• Kino
  • Mapa
  • Ogłoszenia
  • Forum
  • Komunikacja
  • Raport

Home office na tarasie w Grecji lub plaży w Bułgarii

Wioletta Kakowska-Mehring
22 maja 2021 (artykuł sprzed 3 lat) 
Połączenie pracy z wakacjami ma zalety, ale ma też wady. Zmiana środowiska  podnosi motywację i obniża poziom stresu, ale praca w otoczeniu, które dostarcza wielu nowych bodźców, może też negatywnie wpłynąć na koncentrację. Połączenie pracy z wakacjami ma zalety, ale ma też wady. Zmiana środowiska  podnosi motywację i obniża poziom stresu, ale praca w otoczeniu, które dostarcza wielu nowych bodźców, może też negatywnie wpłynąć na koncentrację.

Wciąż wielu z nas pracuje zdalnie, ślęcząc nad komputerem we własnym domu. A może tak dokończyć raport finansowy czy projekt w... apartamencie w Grecji czy na plaży w Bułgarii? Workation to nowy trend. Do tej pory zarezerwowany głównie dla freelancerów, w dobie pandemii staje się trendem przyszłości na rynku pracy. Pracodawcy? Patrzą na tę nowość nieufnie. Prawo? Jeszcze nie poradziło sobie z "tradycyjną" pracą zdalną. A pracownicy? Marzą o "pracowakacjach".



Czy tzw. „pracowakacje” to dobry pomysł?

Na świecie ten trend nazywany jest workation (z ang. work - praca, vacation - wakacje), u nas mówi się o tym "pracowakacje". Przed pandemią ten styl pracy zarezerwowany był głównie dla tzw. freelancerów, którzy z  bardzo egzotycznych krajów pracowali na rzecz korporacji, głównie z obszaru IT. Mówiono o nich "cyfrowi nomadzi". W dobie internetu, który dziś dotarł już do wielu zakątków świata, możliwa jest praca z kawiarni na Bali lub z plaży w Tajlandii.

"Pracowakacje" zyskały jednak nowy wymiar w czasie pandemii. Zainteresowali się nimi nie tylko współpracownicy, ale też tzw. etatowcy. Pracownicy, którzy przymusowo zostali wysłani na home office, zamiast siedzieć we własnych czterech ścianach, zaczęli organizować dłuższe wyjazdy za granicę, jednocześnie pracując. Bo skoro dalej pracujemy zdalnie, a coraz więcej krajów otwiera granice, to dlaczego nie zamienić własnego salonu choćby na taras w greckim kurorcie?

- Pracownicy chcą korzystać z możliwości, jakie daje im rozwijająca się technologia. Już teraz, w rok po odesłaniu pracowników na home office, nikogo nie dziwią zdalne spotkania, cotygodniowe statusy przesyłane e-mailem czy telekonferencje. Zaadaptowaliśmy się do pandemicznej rzeczywistości, a teraz chcemy ją urozmaicić, zwłaszcza że zdecydowaną większość zadań możemy wykonać zdalnie z każdego miejsca na świecie. A wizja pracy z kraju, gdzie jest lepsza pogoda i ciekawe możliwości spędzania wolnego czasu, staje się przyciągająca. Zwłaszcza po wielu miesiącach zamknięcia - zauważa Krzysztof Inglot, prezes zarządu Personnel Service.

Workation nie dla wszystkich pracodawców do zaakceptowania



Jednak wyniki sondażowego badania Grant Thornton pokazują, że większość pracodawców, czyli aż 54 proc., jest niechętna łączeniu wakacyjnych wyjazdów ze służbowymi obowiązkami. W grupie tych, którzy są otwarci na taką formę pracy, tylko 9 proc. dopuściłaby nieograniczony czas "pracowakacji". Większość polskich szefów wyraziłaby zgodę na tę formę pracy tylko czasowo, czyli np. przez tydzień lub miesiąc.

