Kobiety stanowią zaledwie 24 proc. uczestników programów MBA - wynika z danych Gdańskiej Fundacji Kształcenia Menedżerów. Tylko 7 proc. z nich zasiada w zarządach firm. Struktura płci słuchaczy programów MBA odzwierciedla niski udział Polek na najwyższych stanowiskach w biznesie. W zarządach spółek z Pomorza kobiety to zaledwie 10,3 proc.
2019-07-11 12:58
Opinia wyróżniona
Nie tędy droga. Ocena kompetencji jest też w znacznym stopniu subiektywna, bo jak porównać doświadczenie czy wykształcenie 1:1? Nawet jeśli spotykamy się z dyskryminacją na tle płci, to jest przy rekrutacjach I awansach bardzo trudne do udowodnienia. Co pomoże? Zmiana sposobu myślenia decydentów. Jak to zrobić? No cóż, powoli, powoli kobiety
Nie tędy droga. Ocena kompetencji jest też w znacznym stopniu subiektywna, bo jak porównać doświadczenie czy wykształcenie 1:1? Nawet jeśli spotykamy się z dyskryminacją na tle płci, to jest przy rekrutacjach I awansach bardzo trudne do udowodnienia. Co pomoże? Zmiana sposobu myślenia decydentów. Jak to zrobić? No cóż, powoli, powoli kobiety przebijają się na wysokie stanowiska I jeśli się sprawdzą, jest szansa, że da to komuś do myślenia. Nie zmusze nikogo, by mnie zatrudnił czy awansował mogę go jedynie próbować przekonać. Jeśli mimo to "wygra" facet tylko dlatego, że jest facetem? No cóż, zastanowię się czy mam nadal uchotę pracować dla takiego pracodawcy.
2019-07-11 13:24
Podczas rozmów rekrutacyjnych takie sformułowania padają wprost... Ocena kompetencji nie jest subiektywna są procedury wg których należy postępować. Więcej merytorycznych wypowiedzi byłoby pomocne.
2019-07-11 10:29
Opinia wyróżniona
Bylam na wysokim stanowisku, jak przedluzylam wychowawczy ze wzgledu na problemy w domu powiedziano mi, ze w firmie nie ma dla mnie miejsca. A o powrocie na czesc etatu mam zapomniec. I to niby amerykanska korporacja.
2019-07-12 09:20
ja się nie dziwię - niestety nierzadko macierzyństwo jest wykorzystywane do tego, by uciec od problemów w pracy. mam koleżankę, której dziecko magicznie zaczyna chorować przed każdym większym spotkaniem/projektem.
2019-07-11 13:19
nikt nie będzie cię tam niańczył
2019-07-11 10:42
Bezpośrednią przyczyną nie była twoja płeć, tylko przedłużenie urlopu wychowawczego. Gdyby mężczyzna przedłużał absencję potraktowaliby go tak samo. Tu akurat dobrze by było, gdyby odgórnie zrównano liczbę dni urlopu związanego z wychowywaniem dziecka dla obojga rodziców.
2019-07-12 10:24
A Kobiety robią to raz w tygodniu.
2019-08-05 14:12
2019-07-11 10:42
Nie wiem jak jest w innych zakładach pracy, ale u mnie kobieta- 2 dzieci , w pracy nieobecna 6 lat !!!!! tylko do zarządu się nadaję, bo do innej pracy nigdy. Na kasę, do pracy bieżącej.....
2019-07-11 12:19
Inaczej będzie nas (Polaków) mniej
2019-07-11 13:19
Znane jest pojęcie "mad'ka", którz szantażuje całe otoczenie swoją rolą biologiczną, wymuszając ustępstwa i przejęcie obowiązków w dogodnym sobie zakresie.
Znam taki przypadek, gdzie dzieci na pewno "zachorują" na tydzień przed i tydzień po urlopie "mad'ki". A to tylko jeden z wariantów możliwosci.
I rób co chcesz.
