym, to dlaczego minimalna ma być dla wszystkich jednakowa? Wypłacenie minimalnej w wysokości 4300 zł dla pracodawcy z Gdańska czy Warszawy nie jest tym samym, czym wypłata w Kościerzynie czy Ostródzie. Dlatego Związek Przedsiębiorców i Pracodawców zaapelował o regionalizację minimalnych wynagrodzeń.
Rada Ministrów proponuje, aby od 1 stycznia 2024 r. najniższa pensja wynosiła 4242 zł, a od 1 lipca - 4300 zł. W 2024 r. wzrosłaby także minimalna stawka godzinowa dla określonych umów cywilnoprawnych - od 1 stycznia wynosiłaby 27,70 zł, a od 1 lipca - 28,10 zł. To oznacza, że płaca minimalna wzrosłaby do lipca 2024 r. o 700 zł.
Regionalizacja minimalnych wynagrodzeń
Propozycję przedłożono Radzie Dialogu Społecznego, ale ta nie wypracowała wspólnego stanowiska w sprawie propozycji płacy minimalnej w 2024 r. Miała na to czas do 14 lipca. Rząd proponuje 4300 zł brutto, związki zawodowe od 4350 zł do 4540 zł, a pracodawcy 4254,40 zł i każda ze stron pozostaje przy swoim. Zgodnie z przepisami, jeżeli RDS w ustawowym terminie nie uzgodni wysokości minimalnego wynagrodzenia i stawki godzinowej, wówczas kwoty te ustala Rada Ministrów w drodze rozporządzenia do 15 września br.
Jednak sama wysokość minimalnej to niejedyny temat sporny. Przedsiębiorcy podnoszą też inną kwestię, czyli tzw. regionalizację minimalnego wynagrodzenia.
- Powstaje pytanie, czy blisko 20-proc. podwyżka minimalnego wynagrodzenia w skali roku nie wpłynie negatywnie na kondycję polskiej gospodarki? Od dzisiaj do lipca przyszłego roku wynagrodzenie minimalne wzroście bowiem aż o 700 zł. Pensja minimalna powinna być przecież wynikiem ważenia uzasadnionych potrzeb pracowników oraz możliwości pracodawców. Jak w praktyce wpłynie to na polskich przedsiębiorców? Dla wielu będzie to ciężar nie do udźwignięcia. Szczególnie dla tych, którzy funkcjonują w mniej zamożnych regionach kraju - zwracają uwagę członkowie Związku Przedsiębiorców i Pracodawców.
"Płacenie pod stołem" wciąż jest dosyć powszechne
Jak twierdzą, minimalna płaca dla przedsiębiorcy z Gdańska czy Warszawy nie jest tym samym, czym płaca w Lublinie czy Ostródzie. Dlatego ZPP zaapelowało o regionalizację minimalnych wynagrodzeń.
Płaca minimalna powinna być różna w zależności od regionu?
- Całkowicie inne realia gospodarcze są w Warszawie, a zupełnie inne w niewielkim mieście powiatowym. Dlatego należałoby rozważyć rozróżnienie wysokości minimalnego wynagrodzenia w zależności od regionu. W najbardziej zamożnych regionach państwa podwyżka minimalnego wynagrodzenia w przyszłym roku do 4300 zł dotknie najmniejszych przedsiębiorców działających na granicy zysku, doprowadzi do "spłaszczenia" krzywej wynagrodzeń i może stanowić czynnik zmniejszający motywację do podnoszenia kompetencji wśród pracowników, jednak mimo wszystko skutki gospodarcze w tym zakresie będą znacznie mniejsze niż dla firm działających w małych miastach województwa podlaskiego czy kujawsko-pomorskiego. Dla tych podmiotów tak skokowy wzrost kosztów działalności może być ciężarem nie do udźwignięcia. Również zupełnie inna jest sytuacja samych pracowników zarabiających najniższe wynagrodzenie w małej miejscowości, a inna w jednym z największych miast Polski, gdzie koszty życia są znacząco wyższe - twierdzą członkowie Związku Przedsiębiorców i Pracodawców.
