Lufthansa Systems Poland szuka nowych pracowników. Głównie z branży IT. Spotkania rekrutacyjne, prezentacje projektów firmy oraz warsztaty poświęcone IT odbędą się w najbliższą sobotę w gdańskiej siedzibie spółki. Pracę może znaleźć nawet kilkadziesiąt osób zainteresowanych branżą informatyczną.
daje możliwość rozmowy ze specjalistami, poznania firmy podczas prezentacji usług i uczestnictwa w testach kwalifikacyjnych. Na zainteresowanych karierą w Lufthansa Systems Poland czeka możliwość przejścia przez cały proces rekrutacyjny i podpisania umowy o pracę jeszcze tego samego dnia. 
2019-03-18 08:33
Jeśli chodzi o programowanie tutaj to najbardziej monotonna praca ever!
2019-03-13 15:28
Proces rekrutacji to zakres I roku studiów (ciężko nawet stwierdzić czy kierunków ścisłych). Wiedza rekrutujących "ekspertów" w lufcie to znajomość odpowiedzi na pytania, które sami przygotowali i nic poza tym ;DD. Jak się uczysz dopiero i jesteś w stanie znieść monotonne zadania oraz towarzystwo pingwinów to rok można się przemęczyć.
2018-07-18 15:06
Bardzo słabe zarobki. Firma nastawiona na małolatów za grosze.
2018-07-03 14:45
rekrutacja trwała 4h, miałem mieć odpowiedź po 2 tygodniach. otrzymałem po 2 miesiącach-tyle warte jest słowo kierownictwa
2017-02-12 20:44
Pracowałem w tym eldorado kilka lat. Żerują na studentach,którym prestiż Lufthansa i poklepanie po plecach ma zastąpić pieniądze. Stosunki w pracy absolutnie feudalne. Człowiek nic nie wartym zerem.
2014-10-23 21:13
Świetna praca z możliwościami rozwoju i awansu:
- młodszy excelowiec: 800,00 Euro brutto,
- excelowiec: 1.000,00 Euro brutto,
- starszy excelowiec: 1.200,00 Euro brutto,
- koordynator zespołu excelowców/forwardowiec mailowy: 1.500,00 Euro brutto,
- kierownik działu excelowego/starszy forwardowiec: 2.000,00 Euro brutto,
- dyrektor pionu power pointa i excela/forwardowiec naczelny: 3.000,00 Euro brutto.
PS: Dyrektor generalny oddelegowany z Niemiec: 20.000,00 Euro brutto
2015-03-14 10:04
Ale ktoś chyba tu pracował bo stawki się zgadzają podstaw sobie tylko junior stndard senior itd.
2014-10-30 17:14
Przezabawne podsumowanie, ale nie pod ten artykul;)
W tej firmie nie ma 'excelowcow', ani dyrektora generalnego oddelegowanego z Niemiec.
2014-11-17 08:11
mam kilkoro znajomych w tej firmie...moim zdaniem pensje na pewno są dobre,bo te osoby utrzymują rodziny i korzystają ze zniżkowych biletów lotniczych....więc warto składać aplikacje!
2014-10-26 23:35
Zarobki są przeciętne, a sposób przyznawania wynagrodzeń rocznych totalnie nielogiczny..... w sumie można powiedzieć że ich brak bo co to jest za podwyżka 250 brutto ??? na lody chyba .... Firma praktycznie bazuje na młodych studentach którym wydaje się że praca za te pieniądze to chwycenie "Pana Boga za nogi", a tak naprawdę pensje są średnie ..... (rodziny nie utrzymasz) i niestety nie docenia się specjalistów, których firma zatrudnia łatwiej jest przeszkolić nową osobę i zatrudnić na dane stanowisko, niż zatrzymać dobrymi pieniędzmi osobę już wdrożoną ... Maksymalne cięcie kosztów ...Szkoda czasu na tę firmę, niczego się nie dorobicie ...
2014-10-27 18:21
Wiele osób utrzymuje jednak rodziny....
Generalnie firma nie jest zła ale nie jest z pierwszej ligi .
Nie za wiele wymaga i nie za wiele płaci.
Widać taki model się sprawdza bo firma trwa. Grunt to podejść do tego z głową i nie spodziewać się kokosów. Jak ktoś ma potrzebę ryzyka i ew. dużej kasy to zakłada start-up. Jeżeli jest super nerdem to znajdzie sobie swoje miejsce gdzieś indziej.
2014-10-27 17:21
Firma dynamicznie się rozwija, dużo inwestuje w wielu obszarach, zarobki powyżej średniej (często wyraźnie), bardzo ciekawe projekty i szybki wzrost zatrudnienia.
