Żyjemy w czasach, w których rwą się więzi społeczne, i w których ciężko odnaleźć prawdziwe autorytety i przyjaźnie. Każdy człowiek stoi czasem na rozdrożu, chciałby wtedy pójść się kogoś życzliwego poradzić i zostać wysłuchanym. Rola coacha doskonale wkomponowuje się w te ludzkie potrzeby, a coaching staje się protezą współczesnych czasów.
Kim nie jest coach?Słowa "coach" i "coaching" cieszą się rosnącą popularnością i niestety ich znaczenie jest często zniekształcane. W Polsce niewiele osób wie, kim jest coach i czym na co dzień się zajmuje. Wielu ludzi wobec coachingu jest nastawianych sceptycznie, twierdzą bowiem, że trudno zmierzyć efekty pracy z coachem. Nic bardziej mylnego, efekty pracy z coachem są mierzalne i widać je gołym okiem.
Wyniki ankiety zrealizowanej w portalu trojmiasto.pl wskazują, że co drugi ankietowany nie widzi potrzeby skorzystania z usług coacha, jednak co trzeci respondent chciałby ze wsparcia coacha skorzystać. Z ankiety wynika, że nadal niewielu z nas miało takie doświadczenia.
Mój redakcyjny kolega, absolutny propagator poprawnej polszczyzny, próbował namówić do znalezienia dla coacha właściwego, polskiego odpowiednika.
Sugerował takie propozycje jak trener, nauczyciel, mentor, psychoterapeuta. Niestety, żadna z nich nie jest w stanie oddać prawdziwej specyfiki tego zawodu. Próbowano w Polsce coacha mianować trenerem rozwoju osobistego lub asystentem szczęścia. Osobiście wolałabym jednak, aby coach pozostał coachem.
Czym więc różni się coach od wyżej wymienionych zawodów? Trener pomaga kształtować nowe umiejętności i wykorzystywać zdobytą w trakcie szkolenia wiedzę w praktyce. Nauczyciel uczy nowych dziedzin i rozwiązań. Mentor dzieli się swoim doświadczeniem i przekazuje sprawdzone metody działania. Psychoterapeuta koncentruje się na rozwiązaniu problemów blokujących jednostkę i oferuje pomoc, w sytuacjach, w których potrzebna jest profesjonalna wiedza z zakresu psychopatologii.
Coach natomiast inspiruje człowieka do osiągania wyznaczonych przez siebie celów i pomaga skoncentrować się na przyszłości. Zakres działalności coachów jest nieograniczony.
-Na początku podchodziłem do tej formy rozwoju z dużym dystansem. Dzisiaj, po 3 miesiącach pracy z coach'em mogę powiedzieć, że warto. Coaching nauczył mnie nowego spojrzenia na problemy i ich rozwiązania. Warto zastanowić się nad sesjami coachingowymi, kiedy nie umiemy określić priorytetów swoich działań, kiedy nie możemy poradzić sobie z problemem czy z podjęciem decyzji. Coaching ma tę przewagę nad innymi formami rozwoju, że dochodzimy do rozwiązania sami (przy wsparciu coacha, który jednak nas w tym nie wyręcza), określamy swoje cele i oczekiwania, a dzięki temu mamy podstawy aby działać efektywniej, ale również jesteśmy przygotowani, aby z kolejnymi sprawami poradzić sobie sami - mówi
Łukasz Olechnowicz, Kierownik Projektu z Gdańska.
Co robi coach?Coach nie radzi i nie daje gotowych algorytmów postępowania, wspiera natomiast osobę coachowaną do wydobycia najbardziej efektywnych rozwiązań. Podstawowym założeniem coachingu jest to, że
osoba coachowana posiada wszystkie niezbędne zasoby, aby osiągnąć swój własny sukces. Zadaniem coacha jest
poprowadzenie swojego klienta poprzez proces dochodzenia do założonych celów przy zastosowaniu specjalnych technik coachingowych i odpowiednim zadawaniu pytań.Coach nie zna odpowiedzi na pytania, które stawia klientowi, nie mówi jak należy postąpić i co należy zrobić.
Poprzez analizowanie z klientem możliwych rozwiązań, pomaga spojrzeć na przyszłe konsekwencje ewentualnych decyzji. Kiedy już klient podejmuje samodzielną decyzję i ustala cel,
rolą coacha jest wzmacnianie motywacji i zbudowanie wewnętrznej siły klienta, aby konsekwentnie dążył do osiągnięcia sukcesu.
To osoba coachowana pisze scenariusz własnego życia i wybiera ścieżkę dojścia na szczyt. W początkowej fazie współpracy,
coach podąża za klientem, delikatnie go asekurując w tej wędrówce. Poprzez działanie i w działaniu, wzrasta motywacja klienta. W pewnym momencie wędrówki coach zniknie, gdy klient zadecyduje, że będzie potrafił już samodzielnie podążać przed siebie. Niezwykle istotnym elementem współpracy z coachem jest partnerstwo i zaufanie.