A co o  "pracowakacjach" sądzą trójmiejskie firmy? Większość pytanych przez nas przyznała, że nie rozważa takiej formy współpracy, m.in. przez brak ram prawnych.

- W czasie pandemii firma Intel praktycznie zrezygnowała z wyjazdów służbowych, dbając o bezpieczeństwo i zdrowie pracowników. Jako jedna z pierwszych firm przełączyliśmy się na zdalny tryb pracy - tam, gdzie było to możliwe. Nasi pracownicy mogą pracować z dowolnej lokalizacji w Polsce. Natomiast wykonywanie obowiązków służbowych poza granicami kraju wiązałoby się z rożnego rodzaju konsekwencjami: np. podatkowymi, imigracyjnymi. Trzeba też pamiętać o tym, że sytuacja pandemiczna w poszczególnych państwach oraz zasady dotyczące podróży międzynarodowych dynamicznie się zmieniają, co może zwiększyć ryzyko zachorowania. Dodatkowo istnieje zagrożenie, że podróżująca osoba nie będzie w stanie powrócić do domu. Dlatego Intel nie poleca pracy poza granicami Polski - powiedziała Irina Ledyaeva z Intela.

Wciąż brak przepisów w sprawie pracy zdalnej



I faktycznie, rzeczywistość, szczególnie od strony prawnej, nie wygląda tak kolorowo. Niestety szybko się to nie zmieni. Od ponad roku trwają prace nad uregulowaniem pracy zdalnej z domu pracownika w Polsce, a co dopiero teraz mówić o pracy z tarasu apartamentu w Chorwacji.

5 pomysłów na pracę zdalną - Trójmiasto i okolice



- Kwestia pracy poza biurem, bez względu na to, czy jest wykonywana w domu, czy innym miejscu na świecie, nadal nie jest w Polsce w pełni uregulowana. Wobec tego pojawiają się wątpliwości związane m.in. z tym, jak wygląda kwestia wypadku przy pracy wykonywanej za granicą. Dlatego nie dziwi sceptycyzm części pracodawców do tego trendu. I choć co trzeci pracodawca uważa, że największy benefit, jaki oferuje pracownikom, to elastyczność miejsca i czasu wykonywania obowiązków, to jednak ich obawy dotyczą właśnie tych nieuregulowanych kwestii pracy zdalnej. Aktualnie wątpliwości budzi też kwestia bezpieczeństwa takich podróży ze względu na utrzymujące się ryzyko zarażenia się koronawirusem - dodaje Krzysztof Inglot.
I jeszcze coś. Decydując się na połączenie pracy z wakacjami, trzeba wziąć pod uwagę zarówno zalety, jak i wady takiego rozwiązania. Jak zauważają eksperci Personnel Service, zmiana środowiska może pomóc utrzymać work-life balance, podnosi motywację i obniża poziom stresu. Z drugiej strony, praca w otoczeniu, które dostarcza wielu nowych bodźców, może negatywnie wpłynąć na koncentrację. Nie ma też możliwości, by w razie konieczności "z dnia na dzień" stawić się w biurze. Ponadto, jak podkreślają eksperci Personnel Service, workation nie zastąpi prawdziwego urlopu i nie powinien stanowić dla niego alternatywy.


A jak będzie w przyszłości?

