Powrót do pracy po urlopie macierzyńskim lub rodzicielskim to dla wielu kobiet stresujące przeżycie. Pogodzenie życia zawodowego z prywatnym mają ułatwić przepisy Kodeksu pracy dotyczące młodych mam. Na co mogą liczyć kobiety wracające do aktywności zawodowej?
Zobacz także: Ciekawe zawody w Trójmieście
Zmiany w Kodeksie pracy 2022. Nowy urlop opiekuńczy i wsparcie dla rodziców
2022-04-22 17:16
Opinia wyróżniona
Te przykłady z artykułu są tylko na papierze , matek nikt nie wspiera w powrocie do pracy - wręcz przeciwnie jako matka kilkumiesięcznego dziecka chciała podjąć pracę ponieważ poprzedni pracodawca zatrudnił mnie na czas określony a potem przedłużył umowę do dnia porodu. Każdy potencjalny pracodawca pytał skąd ta przerwa w CV - kiedy mówiłam ze mam
Te przykłady z artykułu są tylko na papierze , matek nikt nie wspiera w powrocie do pracy - wręcz przeciwnie jako matka kilkumiesięcznego dziecka chciała podjąć pracę ponieważ poprzedni pracodawca zatrudnił mnie na czas określony a potem przedłużył umowę do dnia porodu. Każdy potencjalny pracodawca pytał skąd ta przerwa w CV - kiedy mówiłam ze mam małe dziecko pracodawcy tracili zainteresowanie , dalsza rozmowa była na zasadzie "z uprzejmośći" . Pomimo tego że mam opiekę i ani razu nie wzięłam zwolnienia na dziecko u obecnego pracodawcy.
Tragedia. Kobiety nie sa szanowane za pracę - a wykonują podówjną : dom, etat, dziecko.
2022-04-25 13:12
Ja po powrocie do pracy (a pracowalam normal do konca ciazy) musialam wrecz wyklocic sie odzyskanie swoich obowiazkow Bo mialam wrazenie ze wszyscy graja na zniechecenie mnie bym sobie odpuscila.
2022-04-23 19:01
Najpierw twierdzicie, że jesteście silne i niezależne, wychodzicie na ulice i krzyczycie, że wasze macice to wasza sprawa, a teraz płacz, że nie macie ani wsparcia ani pomocy ani więcej udogodnień?
2022-04-24 16:20
Kto krzyczy, ten krzyczy.
2022-04-23 07:40
Pracodawca może mieć złe doświadczenia z matkami, mam na myśli te roszczeniowe. Takie istnieją, oj niestety istnieją. Nie pasuję im w pracy nic, żaden grafik nie jest w stanie spełnić wymagań. Żadne zadanie, żaden termin wykonania zadania. Ciągłe zwolnienia, to na siebie, to na dziecko. Jak już taka kobieta jest w pracy, to i tak przychodzi
Pracodawca może mieć złe doświadczenia z matkami, mam na myśli te roszczeniowe. Takie istnieją, oj niestety istnieją. Nie pasuję im w pracy nic, żaden grafik nie jest w stanie spełnić wymagań. Żadne zadanie, żaden termin wykonania zadania. Ciągłe zwolnienia, to na siebie, to na dziecko. Jak już taka kobieta jest w pracy, to i tak przychodzi później, i godzinę przed końcem już stoi w drzwiach, a potem te zwolnienia, jedno po drugim. Mamy taką osobę, właśnie się obraziła i od lutego jest na zwolnieniach. Takie kobiety robią krzywdę innym, dzięki num pracodawcy wolą zatrudniać osoby bardziej dojrzałe lub facetów.
2022-04-22 18:00
2022-04-22 16:55
Opinia wyróżniona
Niestety w Polsce jest za mało możliwości pracy na niepełny etat innych niż sprzedaż, sprzątanie, gastronomia w godzinach pracy żłobka/przedszkola. Jeżeli kobieta chce jednocześnie pracować ale też dbać o dom jeść wspólne rodzinne obiady i spędzać dużo czasu z dziećmi w duchu rodzicielstwa bliskości to ma mały wybór na polskim rynku pracy.
2022-04-23 05:30
gdyby łatwiej się zatrudniało pracownika (brak zus lub zus tylko z jednego miejsca zatrudnienia) i łatwiej by się z nim rozliczało (pracownik dostaje całkowity koszt zatrudnienia i sam odprowadza podatki)
2022-04-22 17:52
Wystarczy praca zdalna 8-16.
