Zgodnie z prawem umowa zlecenie może zostać wypowiedziana w każdym czasie, zarówno przez zleceniodawcę, jak i przez zleceniobiorcę. Czy to oznacza, że zwolniony z dnia na dzień pracownik nie ma żadnych szans na otrzymanie rekompensaty finansowej? Z takim pytaniem zwróciła się do nas czytelniczka.
adwokat, Kancelaria Adwokacka Patrycja Roszczyniała
2024-02-13 11:17
Opinia wyróżniona
Jestem aktywny na rynku pracy od 10 lat. Pracowałem w różnych firmach, zarówno rozmaitych psudo-korpo, zatrudniony przez agencje pracy, w januszexach i tak dalej. Można powiedzieć, że była to cała paleta polskiego rynku pracy, jak i form zatrudnienia. Zauważyłem, że zawsze, ale to zawsze jest jedna cechą wspólna dla słabych pracodawców - bidolenie
Jestem aktywny na rynku pracy od 10 lat. Pracowałem w różnych firmach, zarówno rozmaitych psudo-korpo, zatrudniony przez agencje pracy, w januszexach i tak dalej. Można powiedzieć, że była to cała paleta polskiego rynku pracy, jak i form zatrudnienia. Zauważyłem, że zawsze, ale to zawsze jest jedna cechą wspólna dla słabych pracodawców - bidolenie o tym jak to "nie ma" ludzi do pracy. Wcale nie ma na to wpływu charakter zatrudnienia i zarobki, wcale...
I tak pozostaje się cieszyć, że mamy małe bezbezrobocie, stopniowo kończy sie niedawne eldorado pracodawców co do nadużywania śmieciowek, dziwnych etatów typu 7 godzin oraz masy innego szemractwa, żerującego na słabej interwencji państwa w przepisy rynku pracy...
Co do śmieciowek - co najważniejsze - jest to miecz obosieczny. Pracodawca cieszy się, że ma z głowy twój urlop, BHP, część składek, może cię zwolnić bez przyczyny, z dnia na dzień i tak dalej... Za to ty też masz możliwość odejścia z pracy bez przyczyny i zostawić cwaniaków na lodzie. Obwarowania umowy w kary oraz podobne kwestie w przypadku rezygnacji z pracy też można łatwo obejść. Pojawiają się przeważnie w firmach z duża rotacja, gdzie umowy przedłuża sie co miesiąc/dwa. Wystarczy nie podpisać aneksu:)
2024-02-14 12:03
Oczywiście najlepiej narzekać na pracodawców, ale najczęściej do januszexów trafiają ludzie którzy niewiele potrafią i łatwo ich zastąpić. Jest mnóstwo normalnych firm i jak ktoś jest normalny to znajdzie dobre zatrudnienie.
2024-02-13 13:40
Jeśli pracownik próbuje dochodzić swoich praw przed sądem i nawet uda się wygrać sprawę to i tak nie ma co liczyć na zadośćuczynienie. W takim przypadku nieuczciwy pracodawca zamyka swoją spółkę lub nawet porzuca, aby nie ponosić kosztów zamknięcia i otwiera nową zaś były pracownik zostaje z wygranym procesem, ale bez możliwości odzyskania swoich pieniędzy.
2024-02-13 12:09
Składki odprowadzane od umowy zlecenie
Gdy ta umowa stanowi jedyny tytuł ubezpieczenia pracownika, pracodawca musi odprowadzać od niej składki:
rentową,
emerytalną,
wypadkową,
zdrowotną. No chyba że to zlecenie za przysłowiowe grosze poniżej najniższej krajowej..
2024-02-13 15:19
Opinia wyróżniona
Umowa zlecenia to nie jest umowa o pracę. Jeżeli masz umowę zlecenia to nie stosuje się kodeksu pracy, nie ma urlopów, zwolnień chorobowych i mnóstwa innych zasad, które się stosuje do pracowników. Nie ma pracodawcy i nie ma pracownika. Okres wypowiedzenia - może być ustalony w takiej umowie, ale nie musi. Do takiej umowy stosuje się wyłącznie kodeks cywilny w tym zakresie w jakim sama umowa nie reguluje pewnych ustaleń.
2024-02-13 08:26
Pracodawcy jak zwykle umowa śmieciową albo zlecenie.Zamiast umowa o pracę która chroni pracownika.I da mu choć minimalną emeryturę.