- Trend workation jest bardzo interesujący dla pracowników - co oczywiście jest zrozumiałe, ale moim zdaniem także pracodawcy powinni się nim szerzej zainteresować. W przypadku zadaniowego trybu pracy generalnie menedżerowie nie powinni mieć zastrzeżeń co do miejsca, z którego świadczona jest praca - oczywiście przy zadbaniu o aspekty prawno-podatkowe, zależnie od rodzaju umowy i długości przebywania pracownika poza krajem zamieszkania. Z kolei praca zdalna, wymagająca dostępności pracownika w określonych godzinach, także może być elastycznie zorganizowana. Wymaga to jednak wysokiego poziomu zaufania ze strony pracodawcy, a ze strony pracownika sumienności i odpowiedniego poziomu kompetencji oraz doskonałej organizacji czasu pracy - mówi Monika Smulewicz, partner i dyrektor zarządzająca outsourcingiem w Grant Thornton.
Oczywiście tylko w przypadku części zatrudnionych łączenie służbowych obowiązków z wakacjami jest możliwe, ale jak zauważają eksperci, są przecież całe grupy zawodów - zwłaszcza z zakresu usług profesjonalnych - które mogą na tym trendzie skorzystać.

- Włączenie go w koncepcję pracowniczego wellbeingu powinno znaleźć się na celowniku służb kadrowych zwłaszcza w 2021 roku, kiedy już od 12 miesięcy zmagamy się z pandemią, a z rynku docierają bardzo niepokojące sygnały dotyczące psychicznej kondycji pracowników. Może czasem warto, by również liderzy wyszli ze swojej strefy komfortu i udzielili większego kredytu zaufania swoim podwładnym? Może to przynieść obu stronom cały szereg wymiernych korzyści - dodaje Monika Smulewicz.

Opinie (120)

  • ktoś upiekł pieczywo które jem,ktoś posprzątał klatkę w bloku gdzie mieszkam (7)

    ktoś inny wywiózł śmieci ale z pewnością nie ten co tam siedzi w Bułgarii czy innej Grecji...

    • 18 9

    • (3)

      Gdyby ci wszyscy ludzie, którzy pracują zdalnie byli tacy niepotrzebni, jak sugerujesz, to pandemia szybko by to zweryfikowała. Nic takiego się natomiast nie stało. Ci ludzie nadal wykonują swoją pracę, tylko mają tyle dobrze, że mogą robić to całkowicie lub częściowo zdalnie, nawet z plaży. W XXI wieku wydaje się oczywiste, że praca to nie tylko prosta praca fizyczna, ale wiele innych zajęć, które kiedyś nie istniały, a bez których ciężko wyobrazić sobie funkcjonowanie obecnego świata. Rozumiem, że boli to, że ktoś ma lepiej, ale nikt nie broni ci iść do pracy zdalnej, zamiast machać łopatą.

      • 6 3

      • A nie słyszałeś o masowych zwolnieniach w bankach? (2)

        Niestety pandemia wciąż weryfikuje niepotrzebne zawody. Nawet jeśli nie wszyscy pracodawcy (tak jak w bankach) zwalniają pracowników biurowych to na pewno zweryfikują potrzebę zatrudniania nowych i nie chcą przedłużać wygasających umów. Okazuje się, że nie są potrzebni pracownicy, którzy połowę czasu spędzali na fb

        • 1 2

        • w okienkach, kasjerow to tak. IT siedzi mocno, wszyscy w back end tez.

          • 0 0

        • a tobie się wydaje, że bank to jedyna branża, która pracuje zdalnie? co do automatyzacji procesów, która leży u podstaw zwolnień to popatrz sobie na sklepy ilu kasjerów już wymieniono na kasy samoobsługowe. prostą pracę można zamienić na pracę maszyny, specjalisty nie zamienisz, obojętnie czy to jest fachowiec pracujący fizycznie czy zdalnie

          • 2 0

    • (1)

      Ten w Bługarii rozwiązuję problem z Twoją kartą do bankomatu, a ten w Grecji z brakiem programów w telewizorze. Choć bardziej prawdopodobne że to jednak osoby z Indii...

      • 7 2

      • chyba masz rację-od lat nie mam wielu programów TV i jak widać ktoś mi to ciągle może rozwiązywać na jakiejś plaży

        jeszcze jakiś czas-miłego opalania :)

        • 0 0

    • Oj! Nie byłbym taki pewien...

