Urlop macierzyński i wychowawczy to czas, który formalnie wlicza się do stażu pracy, jednak doświadczenia podczas niego zdobywane trudno zaliczyć do doświadczeń zawodowych. W związku z tym powracające na rynek pracy mamy często mierzą się z dylematem, czy uwzględniać ten okres w swoim CV, a jeśli tak, to jak go opisać?
Urlop wychowawczy 2023 - komu przysługuje i ile trwa?
Jak napisać CV i dostać pracę?
2018-07-16 19:07
niech się nie ośmiesza tym gadaniem głupot. Szczere zaprezentowanie siebie? Moje prywatne życie, to prywatna sprawa i pani "ekspertki" nie powinno to obchodzić kiedy uprawiałam seks bez zabezpieczenia. Urlop to urlop umowa nie wygasa, ani nie przechodzi w stan spoczynku. Z urlopu wypoczynkowego nikt się jakoś nie spowiada. Gdzie jest napisane, że kobieta z dwójką dzieci nie zamierza planować następnego?
Mirela też zwolniłaś się już po urlopie, a nie przed więc o jakiej "dziurze" tu mowa?
2018-07-16 12:24
Z mojego doświadczenia wynika że nie należy podawać że było się na urlopie wychowawczym bo to przeszkadza w finansowych negocjacjach. Rekruterzy oferują wtedy znacznie niższe wynagrodzenie, średnio 15% do nawet 20%
Zrobiłam mały eksperyment
W jednym cv była zaznaczona roczna przerwa, w drugim nie podawałam tej informacji
W przypadku odzewu firm gdzie była zaznaczona przerwa, pracodawcy ewidentnie polowali na taniego desperata. W przypadki firm gdzie przerwa nie była odnotowana, była to normalna rekrutacja
2018-07-16 18:16
Przeciez i tak o to zapytaja na rozmowie.
2018-07-16 12:32
To dane newralgiczne, ale w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej i tak to może wyjść na jaw. Trzeba się dobrze zastanowić, jak to rozegrać.
To i tak wszystko zależy of firmy i potencjalnego szefa, sektora itp.
2018-07-16 13:06
to opowiem czym zajmowałam się w trakcie 5 ostatnich miesięcy w ostatniej firmie
nigdy w trakcie takiej rozmowy nie mówię co robię w domu i z kim oraz jak długo
Dom to dom, praca to praca i ważne by jedno od drugiego oddzielić
2018-07-16 13:20
i myślisz, że taka kombinacja nie wyjdzie?
2018-07-16 14:50
a co jeśli kadrowa to moja kuzynka i wie co ma powiedzieć gdyby ktoś się pytał ?
To, co robię na urlopie raczej nie wlicza się do moich kompetencji zawodowych i niech tak zostanie, moja rodzina to nie interes pracodawcy
2018-07-16 10:37
"Dzisiaj młode kobiety są też znacznie lepiej zorganizowane, zapewniają dzieciom opiekę, aby w miarę możliwości szybko wrócić na rynek pracy i dalej się rozwijać zawodowo." Bzdura,500+ zrobiło swoje. To niewielka grupa kobiet ambitnych albo dobrze zarabiających.
2018-07-16 11:01
Pani Grażyno, zgadza się, że 500+ zrobiło swoje, ale ja mam na myśli kobiety, może to i niewielka grupa, ale kobiety, które patrzą przyszłościowo na swoją karierę.
2018-07-16 16:31
Jak ktos patrzy na kariere to nie powinien miec dziwci zeby ich nie krzywdzic
2018-07-16 16:24
I tak na rozmowie to zostanie wyciagniete. A jak ma dziecko to rozmowa przejdzie na to kto sie zajmuje dzieckiem, czy dziadkowie maja bnlisko itp. Wcale sie nie dziwie.
2018-07-16 15:48
Jo.
2018-07-16 12:36
Sama jestem kobieta I uwazam ze wypisanie ile trwaly urlopy to obowiazek. Niestety mnostwo kobiet, wykorzystuje pracodawcow I biora urlopu ile sue da, ida w 3miesiacu na zwolbienie, lataja w tym czasie na zagraniczne wakacje I chwala sie tym na fb, biora po 3lata wychowawczego I naciagaja ile sie da. Plus... Ciaza po ciazy zeby nie wracac do pracy. Ktos wreszcie powinien to monitorowac. Przez takie naciagaczki nam uczciwym ludziom jest trudniej.
2018-07-16 15:43
Trzeba wziąć pod uwagę kilka kwestii.
