Niedawno na stronach naszego portalu pisaliśmy o mądrym przygotowaniu się do zmiany pracy. Jedna z wypowiadających się w tekście ekspertek stwierdziła, że LinkedIn, Goldenline i Facebook są dzisiaj kluczowymi narzędziami na rynku pracy, a brak profilu na tych portalach można porównać do braku CV. Czy naprawdę tak jest? A jeśli tak, to o co powinniśmy zadbać prezentując siebie w internecie?
2017-12-18 14:02
Szukam pracy ponad pół roku. Mam profil na Linkedin i Goldenline. Nie wysłałem miliona cv, bo wysyłam tylko na stanowiska, które mnie faktycznie interesują. Przez te ponad pół roku wysłałem jakieś 30 cv i nadal cisza. Nawet cisza z firm, gdzie pokazałem prawie 10 lat doświadczenia na dokładnie takim samym stanowisku. Czy dawane ogłoszenia to fikcja? Brak informacji zwrotnej od firmy, do której się aplikuje, to najlepsza wizytówka takiej firmy. Z tych 30 wysłanych cv może z 5 firm przekazało mi informację na maila, że dziękują za aplikację, ale byli lepsi.
I czasem wydaje mi się, że rekruterzy to zwykli deb*le. Rozumiem, że napływa do nich milion cv i mają kilka sekund na zaznajomienie się z treścią cv i lm oraz oceną kandydata pod kątem profilu stanowiska. Ale oczekiwanie jeden do jednego przepisanie ogłoszenia do cv to po prostu zwykły debil*zm. Wystarczy, że np. w umiejętnościach napiszemy to samo ale innymi słowami, to już rekruter daje minusa obok, bo przecież nie tak było napisane w ogłoszeniu. Rekruter umie myśleć tylko zerojedynkowo. Wszystko co inne i kreatywne wg rekruterów jest zbędne, niepotrzebne i przeszkadzające im w pracy. Nie dziwię się, że rekruterzy zarabiają tyle ile zarabiają. Ale niech firmy pójdą w końcu "po rozum do głowy", że w dzisiejszych czasach 1500 zł netto to kpina.
Faraon ponad 7 tysięcy lat temu wiedział już, że najważniejszym kapitałem jaki się posiada to kapitał ludzki, o który należy dbać.
PS. Jeśli ktoś ma wolne miejsce pracy dla doświadczonej osoby w pracy biurowej, która ogarnia kilka spraw na raz i zawsze działa bez zastrzeżeń i terminowo oraz oferuje więcej niż najniższą krajową to proszę o info w komentarzu. Na pewno się odezwę, bo chcę znaleźć pracę, ale nie mam znajomości.
2017-12-19 20:52
Na pewno ci się uda.
2017-12-19 12:35
2017-12-18 23:09
Takie sa realia
2017-12-18 16:08
hehe, mam dokładnie tak samo.
Tylko nie myśl, że byli lepsi na dane stanowisko. Byli gorsi tylko potencjalnie tańsi. Rekruterzy to dzieciaki a menedżer działu, do którego aplikujesz ma 28 lat i 5500 brutto. Pracownicy działu rotują jak diabelski młyn a jakość ich pracy jest nic nie warta.
2017-12-18 15:11
Dla rekrutera to najważniejsze pytania: co Pani/Pan wie o naszej firmie- historia firmy itp.? gdzie widzi się Pani/Pan za 2-3 lata? porozmawiajmy o Pani/Pana zainteresowaniach. Żałosne... przychodzi człowiek na rozmowę, a musi odpowiadać na nic nieznaczące pytania i jeszcze nagimnastykować się, bo co by tu powiedzieć, aby być tym najlepszym. Do tego piszą w ofertach, że atrakcyjne wynagrodzenie, po czym na rozmowie pyta Cię: ile chciałaby Pani/Pan zarabiać na rękę?
2017-12-19 15:42
Przed "a" w tytule artykułu nie powinno być przecinka - błagam :(
2017-12-18 12:48
ale wiem, że codzienne z 10 'śmieciowych' zaczepek via LinkedIN dostaję i wszystkie typu:
"prowadzimy ciekawy projekt i pana profil zawodowy bardzo do niego pasuje"
2017-12-19 06:31
Jestem inżynierem budownictwa, pracuję jako kierownik budowy. Według nich mój profil zawodowy pasuje do nowego, dużego projektu informatycznego... Przecież inżynier, to inżynier - tacy to profesjonaliści.
2017-12-19 14:35
2017-12-18 10:00
Zrobiłem kurs na wózki widłowe, założyłem konto na linkedin i nie widzę ofert pracy. Jak napisałem do pani z agencji to odpisała, że potrzebują doświadczonych operatorów.
2017-12-19 14:30
2017-12-19 12:38
wózki widłowe to przyszłość tego kraju
2017-12-18 17:17
Nie chce nikogo obrazic ale LinkedIn to nie gazeta z ofertami pracy z posredniaka. Moj maz ma bardzo wysokie kwalifikacje i regularnie dostaje bardzo atrakcyjne propozycje pracy z LinkedIn. Nie zawsze tak bylo, wszystko przyszlo z czasem i doswiadczeniem. Dodam jeszcze, ze prezentacja rowniez sie liczy chociaz niektorzy mysl, ze to przerost formy nad trescia. Niestety duzo osob w dalszym ciagu myli portale spolecznosciowe z profesjonalnymi i wrzucaja zdjecia z wakacji, z psem, rodzina, z dziobkiem i zamiast uzywac pelnego imienia i nazwiska, wymyslaja infatylne zwroty typu pingus32. Zaden potencjalny pracodawca nawet nie zatrzyma sie przy takim profilu zeby sprawdzic kwalifikacje tej osoby.
2017-12-19 08:50
2017-12-19 06:37
A pani jakie ma kwalifikacje?
2017-12-18 10:05
kurs na doświadczonego operatora wózków widłowych
2017-12-19 14:10
Bez przesady. Pracujemy, żeby żyć, czy żyjemy, żeby pracować?
2017-12-19 11:34
Komu zależy, żeby Polak odsłaniał się w internecie, chyba złodziejom danych.
A potem tyle śmieci na skrzynkę mail przychodzi..
2017-12-19 11:32
2017-12-19 01:05
Jak ktoś nie ma goldenline i linkedina to nie istnieje
2017-12-18 22:31
Byłem u nich na rozmowie ................. 2 lata temu.Brak informacji zwrotnej do dzisiaj.
Zatrudniają tam studentki po zzl. Inteligencją to one nie grzeszą .INFO DLA PRACODAWCÓW CHCĄCYCH SKORZYSTAĆ Z USŁUG TEJ AGENCJI: Ogólnie efektywność poniżej urzędu pracy. Ta agencja to jest poligon doświadczalny dla w/w pseudo rekruterów - po lub jeszcze w trakcie studiów wyższych .Employer branding - tego na zzl nie uczą .
2017-12-18 22:05
Artykuł naciągany, ciężko jest przeskoczyć kilka czołowych portali "z pracą" dlatego inni drobni z branży namawiają do zakładania kont na tych portalach aby się obnażyć i mieć darmową bazę danych kandydatów.
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.