2022-04-24 12:12
Jakoś nie widzę widzę odprowadzenia jednego dziecka do przedszkola drugiego do szkoły, zrobienia zdrowych zakupów do godziny 8:00. Gotowanie obiadu rodzinnego w godzinach pracy i odbieranie dzieci w porze obiadowej powiedzmy, że około 14:00-15:00 raczej jest niezgodne z umową o pracę.
Gdybym pracowała do 16:00 to zanim odbiorę dzieci
Jakoś nie widzę widzę odprowadzenia jednego dziecka do przedszkola drugiego do szkoły, zrobienia zdrowych zakupów do godziny 8:00. Gotowanie obiadu rodzinnego w godzinach pracy i odbieranie dzieci w porze obiadowej powiedzmy, że około 14:00-15:00 raczej jest niezgodne z umową o pracę.
Gdybym pracowała do 16:00 to zanim odbiorę dzieci i z nimi zrobię zakupy oraz obiad to już jest pora kolacji. A gdzie czas na zabawę i dbanie o relacje z rodziną! Współczuję osobom, które mają potrzebę bycia więcej z rodziną a nie mogą sobie na to pozwolić.
2022-04-25 13:07
Zabrzmialo to troche tak jakby niestety nie istniala jeszcze idealna dla Ciebie praca. Duzo by musiala spelniac kryteriow. Ciekawe czy Ty bys spelniala jakies.
2022-04-24 09:13
Nie szefa, bo jak pracownik jest efektywny to szef nie cierpi nawet jak pracuje na cześć etatu, ale ludzi z którymi pracuje. Żal ... ściska jak ktoś wychodzi z pracy wcześniej albo nie robi nadgodzin- co widać po części komentarzy. Polska żółć i kwas zawsze aktualne. Nie szkodzi że trzeba odebrać dziecko że żłobka albo z przedszkola, ludzie myślą że leżymy i pachniemy kosztem innych. Prawo może się zmieniać ale jeśli nie idzie za tym zmiana mentalności to niewiele się zmieni w komforcie powrotu do pracy.
2022-04-25 06:07
Wychodzi wcześniej i nadgodzin nie robi, swoje obowiązki przerzuca na innych, a potem ma pretensje, ze premie i podwyżki ma niższe.
2022-04-25 13:27
Nadgodziny nie sa obowiazkowe nawet jak co tak szef mowi. Ja tez zawsze mowie ze za kase moge robic - za dni wolne nie Bede robic. A ze nie chca za nadgodziny placic to ja ich nie chce robic. Prostre.
2022-04-26 11:20
inny ma być elastyczny, siedzieć po godzinach a ty nie, to licz sie ze zmianami
2022-04-22 16:25
Szkoda, że państwo ma w nosie kobiety, które ileś lat prowadziły działalność - zupełnie inne warunki wychowawczego, na macierzyńskim nie mogą nic dorobić, choć kobiety, które były bezrobotne lub pracowały na etacie, mogą.
2022-04-26 11:19
24 tys zł wpadało do kieszeni przez cały macierzyński...kto wiedział, ten wiedział..wyszło przypadkiem jak sie w parku matki prawniczki zgadały..
2022-04-22 20:22
Jeśli opłacałaś składki do ZUS to też jesteś w dobrej sytuacji
2022-04-25 15:11
Nie. Jeśli opłacałam minimalny zus, to dostanę te 1000 zł, co bezrobotna. Jeśli opłacałam standardowy, to dostaję pensję, z jaką jest powiązany. Tyle że pracodawca ma obowiązek przyjąć kobietę po macierzyńskim, a kobieta na działalności gospodarczej przez rok może stracić klientów.
2022-04-22 18:10
a wszystkim panom piszącym że kobiety wykorzystują , jakim prawem idą na zwolnienie...nie powinno się zatrudniać młodych kobiet itp - życzę żeby właśnie to usłyszały wasze córeczki wychodząc z uczelni z dyplomem...lub bez
2022-04-23 07:55
Czemu kobiety nie są w stanie pracować, a mają siły wyjeżdżać na city breaks, krótkie wakacje z granicą? To są przypadki z mojej pracy.
