Aż 83 proc. Polaków jest otwartych na otrzymanie nowej propozycji zatrudnienia, a 36 proc. sama aktywnie poszukuje nowej pracy - wynika z najnowszego badania Pracuj.pl. Jak widać, potencjał mobilności zawodowej w Polsce utrzymuje się na wysokim poziomie.
2022-05-13 15:38
2022-05-14 01:35
2022-05-13 15:48
Jakoś mi ten czas minął w dobrej atmosferze, miałem też niższe koszta, więc nie widziałem, że zarobki stoją na tym samym poziomie od ponad 3 lat. Teraz szukam i coś się dzieje w temacie, w którym się obracam teraz, jednak to praca zdalna. W sumie mi to pasuje, ale nie każdy ma taki fach. A często brak pomysłu na zamianę kwalifikacji. Też z tego powodu tkwiłem w miejscu przez ostatnie 3 lata, bez sensu.
2022-05-13 16:19
Radziłbym decyzje dobrze przemyśleć
2022-05-13 16:24
5 kredytów na barku
2022-05-13 16:33
Niestety, prawda jest taka, że "większa stabilizacja" osób 45+ wynika nie z ich poczucia szczęścia i spełnienia, a zwykłego ageizmu panującego na rynku pracy (w którym zresztą branża IT jest silna).
2022-05-13 17:14
Ateizm i w IT PL się powoli zmienia. Na zachodzie to żaden problem spotkać programistę (nie mówiąc juz o PMach) po 40. Tylko u nas jakieś dziwne przekonanie, ze junior po 30 to jakis dziwak :X
2022-05-13 17:02
Tak to dzisiaj wygląda, to co wynegocjujesz na początku tak masz. Firmy nie są skore dawać znaczące podwyżki tak od siebie zasiedziałym pracownikom.
Jedna uwaga, mój komentarz dotyczy doświadczonych pracowników a nie leszczy po studiach, aczkolwiek tam też na zmianie można zyskać więcej.
2022-05-13 17:26
A jak coś Ci się nie podoba to droga wolna
2022-05-14 07:20
Oczywiscie, pracodawcy u nas są w większości 100 lat do tylu
2022-05-14 08:00
Zmienić przełożonych albo
Zmienić prace albo
Zmienić kraj albo
Zrobić rewolucje
2022-05-13 17:32
Opinia wyróżniona
niestety pracodawcy w Polsce nie są chętni takiej osoby zatrudnić, zmieniłam więc kraj, branżę i pracuję z ludźmi ok 20 letnimi, super, polecam polskim pracodawcom się nie bać, a paniom i panom z hr wybrać się na szkolenia otwierające oczy :-)
2022-05-13 18:01
Mam 50 lat i w tym roku zmieniłem firmę, za 20% większą kasę - branża technologiczna.
Moim zdaniem to zależy od dziedziny i od kopetencji jakie się posiada. W branżach wymagających wiedzy ludzie do 30-stki nie są żadną konkurencją dla wyjadaczy. Wiedza branżowa, prowadzenie projektu, znalezienie się w międzynarodowym środkowisku, prezentacje w obcym języku tego nabywa się wraz z doświdczeniem, na to potrzebny jest czas.
2022-05-13 19:26
Wiedza branżowa pewnie tak (ale to też zależy od branży), ale gdy chcesz się przekwalifikować (bo zwyczajnie w swojej działce już osiągnąłeś wszystko, co było do osiągnięcia, a lubisz się rozwijać) - to już jest trochę trudniej.
2022-05-13 21:28
w branży technologicznej, jeśli jesteś inżynierem to przekwalifikowanie nic nie da. Więcej nie osiągniesz. Możesz co najwyżej celować w kierunku managerskim jeśli to dla ciebie progres (czasem bardziej opłaca się być dobrym seniorem). Zmiana kierunku z inzyniera hydraulika na np. obliczeniowca to awans poziomy, nie idziesz do góry.
2022-05-14 20:35
Czyli pytasz kiedy to i to bedzie zrobione albo co mozemy zrobic aby bylo taniej :) a fachowcy czyli inzynierowie robia konkretna robote. Bo dla tych co nie wiedza, PM nie zna sie na robocie technicznej.
2022-05-13 20:43
2022-05-14 07:18
Do szkoły wracaj lepiej!
2022-05-14 13:53
Jestem bardzo dobrym, kompetentnym, kreatywnym pracownikiem. Załuję, że wczesniej nie podejmowałam prób częściej, bo najwyraźniej trzeba w tym być konsekwentnym. To, co napisałaś, nie napawa optymizmem, podejrzewałam, że tak może być...Praca w szkole uwiera mnie od wielu lat choć były momenty, kiedy zarobki naprawdę wzrosły (ekipa Tuska). Teraz tylko hejt, a inflacja zmniejsza nam zarobki. Czarnek przewidział podwyżkę na poziomie 4.4%. Zenada. Jeśli ktos może tu coś podpowiedzieć, będę wdzięczna
2022-05-14 20:32
jesli znasz angielski tylko, to bez problemu zostaniesz PM, jakies prezentacje zrobisz, pojawisz sie na spotkaniach jako jakis manager i kwota 5 cyfrowa wpadnie.
2022-05-16 00:40
2022-05-15 11:21
HRy niestety mają wytyczne i znają sytuację. Wolą niedoświadczonego młokosa po kosztach bo nie będzie się stawiał, nie będzie przewyższał doświadczeniem kadry kierowniczej po znajomości a nie kwalifikacjach no i po dwóch latach zostanie wyciśnięty jak cytryna. I najważniejszy minus 50tek jest taki że mają coraz to bliżej do emerytury i okresu ochronnego a jaśnie pan pracodawca nie chce sobie robić problemów. Więc kadry bardzo dobrze wiedzą jaka jest polityka. Mają nawet tabele z datami urodzin i jak ktoś się wiekowo zbliża do okresu ochronnego to odpowiednio wcześniej otrzymuje papiery.
2022-05-16 00:43
Nie wszędzie. dwie koleżanki dostały ostatnio pracę, obie po 50. Jedna od razu umowę o pracę, druga na czas określony, to fakt. Ale sam przyszły pracodawca (czyli HR) odezwały się do nich, a podania składały kilka lat temu i nie było odzewu. Młodzi odpływają ?
2022-05-13 17:59
2022-05-13 18:19
Nasi super pracodawcy nie chcą zatrudniać "starych". Dlaczego?
2022-05-13 18:26
Życie jest za krótkie żeby męczyć się u jakiegoś janusza biznesu, albo durnego team leadera/kierownika :D Nigdy nie zrozumiem tych, którzy się trzymają takiej pracy kurczowo, mimo, że albo ich szmacą, albo guzik zarabiają, albo cokolwiek. Tak samo jak te sieroty, które za bardzo się poczuwają w miejscu pracy, mimo, że to nie jest ich firma i jak coś to otrzymaliby wypowiedzenie tak samo jak każdy. W każdym razie nie marnujcie czasu na pracę, która Was wkurza! :)
2022-05-13 19:31
To jest coś w rodzaju syndromu Sztokholmskiego - niestety leży w ludzkiej naturze.
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.
