Przyjęte jest, że pracownik zatrudniony w podstawowym systemie pracy pracuje maksymalnie 8 godzin na dobę, czyli średnio 40 godzin w pięciodniowym tygodniu pracy. W jaki sposób policzyć dopuszczalny czas pracy w innym systemie niż podstawowy? Z takim pytaniem zwrócił się do nas czytelnik.
Radca prawny z Kancelarii Prawnej Jarosławska Mońko Staszewski Radcowie Prawni Spółka partnerska
2017-10-28 12:42
najmiej pracują nauczyciele i jeszcze narzekają
2017-10-28 13:48
Chłopie co to jest 190 wt godzin
W Criscie pracuje po 12 godz. dziennie sobotę i niedzielę po 8 em jest 76 sc tygodniowo.miesiecznie jest 300 ponad godzin póki mogę to pracuje .Niech PIP się tam zainteresuje jak pracownik jest wykorzystany.Tez już mam dość. Marzę by być więcej z rodziną ale tak wykorzystują na działalności.
2017-10-28 22:52
Zgłosiłeś to do PIP-u?
2017-10-28 23:25
Co ma niby zgłosić skoro napisał że pracuje na działalności? Wg. prawa sam jest sobie szefem i może pracować ile wlezie. To samo masz z lekarzami na kontraktach, gdyby mieli ograniczenia wynikacące z etatów i przestali wyrabiać po 300 godzin w miesiącu to by nie było kim leczyć nawet ofiar wypadków.
2017-10-30 15:10
2017-10-28 14:21
Pracownik ochrony z bronią pracuje ok 300 godzin w miesiącu aby utrzymać rodzinę
Chore wszyscy o tym wiedzą a zarazem nik
2017-10-28 19:09
Tak ale w tych 300 godzinach 100 ma przespane w pracy ,sprawdzone w praktyce
2017-10-28 14:23
tam z góry kierowcy mają narzucone w grafikach zmiany po 9,5-10h i robią ciągle nadgodziny.Jak dostaniesz brygadę 8h to święto...
2017-10-28 22:54
Kierowców i motorniczych obowiązuje czas pracy kierowcy zawodowego, a on ma swoje prawa związane między innymi z przerwami. Także jest to grupa mająca inne godziny pracy. Podobnie mają nauczyciele, nauczyciele akademiccy, hutnicy itd.
2017-10-28 15:01
I chroniły pracowników wtedy nie było wolnych sobót i demokracji. Norma była 46 godzin awszystko ponadto to nagdzoniny płatne. W niedziele 100 % a teraz przepisy są takie ze każdy może pracować 12 godzin dziennie również w soboty i niedziele bez żadnego dodatkowego wynagrodzenia ale mamy teraz demokracje i jak się komuś nie podoba to usłyszy od pracodawcy : to się zwolnij. Komu przeszkadzały tamte czasy
2017-10-28 16:10
Jak to kiedyś usłyszałem "ty tu jesteś żeby pracować, a nie wolne brać" Także trzeba pracować aż się padnie. Oczywiście wolontariat bo na zarobek nie ma co w Polsce liczyć.
2017-10-28 16:27
Kogo stać na pracę 8 godzin dziennie w tym kraju - łapka w górę. Będe zazdraszczać.
2017-10-28 18:03
12/12 !!same nocne zmiany.
2017-10-28 18:47
Panowie ! Jako osoby prowadzące jednoosobową działalność gospodarczą np. jako spawacz, monter kadłubów czy rurociągów,-to WY ustalacie i wyznaczacie sobie liczbę godzin pracy (np.168 czy 190 w miesiącu pażdzierniku br.) z kontrahentami dla których wykonujecie ciężką, odpowiedzialną i brudną robotę.