2022-04-26 11:14
cześniejszego wychodzenia z pracy..pełne poświecenie . Przy drugim miałam zamiar pracowac najdłużej jak się da...gdy tylko powiedziałm, że trzeba pogonić towarzystwo do pracy bo zamiast pracować chodza na papieroski , kawki lunche a grupka musi pracować za resztę a w tym czasie ładunki uciekają, ..dostałam wypowiedzenie...i okazało się, że jestem w ciąży Bez skupułów L4 ...zaległe urlopy, macierzyński 6 miesięcy i dni wolne...3 lata na płatnym ...ale byli wsciekli...
2022-04-25 22:44
Nie mów tak o wszystkich kobietach- ja na zwolnienie poszłam pod koniec piątego miesiąca, bo od siedzenia przed komputerem i fizjologicznej (sic!) zmiany środka ciężkości ciała mój kręgosłup się poddał i wyłam z bólu.
Siedzieć przed komputerem 8 godzin nie mogłam, ale godzinę czemu nie- pewnie ktoś by powiedział że kompletna roszczeniowa baba, co do pracy nie pójdzie, ale siedzieć w kawiarni na plotach to może.
Na tej samej zasadzie ludzie warczą w sklepach- chodzić może a w kolejce nagle zdycha. No kurczę tak, ruch wymusza wzmożony obieg krwi więc jest ok, a jak się postoi to się ma ochotę umrzeć tam gdzie się stoi (oczywiście skala u każdej kobiety jest inna i może zależeć od kondycji danego dnia).
Te dzieci, zwłaszcza matek pracujących kiedyś będą pracować dla nas- będą nas leczyć, nam sprzedawać, nam piec chleb, nam naprawiać auta, warto chyba zadbać o edukację od najmniejszego- że warto pracować?
2022-04-25 13:17
Dokladni. Znajoma w ciazy. Bardzooo ciezko znosi. Oczywiscie juz na zwolnieniu. 4 miesiac. Ale 20h lotu na wakacje to zniosla rewelacyjnie.
2022-04-23 08:18
Proszę nie wrzucać wszystkich kobiet do jednego worka, będąc w ciąży na zwolnienie poszłam na trzy tygodnie przed planowanym terminem porodu
2022-04-22 16:34
A czy istnieją jakieś przepisy chroniące osobę, która przez ten cały czas zastępowała matkę, wykonywała jej pracę i w przeciwieństwie do niej zdobyła doświadczenie i konieczne umiejętności, a teraz musi zostać zwolniona?
2022-04-26 10:13
skoro osoba była zatrudniona na zastępstwo to chyba jest jednoznaczne, i skoro musiała zdobyć doświadczenie zastępując matkę na macierzyńskim, to jej kompetencje były na stracie niższe ... więc nie wiem o co ten żal
2022-04-22 18:57
albo realizujący pracę, kiedy taka Pani jest na non stop na L7, ma przerwy na karmienie itp.
2022-04-22 20:24
bo koleżanka urodziła dziecko?
2022-04-23 07:30
Jak opiekowały się swoimi dziećmi, to domagały się przywilejów do 18 roku życia dziecka. Podwoziły je na gitarę, na próby koszykówki, lekcje tańca itp. Potem na studiach, pomagały im dojechać na staże i praktyki. Teraz, nie mogą pracować bo urodziły się wnuki, niestety w drodze następne. W tych patologicznych rodzinach, mamuśki korzystają z wszystkich dostępnych przywilejów, a na dodatek babunie kombinują jak koń pod górę. Ciężko im ułożyć grafik, nie pasuje im żaden dzień, i biorą zwolnienia na wnuki i na siebie non-stop. Jak ktoś ma w zespole takie osoby, to czuje się wiecznym frajerem.
2022-04-22 20:23
2022-04-23 00:11
Miejsca w zlobku i w przedszkolu sa tylko dla ukrainek, dla polskich matek chcacych wrocic na rynek pracy sa prywatne placowki, albo opiekunki. Rzad polski dba i zabiega o obcych w naszym kraju zapominajac o swoich obywatelach ktorzy placa podatki, mam nadzieje ze ludzie podziekuja im za to w nastepnych wyborach.
2022-04-25 19:39
2022-04-24 19:55
2022-04-24 01:01
jeśli jest polka i nigdy nie była na wschodzie, niech ustawi się w kolejce. numerki obowiazują te ze wschodu. polki na zapisy, ale nie wcześniej niż za 10 lat, chyba, że plutin wygra, albo 18 wariant koronaświrusa zdominuje
2022-04-25 19:03
2022-04-24 09:18
I mają darmowe żłobki i przedszkola, a ja moje dziecko muszę posłać do prywatnego, zapłacić polowe pensji i pracować żeby utrzymywać pasożytów z moich podatków?
