Odpowiedzialność pracownika za powierzone mienie to złożona kwestia, która może budzić wiele wątpliwości, szczególnie wśród pracowników handlu. Z pytaniem o możliwe potrącenia z wypłaty zwróciła się do nas czytelniczka portalu.
Wszystkie porady prawne w naszym serwisie
Jaką karę może nałożyć na nas pracodawca?
Czy można odmówić urlopu na żądanie?
radca prawny z kancelarii Radcy Prawnego Fortuna
2023-12-28 12:38
Opinia wyróżniona
Pracowałem wtedy u pracodawcy, który nie miał do końca pojęcia, że umowa o pracę działa w dwie strony. Ja uszkodziłem samochód, który ze względu na swój wiek i stan i tak kwalifikował się tylko do kursu w jedna stronę na złomowiec... Potrącono mi z z pensji kwotę, która przewyższała wartość szkody 2x. Zwolniłem się z tej roboty, ale nie zapomniałem
Pracowałem wtedy u pracodawcy, który nie miał do końca pojęcia, że umowa o pracę działa w dwie strony. Ja uszkodziłem samochód, który ze względu na swój wiek i stan i tak kwalifikował się tylko do kursu w jedna stronę na złomowiec... Potrącono mi z z pensji kwotę, która przewyższała wartość szkody 2x. Zwolniłem się z tej roboty, ale nie zapomniałem o instytucjach, które potrafią przywołać takiego dziada do porządku. Kontrola z ITD spowodowała, że połowa pojazdów została wycofana z ruchu co zapoczątkowało wymianę floty na nowszą, inspekcja pracy, pomogła chłopakom wyciągnąć pieniądze spod stołu na papier. Nie mówię, że donos na pracodawcę to dobre rozwiązanie, ale czasami nie ma wyjscia, zwłaszcza pracując u ''dziada dusigroszy''
2023-12-28 13:15
Donosy to dobre narzędzie
2023-12-28 08:59
Mało kto wie jest tylko i wyłącznie odpowiedzialność jak pracownik przy umowie o pracę lub chwilę później podpisze dokument odpowiedzialności materialnej.
W tym dokumencie powinno być szczegółowo zaznaczone kto w ilu procentach odpowiada za co i tak się składa że kierownik też powinien tam być wyszczególniony.
Jeśli tego dokumentu nie ma to żaden
zakład pracy nie powinien odgrywać komedi bo to by znaczyło że świadomie
wpuszcza pracowników w maliny szukając ofiary.
2023-12-28 09:02
Właśnie taki dokument tak serio daje się od razu przy umowie. I uczciwie się informacje że ta praca jest z tym zwiazana. U nas jest wolna amerykanka i zastraszanie pracownika
2023-12-28 09:22
Nie mów tego gawiedzi bo zaczną nie szanować i niszczyć sprzęt. Nie znasz ludzi?
2023-12-28 09:36
Nie lepiej niewolników mieć w nieświadomości i bez rozeznania przepisów. Tak by chcieli pracodawcy ci kochani pseudo uczciwi.
2023-12-28 10:50
przy umyślnym możesz to podciągnąć pod różne paragrafy np wandalizm
i sprawa jest w sądzie
2023-12-28 11:36
Owszem są różne sytuacje a większości jest monitoring. Więc jeśli wandalizm z pełną premedytacją za większe pieniądze to się zgłasza na policję.
Wtedy jest to uzasadnione.
2023-12-28 09:22
No i zepsuło się , co mi kierowniku zrobisz?? Trzeba płacić.
2023-12-28 09:40
Odpowiedzialność za co? Że typowy Janusz byyznesu skąpi na ochroniarza i przerzuca przykładowe koszty np. kradzieży sklepowej na kasjerki? Odkąd dowiedziałem się, że jest tak w sklepach sieci Bor...ys, przestałem tam kupować. Nie wspieram cwaniactwa. Albo gastronomia i kombinowanie Januszy, żeby 50 kilowa kelnerka pracująca w zatłoczonym lokalu była też w pakiecie monitoringiem i Chuckiem Norrisem wobec klienta który nie płaci za obiad i ucieka? Tutaj mówimy o nielegalnym procederze pracodawców. Nie warto tego wspierać, zarówno jako klient, jak i frajer do pracy.
Tak samo z obwarowaniami w poważniejszych umowach, z różnymi klauzulami, odpowiedzialnością. Najczęściej nie jest to adekwatne do zarobków, więc przestrzegam - nie opłaca się. Firma, która skąpi na dziedziny bezpieczeństwa materialnego, sprawnego sprzętu... z reguły ma podobną filozofię wobec wynagrodzeń. Łatwo dostać mniej, a w drugą stronę już to tak nie działa. Co pracodawca oszczędzi na was, zostawia sobie.
2023-12-28 09:56
I o tym mowa są zakłady że się to podpisuje i są że nie ma nic takiego tylko
pracodawca cwaniaczek wymaga tego na umowę na buzię a ludzie myślą że to jest wiążące absurd. Tak samo jak wszystkie pseudo ochrony tu się szuka ofiary na ubytek kosztów i kradzieży.
Wymagasz to działa w dwie strony zatrudnij ludzi z licencją ochrony i daj dokument z odpowiedzialności.
Nie dajesz zatrudniasz z łapanki twoja sprawa twoja odpowiedzialność.
Przepisy są jasne w tym temacie.
Zgadzam się z tą wypowiedzią to jest szukanie frajera.
