Planujemy urlop, pracodawca wyraża zgodę, rezerwujemy wyjazd i... pracodawca zmienia zdanie. Czy można przesunąć termin urlopu bez naszej zgody? Nie, ale... Czasem będzie musiał rozstrzygnąć sąd.
Porady prawne w serwisie Praca
radca prawny z kancelarii Radcy Prawnego Fortuna
2021-06-06 20:01
A czy pracodawca może od razu przyjmując do pracy powiedziec: "W lipcu i sierpniu nie ma urlopow"?. Mam dzieci w wieku szkolnym i urlop w listopadzie lub marcu nie jest mi do niczego przydatny. Nie podjęłam pracy w takim miejscu. Oczywiście nie jest to wpisane w umowę o pracę. Ciekawe co magister prawa Fortuna powiedziałby na taką sytuację?
2021-06-14 06:38
Ja np faworyzuję rodziny. Osoby z dziećmi mają pierwszeństwo w ustalaniu urlopów.
2021-06-12 11:26
ja mogę odwołać szefa
2021-06-04 12:50
Mi odwołał, ale za to po złości, anonimowo zgłosiłem go do urzędu skarbowego i ma teraz wielkie nieprzyjemności.
2021-06-08 22:40
od dobrych kilku lat wprowadzili że trzeba podać swoje dane osobowe które sprawdzą w sprawie która jest powiązana z tamtym człowiekiem. Jeśli kłamałeś w sprawie danych osobowych to nie podejmą sprawy w ogóle, jeśli natomiast skłamałeś w sprawie pracodawcy to masz paragraf i możesz pójść pierdzieć w pasiak. Dlatego uważam że kitujesz. Bo gdyby tak nie było to byś dobrze wiedział, bo urzędnik informuje o takim ryzyku. Wprowadzili to bo zbyt dużo było miernych ściemniaczy którzy podpierniczali ze zwykłej zawiści. Także z anonimami to sobie możesz ze swoim starym pogadać. On pewnie tak robił jak mu się nie podobała Wołga jego pracodawcy podczas gdy sam śmigał do roboty Ogarem.
2021-06-04 09:29
Tak, o ile ma już kogoś na nasze miejsce. Nawet największy pracoholik nie zostanie w firmie po takiej akcji.
2021-06-07 23:16
2021-06-07 23:15
I nic nie zrobisz, bo jak się uprze to się wytłumaczy.
2021-06-04 09:24
Żaden szef który ceni pracownika i zależy mu na tym aby ten pracował w jego firmie takiego numeru nie odwali. Głównie dlatego że będzie bał się że ten rzuci papierami i odejdzie.
I w drugą stronę to samo-pracownik który jest świadomy swojej pozycji na rynku pracy nie pozwoli sobie na takie zachowania szefa. W wypadku takiego zachowania krótka piłka - albo jadę na zaplanowany urlop albo składam wymówienie a konkurencja już ostrzy zęby na moje umiejętności.
W innych wypadkach prawo nie ma wielkiego znaczenia. Po prostu albo pracownik dla świętego spokoju zrezygnuje z urlopu, albo szef też postawi sprawę jasno-dobra jedź sobie ale żadną karierę w tej firmie już nie licz i rozglądaj się za nową robotą.
2021-06-06 13:22
2021-06-07 23:15
jak szef widzi że trudno go zastąpić to go ceni bo mu się to po prostu opłaca
2021-06-04 23:17
W 3 dni. Życzę powodzenia! Nawet lekarz i informatyk nie mają takich zdolnosci
2021-06-07 15:22
w 2 tyg. z głodu nie umrą
2021-06-05 12:56
To jestem w lepszej sytuacji pracę znalazłem w ciągu 30min a dokładnie za 3 telefonem wstępna rozmowa ok następnego dnia papiery podpisane i od kolejnego poniedziałku nowa praca. Branża transportowa
2021-06-07 15:21
to znaczy ofertę znajdziesz od razu ale sam proces rekrutacji to 2 tyg. zanim podejmą decyzję czy ty czy kto inny. Ale w branżach gdzie od ciebie wiele nie wymagają jest łatwiej zmienić z dnia na dzień.