Pamiętajcie też, że nie macie nad sobą ŻADNYCH- brygadzistów, mistrzów czy kierowników ! TO WY ustalacie w jakim czasie zrobicie sekcję,moduł czy inne ustrojstwo. Normalnie podpisuje się umowę na wykonanie czegoś tam i w jakim czasie np.2 -3tygodnie i koniec. Trzeba wżiąć kasę te 4k lub 5k i wywalać na wolne ,bo kto zabroni właścicielowi firmy na (działalności) zrobić sobie wolne od pracy np. 7 dni ??? Kto ? A tak chodzicie do pracy jak normalni ETATOWI" robole i zasuwacie po 12 h x 6 dni w tygodniu bo "PAN" brygadzista lub mistrzu karze, a wcale tak nie jest i tak dalej być nie może... Tak ich nauczyliście to macie...Ja też to przerabiałem...ale się uwolniłem i nie żałuję ! Swoją drogą co w tej sprawie zrobią lub zrobiły odpowiednie organy ???
Zastępowanie umowy o pracę innymi umowami cywilnoprawnymi lub też "dojenie człowieka" na własnej działalności gospodarczej jest NIEDOPUSZCZALNE. Musi być jednak tak, że jeden za wszystkich-wszyscy za jednego to samo ...zrobią, wtedy będą chodzić ale za Wami, pracowników z Ukrainy jeszcze jest za mało...
2017-10-28 23:32
Wszystko pięknie tylko czy masz świadomość braków kadrowych chociażby w medycynie? Lekarze w szpitalach wyrabiają te „ustawowe” 160 godzin mniej-więcej do 12-14stego. To dopiero połowa miesiąca. To że służba zdrowia wgl aię jeszcze trzyma to właśnie „zasługa” kontraktów które lekarze biorą jako firmy i wyrabiają po 300 godzin. Jeśli to „uregulujemy” to automatycznie możemy chorować i mieć wypadki maks do 15stego ;)
2017-10-29 11:11
Jasne, tylko co to za leczenie jeśli chirurg w przychodni ma 42 pacjentów dziennie. Dziwne ze na zachodzi da sie pracować 8 godzin i godnie żyć a u nas jest nie możliwe nawet przy 400 godzinach
2017-10-29 20:06
Chcą zarobić to rypią po 240godzin na naszej budowie.
To samo robią wyedukowani lekarze i inni pracownicy stoczniowi.
Ja też pracuje po 200godz mimo, że nie mam za to płacone bo jestem widać zbyt słaby, żeby ogarnąć wszystko w 168 godz
2017-10-28 19:23
A kto zabroni właścicielowi firmy ( działalność gospodarcza )- nawet spać w pracy ??? Przecież jest jest swoboda gospodarcza.. Tak nie jest. W "pewnych" zawodach /przemysł ciężki lub "stoczniowy"-obowiązuje taki trochę legalny przymus pracy...bo mogą zwolnić, albo są takie teksty, że ...na twoje miejsce jest 10 z Ukrainy...I co Pan na to ??? W "Ochronie " to bardziej prawdopodobne jak nie masz obowiązku co np. 2 godziny -"odbijać punktu" na ścianie, a tak to też trochę pośpisz, co nie jest tak- bo kto to by wytrzymał czy w ochronie czy na okrętowej sekcji z blachy non stop 12/24 i tak w kółko ???
2017-10-28 22:35
Crist to jest patologia w czystej postaci
Gdyby Państwo Polskie i jego organy działały sprawnie a sądy rzetelnie
to nie było by miejsca na takie wałki i na takie firmy
kary są zbyt niskie, kontrole niedolegliwe a postępowania przewlekłe
w Szwajcarii aby zarejestrować jednoosobową firmę trzeba udowodnić że nie jest to działanie fikcyjne
w UK wystarczy jeden telefon gdzie zgłasza się nieuczciwego pracodawcę i to wystarcza na ruszenie całej procedury
w Niemczech i Francji też są bardzo wysokie kary za uchybienia - w setkach tysięcy euro...
w Polsce jeszcze nie ma takich mechanizmów, ale może będą...
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.