2019-07-12 09:23
jak przed urlopem to nie taki problem, gorzej jak się pali w pracy i mamusia uzna za stosowne nie stresować się robotą i zająć bąbelkiem, który "wyglada jakoś niewyraźnie"
2019-07-12 16:37
a po urlopie nieoczekiwane osłabienie zespołu i zawirowania w następnych urlopach...
Ale ktoś na to pozwala i widocznie manażerii to nie przszkadza. Bo "mróweczki" się zorganizują same.
2019-07-11 09:58
..od 22 lat, jedyna dziewczyna dostała się na olimpiadę matematyczną, którą organizują w Londynie.
Piszę o Justynie Jaworskiej, licealistce ze Szczecina.
OD 22 LAT!
Czy przez ten czas odganiano dziewczyny od matematyki siłą, że tak długo trzeba było czekać? Czy dopiero teraz znalazła się jedna faktycznie świetna z matematyki, że mogła się dostać?
Tutaj parytety nie działają - albo jest się z czegoś dobrym albo nie.
2019-07-11 11:56
Dobrym wyznacznikiem jest kobiecy sport, np. piłka nożna. Do tej pory kobiety rywalizujące są odbierane jako niekobiece, a do tego wychowywane w Polsce przynajmniej są do uległości. Błyszczeć ma mężczyzna, nawet jeśli jest gorszy. Oczywiście nie zawsze, ale takie zjawisko istnieje dość powszechnie.
2019-07-11 13:13
tylko biologicznie.
2019-07-11 13:28
A żeby dominować człowiek wymyślił kulturą opresyjną.
2019-07-11 14:34
kto nie uważa, ten ginie.
Człowiek właśnie stara się to łagodzić. Każda jego odmiana robi to na swój sposób... ;)
2019-07-12 09:54
Umiejętność rozumienia bierze się z umiejętności obserwacji. U Ciebie obserwacja jest tylko w jedna stronę. Taką, żeby sobie wytłumaczyć, że przemoc wobec kobiet jest ok. Nie znaczy to, że nie ma przemocowych kobiet.
2019-07-12 13:25
Drapieżnik nie pyta o zgodę ofiarę, czy raczy użyczyć swoich zasobów białka. Potencjalne ofiary wytwarzają wlasne strategie przetrwania, które weryfikuje codzienność. Jest to pozbawione emocji, bo jest konieczne do funkcjonowania. Nie są to moje obserwacje, to obiektywne mechanizmy, których nalezy przestrzegać. A nad wszyttkim czuwa statystyka.
Dopiero gdy wplatamy nw to własne wyobrażenia, dzieją się nieszczęścia. Bo mylimy wyobrażenia i wytwory maszego umysłu z obiektywnymi cechami rzeczywistości.
2019-07-12 14:30
Ponieważ nie robią tego intencjonalnie, żeby pastwić się nad ofiarą, a tylko po to, żeby ją zjeść. Wtedy to jest element przetrwania. Ciekawe jakim elementem przetrwania człowieka jest to, że muszą drugiego do niewolnictwa? Albo go gwałci? Albo gwałci dziecko? Co?
2019-07-12 16:25
A może o naturze człowieka?
Zwierzęta działają intencjonalnie, ponieważ zaspokająją swoją potrzebę. Od człowieka różnią się tym, że zwykle poprzestają na zaspokojeniu. Oczywiście, możemy tu dywagować o różnicy instynktu i umysłu. A może lepiej przyjąć, że człowiek to też zwierzę i swój instynkt ma?
Z człowiekiem jest taki problem, że często zaspokoić się nie potrafi. I wtedy rodzą się się demony.
Również wtedy się rodzą, gdy własne wyobrażenia przyjmuje się za rzeczywistość i nie przestrzega "życiowego BHP". Bo ono np. "ludowe" i anachroniczne. Przecież mamy wolną wolę i nieskrępowaną wolność! I wara innym od naszych "wyobrażeń" i realizacji.
Chciałbym zwrócić uwagę, że niewolnictwo przez długie tysiąclecia (!) było podstawą cywilizacji. Również tej, z której jesteśmy ponoć dumni i która jest naszą "kolebką".
