Decydując się na regularną pracę, nie zakładamy konieczności pracy w weekendy. Jak jednak traktować sugestie pracodawcy, że powinniśmy przyjść do pracy w wolny dzień?
2017-01-21 11:30
Jakich umów tyczy sie artykuł?
Tak samo jest w przypadku umów zlecenie?
2017-01-27 00:08
tylko umowa o pracę oparta jest na kodeksie pracy
umowa-zlecenie, -dzieło itp jest umową cywilną w oparciu o kodeks cywilny - nie ma tu mowy o ochronie praw pracowniczych, urlopach, nadgodzinach itp
2017-01-21 12:47
Przepisy te dotyczą tylko i wyłącznie pracowników, czyli umów o pracę.
2017-01-21 14:52
Czyli mniejszości
2017-01-25 13:25
pracować więcej żeby dostać wolne?! to jest PATOLOGIA!
pracuje się po to, żeby zarobić pieniądze.
jak ktoś chce wolne, to nie pracuje.
logiczne
trzeba jak najszybciej zmienić ten przepis bo to głęboka patologia dla pracownika i dla człowieka.
2017-01-22 22:11
pracodawca wszystko w polsce może...ine spodziewajcie sie, ze my mamy jakieś prawa, bo niestety nie :( dlatego sie ciesze, ze mam prace w media expert, gdzie sa związki i pracodawca tak naprawde nie może łamać prawa. co innego w jakiś nieregulowanych miejscach, to musi być ciężkie
2017-01-24 16:36
bo za tą pensje można jedynie wegetować,
2017-01-21 11:07
A we wielu firmach by to się przydało..;)
2017-01-21 11:16
Okropni ludzie dzwonią ze swoimi reklamacjami i aferami, lub zeby kupic pakiet do ogladania pornografii na telefonie(specyficzny ton rozmowy i niecierpliwość) nawet w nocy i w dni typu święta/sylwestry. Dlatego obsługa klienta tak ma, ze musi siedzieć w niestandardowych godzinach ;( W nowoczesnym "biznesowym" określeniu nazywamy to "elastyczny" grafik
2017-01-24 00:34
2017-01-21 13:15
Żadnych nadgodzin
2017-01-23 13:29
nie zamawiajcie jedzenia w soboty,niedzielę i święta i ja pracownik gastronomii będę miał wolne
2017-01-23 11:06
"za pracę w godzinach nadliczbowych pracownikowi przysługuje dodatek do wynagrodzenia" - to tylko legenda...
2017-01-23 10:56
Zawsze starałam się iść pracodawcy na rękę, zwłaszcza kiedy mnie o to prosił bo naiwnie myślałam że jak firma będzie dobrze prosperować to nam, pracownikom też będzie dobrze. Ale to tak nie działa.
Pracy było coraz więcej a pracowników nie.
Mam wrażenie że szefowie nie szanują pracownika który na wszystko się zgadza, sprawdzają na ile sobie mogą pozwolić i idą na maksymalny wyzysk.
Tak też drodzy pracownicy - szanujcie się i swój czas - bo szef tego za was tego na pewno nie zrobi.
2017-01-21 10:55
Co to są "szczególne potrzeby pracodawcy" jaka jest interpretacja tego punktu w Kodeksie Pracy.
P.S. pytam poważnie
2017-01-21 21:26
Masz zostać i tyrać do 13 godzin na dobę. Teoretycznie pracodawca nie może planować nadgodzin ale ty nie możesz ich odmówić. Kwestie sporną ma rozstrzygnąć sąd czyli ...
2017-01-22 14:18
Nadgodziny bardzo często są planowane,wynikają z grafiku...ja np mam grafik pisany na 240 godzin w miesiącu,bo wg szefa inaczej się nie da,bo nie ma ludzi.A "szczególne potrzeby pracodawcy" łatwo zidentyfikować,to przecież wydatki na luksusy dla szefa i jego rodziny,tudzież kochanek.Wszak wakacje w Egipcie i nowe alufelgi do S Klasy sporo kosztują...
2017-01-21 11:11
Nie ma.
2017-01-22 14:09
W polskich firmach nadgodziny i 6cio dniowy tydzień pracy to normalka,coraz więcej firm zaczyna przechodzić na 7mio dniowy tydzień pracy.Tak naprawdę praca przez 5 dni w tygodniu po 8 godzin dziennie dotyczy jedynie tzw budżetówki,cała reszta za...la po 12 godzin dziennie przez cały tydzień nie wiedząc co to urlop itp "fanaberie".Tak wygląda rynek pracownika...
2017-01-21 11:23
A co w przypadku gdy pracownik przepracuje juz w ciagu roku te dozwolone 160h nadgodzin, czy wtedy moze odmowic wykonania kolejnej pracy w godzinach nadliczbowych?
2017-01-21 11:51
A co jeśli pracownik ma w miesiącu już 280 godzin, a jeszcze weekend musi być w pracy? Czy to też dalej są szczególne potrzeby pracodawcy? I tak od września po 250-300 godzin w miesiącu? Bo zawsze są terminy na wczoraj...
2017-01-21 12:53
Zgodnie z kp Art.131par.1 czas pracy łącznie z godzinami nadl. nie może przekraczać 48 h w okresie rozliczeniowym.
2017-01-22 12:54
Hmm to ja miałem 48 w zeszłym miesiącu
2017-01-22 12:23
Tyle to każdy wie, a musi po 250 godzin tyrać tyrać.
Pozdrawiam stoczniowców (na umowę o pracę i każdą inną).
2017-01-21 12:48
Ustalony jest roczny limit nadgodzin, których nie można przekroczyć.
2017-01-22 12:22
Teoria,. a w praktyce? Zobacz stoczniowców, po 250 godzin w miesiącu. Zawsze. Nikt ich nie pyta czy chcą, muszą albo papa za drzwi. Kodeks pracy? Tam w papierach wszystko sie zgadza...
2017-01-21 17:04
Można jak w GSR wypłacać zamiast nadgodzin różnego rodzaju premie, tam 50 nadgodzin w miesiącu to norma.
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.
