Od 1 marca 2023 r. dyrektorzy i członkowie wyższej kadry zarządzającej zostaną objęci 15-proc. obniżką płacy. Kierownicy niższego szczebla dostaną o 10 proc. mniej. Stawki dla pozostałych stanowisk kierowniczych zostaną ograniczone o 5 proc. Najmniej zarabiający pracownicy nie zostaną objęci cięciami płac. Obniżki obejmą nie tylko pracowników koncernu w USA. Intel Technology Poland w Gdańsku zatrudnia ok. 3,8 tys. osób i jest to największy kampus R&D Intela w Europie.
Zwolnienia w branży IT. Redukcja zatrudnienia w USA dotrze do Polski?
Intel tnie koszty i szykuje zwolnienia
Intel stawia na Gdańsk. Możliwe kolejne amerykańskie inwestycje w Polsce
2023-02-15 13:17
2023-02-15 13:27
Takie czasy.
2023-02-15 14:15
2023-02-15 14:16
2023-02-15 19:43
2023-02-15 13:29
to musi teraz być 7 chudych. Nie, zaraz... chwila... w tym przypadku chyba było 14 tłustych.
2023-02-15 13:32
wysokimi zarobkami. A tu taki zawód i upadek.
2023-02-15 13:32
zatrudnię od ręki.
2023-02-15 13:34
Ja to mogę na testera manualnego
Chłopak chwali
Roman
2023-02-15 13:36
A ile na rękę?
2023-02-15 13:50
kilkanaście centymetrów
2023-02-15 18:55
A fuj
2023-02-15 13:35
To za parę lat nikt nie będzie się chciał u nich zatrudnić, nawet po podwyżce pensji - już parę firm IT z trójmiasta na tym się mocno przejechało.
2023-02-15 14:06
Intel to bieda z nędzą. Gdy stamtąd odchodziłem to na rynku z marszu dostałem +50%, a po 3 m-cach wdrożenia kolejne +30%. Oni żerują na studentach, aby jak najszybciej zatrudnić stażystę i obiecać mu gruszki na wierzbie, a potem...jakoś to będzie. Niektórzy się budzą, a niektórzy siedzą latami zarabiając grosze w stosunku do tego co mogliby mieć w innych firmach. Fajnie mieć w CV "Intel", ale na dłuższą metę nie opłaca się to finansowo, a po drugie - technologicznie. Wieje nudą, mnóstwo technologii i narzędzi nieprzydatnych poza tą organizacją, wiec w sumie po wyjściu z firmy można tę wiedzę i umiejętności wyrzucić do kosza. Firma dobra dla mało oczekujących od życia średniaków, którzy gdzieś tam chcą pracować, nie wychylać się itp. Wtedy można tam pracować do emerytury, ale tak jak mówiłem - kokosów z tego nie będzie.
2023-02-16 08:57
ja sie nie wychylam i 12k przytulam, to chyba niezle jak na siedzenie 100% HO
2023-02-15 14:07
+ oczywiście podwyżki za awans.
Intel to lipa, nie polecam
2023-02-15 14:23
To nie biedronka że takie kwoty tu rzucasz
2023-02-15 14:44
I 600 dla tych co się obijają? Hahaha
Na jakim ty świecie żyjesz, stary.
W biedrze to może z 200 mają. Bicz plis
2023-02-15 14:11
wellbeing na odpowiednim poziomie.
2023-02-15 18:53
Zapomniałeś o inclusion
2023-02-15 19:12
a może w końcu jakieś porządne związki zawodowe, bo gptw to jedna wielka ściema i dba o interesy zarządzających a nie pracowników
2023-02-15 14:14
Ale tu jakiejś korpomowy się w komentarzach nazbierało. Śmieszne te zarobki w tej cudownej branży nieadekwatne do pracy. Są ludzie ciężej i mądrzej pracujący nie zarabiający nawet połowy takich pieniędzy, ale nie my a rynek i ich pracodawcy kształtują te zarobki . Życzę żeby Ci naprawdę pracowici i mądrzy ludzie z innych pożytecznych branż ich wyprzedzili w zarobkach i wtedy będzie jak trzeba.
2023-02-15 14:18
Wcześniej jako inż. związany z przemysłem miałem ciekawsze i b. ambitne zajęcia. Niestety zarobki bez porównania. Techniczne pasje realizuje po pracy. Szkoda ...
2023-02-15 14:45
Czy ktoś ci zabrania?
2023-02-15 17:31
Rachunki
2023-02-15 17:44
bez jaj, ja w przemyśle zostałem, branża okrętowa. Zarobki bardzo podobne do tych z IT. Na początku może było trochę cieniutko, ale to było 17 lat temu.
2023-02-16 10:22
IT i "ich" problemy to jakieś popierdólki dla przedszkolaków. Ale jest teraz rodzina i cenie ten spokój. Ciężko byłoby mi siedziec na instalacji z ekipą na nockach. Proza życia ...
2023-02-15 14:24
Jaka to niby praca jest ciężka a jaka lekka. I kto to ma oceniać. Było się uczyć za młodu to bys teraz zarabiał
2023-02-15 14:34
To, że ktoś w IT zarabia więcej, ale z prywatnej firmy to nie powinno raczej nikogo martwić. Gorzej zaś jak państwówka rozdaje kasiorkę prezesom na prawo i lewo, lub przywileje emerytalne - to wówczas wypada potępić.
2023-02-15 15:26
Skoro zarobki są nieadekwatne do pracy to czemu te firmy chcą tyle płacić zamiast zatrudnić tańszych pracowników?
2023-02-15 15:58
W jaki sposób mierzysz tą "nieadekwatność zarobków do pracy"?
Jeśli inni "ciężej i mądrzej pracujący" robią rzeczy, których nie potrzebuje rynek, to czy to jest praca?
2023-02-15 17:20
Tak, pielęgniarka czy nauczyciel nie wykonują pracy.
2023-02-15 17:44
ale tu porównujesz biznes prywatny do budżetówki. W tej drugiej zawsze będzie dziadostwo.
2023-02-15 18:20
to niech osobom madrze i lepiej pracującym tez podniosa pensje. Wybacz, ale firma doskonale wie ile chce placic i na ile wycenia danego robola. Jakis klepacz kodu za 20k sie firmie oplaca, bo narobi zyskow na 200k/msc. Tak to dziala.
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.