Gwałt w sensie ogólnym jest powszechny w naturze, bo chyba nie sądzisz, że ofiary drapieżników czy agresorów oddają "zasoby" dobrowolnie? W sensie seksualnym, bo to chyba masz na myśli, w świecie zwierząt jest powszechny. Również w stosunku do infantów - drastyczny i "wyrazisty" przykład to lwy morskie... ;)
Ludzie zaznaczają swoje człowieczeństwo w komunikacji i tworzeniu systemów wartości. Czy tego chcemy, czy nie, zwykle sprowadzają się one do tego, co opłaca się społeczności. Okazuje się, że nie opłaca się zabijanie pobratymców czy relacje ze zbyt bliskimi krewnymi. Że nieefektywny społecznie jest homoseksualizm. To tylko przykłady. Opłaca się altruizm... I nie dlatego, ze tak wypada.
Tyle doświadczenie płynące z historii. Problem jest w tym "boskim atrybutem" jakim jest wolna wola i zawsze znajdzie się jakiś egzemplarz, który twierdzi inaczej niz statystycznie przyjęto. A wobec tyranii poprawności, to twierdzenie może mieć spory zasięg rażenia.
I kłopot gotowy.
Bo gwałt się gwałtem odciska. Nawet jeśli istnieje tylko w umyśle jego uczestników...
2019-07-12 13:32
Bo takie "perełki" nie rodzą się na kamieniu a są efektem działań wychowawczych wielu ludzi.
I nie należy doszukiwać się tu żadnych związków z płcią, czy ogólnie niezwykłości. Po prostu, miała to szczęście, że wyłamała się lub obroniono ją przed stereotypem lansowanym przez przemożne (i możne) media. Przed nimi obecnie klęka rodzina i edukacja.
Czy da jej to szczęście? Nie wiem, choć życzę jej tego.
2019-07-11 14:32
Kto tam błyszczy?
Raczej nie te niezbyt reprezentacyjne męskie klony w granatowych garniturkach.
Jaki stereotyp kobiety lansują media i przemysł?
Matki Polki od dzieciaków?
Raczej nie...
2019-07-12 09:54
2019-07-11 12:07
No chyba na jakiejś dalekiej prowincji.
2019-07-11 13:28
2019-07-11 10:39
2019-07-11 11:17
Podyplomówka z księgowości =/= międzynarodowa olimpiada matematyczna. Trochę nie ten poziom ;-)
2019-07-11 11:16
wiekszość pielęgniarek to kobiety
2019-07-11 10:16
W konkursie gdzie liczą się jedynie zdolności umysłowo, wprowadzono sztuczny podział na płeć. Feminizm wkracza na wyższy poziom.
2019-07-11 10:02
Już teraz jest to krzywdzące dla kobiet, jak tworzy się specjalnie dla nich np. kierunki techniczne. Nie można obniżać wymagań dla kogoś ze względu na płeć. Potem pracodawca będzie się zastanawiał czy kandydatka do pracy jest po politechnice zwykłej, czy kobiecej...
Właściwie z tego artykułu wynika, że wykształcone kobiety są przeciwne parytetom. Czyli właśnie swoimi kompetencjami są w stanie potwierdzić własną wartość na danym stanowisku. Jak komuś brakuje umiejętności, wiedzy czy pracowitości to lubi rzucić hasło - dyskryminacja (nie tylko ze względu na płeć).
2019-07-11 18:01
Serio tworzą specjalne kierunki dla kobiet?
2019-07-12 15:37
Intel.
Oczywiście, to nie kierunek kształcenia uczelni ale dedykowany program stażowy. Uczelnie jeszcze aż tak nie upadły... Przynajmniej nic mnie nie jest wiadomo.
2019-07-11 11:58
W parytetach chodzi o kompetencje. Jeśli są lepsze lub równe, to nie ma powodu, żeby z nich nie wprowadzać. Kobiety są niedoreprezentowane w wielu obszarach w wielu obszarach mamy niekompetentnych mężczyzn, tak jak w wielu obszarach są niekompetentne kobiety, gdzie należałoby w końcu dopuścić do zawodu mężczyzn.
