Proces rekrutacji to nie tylko poszukiwanie nowych pracowników, ale szeroko zakrojona akcja promocyjna. Jeżeli poprowadzimy ją niewłaściwie, to informacje o tym rozejdą się w ekspresowym tempie, w zupełnie niekontrolowany sposób. O grzechach pracodawców rozgorzała dyskusja na naszym forum.
2012-05-17 18:36
Na rozmowę kwalifikacyjną zostałam zaproszona do Pruszcza, gdzie pani "kierowniczka" wciągnęła mnie do maleńkiego pokoiku na zapleczu i poprosiła, bym opisała jej białą filiżankę - w sensie, jak ta filiżanka wygląda i jakie są jej cechy charakterystyczne.
Gdy przyszedł czas podpisania umowy (bo pięknie przeszłam przez wszystkie trzy "rozmowy" kwalifikacyjne), dostałam do domu gruby plik dokumentów, a tam informacje, że rzekomo zapoznałam się z tym, siamtym i s****tym. Oczywiście na oczy niczego nie widziałam, więc nawet przez myśl mi nie przyszło, żeby to podpisywać. Kierownik salonu, w którym miałam pracować, był wręcz ZASZOKOWANY moją odmową i stwierdził, że POMYLIŁ SIĘ w mojej ocenie.
2012-05-17 19:57
Cześć ludzie. Pozdrawiam wszystkich, którzy szukają pracy. Ciekawie piszecie. Może stworzymy firmę doradzającą innym, których doradców i pracodawców należy unikać ?
2012-05-17 20:57
raczej proponuję skrzyknąć się i kijem przepędzić tą zgraję ekonomistów, spekulantów inżynierów finansowych i stworzyć gospodarkę oparta na przemyśle i produkcji.
2012-05-17 23:27
ależ to genialne
2012-05-18 09:05
Z tym, że przy takim rozkładzie gospodarki tego kraju jak i samego państwa bardzo trudne do zrealizowania.
2012-05-18 11:12
a jakieś inne propozycje ???
2012-05-18 12:26
Wczoraj uświadomiłem sobie, jak duży potencjał tkwi w ludziach, którzy wypowiedzieli się w tej sprawie. Sądzę, że po zapoznaniu się z umiejętnościami poszczególnych osób i zorganizowaniu "prania mózgów" narodziłby się jakiś ciekawy pomysł. Założenie firmy jest bardzo proste od strony organizacyjnej; problemem jest taka propozycja skierowana na rynek, na którą jest zapotrzebowanie. Może trzeba pokonać jakąś barierę w myśleniu, że bezrobocie to koniec świata i czyste przygnębienie i spróbować działania w grupie wyłącznie w oparciu o myślenie ...
2012-05-18 21:23
ja tu o społecznej rewolucji na niesłychaną skale a kolega biznes chce z tego robić:)
2012-05-17 20:05
byłam na rozmowie w salonie slubnym w gdyni (firma z innego miasta) właścicielka zapytała mnie czy mam faceta, czy mam dziecko i czy planuje slub i ewentualnie kiedy.... pani chciała sie upewnić czy nie chce przyjsc do pracy tylko po to aby na swój slub wyrwać sukienke po kosztach. PATOLOGIA.
2012-05-17 20:23
Pomorskie muzeum. Pani która nie miała kompletnie merytorycznej wiedzy na tematy o które mnie pytała. Jeszcze miała czelność zwrócić uwagę, że jestem za bardzo wyszczekany. Podziękowałem na koniec i kazałem pozdrowić tatusia (dyrektora innego muzeum).
2012-05-17 21:35
Prowadzę małą firmę. I powiem brutalnie zatrudniam tylko po znajomości. Boję się wziąść pierwszego lepszego z ulicy, którego wogóle nie znam, bo czego mogę sie po nim spodziewać? Same składki odprowadzane do budżetu z powodu zatrudniania pracowników do niskich nie należą. Skończyłem konkretny zawód, nabyłem doświadczenia, rozwijałem swoje umiejętności, poznawałem odpowiednich ludzi, wyjechałem za granicę zarobić, przyjechałem, zainwestowałem i rozkręciłem działalność gospodarczą i teraz mogę wybierać czy zatrudnię sprawdzonego, poleconego przez kolegę pracownika czy pierwszego lepszego z ulicy który skończył studia, ale w rzeczywistości nic nie umie i tak naprawdę trzeba uczyć go od samego początku ale wymagania ma wysokie bo posiada tytuł magistra i oczekuje na samym początku pensji w wysokości 2000 miesięcznie. Tylko pytam się za co?
2012-05-17 23:20
za ładny zapach i atmosferę w pracy :)
2012-05-18 13:53
..ale Ty tez kiedys byles bez doswiadczenia i z jakimis wymaganiami (nie mowie ze wygorowanymi, ale jakies byly)...