Wszystko zależy od charakteru pracy. Nikt nie weźmie na siebie ryzyka zagrożenia ciąży w pracy, która jest obciążona dużym stresem. Stąd dużo wczesnych zwolnień lekarskich. Druga kwestia to m.in.efektywność w pracy ciężarnej. Nie może dźwigać, jest senna, często ma mdłości itd. Pracodawca przecież często nie ma pożytku z takiego pracownika. Po miesiącu za L4 płaci ZUS, a nie pracodawca, więc długość zwolnienia lekarskiego tak naprawdę nie odbija się na pracodawcy, poza urlopem macierzyńskim, który to jest nieunikniony.
Gdyby było tak jak kiedyś, gdy to mężczyzna utrzymywał rodzinę, to nikt nie miałby pretensji że kobiety rodzą dzieci. Teraz nierzadko, żeby mieć szansę na normalne życie oboje rodziców musi chodzić do pracy, a gdy jednym z nich jest kobieta, to o zgrozo, jest możliwość że będzie ona kiedyś w ciąży.
Zastanówcie się nad tym. Nie każdy kombinuje z założenia.
2018-07-16 13:10
chyba mylisz lewe L4 z urlopem i innymi zgodnymi z prawem przywilejami
moim zdaniem za lewe papiery powinno się karać więzieniem
ale za działania zgodne z prawem nie należy nikogo karać
tak jak są przedsiębiorcy którzy ciągną na darmowych nadgodzinach
tak są pracownicy jadący na lewych zwolnieniach
i jedni są drugich warci
2018-07-16 15:21
nikogo nie powinno to obchodzic a dla pracodawcy to tylko znak ze taka pracownica chetniej bedzie korzystala z urlopow zwolnien i innych opcji zwolnien, czasem mniej znaczy lepiej, tak samo nie powinno sie w cv wpisywac kazdej roboty i smieciowek bo jak masz tyle robot to znaczy ze sie nie naddajesz do niczego
2018-07-16 14:49
Znam przypadki, kiedy kobiety dostawały awanse na wyższe, wymagające stanowiska, gdzie presja była duża i potrzebne były pewne umiejętności, po czym czmychały na zwolnienie lekarskie, a potem urlop macierzyński. Przez 2 lata nie nabyły żadnego doświadczenia na nowym stanowisku, ale w CV dumnie prezentuje się "manager przez duże M", z kosmiczną listą obowiązków, których... ta osoba w ogóle nie realizowała.
2018-07-16 14:34
Moim zdaniem jeśli kobieta jest zatrudniona na etat, zachodzi w ciążę, jest na macierzyńskim, a potem na wychowawczym i jeśli na ten czas ma ważną umowę o pracę ( na wychowawczym można nie przedłużać pracownicy umowy o pracę ) to po co w ogóle wpisywać te urlopy do CV? Formalnie cały czas zatrudnienie trwało. Co to kogo obchodzi, że siedziała jakiś czas w domu z dzieckiem, skoro miała takie prawo? Zresztą o stan rodzinny powinno się pytać dopiero po zatrudnieniu.
2018-07-16 08:30
Wszystko pięknie.... szkoda tylko, że rekruterzy mają na myśli najczęściej duże firmy z bogatym pakietem socjalnym (z życiowym podejściem do pracownika). Najczęściej pracodawca analizuje takie CV jako osobę, która będzie musiała chodzić na zwolnienia z powodu chorób dziecka.
2018-07-16 14:32
Widziałem raport na ten temat. Najwięcej ofert zatrudnienia otrzymują uczący się mężczyźni z doświadczeniem od 2 do 5 lat, bo tacy to "woły robocze" każdej firmy, kwalifikacje już mają a jeszcze nie wymagają za dużo, są dyspozycyjni, łatwo im wcisnąć nadgodziny za fri i tak dalej to leci aż do ostatniego cycka, czyli osób w wieku 50+ - tych to nawet do pilnowania placu nie chcą.
I w dużych firmach wcale tak pięknie nie ma, np. mojej żonie podziękowano za pracę w dyskoncie gdy urodziła dziecko.
I nie liczyłbym nigdzie na życiowe podejście, pracujesz dlatego, że nie udało się znaleźć lepszego lub tańszego na Twoje miejsce - biznes to biznes.
2018-07-16 10:16
walcz o wiecej wolnego dla mam, wtedy juz nie dostaniecie pracy. wiecej socjalizmu, więcej socjalizmu, buahahahhahahahaha
2018-07-16 12:29
wtedy kobiety zaczną zakładać firmy i świadczyć usługi B2B
ale faktura na koniec też będzie konkretna
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.
