Posiada doświadczenie w motywowaniu zespołów do kreatywności i odważnego wprowadzania wyjątkowych rozwiązań. Karierę rozpoczynała na początku rozwoju gospodarki rynkowej w Polsce - na rynku nowoczesnych usług HR oraz w zarządzaniu zasobami ludzkimi. O tym, dlaczego tak ważne są relacje z innymi ludźmi, dlaczego nie można oddzielać grubą kreską pracy od życia prywatnego i nie zawsze warto skupiać się jedynie na planowaniu kolejnych stopni w hierarchii, rozmawiamy z Małgorzatą Gwozdz, dyrektor ds. personalnych w Olivia Business Centre. W poprzednim odcinku rozmawialiśmy z Anną Gapińską, właścicielką i dyrektor zarządzającą Think Customer.
Dojrzały człowiek nie może oddzielać grubą kreską pracy i życia prywatnego, ale powinien łączyć to tak, aby czuć się spełnionym.
Zbieranie informacji zwrotnej będzie jedną z najcenniejszych lekcji na początku kariery. Zwracanie uwagi na opinie innych to ważna cecha.
Czy powinniśmy się skupiać na planowaniu kolejnych stopni w hierarchii? Raczej nie. Powinniśmy rozpoznać swoje najlepsze zdolności i pasje i zaplanować ich rozwój.
2020-06-12 11:01
Nie wiem czy to dobrze, czy źle
2020-06-12 11:11
Z moich doświadczeń to najgorszą rzeczą to menedżerowie niższego i średniego szczebla. Dopchali się do swoich stanowisk w wyniku kunktatorstwa, smarowania tyłka i czystego przypadku. Nie przeszkadza im to byciu arogantami którzy mają się za nie wiadomo jakich specjalistów. Każdy chce zarządzać ludźmi ale nie każdy potrafi. Dlatego ja w mojej firmie przeprowadziłem drobiazgową kontrolę i wszyscy zbędni menedżerowie, baby z HR i inni którzy tylko potrafią banialuki na meetingach odpowiadać polecieli od razu. Podniosłem dzięki temu moim pracownikom pensje średnio o 120zł brutto. Wiem że to dobra inwestycja. Jeszcze jak uda mi się wyprowadzić firmę na Cypr to już w ogóle będzie znakomicie- styknie na 3 apartament w Jelitkowie zamiast płacić na bombelki i ich wakacje dla patusów.
2020-06-12 11:59
2020-06-13 09:27
W innych przypadkach jestem autentyczny do bólu.
2020-06-13 09:47
2020-06-13 10:31
Twoja kobieta mówiła co innego. Dlatego już nie jest twoja
2020-06-12 12:13
nie ucieka sie z kapitalem na cypr bo ... wiadomo ,jak juz to do czech "biznesmenie".
2020-06-13 09:27
I to też pod warunkiem że cię stać
2020-06-13 06:37
Gratulację.
2020-06-16 21:21
120 zł brutto, szacun, stary.
Napisz jaka to firma żeby ją omijać z daleka.
2020-06-19 10:50
to chyba całkiem spoko, jesli firma ma opcję zagospodarowania zaoszczędzonych środków - 15kPLN miesięcznie nadwyżki, przeznaczonej na podwyżkę pensje to jest nic?
Zamiast tego mógłby prezio zostawić sobie w kieszeni.
2020-06-12 11:14
Dziś są takie czasy że wystarczy mieć plecy w parti.
2020-06-12 12:23
2020-06-12 12:24
2020-06-12 15:03
Jak partia będzie kazała to na zmywak się załapie. Na nowogrodzkiej!!!!!!
2020-06-12 12:26
2020-06-13 18:10
Dziś są takie czasy, a wcześniej w historii (tej ostatniej i dawnej) nie było?
2020-06-12 13:04
To osoba która odpowiada za dyscyplinę i wynik finansowy. Musi być kreatywna i bezwzględna. Mnie raz zaproponowano stanowisko kierownika. Odmówiłem. Jako uzasadnienie podałem to, że nie jestem sadystą i nie pcham się na takie stołki.
2020-06-13 18:11
Ale Ty masz silną psychikę
2020-06-12 13:24
Małgosiu,
pozdrawiam serdecznie, dzięki Ci za minione lata współpracy. To były piękne i inspirujące czasy.
Małgosia L.
2020-06-12 19:56
2020-06-12 13:44
Zarabiam 3 razy tyle co menedzer i mam więcej do gadania niż on
2020-06-12 14:43
Dawno temu w Krakowie poznalem Kazimierza Sedlaka gdy rozkrecal znana dzis firme ,,Sedlak&Sedlak''. Troche sie dziwilem sie, ze psycholog w bardzo przyszlosciowej branzy decyduje sie na niepewny biznes. ''Kiedy zobaczylem ile klient zaplacil mi za znalezienie odpowiedniego czlowieka na stanowisko wiedzialem co dalej bede robic''. Kazimierz Sedlak pracowal wowczas w Poradni Przeciwbolowej (teorie leczenia bolu opracowal psycholog kanadyjski) ale zarabial smieszne pieniadze. Dzis raczej zostalby zwolniony przez menedzera w ramach szukania oszczednosci. W dziedzinie medycyny byl jedynym specjalista w Polsce ale w menedzerce dobrze placicli. A leczenie bolu - darujmy sobie temat...
2020-06-12 15:27
zero kompetencji, uwielbiam jak im się w mojej firmie palą tyłki i przybiegają do inżynierów i nie wiedzą jak sprawić by dla nich coś zrobili - opieprzać czy błagać... ostatnio modny jest tekst że wszyscy jedziemy na tym samym wózku.... kto jedzie to jedzie a kto pcha to pcha... ;)
Nie mam zamiaru awansować na jakiegokolwiek menadżera. Dla mnie to kompetencyjna degradacja. Pozoranctwo na każdym kroku.
2020-06-14 08:33
J. W.
2020-06-12 16:04
Panie z HR do niczego sie nie nadają, co dopiero do zarządzania, bardzo to w it widac jak leczą swoje kompleksy bo nikt w branży ich nie szanuje, programiści przestali się łapać w większości na ifh pseudo bajery xD
2020-06-12 16:41
...to unikaj korpo.
Najlepiej zaś założyć firmę.
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.
