Rządowo-związkowe potyczki na słowa doprowadziły do ogólnopolskiej dyskusji na temat jawności płac. Temat wzbudza mieszane uczucia i wiele wątpliwości. Kogo jawność miałaby dotyczyć, czy więcej jest plusów, czy minusów transparentnej polityki płac i jakie są szanse, żeby projekt związkowców przedarł się przez Sejm?
Wypowiedź OPZZ na temat jawnej polityki płac
2013-08-08 09:55
tych co wpadli na ten pomysl trzeba potraktować ołowiem. do czego te sk....ny sie jeszcze posuną ??
2013-08-08 10:19
niezłe wałki krecisz skoro tak cie to zezłościło. Uczciwi ludzie nie boją sie.
2013-08-08 15:02
Ty z tych naiwnych ? Ci, którzy mają dużo i/lub nielegalnie, nie znajdą się w żadnej wyszukiwarce czy wykazie zarobków. Będą tam tylko zwykli, przeciętni ludzie, a cała ta idea spowoduje masę nieporozumień i fale zawiści, bo nie brak wśród nas takich, którzy dadzą sobie napchać kilo gwoździ do d... za przysłowiową złotówkę.
2013-08-08 09:56
wykonując prace wartą 3500 zl wynagrodzenia, generując zysk dla firmy 60 tys zl/ m-c i wiecie co....? Mam to gdzies i jade na wakacje za 1500 zl bo.... jak tu wyrobic? :)
2013-08-08 10:03
Mnie razi. Nie można bylo napisać "przejrzystość"? Brzmi ładniej i po polsku
2013-08-08 10:03
z ZUSu dostaję plus bonusy publiczne za pokropki przeróżne.
2013-08-08 10:04
W zasadzie nie interesuje mnie ile zarabia zwykły Kowalski, interesuje mnie ile zarabiają politycy szczególnie posłowie jakie mają ulgi, zniżki i.t.p.Jakie mają emerytury i czy tez mają obniżane emerytury za przekroczenie pewnego progu w zarobkach.
2013-08-08 10:14
Rzygać mi się chce na samą myśl o takim chorym pomyśle. Nienawidzę komuny.
2013-08-08 10:17
Ile maja z tych wszystkich rad nadzorczych. Ile dostają za swoje nieudacznictwo.
2013-08-08 11:05
tydzien czy dwa tygodnie temu byl na ten temat artykul
2013-08-08 11:13
którzy pracują latami w radach nadzorczych "społecznie"
2013-08-08 10:20
Obecne rekrutacje to często strata czasu firm i potencjalnych pracowników. 10 etapów rekrutacji żeby dowiedzieć się że "nie ma porozumienia" w tej kwestii.
Każda firma potrzebująca danych umiejętności i wykonania określonej pracy, zakłada budżet na nowe stanowisko pracy.
2013-08-08 10:30
Tylko o projekcie, zgodnie z którym można by "zajrzeć rodakowi w portfel".
2013-08-08 23:20
niezrozumiałe, jak w ofercie pracy może brakować jednego z podstawowych jej elementów: wysokości wynagrodzenia. nie chcę jechać i się starać o wielką niewiadomą, która okazuje się po 3 rozmowach wielkim g.... (i jeszcze działalność masz założyć). zróbmy coś z tym
2013-08-08 10:28
Oni z tych walnych zgromadzeń rady nadzorczej mają więcej niż z etatów!
szary urzędnik na otarcie łez dostaje premie okolicznościowe będące wielokrotnością pensji!
trzeba skończyć z patologią czasów po
2013-08-08 10:49
nie bylo by tzw. podwyzek wedlug uznania, w kazdej firmie powinny byc jawne progi i jawne wytyczne. Obecnie kolega managera ma wiekszap odwyzke niz na rowni z nim inny pracownik!
2013-08-09 11:23
Tak to już jest, że równorzędne stanowisko nie musi oznaczać równie dobrej pracy.
2013-08-09 12:05
U mnie w firmie są jasno określone progi i kiedy można się ubiegać o podwyżkę i za co.
Każdy nowy pracownik dostaje regulamin i sprawa prosta.
Wiedza dla osób z poza firmy ??? Nie widzę takiej potrzeby, aby osoby postronne miały wiedzieć ile zarabiam.
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.
