Podnoszenie kwalifikacji przez szkolenia, studia, kursy to zysk dla pracownika, ale też dla pracodawcy. Nic więc dziwnego, że firmy coraz częściej partycypują w kosztach. Niektóre w zamian oczekują tzw. umowy lojalnościowej.
Porady prawne w serwisie Praca
radca prawny, kancelaria Kawczyński i Kieszkowski
radca prawny, kancelaria Kawczyński i Kieszkowski
2021-11-08 13:03
Ile pracowników dostaje wynagrodzenie bonusowe, w postaci akcji spółki w której pracuje?
Ilu właścicieli chętnie dzieli się zyskiem z swoimi pracownikami?
Ilu pracodawców inwestuje w lojalnego pracownika a ilu najchętniej zatrudniłoby na umowach śmieciowych?
Jeśli dobry handlowiec zarabia na czysto dla swojego pracodawcy, kilka mln, to dlaczego pozostali pracownicy (równie ważni w procesie) są traktowani marginalnie?
I ostatnie pytanie, skoro zestaw nowych felg, o wartości około 40tys PLN do auta służbowego jest ważniejsze od Wigilii pracowniczej (i symbolicznych paczek na święta) to jak pracownik ma takiego właściciela szanować i traktować poważnie?
Przestańcie doić ludzi, oni też mają rodziny i ich dzieci są równie ważne jak Wasze.
Większą część tortu możecie i powinniście, (to uwaga do prezesów) zostawić dla siebie - ale zacznijcie traktować swoich pracowników z należytym szacunkiem.
Odpowiadając na pytanie - żadnych "lojalek", weksli i tego typu bzdetów. Albo sobie ufamy albo nie ma miejsca na biznes.
2021-11-11 09:22
Załóż firmę która ma super zyski i dziel je pomiędzy pracowników wedle swego uznania. To twoje dobre prawo właściciela.
Jeśli jednak jesteś tylko pracownikiem, to zacznij pisać bloga żeby rozładować frustracje.
2021-11-09 10:54
nikt nie płaci więcej niż musi. Jeśli pracownik jest poszukiwany bo jest na niego popyt, ale podaż ograniczona, bo ma wyjątkowo rzadki ale cenny zawód to pracodawca będzie kusił. Jeśli jest na odwrót to nie. Każdy tak robi bo każdy z nas ma tego janusza w sobie. Pracodawcy biorą się przecież spośród nas. Jak zatrudniasz kafelkarza żeby ci odpicował kibel to przecież nie zależy ci na tym by dobrze zarobił. Chcesz mieć dobrze i tanio. I zaczyna się kombinowanie. Priorytet to że ma być dobrze, ale jak dwóch z polecenia się stawi to weźmiesz tańszego bo po co przepłacać skoro też dobry.
2021-11-09 11:19
Tak tak, tak, wymiataz na mieście, płacisz 6zł i patrzysz jak bezrobotni bija się o pracę u ciebie. Piękny ten sen..... A teraz szefie, wiem, że już 11, ale szybko obudź się! Sasza zachlał i cała produkcja stoi.
2021-11-09 12:16
Ale jak niby chcesz zanegować to co napisałem imputując mi że zatrudniam kogoś za grosze? Przecież właśnie o tym piszę. Jak nie musisz to nie płacisz, jak musisz to płacisz. Akurat ja zatrudniam tylko na umowę o dzieło, albo na działalności, raz na dwa lata, na miesiąc lub dwa, obliczeniowca. Jak mi się trafi zlecenie. Nie potrzebuję nikogo na stałe bo nie mam aż takiej działalności. A ten bierze stówę netto za godzinę minimum. Więc mi tu nie pitol. Lepiej napisz jak chojnie wynagradzasz ogrodnika, kafelkarza czy sprzątaczkę i czy nigdy nie patrzysz na cenę.