2024-02-13 09:43
A ta osoba z tego artykułu by pewnie pracy w ogóle nie dostałą gdyby ktoś ją musiał zatrudnić na umowę o pracę. Najczęściej ludzie słabo wykształceni bez żadnych specjalnych umiejętności narzekają na swój los, że umowa śmieciowa, że płaca niska, najlepiej nic nie robić i zarabiać kokosy. Jak ktoś ma fach w ręku to nie musi się takimi rzeczami przejmować bo go po prostu nie dotyczą.
2024-02-13 08:30
Jakbym wiedział nierządy Tuska. Tak sobie wygłosowaliscie.biede, bezrobocie i bezprawie
2024-02-13 08:30
Wtedy płaciłem pracownikom 6 złotych na umowę zlecenie i w każdej chwili mogłem powiedzieć im żeby pakowali się i więcej nie pokazywali mi się na oczy. Jestem biznesmenem, chcę zarabiać a nie wydawać krocie na płace.
2024-02-13 09:45
ale odpowiedz szczerze ile razy już dzisiaj razy powiedziałeś "kierowniku złoty "?
2024-02-13 12:00
Takie bzdety możesz wypisywać, bo nikt nie sprawdzi.
2024-02-13 08:32
Z jakimi ma się do czynienia pracownikami. A jak jest każdy widzi
2024-02-13 08:50
i to funkcjonuje od lat. Nazywa się to zwolnienie bez świadczenia pracy.
Czyli masz wypowiedzenie trzy miesięczne lub mniej szef Ci może powiedzieć proszę jutro już nie przychodzić do pracy. Tylko dostaje się za ten czas wypowiedzenia pieniądze chyba że ktoś ma coś przeskrobane wtedy wiadomo.
2024-02-13 10:35
Gdzie szefostwu chodzi, aby ktoś, kto dostał wypowiedzenie, nie przychodził i nie "mącił". Mój kolega 20 lat temu dostał - admin w banku - takie zwolnienie, nawet w stylu gstapowskim. Piątek, wpół o trzeciej, wezwanie do dyrektora departamentu, razem z jego kierownikiem. na miejscu się okazało, że jest i jakiś typ, jak się okazało, z ich kadr. "Tu jest wypowiedzenie umowy z panem o pracę, trzymiesięczny okres wypowiedzenia, bez obowiązku świadczenia pracy. Proszę podpisać na kopii". Facet odmówił podpisania, że to bezpodstawne, nie ma przyczyn. Ci mu na to, że nie chce, to podpisywać nie musi, jest dwóch świadków dokonanego drogą ustną wypowiedzenia, a zgodnie z przepisami prawa pracy to wystarczy i wypowiedzenie jest skuteczne. No to podpisał im na kopii. Od razu usłyszał, ze ma konto w sieci zablokowane, nic nie zdziała, ma zabrać niezbędne rzeczy i iść do domu bez pozostawania do końca dnia "a odbiór rzeczy prywatnych z biurka, szafy - w przyszłym tygodniu po uzgodnieniu z kierownikiem działu" No, z wchodzeniem na przepustkę. Na dole już nawet wyjść nie mógł przez kołowrotek, karta już mu nie działała, musiał ochroniarza poprosić o jej otwarcie. Kolega był niezłym adminem bez wyższego wykształcenia, ale po wielu kursach. Za niego przyjęto dwie osoby - administratora IT z wyższym wykształceniem i młodego kuzyna wspomnianego dyrektora, wykształcenie średnie. namawiałem kolegę na wniesienie sprawy do sądu pracy, ale że należną odprawę zgodną z układem zbiorowym - sześć pensji - mu oczywiście wypłacono, to nie chciał. Powód wypowiedzenia był nie jego obciążający, ale do udowodnienia, że nieprawdziwy. Tylko co by wywalczył? Tylko 3 pensje (maks odszkodowania z kodeksu pracy), to machnął ręką. zresztą gościu był w ciężkim szoku przez 3 tygodnie, nic zwolnienia nie zapowiadało, zwolnień u nich nie było, sytuacja banku dobra. Podpadł komuś z wyżej stojących...