2021-06-04 21:29
Nie będę bronił pracodawcy ale z treści wynika ze po kilku godzinach pracodawca dzwonil wiec wątpię aby tak w te kilka godzin pracownik pozałatwiał juz sobie hotele,przeloty itp.
Zwykła zlisliwosć pracownika bo jakby on się pomylił to gadka byłaby inna
2021-06-04 19:37
Z drugiej strony normalny pracownik raczej nie pyta się szefa o zatwierdzenie urlopu w dniu, w którym zamierza finalizować rezerwację. Naciągana historia.
2021-06-04 16:09
jeśli jest rynkiem pracodawcy bo jest duże bezrobocie to już średnio. W dzisiejszych czasach pracodawca musi się bardziej pilnować bo nawet ludzie bez kwalifikacji znajdą szybko robotę. Druga sprawa jest taka że możesz być specjalistą ale już zarabiasz o wiele więcej niż w podobnych firmach ludzie na twoim stanowisku i mimo że robotę dostaniesz "od jutra" to kasa będzie gorsza. A znam takich ludzi. Ba już nawet ja dostałem w tym roku minimalną podwyżkę, dużo mniejszą procentowo niż mniej doświadczeni koledzy bo wiedzą że nie opłaca mi się zwalniać. A moje zarobki wywindowały się wcześniej przed przejęciem firmy przez dużo większy koncern. Na szczęście mój nowy pracodawca słabych gierek nie stosuje bo ludzie patrzą i ma swoją propracowniczą politykę, niemniej gdyby było inaczej to faktycznie nie wiem czy też bym nie podkulił ogona.
2021-06-04 12:36
Czasami można się też dogadać.
2021-06-04 13:03
Dogadać się można w każdej sprawie.jak się dwie strony dogadają to ani prawo za bardzo nic tu nie ma do tego ani artykułu nie ma sensu o tym pisać.
2021-06-04 08:50
Nie warto tracić czas na takich pracodawców.
2021-06-04 09:15
Tak tylko na L4 jak przechodzisz kontrolę graniczną np.na lotnisku zaraz wie o tym ZUS
2021-06-04 22:11
2021-06-05 08:56
jest dozwolony jedynie na zalecenie lekarza.
Pisemne.
A pracodawca , któremu rzuciłeś L4 na wieść o odwołanym urlopie, z pewnością dokona kontroli prawidłowości wykorzystania zwolnienia lekarskiego, do czego ma pełne prawo.
W konsekwencji można już zacząć szukać nowej pracy.
2021-06-07 20:04
Mam zachwianą równowagę psychiczną spowodowaną przez mojego pracodawcę, zwolnienie od psychiatry i na tym zwolnieniu nie muszę przebywać w miejscu zamieszkania.
2021-06-06 09:22
Ja tak zrobilem podczas okresu wypowiedzenia w którym pracodawca odmówił mi udzielenia zaległego urlopu. Nie dość że byłem na "urlopie" podczas L4 to jeszcze musiał mi wypłacić ekwiwalent za urlop
2021-06-06 07:34
Co zrobić, jak pracodawca ma pracownika za niewolnika? Niech się uczy, szanować tanią siłę roboczą.
2021-06-06 09:19
To podajesz miejsce przebywania podczas L4 np za granica
2021-06-04 22:10
2021-06-04 09:59
Tak mazury to inny kraj
2021-06-04 07:16
Czy można zwolnić osobę, która wzięła udział w eksperymencie medycznym i przyjęła szczepienie przeciwko Covid? Zgodnie z najnowszymi badaniami organizm takiej osoby wytwarza mutacje wirusa, które mogą być groźne dla innych osób. Analogia do tego, że ktoś przychodzi chory do pracy i zaraża innych a tym samym działa na szkodę innych ludzi jak i pracodawcy.