2019-07-11 12:09
Gdyby to było takie proste, jak to przedstawiasz, to nikt by nie był przeciw. Ale nie jest, każda regulacja prowadzi do manipulacji, nadużyć. Pojawiłyby się przypadki nadużywania parytetu. Nie może być tak, żeby parytet był ponad kompetencjami, a o to niestety w tej idei chodzi.
2019-07-11 13:30
Wystarczy wprowadzić i przekonać się jak będzie, i modyfikować to, co nie wychodzi. A w życiu zawsze będzie ktoś przeciw. Pytanie brzmi tylko z jakich powodów jest przeciw, może ma w tym swój interes, żeby nie dopuszczać lepiej wykształconych od siebie.
2019-07-11 14:58
jest przestarzały.
"wprowadzić i przekonać się jak będzie"
A zdolność przewidywania?
2019-07-12 09:55
a zdolność przewidywania jest zawodna w tym przypadku, bo skoro nikt jeszcze tego nie zrobił to nie może mówić o skutkach praktycznych, a tak to są tylko Twoje imaginacje.
2019-07-12 10:40
Jest mnóstwo firm/ biur/ instytucji, gdzie kobiety dominują liczebnie. Także na kierowniczych stanowiskach. Nie rozumiem, o czym piszesz, że "niesprawdzone"?
2019-07-12 14:31
Poza szkołą i wszystkim co jest związane z opieką nad drugim człowiekiem. Proszę.
2019-07-12 15:36
aby zauważyć wyraźną nadreprezentację jednej z płci.
Podobnie wysiadający z SKM na przystanku Przymorze czy "mieszkańcy" uniwersyteckich korytarzy. Przejdź się po korytarzach urzędów i zapleczach organizacji gospodarczych...
Przykłady stwórz sobie samodzielnie.
2019-07-11 15:47
Pytanie brzmi tylko z jakich powodów jest przeciw, może ma w tym swój interes, żeby nie dopuszczać lepiej wykształconych od siebie.
Świetnie postawione pytanie. Czemu chcesz przy pomocy parytetów nie dopuszczać lepiej wykształconych od siebie do stanowisk pracy?
2019-07-12 12:50
Organizacje gospodarcze mają wiele metod na weryfikację przydatności pracowników. Formalne i twarde atrybuty typu "wykształcenie" mają swoje znaczenie ale są najwyżej elementem koniecznym a rzadko wystarczającym. Ja zdefiniować "lepiej"? Co mówi o kandydacie osiągnięcie np. tytułu doktora? Chyba najwięcej o zapleczu rodzinnym, które pozwala na tak długi okres życia z mizernym dochodem i koneksjach w kręgach akademickich. Taka przeciętna rzeczywistość.
Oczywiście, można użyć powalającego argumentu "przecież to proste" ...
Cytując Alberta Einsteina, "sprawy należy przedstawiać w najbardziej prosty sposób ale nigdy prościej", należy stwierdzić, że to nadmierne uproszczenie.
Wykształcenie nie jest automatem do kariery, jedynie otwiera niektóre ścieżki. I to wcale nie przez posiadanie takiego czy innego papierka.
Z "papierków" żyje przemysł edukacyjny, sprzedający rzeszom adeptów klucz do nadziei na lepszą przyszłość. W 98% złudny.
Co do rywalizacji i reglamentacji "lepszych" fuch, masz rację. Kazdy sposób będzie dobry dla zapewnienia sobie mitycznego "świętego spokoju". Parytety mogą temu służyć ale nie po to sa postulowane.
2019-07-12 14:32
Ludzie...
2019-07-12 15:30
Ludzie...
2019-07-11 09:58
Problem: Czasami płeć ma wpływ na decyzję o awansie
Rozwiązanie: Wprowadźmy parytety
Skutek: Teraz zawsze płęc będzie decydowała o awansie, ponieważ jak w zarządzie brakuje kobiety, to mężczyzna nie ma szansy na awans
Szanuję za przemyślane rozwiązanie
2019-07-11 11:54
Jeśli kobieta i mężczyzna mają takie same kompetencje, a któraś z reprezentacji płci jest niedoreprezentowana, to wtedy i tylko wtedy któraś z płci ma pierwszeństwo i dotyczy to zarówno kobiet jak i mężczyzn, więc jest to korzystne rozwiązanie dla obu płci.