      ...czy ten, co siedzi na plaży w Bułgarii czy innej Grecji nie ma udziału w pieczywie, które codziennie jesz, albo w wysprzątanej klatce schodowej bloku, w którym mieszkasz.
      Być może bez tego na plaży, nie miałby pracy ani piekarz, ani sprzątaczka

      • 6 4

  • Bajubaj

    • 0 0

  • Praca

    Wyjeżdżając na wakacje chcę odpocząć z rodziną i nie mieć na karku pracy i telefonów od szefa ! Albo praca ,albo wakacje .Ja wybieram spokojny odpoczynek .

    • 1 0

  • praca zdalna

    Bardzo dobrze, że w końcu już doszliśmy do takiej możliwości dla określonych pracowników. Przeszliśmy długą drogę na trasie online. Zapewne na dzisiejszych osiągnięciach się nie skończy. Nie wszystkie zawody i typ pracy w pełni na to pozwoli, ale częściowo będzie się zwiększać. Mobilność, praca zdalna, komunikatywność , specjalizacja w IT, wiele innych dziedzin zapewne będzie z możliwością zdalną i atrakcyjną finansowo. Poza tym nowe telefony, internetowe kamery, automatyzacja produkcji, cyfryzacja, idzie wielkimi krokami. Za 20 lat daj nam dobry Boże doczekać w zdrowiu i szczęściu a będziemy patrzeć tak jak my na minione zaskoczenia w ciągu ostatnich 20 lat. Jednak nie można być wielkim optymistą, biorąc pod uwagę to jak szybko narasta emisja zła, kłamstwa, agresywności na każdym kroku, wśród kierowców, agresywności w narodach, państwach, perfidia służb specjalnych, agencji, doradców, itd. Będą ciągle zagrożenia lokalnymi wojnami.

    • 0 0

  • (2)

    A regulamin ho w swojej firmie ktoś czytał?
    W moim jest zapisane, że praca w miejscu zamieszkania. Także, ten :)

    • 1 1

    • Miejsce zamieszkania, nie musi być tym samym, co miejsce zameldowania. Może być Bułgaria, albo inna Grecja :)

      • 0 0

    • O ile regulamin istnieje

      • 0 0

  • Co z tego (4)

    Ostatni rok pracowaliśmy cały czas zdalnie, jakość i terminowość zadań nie spadła, a wręcz możliwa była większa kreatywność i skupienie kiedy było to wymagane...

    Ale teraz jest obowiązek powrotu na siłę do biura, "BO TAK" - z dnia na dzień nagle praca z domu stała się benefitem, o który trzeba wnioskować.

    Polskie kierownictwo to betonowy stan umysłu, najgorzej , że młodych tak samo uczą

    • 57 21

    • Pamietajcie tez o drugiej stronie medalu

      Sporo osob wrocilo do kraju (np. ja :) ) i pracuja dla zachodnich firm w Gdansku. Wystarczy sie dogadac z szefem, ale tez pamietac o ograniczeniach prawnych, np. aby nie przekroczyc 6mc bo wtedy zmienia sie rezydencja podatkowa na PL.

      • 1 0

    • Nie tylko w Polsce

      Betonowe myslenie tez ma sie dobrze zagranica - do biura czas wracac "bo tak" a jesli chce sie inaczej to HR stawia płotki

      Zrodlo: FTSE100 top 5 korpo w UK

      • 0 0

    • Chyba, że jesteś urzędnikiem, to nie.

      • 0 6

    • Ja bym wolal pracowac w biurze. Niestety nie znalazlem pracy w trojmiescie w IT :(

      I musze pracowac zdalnie z domu :(

      • 10 9

  • Ja pracuję tak od 5 lat (6)

    Teraz jestem na Rodos i klikam w ankiety. Trochę kaski wpadnie. Średnia krajową wpada na konto co miesiąc.... Także dla mnie nic się nie zmieni... Za miesiąc klikam z Madery a potem z Cancun!!!