2024-02-13 11:17
Opinia wyróżniona
Jestem aktywny na rynku pracy od 10 lat. Pracowałem w różnych firmach, zarówno rozmaitych psudo-korpo, zatrudniony przez agencje pracy, w januszexach i tak dalej. Można powiedzieć, że była to cała paleta polskiego rynku pracy, jak i form zatrudnienia. Zauważyłem, że zawsze, ale to zawsze jest jedna cechą wspólna dla słabych pracodawców - bidolenie o tym jak to "nie ma" ludzi do pracy. Wcale nie ma na to wpływu charakter zatrudnienia i zarobki, wcale...
I tak pozostaje się cieszyć, że mamy małe bezbezrobocie, stopniowo kończy sie niedawne eldorado pracodawców co do nadużywania śmieciowek, dziwnych etatów typu 7 godzin oraz masy innego szemractwa, żerującego na słabej interwencji państwa w przepisy rynku pracy...
Co do śmieciowek - co najważniejsze - jest to miecz obosieczny. Pracodawca cieszy się, że ma z głowy twój urlop, BHP, część składek, może cię zwolnić bez przyczyny, z dnia na dzień i tak dalej... Za to ty też masz możliwość odejścia z pracy bez przyczyny i zostawić cwaniaków na lodzie. Obwarowania umowy w kary oraz podobne kwestie w przypadku rezygnacji z pracy też można łatwo obejść. Pojawiają się przeważnie w firmach z duża rotacja, gdzie umowy przedłuża sie co miesiąc/dwa. Wystarczy nie podpisać aneksu:)
2024-02-13 12:09
Składki odprowadzane od umowy zlecenie
Gdy ta umowa stanowi jedyny tytuł ubezpieczenia pracownika, pracodawca musi odprowadzać od niej składki:
rentową,
emerytalną,
wypadkową,
zdrowotną. No chyba że to zlecenie za przysłowiowe grosze poniżej najniższej krajowej..
2024-02-13 13:40
Jeśli pracownik próbuje dochodzić swoich praw przed sądem i nawet uda się wygrać sprawę to i tak nie ma co liczyć na zadośćuczynienie. W takim przypadku nieuczciwy pracodawca zamyka swoją spółkę lub nawet porzuca, aby nie ponosić kosztów zamknięcia i otwiera nową zaś były pracownik zostaje z wygranym procesem, ale bez możliwości odzyskania swoich pieniędzy.
2024-02-14 12:03
Oczywiście najlepiej narzekać na pracodawców, ale najczęściej do januszexów trafiają ludzie którzy niewiele potrafią i łatwo ich zastąpić. Jest mnóstwo normalnych firm i jak ktoś jest normalny to znajdzie dobre zatrudnienie.
2024-02-13 11:39
Chcieliście powrotu tuska to będziecie mieli
2024-02-13 13:38
Gdzie zgłosić incydent? Bo bronić się trzeba. Dziadersom trzeba utrzeć chamskie nawyki. Port musi się zmienić i zmieni się. Podejście do pracownika też się zmieni.
2024-02-13 15:02
formalną - zgłaszać na piśmie pracodawcy, związkom zawodowym, wzywać policję itp itd
nieformalną - wyjaśnić starszemu koledze jak bardzo się myli, najlepiej w towarzystwie kilku świadków, którzy potwierdzą, że nie doszło do przemocy i jedyną agresywną stroną był ów starszy kolega, a ewentualne ślady na jego ciele wynikają jedynie z nieprzestrzegania zasad BHP przez tego pracownika
Ewentualnie pomóc pracodawcy przyłapać go na czymś typu picie w pracy czy kradzież (ciężkie naruszenie obowiązków służbowych) - jeżeli jest w przedemerytalnym okresie ochronnym to jedyna droga do zwolnienia pracownika.
2024-02-13 15:19
Opinia wyróżniona
Umowa zlecenia to nie jest umowa o pracę. Jeżeli masz umowę zlecenia to nie stosuje się kodeksu pracy, nie ma urlopów, zwolnień chorobowych i mnóstwa innych zasad, które się stosuje do pracowników. Nie ma pracodawcy i nie ma pracownika. Okres wypowiedzenia - może być ustalony w takiej umowie, ale nie musi. Do takiej umowy stosuje się wyłącznie kodeks cywilny w tym zakresie w jakim sama umowa nie reguluje pewnych ustaleń.
2024-02-13 21:23
Żadnych umów smieciowych
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.
