Kobiety stanowią zaledwie 24 proc. uczestników programów MBA - wynika z danych Gdańskiej Fundacji Kształcenia Menedżerów. Tylko 7 proc. z nich zasiada w zarządach firm. Struktura płci słuchaczy programów MBA odzwierciedla niski udział Polek na najwyższych stanowiskach w biznesie. W zarządach spółek z Pomorza kobiety to zaledwie 10,3 proc.
2019-07-12 10:12
Widzę że ta durna moda przyszła już do nas. Czas na parytety dla tęczowych i kolorowych.
2019-07-11 11:01
No bo kogo one tak na prawdę dotyczą? Tego 0.05 procenta osób, które mają mocne papiery i kompetencje i ich losem nie powinniśmy się przejmować. Sobie poradzą bez naszej troski i tego artykułu. Zwłaszcza że większość czytelników trójmiasto. Pl to raczej w granicach średniej krajowej zarabia.
Równie dobrze przedszkolak może się przejmować kolokwiami sąsiada zza płotu...
2019-07-11 13:34
Niepełnosprawnym, chorym na rzadkie choroby, itd.
2019-07-11 14:18
które pokończyły elitarne studia, znające języki obce i będące w ogóle obyte raczej nie potrzebują takiego wsparcia.
Zrównywanie ich do niepełnosprawnych to nieporozumienie.
2019-07-12 09:58
Poważnie? Są takie środowiska, że jak się nie urodzisz w nim albo nie znajdziesz sobie męża to nigdy nie dostaniesz pracy.
2019-07-11 14:28
potrafiące dobrać sobie odpowiedniego faceta.
2019-07-11 10:53
u mnie w firmie stanowiska kierownicze są tylko kobietami obsadzone. Awanse też między sobą rozdają.
A wcale gorzej nie jesteśmy wykształceni. Istna spółdzielnia.
2019-07-11 19:21
u mnie to samo, Dyrektor naczelna - kobieta, z kilku dyrektorów- tylko 2 facetów, reszta kobiety, z kilkunastu kierowników- 2 facetów, reszta kobiety, u mnie parytet działałby na moją korzyść :)
2019-07-12 09:57
Parytety są także korzystne dla mężczyzn. Kobiety również potrafią dać popalić mężczyznom, bez dwóch zdań.
2019-07-11 14:25
wzajemnie sobie potakujące, z królową - matką na czele...
nie dotyczy to wyłącznie kobiet ale jakoś są one podatne na takie wzorce...
Wyrazy współczucia...
2019-07-11 13:33
2019-07-11 10:29
Opinia wyróżniona
Bylam na wysokim stanowisku, jak przedluzylam wychowawczy ze wzgledu na problemy w domu powiedziano mi, ze w firmie nie ma dla mnie miejsca. A o powrocie na czesc etatu mam zapomniec. I to niby amerykanska korporacja.
2019-07-12 09:20
ja się nie dziwię - niestety nierzadko macierzyństwo jest wykorzystywane do tego, by uciec od problemów w pracy. mam koleżankę, której dziecko magicznie zaczyna chorować przed każdym większym spotkaniem/projektem.
2019-07-11 13:19
nikt nie będzie cię tam niańczył
2019-07-11 10:42
Bezpośrednią przyczyną nie była twoja płeć, tylko przedłużenie urlopu wychowawczego. Gdyby mężczyzna przedłużał absencję potraktowaliby go tak samo. Tu akurat dobrze by było, gdyby odgórnie zrównano liczbę dni urlopu związanego z wychowywaniem dziecka dla obojga rodziców.
2019-07-11 18:30
Caryca Katarzyna, Królowa Wiktoria, Izabela I Katolicka, to przykłady wielkich kobiet. Te którym się udało znalazły sposób, te którym się nie udało, znalazły powód.
2019-07-12 08:30
Po prostu, urodzily sie w odpowiedni miejscu i czasie oraz w odpowiednim czasie wykazali sie "odrobina" bezwzglednosci. No i nie ukladalo sie im z facetami.
Taka historia jakich wiele
2019-07-11 22:11
1. kierują się bliżej nieznanymi kryteriami w podejmowaniu decyzji , a potem dopasowują uzasadnienie .
2. Kolejna przeszkoda jest "jednosc jajnikow" + pkt 1
3. jak sukces to one ,a jak porażka szukają winnych
4. najlepiej sie pracuje rękoma innych , bo ja muszę wyjść ,bo mam obowiązki , bo mam dzisiaj .....
5. nie ma sztywnych reguł +pkt 1 + pkt 3
6. jak brak argumentów to pojawia się krzyk i przekleństwa
2019-07-12 06:15
Przykro, jeśli takie kobiety spotykasz na swojej drodze. Może czas coś zmienić? Ja nie mam złych doświadczeń z kobietami-przełożonymi.
2019-07-11 09:52
większość nauczycieli i pielęgniarzy to kobiety i nikt nie robi z tego problemu
2019-07-12 01:20
bo nie są to prestiżowe zawody
2019-07-11 10:05
i to ogromny...
2019-07-11 10:48
Problem dla kogo/czego?
2019-07-11 11:57
A wynikający z dziesięcioleci negatywnej selekcji, która ukształtowała te środowiska zawodowe.
2019-07-11 16:59
Za to przeważająca większość księży to faceci, a w zarządzie to sami faceci. Za to trzeba by się zabrać.
2019-07-11 11:52
Sfeminizowanie szkolnictwa i pielęgniarstwa nie powinno mieć miejsca.
2019-07-11 10:22
a co jeśli ci mężczyźni zajmujący wysokie stanowiska w biznesie to w rzeczywistości kobiety w ciele mężczyzn? nie można oceniać płci osób po tym jak fizycznie wyglądają
to była ironia jakby ktoś nie zauważył ;)
2019-07-11 10:09
2019-07-11 23:28
Dopóki spotkania przedstawicieli firm będą odbywać się w burdelach dopóty do zarządów nie będą wybierać kobiet
2019-07-12 00:08
bez wykluczenia i segregacji...
Albo, po prostu, świadczyć wzajemnie...
2019-07-11 15:44
co kobieta pracownik może mi jako pracodawcy zaoferować więcej niż mężczyzna pracownik? Bo jakie są negatywy zatrudnienia kobiet to każdy przedsiębiorca wie
2019-07-11 22:20
Żeby to wiedzieć trzeba popracować w typowo męskich firmach a potem w wymieszanej. Z mojegi doświadczenia mogę powiedzieć że "dodatek" kobiet wprowadza równowagę i zdrowszy klimat w pracy. Dodatkowo widzę że kobiety lepiej sprawdzają się np. W kontroli jakości, są dokładniejsze, nie olewaja tematów, są bardziej obowiązkowe. Chyba jakaś równowaga jest tutaj najlepsza
2019-07-11 20:43
kończyłam takie studia prawie 20 lat temu - wtedy były to elitarne studia...
2 lata ciężkiej pracy, pisania prac co 2 tygodnie, egzaminów, ponad połowa zajęć i egzaminów po angielsku...
Teraz robią programy dla firm. Można załatwić studia w rok. Angielski - a właściwie po co? Sami słuchacze mówią, że to lipa i kupowanie papieru...
Wstyd się przyznać, że się ma te studia.
Wtedy na chyba 40 osób na roku było 8 kobiet.
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.