- Coach musi być partnerem, któremu możemy zaufać. Kwestie zaufania i relacji partnerskich są dużo bardziej istotne niż doświadczenie coacha. Na sesjach musimy czuć się dobrze i swobodnie, dlatego kierując się wyborem coacha wybierajmy takiego, z którym nie będziemy mieli oporów aby porozmawiać o sprawach błahych, istotnych, prywatnych czy zawodowych. Musi być to osoba, z którą jesteśmy w stanie porozmawiać o wielu aspektach naszego życia zawodowego lub prywatnego, dlatego wybierając coacha kierujmy się przede wszystkim zaufaniem oraz chęcią współpracy z nim - dodaje Łukasz Olechnowicz.
Coaching odpowiedzią na współczesne czasy?Zdaniem profesora
Zbigniewa Mikołejko coaching to odpowiedź na czasy, w których nie ma miejsca na przegrywanie. Dzisiejsze społeczeństwo nastawione jest na samorealizację i nieustanne osiąganie sukcesu. Wykorzystują to eksperci zajmujący się marketingiem, promujący pastylki szczęścia na szybkie osiągnięcie szczupłej sylwetki, na wygładzenie zmarszczek, na nisko oprocentowany kredyt na piękny dom, luksusowy samochód, tropikalne wakacje, super modne ubrania i drogą biżuterię. Dodatkowo poczucie presji wzmagają celebryci, którzy są w telewizji, w prasie i w Internecie są tacy idealni. Ten terroryzm i nacisk do bycia idealnym zaburza nam samoocenę, obraz samego siebie i własnych możliwości.
Dzięki pracy z coachem możemy odnosić własne sukcesy, być szczęśliwi i spełniać nasze, osobiste ludzkie potrzeby i marzenia. Coach może pracować z klientem w dwóch kluczowych obszarach: osobistym i biznesowym. W pierwszym przypadku mówimy o
life coachingu, w drugim -
business coachingu.
Life coaching - całościowa perspektywa życia?Coaching życiowy odnosi się do wielu obszarów klienta: domu, pracy, rodziny, relacji międzyludzkich, pasji i niezrealizowanych dotąd marzeń. Z coachingu dobrze jest skorzystać w sytuacjach zmian i wyzwań, przed którymi stoimy oraz pytań i wątpliwości, na które szukamy odpowiedzi. Potrzeba zwiększenia osobistej efektywności, asertywności, poprawy komunikacji z innymi ludźmi, znalezienia czasu dla rodziny czy na realizację pasji, chęć zmiany pracy/znalezienia pracy czy awansu, większe zarobki, awans, znalezienia życiowego partnera, pozbycia się długów czy zrzucenie kilku kilogramów - to przykłady tematów, z którymi warto się zwrócić właśnie do coacha.
Coach nie będzie szukał przyczyny zaistniałych problemów - tak, jak robi to psychoterapeuta - pomoże natomiast poszerzyć pole widzenia osoby coachowanej, tak aby sama znalazła rozwiązanie. Business coaching - bonus w postaci psa przydziałowego?W biznesie coaching odnosi tryumfy popularności.
Dla firmy zwrócenie się do coacha jest istotne w sytuacji zmian strategicznych, organizacyjnych i podniesieniu wyników finansowych. Dla pracownika będzie to najczęściej
moment zmiany stanowiska, zakresu obowiązków, awansu, podniesienia efektywności w pracy czy zmiany sposobów działania. Coach może nie znać się na branży klienta, co dodatkowo wzmocni jego obiektywizm.
Coaching organizacjom jest po prostu potrzebny. Możemy mieć zaufanych przyjaciół, współpracowników i profesjonalnych szefów, jednak
czasem pojawia się potrzeba, aby porozmawiać z kimś bezstronnym, niezależnym, bez poczucia obawy przed krytyczną oceną. Coraz częściej w polskich firmach jednym z głównych bonusów jest to, że pracownik dostaje coaching w postaci kilku sesji z zewnętrznym, niezależnym z organizacją coachem. Pewne polskie porzekadło głosi, że
jak chce się mieć przyjaciela, to należy sobie kupić psa, a w dzisiejszych czasach takim przyjacielem staje się coach.- Pamiętam, napisałem jakieś 10 lat temu felieton do Rzeczypospolitej o coachingu, że to jest zawracanie głowy, że to się nie przyjmie, rzadko kiedy się tak absolutnie myliłem - stwierdza
prof. Andrzej K. Koźmiński w jednym z fotokastów z cyklu
Kozmiński reaktywacja.
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii. 