2021-11-09 00:21
A od Pracodawcy możesz wymagać tak jak on od ciebie. Jego celem jest zysk. Ostatnio zostałem posadzony o brak zaufania ( frajerskie metody że szkoleń o wpływie na wartości itp). Przez szefa firmy. Pracowslem tam blisko 10 lat. Tego samego dnia złożyłem wypowiedzenie. Wtedy byłem najgorszy, zawiedziony się na mnie i oczywiście rozpoczęto obrabianie d. Tyle możesz zaufać pracodawcy ;)
2021-11-08 17:57
Ile pracowników dostaje wynagrodzenie bonusowe, w postaci akcji spółki w której pracuje? ZERO
Ilu właścicieli chętnie dzieli się zyskiem z swoimi pracownikami? ZERO
Ilu pracodawców inwestuje w lojalnego pracownika MAŁO
a ilu najchętniej zatrudniłoby na umowach śmieciowych? wszyscy
Dlatego nie ma co się oglądać, robisz certyfikat na swój koszt, traktujesz to jako inwestycję w siebie i wtedy z pracodawcą możesz rozmawiać może nie z pozycji siły, ale mniej więcej jak równy z równym.
2021-11-08 20:30
Szkolenia raz na 10 lat, chyba że dla swojego.Podyplomówka za swoje. Nie ma tam żadnej ścieżki kariery. Można startować w konkursie, żeby awansować ale skreślą ciebie w przedbiegach bo mają kogoś innego na myśli.
2021-11-11 09:20
2021-11-09 18:54
NIE MA samorzadu trójmiejskiego !!
2021-11-09 07:35
2021-11-08 23:53
Maili ostatnich co wyciekły nie czytaliście? ;)
Wyciekły akurat ostatnio - ale proceder trwa od grubo ponad 60 lat ;]
'-wujku wujku ja bym prezesem chciała być, wysyłam CV, pa'
2021-11-08 10:46
Kursy kursami ale niech i firmy same podpisują lojalkę że będą dawały podwyżki choć takie same jak obecna inflacja...do tego masa firma zatrudnia na podstawie własnej działalności żeby nie płacić składek....dajcie ludziom normalne umowy o pracę a nie jakieś śmieciówki.
2021-11-09 13:28
Strasznie ograniczają. A właściwie to kodeks pracy.
Ale oczywiście kontrakt B2B dla pracownika "na taśmie" to jakaś aberracja.
2021-11-09 20:33
Ty sam jesteś ograniczony. Wymień w jaki sposób UOP cię ogranicza?
2021-11-10 01:27
przede wszystkim nie muszę siedzieć 8h tylko sam mogę sobie kształtować dzień pracy, do tego mogę mieć więcej niż jednego "pracodawcę", a poza tym na fakturze widnieje dużo większa kwota. Nie dość że niżej opodatkowana, to jeszcze jak się robi dla kogoś 40-50h w miesiącu to są wyższe stawki godzinowe. I tak jak napisał, pracownikowi na taśmie to nic nie da, ale jak coś potrafisz to jako freelancer zarobisz więcej. Taki tryb pracy, poza tym, powoduje że masz coraz więcej klientów i tak na prawdę po jakimś czasie przestajesz u nich przesiadywać i otwierasz coś poważniejszego.
2021-11-10 06:04
Słyszałeś o czymś takim jak zadaniowy czas pracy? Nie musisz wcale siedzieć 8 godzin. Wszystko zależy jak się "dogadasz" z pracodawcą. Na UOP też możesz pracować u kilku pracodawców nikt ci tego nie zabroni. Po prostu B2B jest wygodne dla pracodawców i robą dobry PR umowie B2B dlatego jest modne jak Yerba w śród młodych. Jeden wyjątek to taki że jak się znudzisz pracodawcy albo nie będzie zleceń to "Papa" bez niczego. Na UOP już nie jest tak łatwo. Jak rozmawiam z ludźmi którzy pracują na B2B to tak naprawdę nie wiedza dlaczego UOP jest gorszy i powtarzają te same mity które usłyszeli od HR-owca. Te same mity które ty powtarzasz. Oczywiście w kwestii wynagrodzenia zgodzę się że jest nieco lepsze na B2B ale kosztem urlopu i wynagrodzenie na l-4. Nie ma umowy idealnej aczkolwiek UOP daje o wiele większe bezpieczeństwo. Docenisz je jak będziesz miał dzieci.