Regionalizacja płac minmalnych może pośrednio wpłynąć także na lepszy rozwój gospodarczy słabszych ekonomicznie regionów kraju oraz zmniejszenie procesu migracji wewnętrznej spowodowanej brakiem perspektyw zatrudnienia w mniejszych miejscowościach.
Płaca minimalna w Polsce ok. 800 euro, w Luksemburgu prawie 2,5 tys.
Dlaczego płaca minimalna ma być taka sama w całej Polsce, skoro płace "rynkowe" takie same nie są. Jeżeli specjalista w dużym mieście zarabia więcej niż w miasteczku powiatowym, to dlaczego minimalna ma być dla wszystkich jednakowa? Skoro pracodawcę z małej miejscowości często nie stać na zapłacenie wyższej stawki specjaliście, to dlaczego ma być go stać na zapłacenie takiej samej minimalnej jak w dużym mieście.
Zarobki w polskich miastach. Gdańsk na trzecim miejscu w kraju
- Od lat apelujemy o regionalizację płacy minimalnej, zresztą nie tylko o to. Naszym zdaniem minimalna powinna być też podzielona na branże. Ktoś powie, że trudno będzie to obliczyć. Zapewniam, że mamy propozycje, jak to policzyć i uregulować, tak aby regiony o słabszej gospodarce nie były dyskryminowane. Ten temat powraca od lat. Jest o tym głośno, gdy rząd podwyższa minimalną, a potem cichnie do czasu kolejnej podwyżki. Rządzący nie widzą potrzeby uregulowania tej kwestii, nie chcą wysłuchać przedsiębiorców - mówi Zbigniew Canowiecki, prezydent Pracodawców Pomorza.
ZPP przypomina, że w związku z koniecznością wdrożenia Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2022/2041 w sprawie adekwatnych wynagrodzeń minimalnych w Unii Europejskiej (zwanej dalej "Dyrektywą") oraz z uwagi na konieczność zapewnienia przewidywalności wynagrodzeń na polskim rynku konieczne wydaje się pilne podjęcie prac legislacyjnych zmierzających do zmiany przepisów dotyczących ustalania minimalnego wynagrodzenia.
- Dyrektywa wskazuje wprost propozycje dotyczące standardów określania minimalnego wynagrodzenia. Dwie ze wskazanych metod dotyczą 50 proc. przeciętnego wynagrodzenia oraz 60 proc. mediany wynagrodzeń. Są to cele, do których należy zmierzać i z pewnością stanowią podpowiedź ze strony UE, w jakim kierunku można podążyć, ustalając kryteria. W związku z powyższym zasadnym wydaje się wykorzystanie metod wprost wskazanych w Dyrektywie. Każdego roku można obliczać zarówno 50 proc. przeciętnego prognozowanego wynagrodzenia w przyszłym roku, jak i 60 proc. mediany wynagrodzeń. Wyższa z tych kwot powinna obowiązywać w regionach zamożniejszych, a niższa w pozostałej części kraju. Jednocześnie, jeśli wyliczone w ten sposób kwoty wskazywałyby na konieczność obniżenia wynagrodzenia minimalnego w kolejnym roku, minimalne wynagrodzenie powinno pozostać bez zmian - proponują pracodawcy.
Z pewnością problemem w tym zakresie może okazać się pozyskiwanie danych z rynku przez GUS. Konieczne byłoby wprowadzenie nowych rozwiązań dotyczących gromadzenia i publikowania danych równocześnie z wdrożeniem zmian prawnych dotyczących ustalania wysokości minimalnego wynagrodzenia. Problemem może być np. mediana wynagrodzeń, która obecnie jest publikowana przez GUS raz na dwa lata.
Miejsca
Opinie wybrane
-
2023-07-29 15:51
Emerytury w stosunku do zarobków to poprostu kpina z ludzi !!!!!!!!!
- 19 2
-
2023-07-29 13:14
W Polsce place są niskie w stosunku do PKB. (15)
Od dekady nam mówiono iż niskie płace w Polsce w stosunku do Europy są spowodowane niska wydajnością pracy.