2019-07-11 12:30
No co ty!? To co piszesz, jest zaprzeczeniem idei parytetów. Parytet sztywno wyznacza udział np. płci w danym miejscu pracy. Właśnie bez oglądania się na kompetencje. Chyba że w obrębie tej samej płci.
2019-07-11 13:27
Na dane stanowisko musi być odpowiednia kompetencja. Parytet mówi, że ma być 50% mężczyzn i 50% kobiet o tych samych kompetencjach na tych samych stanowiskach, pełniących te same obowiązki, funkcje, etc.
2019-07-11 16:11
Co może być sztywniejsze niż bezmyślny kwotowy podział ? Jeśli mam trzech pracowników, powiedzmy dwie kobiety i mężczyznę to mam z rodzielnika zatrudnić mężczyznę, niezależnie od tego czy jest kompetentny czy nie? Parytety to absurd który prowadzi wyłącznie do krzywdzenia kompetentnych ludzi niezależnie od płci.
2019-07-12 09:52
tylko Twój brak logicznego rozumowania czym parytety są.
2019-07-12 10:35
Zauważyłaś(eś), że jesteś jedyną osobą, która w tak szczególny sposób rozumie parytety? To może jednak ty się mylisz?
2019-07-12 14:28
A w społeczeństwie większość to nie są mądrzy i wykształceni ludzie, więc niestety, ale większość będzie tak jak Ty rozumowała.
2019-07-11 15:45
Mamy nowoczesne korpo, które chce zatrudnić 10 ludzi, a że parytety dobra rzecz, to 50% kobiet, 50% mężczyzn.
Wszystko fajnie, bierzemy po 5 z każdej płci i po sprawie nie?
No nie, bo zgłasza się 95 mężczyzn i 5 kobiet i te 5 musi zostać przyjęte bez względu na kwalifikacje, inaczej nie jesteś w stanie wypełnić parytetu.
2019-07-12 09:51
Parytety nie zakładają, że przyjdzie na stanowisko jakakolwiek kobieta. Tylko, że musi być 50% kobiet i mężczyzn o tych samych kwalifikacjach. Jak kobiety się nie zgłoszą to się zatrudnia mężczyzn? Czy to jest niezrozumiałe czy co? Douczcie się w końcu!
2019-07-12 10:34
A jak się zgłoszą, ale mają niższe kompetencje od zgłaszających się mężczyzn? No olśnij mnie co wtedy się dzieje, bo mi się jednak wydaje, że zatrudnia się kobietę.
2019-07-12 14:27
Jak nie ma kobiety o wymaganych kwalifikacjach to się nie zatrudnia kobiety, nawet gdy są parytety. Parytet nie dotyczy ogółu zatrudnienia, a zatrudnienia na to samo stanowisko, więc kompetencje muszą być te same. Ludzie, to jest proste przecież. Jesteście przeciwko, bo co?
2019-07-12 13:09
chyba chodzi o to, że jak masz do obsadzenia 2 stanowiska, i przyjdą ci 3 osoby (dwóch facetów i laska) to jeśli facet nr 1i laska mają porównywalne kwalifikacje (nie wiem - studia, podyplomówki, staż pracy, kursy itd) a facetowi nr 2 czegoś z tego brakuje, to zatrudniasz laskę i faceta nr 1. a jak przyjdzie 2 wykwalifikowanych kolesi i laska po akademii paznokcia, to możesz ją olać ;)
2019-07-11 15:32
Nie tłumacz mizoginowi, nie zrozumie.
2019-07-12 13:15
który usiłuje dyskutować w celu wykazania braku logiki oraz efektów ubocznych. Dostajesz z "mizogyna" (a dlaczego nie z mizantropa?) i stoisz w szeregu.