Może tak zamiast oglądanie durnych reklam, filmów czy innych pierdół w telefonach interesować się podstawowymi prawami przepisami i nie
tylko jakie dotyczą pracownika.
Bo jak mówią głupota i niewiedza kosztuje czasem słono.
2023-12-28 10:48
jak pracodawca płaci najniższą krajowa to nie ważne co wywiniesz jako pracownik, pracodawca musi iść do sądu
powierzone mienie? no ja rozumiem szefu dał 10 długopisów, za dwa ni mam mu oddać 10 długopisów, ale mam tylko 9
więc za ten dziesiąty musze zapłacić bo podpisałam świstek o powierzonym mieniu z informacją ile, za ile, i do kiedy
a jak podpisać taki kwitek dla sklepu? co przed zmianą szefu idzie i wszystko liczy? ile mamy kartonów mleka, butelek wody itd?
no to już jest kpina
jak udowodnić że te dwa kartony mleka zniknęły na zmianie pani X? trzeba by robić inwentarkę przed zmianą i po zmianie
no pracodawcy ładnie kombinujecie
powinny być szkolenia z kodeksu pracy
2023-12-28 11:07
lub osoby co nie mają podpisanej odpowiedzialności. jedynie możesz odpowiedzieć jak będziesz nagrany na kamerze jak wkładasz dlugopisy do kieszeni albo celowe je niszczysz.
2023-12-28 11:40
czy ktoś tu kiedyś widział jak wygląda
prawdziwy dokument z odpowiedzialności materialnej chyba nie
do końca.
W takich dokumentach jest jasno i wyraźnie sprecyzowane czego dotyczy
odpowiedzialność jakich środków niskocennych i środków trwałych i kto w jakim ułamku procentowym ponosi odpowiedzialność łącznie z kierownictwem.
2023-12-28 22:36
2023-12-28 11:25
On mi 100, ja mu 1000.
To chyba uczciwe podejście ;)
2023-12-28 12:47
1000 to i tak mało, mogłeś zastosować RRSO jak w providencie
2023-12-28 12:33
w postaci komputera i monitora, który stał sobie na open-space - dla mnie to absurd, że pracownik ma odpowiadać za coś takiego. Do tego to ja musiałem pilnować aby potem to mienie zwrócić - i to do innego miasta. Ponieważ to olałem korpo wytoczyło mi sprawę którą przegrali już na pierwszej rozprawie gdyż nawet nie potrafili wykazać, że mienie owo zaginęło ani nawet jaka jest jego wartość. A najlepszy był prawnik od nich, który nie dość że się spóźnił to dokumenty rozpakowywał dopiero na rozprawie czym dodatkowo zirytował sąd.
Teraz jestem mądrzejszy i po prostu bym nie podpisał - chyba, że chodzi np. o laptop który ma się ciągle przy d...
2023-12-28 13:13
A nie przerzuca odpowiedzialność na pracownika. To powinno być nielegalne. Nie pracujcie dla takich ludzi
2023-12-28 12:33
2023-12-28 12:38
Opinia wyróżniona
Pracowałem wtedy u pracodawcy, który nie miał do końca pojęcia, że umowa o pracę działa w dwie strony. Ja uszkodziłem samochód, który ze względu na swój wiek i stan i tak kwalifikował się tylko do kursu w jedna stronę na złomowiec... Potrącono mi z z pensji kwotę, która przewyższała wartość szkody 2x. Zwolniłem się z tej roboty, ale nie zapomniałem o instytucjach, które potrafią przywołać takiego dziada do porządku. Kontrola z ITD spowodowała, że połowa pojazdów została wycofana z ruchu co zapoczątkowało wymianę floty na nowszą, inspekcja pracy, pomogła chłopakom wyciągnąć pieniądze spod stołu na papier. Nie mówię, że donos na pracodawcę to dobre rozwiązanie, ale czasami nie ma wyjscia, zwłaszcza pracując u ''dziada dusigroszy''
2023-12-28 13:15
Donosy to dobre narzędzie
2023-12-28 12:59
2023-12-28 13:15
2023-12-29 00:46
Kto jeszcze siedzi na umowie o pracę, chyba tylko l4udzie
2023-12-28 13:08
Pracownik ma pracować na kasie, oglądać 6 kas automatycznych i pilnować towaru najlepiej. A jak coś zniknie to po pensji? Dość tego, albo niech zatrudniają wystarczająca ilość pracowników albo niech się wypchają
2023-12-28 19:09
Tak jest Biedronkach
Stokrotkach i innych mniejszych sklepach zawsze kasjerzy z kas liniowych
zajmują się kasami samoobsługowymi.
Absurd trzeba mieć bardzo dobra podzielność uwagi. Po drugie denerwują się ludzie czekający do kasy i denerwują się ludzie czekający aż kasjer wyjdzie z kasy i odblokuje kasę samoobsługową.
Taki niestety mamy wyzysk.
Tylko nie wygrasz w sądzie żadnej sprawy bo jak mówią prawnicy jesteś pełnoletni i jak idziesz do tej pracy zostajesz poinformowany czym będziesz się zajmować. Czyli sam podjęłeś decyzję
i zdecydowałeś się tak pracować. Takie mamy prawo w tym kraju. Tak samo pracując na budowie bez odzieży ochronnej coś ci się stanie ty odpowiesz nie pracodawca bo ty zdecydowałeś że tak będziesz pracować. Pracodawca zawsze się wyliże a Sanepid czy Pip gdzie informują z wyprzedzeniem o wizycie to dopiero absurd.
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.
