Proces rekrutacji to nie tylko poszukiwanie nowych pracowników, ale szeroko zakrojona akcja promocyjna. Jeżeli poprowadzimy ją niewłaściwie, to informacje o tym rozejdą się w ekspresowym tempie, w zupełnie niekontrolowany sposób. O grzechach pracodawców rozgorzała dyskusja na naszym forum.
2012-05-19 02:14
"Podwładny powinien przed obliczem przełożonego mieć wygląd lichy i durnowaty, tak by swoim pojmowaniem sprawy nie peszyć przełożonego."
Źródło: zarządzenie cara Rosji Piotra I z 9 grudnia 1708 roku.
Nie piszcie wszystkiego w CV! Wasz przyszły szef jak to przeczyta, zadba żeby was nie przyjeli. On wie, że jak macie duże kwalifikacje, to za 2 lata jak nabierzecie doświadczenia - wygryziecie go ze stanowiska.
2012-05-19 05:55
Odnosząc się do zarzutów tu przeczytanych. Zamieszczam prawdziwe ogłoszenia. Czytam listy motywacyjne. W ogłoszeniu napisałam że wszystkie skopiowane z netu lub ze zmienionym tylko nagłówkiem wylądują w spamie po 3 sekundach, że oczekuję dedykowanego mojej firmie , że napisanie takiego samego jak wszyscy uważam za pójście na łatwiznę już na pierwszym etapie poznawania się z pracodawcą. I co? 99% spam. Dno!,dno! kanaliza! No muszę chyba wśród znajomych poszukać pracownika. Bo zasada jest prosta każdy obraca się z podobnymi sobie więc szukając wśród znajomych z łatwością znajdę osoby czytające ze zrozumieniem, twórcze przynajmniej na tyle żeby pisząc do mnie weszły przynajmniej na stronę internetową firmy do której aplikują. Weźcie się ludzie w pierś uderzcie, może mniej przy "kompach" te Wasze dzieciska niech siedzą, to ich życie czegoś nauczy ja nie Wy!
2012-05-19 06:18
Zaproszony na rozmowę do pięknej Pani Prezes w jednej z największych firm w Trójmieście,sympatyczna gadka a potem ni z tego ni owego...stanowisko za przespanie się..Moja mina - bezcenna.
2012-05-22 15:06
piękny sen miałeś
2012-05-19 07:19
Czy jest Pani mężatką, planuje Pani dzieci, czym zajmuje się Pani mąż?
Żenująceee! Zadawanie takich pytań przez osoby rekrutujące na samym starcie przekreśla pracodawcę/ firmę...
2012-05-19 07:29
2012-05-19 12:12
dobrze ze nie spytali jeszcze ile cm ma mąż w spodniach. Co to za durna firma?
2012-05-19 12:52
W sumie jest sposób na dostanie etatu. Po skończonej rekrutacji składa się odwołanie, że jest się gejem\lesbijką. I potem myk do Wyborczej, że dyskryminują i etat murowany.
2012-05-19 08:09
Na calym swiecie w ogloszeniu jest wysokosc zarobku ,,, przynajmniej podstawowego. U nas to nie temat tabu ale swiadowy zabieg bo jezeli brak jawnej wysokosci zarobku to swiadczy o tym iz szuka sie najtanszego tzw. robola. Wiec pracodawcy musza sie zastanowic czy szukaja fachowca i specjalisty czy taniego robotnika ktory oczywiscie za byle grosze byle co zrobi. Przewaznie poziom pracodawcy swiadczy o poziomie firmy i pracownikow i u nas pracodawcy zle sie czuja jak maja przyjac lepszych od siebie wiec przyjmuja slabizne , slabo placa i dla swoich nadymanych ambicji firmy Polskie do szrot i dno co najwyzej ich szefowie moga robic zupki w proszku dla hipermarketow a Niemcom buty czyscic bo sa zbyt glupi zeby cos wiecej tam robic.
2012-05-19 10:17
a tu przyklad rozmowy, na której profesjonalna osoba ją przeprowadzająca poinformowala kandydata, że powinien sam wydzwaniać o wynik rekrutacji, bo to znak, że mu zależy. a ona czyli osoba ma taki zwyczaj, że ona nie dzwoni...
2012-05-20 14:54
ING Finanse - pozdro dla blond menedżerka od wdrożeń Pawła T. który rozmowę prowadzi jak amatorsko wyreżyserowane przedstawienie,zadając przy tym mnóstwo niestosownych pytań o których mowa w artykule (jak ktoś to kiedyś nagra na dyktafon to będziesz chłopie spalony wszędzie) - w ramach rekrutacji na wciskologa ubezpieczeń ING
Architekci Kariery - tu pozdrawiam panią Joannę G. która dzwoni do kandydatów nie przeczytawszy wogóle ich CV i jeszcze ma pretensje że źle jest ono napisane - gratulować jej samokrytyki bo wszystko jest idealnie wg wzorów JEJ firmy. Że o infantylnych pytaniach zadawanych w trakcie rozmowy nie wspomnę.
Ach , Polska...nic tylko uciekać
2012-05-20 18:43
Architekci Kariery to zbiór absolwentów bez doświadczenia, którzy porobili sobie ładne zdjęcia (polecam zakładkę "Nasz Zespół") i poumieszczali przy tym żywiołowe opisy swoich karier, które są stekiem bzdur.
Oczywiście dla nich każde CV jest źle napisane, bo dobre będzie tylko to, które stworzą Ci sami za 100 zł z szablonu w Wordzie.
Zwracam uwagę również na przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej po angielsku za 700 zł z native'em, gdzie w Gdańsku za spotkanie z native'em zapłacisz 10x mniej.
2012-05-20 20:08
ciekawe czy brac na poważnie kogoś kto prosi o kontakt na" Podwalu Grockim" w Gdańsku w sprawie pracy
2012-05-21 06:30
Dodając złe opinie firmom tak naprawde robicie przysługe pracującym tam pracownikom. Ich miejsca będą nie do ruszenia i ludzie utrzymają swoje posadki bez większego wysiłku. Kapitał zagraniczny i ludzie mogą ściemniać ile wlezie. Popracujecie w korporacji to zrozumiecie. Prace trzeba szanować.
2012-05-21 10:56
W UK podają zarobki w ogłoszeniu, odpisują w wiekszosci czy zostalo sie zatrudnionym ( widac brak klasy u wiekszosci polskich pracodawcow) i nie licza sie tak listy motywacyjne.
Powinna byc specjalna strona poswiecona pseudo firmom.
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.