2021-11-10 11:49
bo na umowie oczekują że jesteś dyspozycyjny w wybranym czasie pracy, kontakt z innymi inżynierami, z klientem, zostałeś kupiony. Nie prowadzisz całego projektu sam, więc musisz być cały czas do dyspozycji. Pracowałem dla dwóch koncernów które nie zatrudniały jednoosobowych podwykonawców w ogóle. Nie było to potrzebne bo jak zatrudniali to po kilku inżynierów na raz i kupowali im kilka kompów z oprogramowaniem za kilkadziesiąt tysięcy za jeden. Na 1/4 etatu nikogo nie zatrudniali bo nie opłacałaby się amortyzacja sprzętu. Przeszedłem na B2B bo straciłem etat kiedy firma się z Polski wyniosła ale chwilę wcześniej dostałem dobrą propozycję, gdzie nie potrzebowali nikogo na pełny etat i wtedy to dopiero zaczęło być zadaniowym czasem pracy. Bo na tym to polega, że dla zleceniodawcy B2B, nawet jak zadaniowo to kosztuje więcej, to jest to tańsze bo nie trzeba typowi płacić za cały miesiąc. UOP daje ci fałszywe bezpieczeństwo. Wolę mieć 3 zleceniodawców niż jednego pracodawcę i nawet 3 miesiące wypowiedzenia. Bo w moim przypadku nie ma w ogóle szansy utraty pracy.
2021-11-10 17:52
To że nie słyszałeś to nie znaczy że nie ma. A zasłanianie się umową że niby jak przeszedłeś gdzie indziej to na B2B było lepiej jest dziecinne. Nie problem był w umowie ale w firmie. W tym że sobie dałeś na głowę wejść a nie od rodzaju umowy. W życiu trzeba być rozeznanym w świecie oraz dobrym negocjatorem. Jak wolisz B2B proszę bardzo aczkolwiek po tym wpisie utwierdzasz mnie w przekonaniu że jesteś jak ci od Yerby z poprzedniego mojego wpisu. Nie znasz nie próbowałeś ale twoje jest na pewno lepsze i nic cię nie przekona nawet konkretne argumenty. Powodzenia.
2021-11-08 13:23
niech lepiej da takie wynagrodzenie, że pracownik sam będzie chciał zostać
2021-11-08 12:50
Tak jest od lat słynne metody dobrowolnie pod przymusem i jak wszystko na tym świecie działa to tylko w jedną stronę a taka praca jak B2 czy inne wymyślone cuda to dobre dla młodych naiwnych drapieżnych wilczków .
2021-11-08 14:01
Po co wigilia pracownicza jak ludzie się wzajemnie nie nawiedzą z trudem się tolerują więc po co ta cała szopka by pokazać że coś się robi dla picu . Idziecie do tych wszystkich korporacji i sami się zgadzacie że to oni wam wyznaczają cele to oni wam mówią co jest dla was dobre i dla firmy a efekt właśnie taki co drugi nie może na siebie patrzeć i zatracacie w imię kasy własne poczucie godności .
2021-11-10 11:01
Poza tym jesteśmy podzieleni na działy, mój ma 16 osób i sami nawet bez inicjatywy firmy robimy se imprezy 2 razy w roku w jakąś sobotę na "grzybach". Tam chlejemy na umór i wracamy bez grzybów. Możesz nas nazwać pijakami, ale na pewno nie możesz przypisać nam nienawiści do siebie. Jesteśmy dobrymi kumplami. Z chłopakami z innych działów, też mamy świetny kontakt i zapraszamy na imprezy naszego działu. Nie wiem skąd takie pojęcie o korpo, ale masz słabe doświadczenia.
2021-11-10 10:42
Na miejscu pracodawcy brak zgody pracownika to cofnięcie zgody na kurs
2021-11-10 09:11
Ze w art. w których w tytule jest uformowane pytanie zaczynam od ostatniego akapitu. Rowniez i tym razem okazało się to b. przydatne ;)
2021-11-08 12:21
2021-11-08 18:35
Przecież odpisali jasno
2021-11-10 01:18
też nie kumam jak można tego prostego tekstu nie zrozumieć
2021-11-08 18:09
Państwowej Inspekcji Pracy.
2021-11-09 12:35
Najważniejsze, że kryptoreklama jest.
2021-11-09 15:36
Mówienie prawdy niewskazane bo wpływa na wizerunek pseudo firm i zaraz blokowane a po co bo jak się mówi prawdę toć ona zawsze się obroni bez blokady.
2021-11-09 08:22
Niech się dziad nauczy szanować pracowników
2021-11-09 12:45
Długo już jesteś na kuroniówce?
2021-11-08 15:18
Lojalka jest bezprawna. Tak samo jak żądanie przez pracodawce certyfikatu szczepienia przeciw covid.
2021-11-09 12:18
Lojalka jest opisana w prawie pracy i jest zupełnie legalna ale też zupełnie dobrowolna.
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.