2012-05-19 01:32
...od kiedy pensja 2000zl jest wygórowana?
2012-05-19 04:35
Za pracę?
2012-05-19 07:49
ja również prowadzę firmę i masz dużo racji w tym co napisałeś. Ze względu na specyfikę pracy niestety nie mogę zatrudniać tylko znajomych- mimo wszystko potrzebna jest konkretna wiedza i umiejętności. Panie i Panowie studenci- nie macie co się obrażać, moim zdaniem wiedzę i doświadczenie zdobywa się dopiero po studiach. Zdaję sobie sprawę, że większość pracodawców żeruje i wykorzystuje "narybek". Niestety ten narybek w ostatnich latach zupełnie wyzbył się pokory i większość ma podejście jak w większości tych wypowiedzi- mam magistra więc chcę 2tyś na rękę na start, nie po to studiowałem, żeby robić za grosze. Jak się ma Twoja wiedza do faktycznych wymagań ? mam magistra, nie po to studiowałem. Próbne trzy miesiące z niższą pensją i przyuczenie ? mam magistra, nie po to ... Czasowa zmiana obowiązków podyktowana potrzebami firmy ? mam magistra ... itd. Większość polskich pracodawców nie śpi na pieniądzach które mogą rozrzucać na wszystkie strony, Wasze 2tyś na rękę to ponad 3tyś wydane przez pracodawcę, nie mówiąc o innych kosztach. No ale Wy macie magistra i wiecie lepiej. Czasami zastanawiam się dlaczego sami nie założycie swoich firm, tylko klniecie na pracodawców ?
2012-05-19 15:08
Jeśli jesteś architektem, bo kręci cię projektowanie to idziesz do firmy, w której projektujesz. Jeśli natomiast jesteś architektem i zakładasz własną działalność to nie robisz już tylko tego co cię kręci, bo przez połowę czasu szukasz kontrahentów.
Więc chodzi przede wszystkim o specjalizację - ty specjalizujesz się w projektowaniu, ktoś sprzedaje to co zaprojektujesz, ktoś inny w robi promocję itd. Na tym polega podział obowiązków w ramach firmy.
2012-05-19 16:38
W normalnym kraju sprzątaczka powinnia zarabiać TYLE, aby móc GODNIE żyć. Nie że jakieś luksusy - po prostu żeby godnie żyć, stać na podstawowe rzeczy i nie martwić się czy starczy do 1szego.
Nawet jeśli żądania absolwentów są wyśrubowane (bo rzeczywiście za wiele to nie potrafią) to jednak dobrze, że zaczynaja się cenić. Może w końcu skończy się dyktat pracodowców i przestaną udawać, że płacą, a pracownicy udawać, że pracują.
2012-05-17 22:09
Litosci! Jesli firma nie moze sie na mnie zdecydowac (lub nie) w trakcie max 2 spotkan to szkoda mojego czasu. Dlugotrwale rekrutacje sa dowodem na to, ze przyszly pracodawca ma lekcewazace podejscie do czasu pracownikow i wlasciwie nie ma powodu oczekiwac po takiej firmie jakis cudow.
2012-05-18 22:11
w z banków byłam na 4 etapach.
2012-05-24 10:56
Zależy od branży i stanowiska....
2012-05-17 23:25
to poszukujący pracę to konkretni, kompetentni ludzie ceniący zarobki a nade wszystko super atmosferę w pracy.
Zupełne przeciwieństwo tych już zatrudnionych, nie mówiąc o rekrutujących.
2012-05-17 23:32
Najlepszy pracownik to młody (niekoniecznie wiekiem). Dlaczego? On chce i musi się starać. Efekty są o wiele lepsze niż starych i najedzonych. To idealnie widać w szkołach. Młodzi zapiepszają a starzy siędzą i kawki piją. Jak przychodzi do zwolnień to młody leci "bo pani sobie poradzi, natomiast pani X nie możemy zwolnić jest w okresie ochronnym"...
2012-05-18 11:18
Dokładnie tak. Do tego ta ich PRL-owska mentalność... To widać na wiecach solidarności - same stare dziady, których reforma emerytalna nie obejmie.
Osobiście też uważam, że pracy do 67 r.ż. można byłoby uniknąć, gdyby tyle pieniędzy nie było marnotrawione przez kolejne rządy, ale śmieszy mnie to, że za protestowanie biorą się ludzie, których to przecież nie dotyczy.
A młodzi w tym czasie po prostu zaciskają zęby i za.... na tych spasłych związkowców.