2022-04-25 18:57
Dosyć tego
2022-04-25 18:56
niech ten kraj zdechnie
2022-04-23 19:29
Mężczyźni w naszym pięknym kraju , są jak ptaszki w ciemnym gaju , trajkoczą coś bez celu, sensu , mówią że każdy z nich jest naj...a jak przychodzi co do czego , to prawie każdy nie ma J*J
2022-04-25 18:55
2022-04-22 17:46
Wsparcie dla mam małych dzieci jest konieczne, niestety prawo pracy cały ten obowiązek przerzuca na pracodawcę. W połączeniu z częstym nadużywaniem swoich praw przez pracownice rodzi się niechęć do zatrudniania młodych kobiet lub mam małych dzieci.
2022-04-22 19:37
Niestety kobiety same sobie wyrobiły takie traktowanie. Sama jestem kobieta z dwójka dzieci, już na szczęście prawie dorosłych, ale jak patrzę, co dzieje się u mnie z firmie, to przyznam, ze trochę mnie trafia. Jakiś czas temu firma zatrudniła dziewczynę, która popracowała pol roku, w zasadzie dopiero nauczyła się ogarniać swoje stanowisko, a już była w ciąży. Na początku trzeciego miesiąca poszła na zwolnienie, na pytanie czy jest jakiś problem z ciąża stwierdzila, ze nie, po prostu jest zmęczona. Nie było jej w firmie trzy lata, podczas wychowawczego przysłała rezygnacje z wychowawczego, ale od razu tez zwolnienie, bo była w szóstym tygodniu ciąży. Zwolnienie pociągnęła do końca ciąży, teraz jest na macierzyńskim, jak jej się skończy, to za cały ten czas weźmie najpierw urlop wypoczynkowy [super ze na urlopie macierzyńskim przysługuje kolejny urlop wypoczynkowy, przecież w pracy nie była nawet dnia). Obecnie nie ma jej ponad cztery lata, ktoś musiał jej obowiązki przejąć, teraz wróci, nic wie o firmie, przez ten czas nawet nie zapytała jak nam się wiedzie w pandemii, ale przecież wraca, ma prawo. A co z osobą, która przez ten czas pracowała na jej miejscu? Firma jest kilkuosobowa, nie stać jej na zatrudnienie na dwóch etatach osób na tym samym stanowisku. A ta pani, która pracowała w firmie pol roku, pózniej ponad cztery nie była nawet dnia w pracy ma większe prawa niż ktoś kto teraz za nią ten czas.
2022-04-25 15:19
Mój facet pracował za taką dziewczynę na wychowawczym. Na gębę wszyscy byli pewni, że dziewczyna do pracy nie wróci. Ale zaczęła się pandemia i on jako pierwszy z pracowników małego biura - jako jedyny z umową na czas okreśłony (której przedłużenie "na gębę" każdy mu gwarantował) - wyleciał. Prawo faktycznie nie chroni takich osób. A dziewczyna na wychowawczym może w jednym miesiącu mówić, że chce być w domu 3 lata, a w następnym powiedzieć - że za miesiąc wraca. Wtedy ten "na zastępstwo" musi się spakować.
2022-04-25 13:15
Przebije Cie. Znam dziewczyna, ktora tak "przepracowala" 8 lat.
2022-04-23 07:51
Mamy takie dwie w pracy, teraz mają ciągłe zwolnienia na siebie, ciągle zmieniają plan pracy i biorą zwolnienia na wnuki. Mimo, że pracuję w podobne dni z nimi, nie widuje ich w pracy wcale. Takie toksyczne matki i babcie mogą rozłożyć firmę jeśli jest mała. Jak od czasu do czasu wracają do pracy, to jeszcze narzekają jak to pracodawca jest nieprzyjazny.
2022-04-22 19:15
Zwolnienia na ciążę stanowią największą część zwolnień chorobowych w Polsce i jest ich prawie cztery razy więcej niż następnych w kolejności zwolnień z przyczyny chorób na serce. Jeśli Polki tak często zachorowują i to zaraz po tym, jak zajdą w ciążę, to jaki jest z nich pożytek dla prywatnego pracodawcy?
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.