Średnia wieku zatrudnionych pokazuje, że zdecydowana większość to osoby z przynajmniej kilkuletnim doświadczeniem po studiach. Ze względu na charakter branży i usług firma dokłada starań, aby jak najdłużej zatrzymać i rozwijać wartościowych pracowników. Takich usług nigdy nie da się oprzeć na studentach i świeżo upieczonych absolwentach.
To na pewno świetne miejsce pracy - stabilne, przyjazne pracownikowi, a przy tym dające możliwości wszechstronnego rozwoju. Pokazuje to również ilość byłych pracowników, którzy ponownie starają się o przyjęcie.
2014-10-23 09:13
Najbardziej motywują wysokie zarobki podstawowe. Może korpo-dyrektorzy hr wzięliby sobie ten fakt do serca, zamiast stosować swoje socjotechniki usiłując robić z pracowników korporacji idiotów. Po co oszukiwać się nawzajem waląc korpo-frazesami?
2014-10-23 09:34
To co trzyma dłużej dobrego pracownika to ciekawe zadania, możliwość wpływu na produkt, swoboda w organizacji czasu, rozwój itd.
Sciemniacza i cwaniaka (a tych coraz więcej w IT) to nie zatrzyma.
2014-10-26 23:43
zarobi są słabe i tyle nic Cie nie zatrzyma w firmie jeżeli ona słabo płaci ...
2014-10-23 15:19
Przestań pie**olić głupoty. Co za korpo-bełkot.
2014-10-23 10:41
podaj przyklad: "Sciemniacza i cwaniaka", ale nie w sensie wskazania kogos z imienia i nazwiska.
2014-10-23 11:57
Połowa programistów nie pracuje nawet na pół gwizdka.
Dla mnie to ściemniacze, a cwaniaki to ludzie co niewile umieją, ale lubią zabłysnąć. A potem uciekają do kolejnej firmy ustawiając wyżej poprzeczkę finansową.
Często dotyczy to kogoś z kadry kierowniczej odnośnie projektów; akurat LSY mocno jest w tym zakresie doświadczona.
2014-10-23 13:36
zrobiłbyś wszystko za grosze, bo uważasz ją za drugi dom. Wszystko na czele ze wskazaniem tego, kogo uważasz za cwaniaka.
I co to znaczy na pół gwizdka? Ludzie różnią się możliwościami (może zauważyłeś) i czasem praca "na 110 procent" i tak daje gorsze wyniki niż odbębnianie zadań przez kogoś innego. Więc pilnuj swojego nosa i swojego systemu moralnego.
2014-10-23 11:53
2014-10-23 11:58
2014-10-23 12:31
Skoro tak narzekasz na programistów, że pracują na pół gwizdka to ja się pytam co ty robisz skoro masz czas odpisywać ?
2014-10-23 12:12
Artur, wez sie w garsc albo przestan oszukiwac ze 1250 eur na reke to zlapanie pana boga za nogi.
2014-10-23 11:02
Fajnje fajnie ale jak zadna kasa za tym nie idzie, to zona na chacie tego nie zrozumie, ani dziecku nie wytlumaczysz, ze sie rozwijasz i nie masz pieniedzy, zeby p
2014-10-23 11:03
Pojechac na wakacje z rodzina.
2014-10-23 12:25
Tacy jak on sa wiecznymi singlami i nie wiedza co to zona i dziecko.
2014-10-23 20:44
bo zarobków IMHO możesz być w miarę pewien, a wszystko inne co firma opowiada to mogą być bajki i dowiesz się o tym po zatrudnieniu, po za tym jesteśmy biednym narodem i każdy jest na dorobku więc chce $ to chyba dość normalne.
2014-10-23 09:23
Nikt sie z tym nie kryje, a wszyscy narzekają. Nie chcesz - nie pracuj tam jak ci się nie podoba. Aplikuj do Energi, Lotosu czy innego PGNiG - tam będziesz miał święty spokój...(przynajmniej ci sie tak wydaje..)
2014-10-23 11:22
A tu Polak popracuje za 700-900Eur i się budyń cieszy. Też bym się cieszył mając etaty w kilku spółkach miejskich.
2014-10-23 12:01
Szkoda tylko ze niemal 50 % zabiera PO+PSL (kalkulator płacowy PRACODAWCY).
2014-10-23 12:54
...to bardzo dobre pieniądze, stawka właściwie zachodnia.
2014-10-26 23:40
4000 brutto ale nie euro tylko zlotych smiech na sali ...
2014-10-23 22:26
2014-10-23 20:53
chyba tej we Frankfurcie albo jako dyrektor
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.
