Wskaźniki wydajności mogą być czynnikiem, który pozytywnie wpływa na motywację pracowników. Zdarza się jednak, że jest przeciwnie. W jaki sposób zgodnie z prawem pracodawca może wykorzystywać takie informacje?
Masz wątpliwości dotyczące działań firmy, która cię zatrudnia? Nie wiesz jak postąpić w sporze z pracodawcą, jakie możliwości pozostawia ci prawo pracy? A może po prostu jest temat, który cię nurtuje i chcesz poznać zastosowanie bieżących przepisów? Prześlij swoje pytania mailem: serwispraca@trojmiasto.pl. Na pytania czytelników odpowiadać będą radcy z trójmiejskich kancelarii. Odpowiedzi na wybrane pytania publikowane będą w Serwisie Praca portalu Trojmiasto.pl
radca prawny z kancelarii Radcy Prawnego Fortuna
2023-08-02 13:37
stawiam teze ze przeciw sa tylko ludzie ktorzy maja lepsze warunki finansowe mimo tych samych obowiazkow / stanowiska pracy
ps odrzucam argument ze sa to jakies dane wrazliwe
ujawnienie zarobkow zadnej godnosci czy prywatnosci nikomu nie zabiera
zyskuja tylko pracodawcy ktorzy moga manipulowac polityka platnosci w dowolny pozamerytoryczny czesto sposob
2023-08-02 14:48
jawność nie jest celem nadrzędnym nad prywatnością. Nie musisz wiedzieć ile zarabia kolega z pracy, wystarczy że masz jako takie rozeznanie w swojej wartości na rynku ogólnie. Obowiązki nigdy nie są te same. Jeden pracuje szybciej, inny wolniej, jeden ma większą wiedzę i jest w stanie zauważyć problemy których inny z mniejszym doświadczeniem nie
jawność nie jest celem nadrzędnym nad prywatnością. Nie musisz wiedzieć ile zarabia kolega z pracy, wystarczy że masz jako takie rozeznanie w swojej wartości na rynku ogólnie. Obowiązki nigdy nie są te same. Jeden pracuje szybciej, inny wolniej, jeden ma większą wiedzę i jest w stanie zauważyć problemy których inny z mniejszym doświadczeniem nie zauważy. Jeden lepiej odnajduje się w zespole, inny gorzej. Itd. Z resztą niby nie jest to jawne a i tak jak ktoś chwilę popracuje to wie ile zarabiają koledzy z roboty. Takie dane zawsze wyciekną jak człowiek jest otwarty na innych i się zwyczajnie kumpluje.
2023-08-03 11:51
-pracodawca ma w tym interes, nikt inny, tez jestem za przejrzystoscia, to zawsze oczyszcza atmosfere
2023-08-03 18:47
ma w tym interes i to jego prawo ale nie stoi za nim ustawodawca tylko to co pracodawca wypracował przez lata rozwijając firmę. Ty chcesz natomiast specjalnych przywilei od ustawodawcy. Przywilei których nie potrzebujesz jeśli wystarczająco zainteresujesz się swoją pracą.
2023-08-02 14:23
U nas w korpo też jest mataczenie ws. płac.
2023-08-03 12:02
a szkoda, jesli szly by za tym premie to jestem za, a tak to sie odechciewa wszystkiego patrzac na tych wszystkich , ktorzy sobie nie radza, wiec robie program minimum, pracuje zdalnie i wlasnie klepie sobie na trojmiasto, a mogloby byc inaczej...ale to takie smutne i niewygodne powiedziec komus, ze w pracy sie pracuje
2023-08-02 15:08
I nie wypysiwywac tych co nie wyrobili
Nawet w pracy jak w przedszkolu się robi, co złego o nie ja, to wina pracodawcy
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.