2021-06-04 14:48
osobiście takiej osoby wolałbym w ogóle nie zatrudniać. Lubię mieć pracowników, którzy myślą i coś sobą reprezentują. No i wytłumacz mi, jak organizm może wytworzyć mutację wirusa od szczepionki, w której nie ma wirusa? Hę?
2021-06-06 12:29
oj może ale z zerową wiedzą biotechnologiczną jaką prezentujesz to nie wytłumaczę Ci tego, poza tym istnieją mechanizmy jeszcze przez naukę nie poznane
2021-06-07 15:16
"Jeżeli nie potrafisz czegoś prosto wyjaśnić - to znaczy, że niewystarczająco to rozumiesz." Albert Einstein. Richard Feynman natomiast, który mówił że nie rozumie do końca fizyki kwantowej potrafił ją wytłumaczyć w swoich wykładach. Widocznie to ty masz zerową wiedzę w tej materii. Szczególnie sądząc po ostatnim zdaniu. Właśnie na te nieznane mechanizmy się powołujesz. A to znaczy że ty tylko wierzysz a nie wiesz.
2021-06-05 08:58
oni potrafią tylko Ctrl+C i Ctrl+V
2021-06-04 08:32
pytanie retoryczne, bo kogo taki młot może zatrudniać:)
2021-06-04 23:19
Nie szczepilem się, mogą mnie zwolnić
2021-06-05 09:07
jeżeli powodem nieszczepienia jest szuryzm taki jak wyżej przedstawiony, to pracodawca powinien mieć prawo zwolnić pracownika, który nie spełnia intelektualnego minimum ;)
2021-06-06 12:28
czym jest szuryzm? w obecnych czasach łatwo o to kogoś posądzić, tak jak pewnikiem dla niektórych była broń biologiczna i chemiczna zgromadzona przez Saddama, ktoś to wziął za pewnik, nienegocjowalny fakt, zginęło tysiące ludzi i co? i prawda była inna bo wszystko było sfałszowane, także nie-szurze lepiej się nie wychylać i wszystkich innych o szuryzm nie posądzać
2021-06-05 08:39
2021-06-04 09:58
2021-06-04 08:41
Ta retoryka staje się już nudna, ale rozumiem - podobne testy pisze 12 osób, więc nie ma co się spodziewać inwencji.
2021-06-07 10:46
to idźcie pracować na umowę zlecenie. Wtedy nie będziecie mieli urlopu i pozbędziecie się problemu ;)
2021-06-06 09:16
u mnie dyrektor sam ustalił terminy urlopów pracowników, bez konsultacji z nimi, ja chcę wrócić do pracy wcześniej, nie mogę, bo nie wyraża zgody, wysyła mnie na przymusowy urlop, czy to jest zgodne z kodeksem pracy? Czy mogę nie wyrazić zgody na taki stan rzeczy?
2021-06-06 12:25
Tak długo jak Ty nie zawnioskujesz o urlop - to na ten urlop nie idziesz.
Jest tylko jedna sytuacja kiedy pracodawca może zmusić do urlopu - gdy jesteś na okresie wypowiedzenia i masz niewykorzystany urlop w jakimś wymiarze, co do zasady powinien być wykorzystany 'do zera' zanim skończy się wypowiedzenie (chyba, że z jakiegoś powodu jest niemożliwe - wtedy należy się ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop).
2021-06-06 20:27
Głupoty piszesz.. pracodawca ma prawo wyznaczyć termin urlopu a pracownik ma obowiązek ten urlop w wyznaczonym terminie wykorzystać. Gdyby było inaczej to co by zrobił jakby wszyscy chcieli w tym samym czasie ? Zamkanc firmę?
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.