Niby proste, kobiety się nie zgłaszają, to zatrudniamy facetow... Ale ten parytet?... Nadal niezaspokojony... To trzymamy kwity i d*pochrony aby sie wykazać, że próbowaliśmy... Jak przyjdzie komisja albo RPO się zaktywizuje. Poza tym, to takie nowoczesne...
Eeee... Yyyy... To może weźcie pieć jak leci... Najwyżej zrezygnują...
Ma być prosto...
2019-07-11 17:43
To czym jesteśmy karmione na uczelniach to mija się z rzeczywistością. Firmy nie chcą obsadzać kobiet na wyższych stanowiska, jak również zatrudniać kobiety. Ponieważ pracodawcy kobieta się nie opłaca jako pracownik, a jak zajdzie w ciążę to w ogóle narodowa katastrofa. Pytania nawet na rozmowach kwalifikacyjnych też są nagminne czy pani posiada dzieci,czy planuje pani dzieci.
2019-07-11 17:50
Ostatnio zatrudniłem jedną taką "kompetentną pracownicę" na ważnym stanowisku. Z niczym sobie nie radziła, notorycznie nie zjawiała się w pracy bo główka, te dni itp. Cierpliwie wytrzymałem z nią 10 miesięcy aż w końcu wywalilem na zbity pysk. Wiecie co jest najśmieszniejsze? Po 3tyg wróciła z prawnikiem. Okazało się że jest w pierszym miesiącu ciąży i była ciężarna w momencie gdy ją zwalniałem więc mam obowiązek "przywrócić ją na stanowisko" bo nie miałem prawa jej zwolnić. Ja dziękuje za takie zabawy. Od tego czasu zatrudniam już samych facetów, a te pytu-pytu o równouprawnieniu i innych parytetach obchodzą mnie tyle co zeszłoroczny śnieg. Baba do pracy się nie nadaje i tyle.
2019-07-12 09:11
a mamusia twoja pewnie na etacie "pani domu"?
2019-07-12 10:29
Jest dla Ciebie przez to gorszym czlowiekiem?
2019-07-12 13:12
to skoro się "nie nadaje do roboty", to wg ciebie owszem, jest gorszym człowiekiem.
2019-07-11 21:05
80-90%...?
2019-07-12 10:50
U mnie 80%
2019-07-11 13:37
I mechanice pojazdowej.
I serwisie maszyn.
Górnictwie, hydraulice itp.
2019-07-11 14:01
2019-07-12 10:46
i w sądach, urzędach itd. itp....
2019-07-11 15:59
Ale również wybory wspierane przez branżone udogodnienia - szczególnie w szkolnictwie.
Podstawowe kryterium od dziesiątków lat, to wakacje i tygodniowe pensum.
I negatywna selekcja gotowa...
2019-07-11 11:18
Pokazuje że mniej kobiet nadaje się do prowadzenia dużego biznesu
2019-07-11 17:31
Wolą mieć duży biznes (a raczej jego efekty) za pośrednictwiem faceta, niż ten biznes prowadzić. Bo co to za fun?
Faceci lubią sie bawić, kobiety inaczej są wyszkolone i raczej interesują sie efektami tych zabaw.
2019-07-12 09:59
Nie istnieje mężczyźni i kobiety. W obrębie jednej płci jest mnóstwo różnorodnych zachowań wynikających z różnych rzeczy. To, co piszesz to bzdura.
2019-07-12 10:31
Uzasadniony biologicznie i społecznie.
Co nie wyklucza istnienia innych modeli i czy możliwości wyboru.
Nawet płci. Choć to juz się ociera o abberację.
2019-07-11 12:03
2019-07-11 12:14
Może i proste rozumowanie, ale w prostocie jest najlepsza metoda. Otóż to, co wywnioskował(a), jest prawdą, chyba że przyjmiemy, że na całym świecie kobiet nie dopuszcza się do rozwoju ich talentów biznesowych.
2019-07-11 13:35
Twoja prawda albo prawda artykułu...
2019-07-12 10:22
Pracowalwm w jednej firmie 10 lat. Niektorych kobiet nie wid ialem przez 6 lat. Oto potencjal. Ciaza, zwolnienie i wolne. Potem powtorka
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.
