Jeździ na desce, lubi komiksy i filmy Kaurismakiego, wprost z podróży po Karakorum zasiada do pracy. Współczesny księgowy obala wizerunek rachmistrza nudziarza potrafiącego rozmawiać wyłącznie o cyfrach.
Jak w oczach statystycznego Kowalskiego wygląda księgowy? Przeciętnie i szaro. W garniturze, z dyskretnym krawatem i ciemną teczką, przemyka bokiem zlewając się z tłumem. W jednym ze skeczy
Monty Pythona jest wręcz odrażającym nudziarzem, jak
Herbert Sardela, dyplomowany księgowy, który po latach rachowania chce zostać poskramiaczem lwów.
- Od 20 lat jestem księgowym, chcę czegoś nowego, co tchnie we mnie życie! - mówi Sardela.
- Przecież księgowość jest ekscytująca! - odpowiada mu urzędnik
- Ekscytująca?? Jest nudna! Boże drogi, nawet pan nie wie, jaka nudna, przerażająco monotonna, przerażająco jednostajna i wprost niewyobrażająca nudna... - Rozumiem panie Sardela, ale wyniki badan ujawniły nam, że jest pan człowiekiem wyjątkowo nudnym. Nasi eksperci piszą o panu: odrażająco nudny facet, pozbawiony wyobraźni, ograniczony, bez charakteru, łatwo go zdominować, nie ma poczucia humoru, potrafi człowieka zanudzić na śmierć, jest niedomyty i odstręczający. W innych zawodach nie miałby pan szans, podczas gdy w księgowości te właśnie cechy charakteru są najmilej widziane.
to nudziarze i sztywniacy potrafiący rozmawiać tylko o cyfrach
23%
to zależy od charakteru człowieka, nie jego zawodu
43%
mój księgowy jest super, rozmawiamy na każdy temat
18%
nie znam żadnego księgowego
16%
O tym, że współczesnemu księgowemu daleko do stereotypowego nudziarza, mówi najnowsza kampania podpisu elektronicznego "Szafir", oferowanego przez Krajową Izbę Rozliczeniową. Kto jak kto, ale ludzie z firmy, która od blisko 20 lat ułatwia życie księgowym, wiedzą, że nie ma czegoś takiego jak statystyczny pracownik tej branży. Każdy jest inny, każdy ma swój świat i swoje pasje.
"Grzegorz Gradziński od 12 lat jeździ na desce, lubi japońskie komiksy i filmy Kaurismakiego" - dowiadujemy się z radiowego spotu. - "Jest przystojny, inteligentny, świetnie ubrany, ma tatuaż i dobrze mu z oczu patrzy. Ideał, porusza serca kobiet w całej Polsce. Czym się zajmuje? Jest księgowym".
A teraz dowcip, który, mam nadzieję, nikogo nie urazi. "Co to jest księgowość? Księgowość to są działy i wydziały, żeby cymbały nie wiedziały, gdzie się pieniądze podziały". Tyle w kwestii dowcipów o księgowych, które do łagodnych nie należą. Skąd wzięło się przeświadczenie, że księgowy to żyła i pijawka, która jeśli chce, tak ukryje pieniądze, że nikt ich nie znajdzie?
- Takie przeświadczenie wynika najzwyczajniej w świecie z niewiedzy na temat specyfiki tej pracy - uważa
Katarzyna Potrzuska-Chwojnicka, ekspert agencji doradztwa personalnego ManpowerGroup, zajmującej się m.in. rekrutacją pracowników do działów księgowości. -
Jeśli czegoś nie rozumiemy, to reagujemy na to żartem, kpiną, ośmieszeniem, często dopowiadamy pewne rzeczy, historie itp. Niedocenienie zawodu księgowego wiąże się też z pewnym stereotypem o tej profesji - pan z zakolami, w rogowych okularach, swetrze wytartym na łokciach, ale jednocześnie mówiący dyrektorowi, co ma być zrobione - jednym słowem szara eminencja firmy. Tymczasem współcześni księgowi to ludzie świetnie wykształceni, będący na bieżąco z przepisami, ciągle się dokształcający, nierzadko posługujący się kilkoma językami.Ale współcześni księgowi łamią stereotyp nudziarza i przeciętniaka. Wracając w niedzielę z miesięcznej podróży po
Karakorum, w poniedziałek są już w pracy. O takim księgowym przeczytacie
w jednym z naszych artykułów.
Wydawałoby się, że dla pracodawcy nie ma nic prostszego, niż zatrudnić księgowego, ponieważ to jeden z najpopularniejszych zawodów na świecie. Jednak po 7. edycji globalnego badania "Niedobór talentów" opublikowanego przez ManpowerGroup, okazuje się, że księgowi znaleźli się w sektorze, w którym pracownika zatrudnić najtrudniej, dokładnie na 10 miejscu, po pracownikach działu IT, kucharzach czy operatorach maszyn.
- W przeprowadzonym w pierwszym kwartale br. badaniu wzięło udział prawie 40 tys. respondentów z 41 krajów świata, w tym 750 z Polski. Odpowiadającymi były osoby odpowiedzialne za politykę personalną w małych, średnich i dużych firmach. Czterech na dziesięciu pracodawców w Polsce ma trudności ze znalezieniem właściwych kandydatów do pracy, to problem deklarowany przez 34 proc. przebadanych pracodawców na świecie. W Polsce ponad jedna trzecia respondentów odczuwa niedobór talentów (37 proc.), co plasuje nas na 17. pozycji spośród 41 badanych krajów - dowiadujemy się z raportu.
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii. 
