Kontrakt menadżerski to większe zyski dla pracownika przy takich samych kosztach dla pracodawcy, co sprawia, że coraz więcej pracowników zaczyna rozważać zmianę formy zatrudnienia. Co na ten temat mówi prawo?
2014-01-28 10:56
nie ma o tym mowy w artykule, ale teraz niewypłacalność dotyczy nawet największych firm. w przypadku umowy o pracę - jeśli dojdzie do niewypłacalności i egzekucji komorniczej - pracownicy zatrudnieni na umowę o pracę odzyskują wynagrodzenia w pierwszej kolejności. pracownik kontraktowy jest TYLKO FIRMĄ, całą windykację musi prowadzić sam (sprawa sądowa, skierowanie do komornika), a po przyłączeniu się do egzekucji kasę odzyska jako ostatni (po pracownikach, US, ZUS, bankach itp. itd.), czyli w praktyce nie odzyska jej wcale. no a wcześniej musi być przygotowany na to, że po wystawieniu faktury dla "pracodawcy" będzie musiał od niej zapłacić co miesiąc PIT i VAT i to również w sytuacji, kiedy pracodawca nie zapłaci mu za tę fakturę. przelicz sobie, ile zarabiasz i ile od tego wyniosą podatki - czy będziesz miał co miesiąc kasę z innego źródła, aby odprowadzić to do urzędów, jak nie dostaniesz wypłaty wynagrodzenia?
poza tym, piszecie o negocjacjach... ale nie wiem, na jakim stanowisku trzeba być, żeby pracodawca zgodził się w kontrakcie na 3-miesięczne wypowiedzenie + 3-mies. odprawa, czyli na rzeczy, które przysługują przy umowie o pracę na czas nieokreślony. nie po to pracodawca chce zmienić umowę o pracę na kontrakt, żeby później płacić za takie rzeczy....
mając umowę o pracę + dział. gosp. płacisz niski ZUS, mając tylko dział. gosp. (a w jej ramach kontakt), płacisz pełny ZUS.
2014-01-28 11:00
Bredzisz. Na jakim stanowisku trzeba być? Na stanowisku specjalistycznym i tyle.
2014-01-28 11:44
I to są twoje argumenty za tym, aby to złodziejskie państwo nadal wszystkich goliło z kasy, zarówno przedsiębiorców jak i pracowników ? Zobacz jak w PL jest kwota wolna od podatku a jaka w innych krajach EU , no comments
2014-01-29 18:37
to były porady dla ludzi, którzy zastanawiają się nad zmianą umowy o pracę na kontrakt menedżerski. ja wcześniej tego nie wiedziałam, teraz wiem i już nie zmienię w tę stronę, chyba, że dla zarobków 10x większych, które pozwolą mi odłożyć dużo kasy na wypadek, kiedy moje FV nie będą opłacane przez kilka miesięcy, a będę musiała co miesiąc płacić ZUS, PIT i VAT oraz na ew. późniejsze koszty prawnicze, sądowe i komornicze. nic tu nie było o żadnych uwielbieniu dla ZUSu ani nic w tym stylu. trzeba myśleć perspektywicznie, a nie krótkowzrocznie. podpisując kontrakt menedżerski też miałam na widoku tylko krótką perspektywę (więcej kasy na rękę), ale trzeba pamiętać, że to nie wszystko.
2014-01-28 12:18
dobrze piszesz, widać że rozumiesz czym jest w istocie kontrakt menadżerski. W praktyce to wygląda tak, że pracownik dostaje propozycję takiego kontraktu łącznie z podwyżką, niby nie ma praw jak w KP ale wiecej kasy więc podpisuje zadowolony. Niestety, okazuje się później że nie jest już tak kolorowo. Lichwa dla banksterki za kwadrat z betonu - 2 tys, dwoje dzieci - kolejna kasa. Życie coraz droższe a pracodawca pozwala sobie na coraz więcej, bo przecież nie ma czegoś takiego jak nadgodziny w umowie menadżerskiej, nie ma zasad KP a Kaziu co ją podpisał za pyskówkę może wylecieć z dnia na dzień do tego podpada pod KC i pracodawca może mu założyć sprawę jak będzie miał kaprys. Tylko i wyłącznie o to chodzi z kontraktami menadżerskimi. Jak jesteś mega specjalistą i kosisz grube siano to jak najbardziej, ale kiedy jesteś lewą ręką, prawej ręki zastępcy kierownika oddziału terenowego fili zamiejskiej bidronki to sobie odpuść.
2014-01-28 16:59
Idealne narzędzie to ominięcia ustawy kominowej w spólkach skarbu państwa
2014-01-28 23:53
To dzięki takiemu kombinatorskiemu podejściu do prawa mamy pózniej lekarzy " pracujących " na zakładkę po 36 godzin na dobę i ogrom ludzkich tragedii.
2014-01-29 18:02
Dziś jestem kierownikiem jednoosobowej firmy sprzątającej może awansuje na menagera ?
2014-01-29 18:38
2017-09-22 21:42
Jak juz ja wprowadzą to tylko taki kontrakt bedzie najlepszy
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.