Jednak udział plac w PKB w Polsce jest sporo niższy niż Europie. W stosunku do wydajności zarabiamy za mało. Po prostu.
O tym że udział plac w PKB spada globalnie (czyli kapitał bardziej wyzyskuje ludzi niż kiedyś) też warto by wspomnieć ale to inna sprawa i nie zmienia powyższego.- 98 9
-
2023-07-29 16:29
Place rosna dokladnie w propocji do PKB (2)
Jedynie kraje autokratyczne, jak Rosja, nie notuja takiego wzrostu.
- 0 13
-
2023-07-30 13:27
udział płac w PKB Polski jest na dramatycznie niskim poziomie
Z trudem przekracza 40%
Gdy w innych krajach jest to 60 i więcej.- 2 0
-
2023-07-30 06:58
Tylko ta proporcja może być różna
W Polsce jest po prostu niska w porównaniu z krajami Europy - to raz.
Dwa ze globalnie, jak pisałem, udział plac w PKB spada. Właściciele czerpią więcej korzyści ze wzrostu niż pracownicy - ergo rozwarstwienie rośnie a to nie jest dobra wiadomość.- 3 1
-
2023-07-29 14:27
A całym swiecie zaczynaja w koncu dbac o równosc społeczną .Niemoze byc tak ze patologia bogaci sie kosztem ludzi (11)
traktuja c ich jak niewonikow .Zyski firmy powinny byc dzielone na pracowników a nie na kochanki i luksusy cwaniactwa!
- 21 20
-
2023-07-29 20:26
To jest bolączka polskich przedsiębiorców (1)
W polsce zyski firm są przejadane przez właścicieli. U nas panuje mentalność, że przedsiębiorca to Pan i władca i 90% zysków firm, może wydawać jak chce.
Natomiast na zachodzie, zyski firm są dzielone na inwestycje, na pracowników i ich rozwój(oczywiście nikt nie mówi o tym, że właściciel ma chodzić w worku po zieminakach) i takieW polsce zyski firm są przejadane przez właścicieli. U nas panuje mentalność, że przedsiębiorca to Pan i władca i 90% zysków firm, może wydawać jak chce.
Natomiast na zachodzie, zyski firm są dzielone na inwestycje, na pracowników i ich rozwój(oczywiście nikt nie mówi o tym, że właściciel ma chodzić w worku po zieminakach) i takie przedsiębiorstwa osiągają sukcesy. A to co w większości dzieje się u nas to jest biznesowa egzystencja, bo przedsiębiorca nachapa się kasy, pracownicy chodzą zdemotywowani a firma tkwi w miejscu bo jest na ostatnim miejscu w hierarchii.- 18 5
-
2023-07-29 21:27
bzdury
- 6 6
-
2023-07-29 19:31
Nie zaczynają (7)
Piramida wynagrodzeń się spłaszcza co może powodować takie złudzenie. Oprócz wielu problemów które z tego wynikną jest jeszcze kwestia coraz większego rozwarstwienia między przeciętnymi a bardzo bogatymi. Tych drugich przybywa a dysproporcje ogromne. W dużym uproszczeniu, przeciętnych będzie stać tylko na podstawowe produkty. A bogaci będą nakręcać wartość pozostałych produktów do kosmicznych cen
- 17 1
-
2023-07-29 20:04
(6)
Kto broni być bogatym?
- 6 12
-
2023-07-30 11:46
Zwykle los. Większość bogatych to dzieci bogatych.
- 3 0
-
2023-07-29 20:16
(4)
A, pierwsze z brzegu- Ewangelia. Dla niewierzących- moralność.
- 3 3
-
2023-07-29 20:26
(3)
Śmierdzi socjalizmem. "Wszystkim po równo". Zrozum synku, że ludzie nie są równi i nigdy nie będą.
- 10 8
-
2023-07-31 02:49
Nie po równo, " każdemu wedlug potrzeb".
Ja mam potrzeby wyższego rzędu,niż Sąsiad, tym samym będę dostawał więcej.