    • 10 31

    • Ty zawsze klikasz z pod palmy

      Dobrze że za fantazję się nie płaci.

      • 0 0

    • skad sie tacy biora jak ty?

      koloryzujes nawet jesli masz dalna to chwilowo zagranica

      • 1 1

    • Kliknij się w czoło.

      Na starość będziesz zamiatał ulice w Shanghaju.

      • 5 1

    • RODOS - Rodzinny Ogródek Działkowy Otoczony Siatką

      • 27 2

    • Ja pracuje zdalnie z Polski ale dla firmy z NYC

      • 8 2

    • A...

      ...A potem się obudzisz!

      • 18 2

  • (1)

    Układam kafelki czy też tak mogę,czy dam radę?!

    • 1 1

    • Oczywiście, że możesz. Kafelkarzy potrzebują zarówno w Bułgarii, jak i innej Grecji. No, może jednak częściej w pewnej odległości od plaży :)

      • 2 1

  • Na szczęście 3/4 zatrudnonych nie ma tego problemu. (2)

    Bo nigdy w żadnym biurze nie pracowali.

    • 28 0

    • Szczęściarze (1)

      • 2 1

      • Zapraszamy na budowę!?

        • 1 1

  • (12)

    Moim zdaniem, jeśli pracownik dobrze wykonuje swoje obowiązki to powinien mieć możliwość pracować skąd chce (jeśli specyfika pracy na to pozwala)

    • 97 14

    • (11)

      Spoko ziomuś, ale niech pracuje uczciwie 8 godzin, a nie 2-3, a reszta to trzymanie dziecka na kolanach albo czytanie onetu.

      • 12 12

      • (8)

        Jeśli zrobi to samo w 2h,to co zrobiłby w ustawowe 8 to co za problem

        • 15 3

        • To znaczy, że ... (7)

          ...może robić więcej!

          • 6 7

          • (6)

            nie każda praca równa się kopanie rowu gdzie więcej znaczy lepiej - czasem lepiej popracować np. koncepcyjnie przez 2-3h dziennie i efekt będzie lepszy niż zajeżdżanie się po 8h-12h dziennie bo pomysły w świeżej głowie są zwykle lepsze niż w przemęczonej.

            • 14 2

            • (5)

              OK, ale płacimy takiemu za 3 godziny pracy, a nie za 8, spoko? I nie płacimy za umiejętności, których faktycznie nie wykorzystuje w codziennej pracy (typu znajomość języka innego niż angielski, jeśli w korpo używany jest tylko angielski).

              • 3 9

              • nie spoko, wyobraź sobie, że masz cele na dany okres do wypełnienia (1)

                i zwisa im co będziesz robił międzyczasie - masz wykonać coś do konkretnego terminu, Jeśli zrobisz to szybciej czas jest dla ciebie proste jak drut.

                • 5 0

              • Dzięki, od dzisiaj pracuję od 9 do 11:15, potem do 17:30 tylko macham myszką, żeby mi się status zaraz wracam nie robił.

                • 1 2

              • (1)

                Mówisz płacimy?Ty mu płacisz?

                • 3 2

              • Dlaczego zwalasz na innych...

                • 1 0

              • jeśli pracodawcy się opłaca to takie rozwiązania już istniały tylko były mniej formalne

                pracuję z osobą która mieszka 150 kilometrów od miejsca pracy - w teorii powinien być w biurze codziennie ale w praktyce jak jest raz na dwa tygodnie to święto :P

                (pomijam że przez pandemię ja też w biurze nie byłem od ponad roku...) korpo ma też swoje plusy...

                • 1 0

      • (1)

        Każdy ocenia po sobie.

        • 14 2

        • Niestety przez takich egoistycznych sybarytów tracą inni.

          • 3 0

alert Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.

Pracodawcy w Trójmieście

Forum

Najczęściej czytane