2012-05-18 22:56
już teraz mnóstwo młodych, co mieli matury i ci co są na studiach deklarują, że wyjadą za granicę pracować, bo tu nie mają perspektyw. Tak więc kto bedzie zarabiał na bieżące emerytury? Nie dziwię się młodym, ponieważ jak żyć w kraju, gdzie większość ma jeszcze mentalność, myślenie z komuny
2012-05-18 23:26
Ci starzy, o których piszesz z takim niesmakiem, po prostu wiedzą, jak wygląda praca w późnym wieku; wykłócają się za Ciebie. Ja mam 62, wciąż pracuję. Planuję, jeśli mnie nie zwolnią, wypróbować na sobie, ile jeszcze dam radę. I wtedy może też zacznę pyszczyć. Również w Twoim imieniu.
2012-05-20 18:24
Ten argument jest mnie w stanie przekonać. Rzeczywiście, nie wiem jak to jest pracować w wieku 62 lat, bo nigdy tyle nie miałem i to jest akurat racja.
Z drugiej strony, chodziło mi też o to, że widzę (podobnie jak autor pierwszego posta tego wątku) sporą rozbieżność pomiędzy standardami pracy i traktowaniem pracowników młodych i tych starszych. Mam wrażenie, że starsi mają sporo taryfy ulgowej. Często nie przepracowują się, bo trzymają ich układy z decyzyjnymi kolegami i koleżankami w swoim wieku. A młodzi często mają pokończone studia, znają języki, znajomość komputera stoi u nich dużo wyżej, a pracę i tak dostaje "pani Basia" z wykształceniem zawodowym, bo decyzje kadrowe podejmuje jej koleżanka.
Powiecie, że starszy człowiek ma doświadczenie. Ok. Ale to jego doświadczenie ma także swoje złe strony. Oznacza mniejszą elastyczność i większy (choć nie zawsze celowy) opór na zmiany. Wiecie dlaczego w Japonii podczas Tsunami zginęli głównie ludzie starsi? Nie, wcale nie dlatego, że nie biegają tak szybko jak młodzi. Starsi po prostu twierdzili, że mają tyle doświadczenia, że po prostu "wiedzą", że fala do nich nie dotrze... W tym czasie młodzi uciekali.
2012-05-18 09:33
Poszukujący pracy wystawiają nieodpowiednim zachowaniem negatywną ocenę samym sobie, natomiast rekrutujący i pracownicy przede wszystkim firmie, w której są zatrudnieni.
2012-05-18 00:19
FPL - 1 spotkanie przedstawienie jak w tej firmie są wspaniałe warunki pracy oraz mały egzamin. 2 spotkanie to robienie badań lekarskich. 3 spotkanie to rozmowa z prezesem i propozycja zarobkow oraz kiedy możliwy awans. Podpisanie umowy i dopiero dowiadujesz się jaki błąd zrobiłeś. Praca w całym kraju za średnią krajową po 12- 16 h a nawet 18-20 h , dojazd własnym sam. lub pkp że zwrotem za bilet 2 klasy lub 0.34 zł za km. Na wyżywienie 20 zł dziennie. No o awans tak pomyślane że aby dostać należy spełnić 2 warunki zależne od siebie ale nie do wykonania (czas + km) po 2 latach dałem sobie spokój i rozwiazalem umowę z zero oszczędnościami które wydałem na dojazdy, wyżywienie,delegacje.
2012-05-18 09:00
Kandydaci często skarżą się także na ... ubiór rekrutera. Licząc na profesjonalny wygląd osoby, która podczas spotkania reprezentuje firmę, zdarza im się rozczarować."
Ja wyznaję zasadę - nigdy nie ufaj człowiekowi w garniturze.
( Pomijam wesela itp. )
2012-05-18 19:23
Chciałbym zobaczyć minę rekrutera, gdy aplikując do działu finansów lub controllingu przyszedłbym sobie w jeansach i tshircie. Może by mi zaufali, ale na wiarę w profesjonalizm na pewno nie mógłbym liczyć :) zasada wg mnie jest taka, żeby ubrać się trochę bardziej elegancko niż jak się na co dzień ubiera do pracy. Pozdrawiam :)
2012-05-18 14:00
że kiepsko wam będą płacić.
A dobra praca jest dostępna bez rekrutacji jeśli sie zna kogo trzeba lub należy...
O syna premiera LOT sie ubiegał kilka miesięcy :-)
Znajomy który pracuje w Danii po PG a nawet dobrym uniwersyteckim kursie MBA nie dostał pracy w pewnym urzędzie w Gdańsku. Dostał za to chłopaczek który do dziś studiuje zaocznie :-) bo najwidoczniej miał kwalifikacje :-)
Znajomy nie miał rodziny wiec żyje za granica bez żalu i straty.
Szkoda tylko ze sprawy urzedowe załatwia każdy i trafia do "TAKICH" urzedników. Pani Lodzia która dyktuje przez telefon listę zakupów cały dzień a petenci czekaja to pikuś przy ważnym Panu inspektorze przez którego korkuje się połowa miasta albo ludzie mają wysypisko śmieci pod balkonem.
2012-05-18 16:13
Urzędnicy w urzędach to w większości młodzieżówka partii.
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.