Taki tok myślenia, przedstawia " wilczek biznesu " .- 0 0
-
2023-07-29 22:32
Ktoś tu nie zrozumiał przesłania
Wynagrodzenia powinny być adekwatne do stanowiska/doświadczenia itd. Właśnie po to by nie było podziałów tylko na biednych i bogatych.
- 6 2
-
2023-07-29 21:57
Wygodne tłumaczenia egoisty.
- 4 5
-
2023-07-29 14:33
Akurat z tym jest coraz gorzej.
Przynajmniej w Europie...
- 7 5
-
2023-07-29 13:03
Płaca minimalna to jakiś dramat. (9)
Oczywiście nikt nie stawia się w roli takiego zatrudniającego, gdzie koszty mu ciągle rosną, a na takiego pracownika, który wykonuje jakieś najprostsze i nie wymagające wiekszych kwalifikacji czynności typu sprzątanie, musi co raz to więcej łożyć.
Liczy się wartość nabywcza pieniądza.- 33 39
-
2023-08-01 12:48
Co najmniej 5-6 tys netto żeby żyć skromnie i to bez samochodu.
Placa minimalna powinna starczać na minimum egzystencji,czyli wynajęcie mieszkania,zakupy do jedzenia,ubrania ,media,lekarstwa,bilet miesięczny i minimalną rozrywkę.Tymczasem u nas, za minimalna ledwie wynajmiesz kawalerkę i zostajesz bez środkow do życia i ząbki w ścianę.
- 2 0
-
2023-07-29 23:07
To nie płace są problemem!
Place są jeszcze stanowczo za niskie w stosunku do PKB! ŹLE szukasz, to nie płace dobijają przedsiębiorców, tylko podatki i inne koszta na rzecz państwa. Pogońcie PiS, nie tylko PiS, cały ten beton postkomunistyczny oraz ich potomków, to będzie można zmniejszyć podatki. Walka z placami to walka z ludźmi, myślisz że będziesz prowadził biznes jak
Place są jeszcze stanowczo za niskie w stosunku do PKB! ŹLE szukasz, to nie płace dobijają przedsiębiorców, tylko podatki i inne koszta na rzecz państwa. Pogońcie PiS, nie tylko PiS, cały ten beton postkomunistyczny oraz ich potomków, to będzie można zmniejszyć podatki. Walka z placami to walka z ludźmi, myślisz że będziesz prowadził biznes jak zostaniesz znienawidzony przez ludzi? Spala, zniszczą, rozkradną, a sam będziesz uciekał przed pogromem, tak się to może skończyć, a w najlepszym przypadku upadniesz przez brak pracowników.
- 2 4
-
2023-07-29 22:55
(1)
To nie zatrudniają sprzątającego tylko sam to rób. Zobaczysz jakie to proste i niemęczącą 8h dziennie to robić. Nie ważne co kto wykonuje. Zatrudniacie kogoś I wskazujecie obowiązki, ktoś oddaje wam 8 godzin dziennie ze swojego życia żeby mógł przeżyć od wypłaty do wypłaty ledwo. Każdy wie, że wszystko kosztuje, my pracownicy wiemy że macie koszta oto ale to nie znaczy, że my nie chcemy zarobić, po to pracujemy
- 11 4
-
2023-07-30 14:14
Ja tak właśnie robię. Sam nie tylko sprzątam. Zostawiłem tylko specjalistów, którym więcej płacę.
- 1 0
-
2023-07-29 14:37
(2)
Widać, że się było ostatnio na konfederosyjskim wiecu.
- 6 6
-
2023-07-30 10:50
(1)
co? d... was boli socjalisci i populisci ,ze juz niedlugo stracicie władze?
- 1 2
-
2023-07-30 11:24
To raczej wy wylądujecie u Jarosława na kolanach
- 2 0
-
2023-07-29 13:23
słusznie, pracownicy POwinni jeszcze płacić za możliwość pracy u pana. (1)
- 11 17
-
2023-07-31 02:42
Mnie tam panie , miseczka ryzu wystarczy, jestem bardzo zadowolony.
- 0 0
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.