Praca
  • Kino
  • Mapa
  • Ogłoszenia
  • Forum
  • Komunikacja
  • Raport
Praca
Dodaj raport
Praca Wiadomości
Facebook E-mail Messenger WhatsApp Kopiuj link Więcej

Agencje ochrony. Trudny rynek dla pracownika

Agnieszka Śladkowska
19 grudnia 2014 (artykuł sprzed 9 lat) 
Opinie (217)
Pracownicy ochrony mogą zarobić najczęściej od 5 do 8 zł na godzinę (na rękę) na podstawie umowy o dzieło. Pracownicy ochrony mogą zarobić najczęściej od 5 do 8 zł na godzinę (na rękę) na podstawie umowy o dzieło.

Pracownicy ochrony mogą zarobić najczęściej od 5 do 8 zł na godzinę (na rękę) na podstawie umowy o dzieło.

fot. Krzysztof Mystkowski/KFP

Od dawna możemy obserwować, jak w branży ochroniarskiej absurdy górują nad racjonalnymi działaniami. Poszukiwanie pracowników do ochrony z grupą inwalidzką czy bardzo niskie stawki psują opinię o całej branży. Historie, z którymi zgłosili się do nas czytelnicy pokazują, że czas najwyższy przyjrzeć się trójmiejskim agencjom ochrony.


Czy pracodawca nie wypłacił Ci kiedyś należnego wynagrodzenia?


Wprowadzenie do wymagań w ogłoszeniach koniecznego zaświadczenia o niepełnosprawności stało się uzasadnionym powodem do kpin.

- Jeszcze trochę, a ochrona będzie jeździć na wózkach inwalidzkich po obiektach, żeby spełniać warunki, trzeba co najmniej chodzić o kulach, żeby pracować fizycznie trzeba być sprawnym jak w wojskach specjalnych - pisze max w wątku o parodii ochroniarskiej na naszym forum.

W kategoriach żartu można też postrzegać stawki proponowane za często ciężką i odpowiedzialną pracę. Jest to zwykle od 5 do 8 zł za godzinę. Jednak osobnym tematem jest brak wypłacania i tak niskich wynagrodzeń.

Z pierwszą sprawą zgłosiła się do nas czytelniczka, która pracowała w firmie Wiking. Firma wygrała przetarg na ochronę ECS. Pracowników szukano za pośrednictwem Powiatowego Urzędu Pracy w Gdańsku. Wynagrodzenie miało wynosić 1680 zł brutto. Kiedy urząd ofertę przyjął, stawka obniżyła się, w przeliczeniu wychodziło do 5 zł za godz. na rękę. Nasza czytelniczka wybierając ofertę sugerowała się propozycją przedstawianą w PUP, więc nowa oferta u pracodawcy trochę ją zaskoczyła.

- 1000 zł za 200 przepracowanych godzin na podstawie umowy o dzieło, której nigdy nie zobaczyłam. W większości stojąca praca i nocne obchody wokół ECS sprawiły, że w końcu zrezygnowałam - opowiada czytelniczka (imię i nazwisko do wiadomości redakcji).

Niestety po rezygnacji z pracy zaczęła się walka o wypłacenie wynagrodzenia za 55 przepracowanych godzin. Ponieważ brakowało umowy, ciężko było stwierdzić, do kiedy firma wynagrodzenie wypłacić powinna. Ostatecznie 55 godzin pracy Wiking wycenił na niewiele ponad 200 zł, a stawka godzinowa w tej sytuacji wyniosła dokładnie 4 zł za godzinę. W zgłoszonej do urzędu ofercie podkreślali, że szukają przede wszystkim uczciwych pracowników. Nie udało nam się otrzymać wyjaśnienia, jakiego rodzaju odliczenia od pensji stosuje firma Wiking. Właściciel Witold Stochmiałek stwierdził, że umowa jest objęta klauzulą poufności i w związki z tym nie może się wypowiedzieć.

Drugą sprawę zgłosili nam pracownicy konsorcjum Partner, w którego skład wchodzą firmy Partner Sp. z o.o. i Askar Sp. z o.o. Konsorcjum wygrało w styczniu zeszłego roku przetarg na ochronę osób i mienia w Prokuraturze Okręgowej w Gdańsku i prokuraturach rejonowych na terenie województwa pomorskiego. Choć wynagrodzenia były wyższe (8 zł netto na godzinę przy umowie zlecenie) to jednak ani za wrzesień, ani za październik nie wpłynęły na konta pracowników. Ostatecznie w listopadzie konsorcjum zerwało umowę z prokuraturami, a pracowników poinformowało o zakończeniu współpracy.

- Zadzwonili do wszystkich swoich pracowników, którzy ochraniali prokuratury i sądy, aby nie przychodzili następnego dnia do pracy, bo wszyscy są zwolnieni. Na tym zakończyła się rozmowa, potem nie odbierali telefonów. Pracownicy do teraz nie dostali również wynagrodzenia za wrzesień i październik - pisze do nas jeden z poszkodowanych pracowników firmy Askar (imię i nazwisko do wiadomości redakcji).

Konsorcjum złożyło też wniosek o ogłoszenie upadłości, ale jak poinformował nas Tomasz Adamski, rzecznik Sądu Okręgowego w Gdańsku, nie dopełniło formalności i wniosek został odrzucony. Po anonimowym piśmie swoje postępowanie wszczęła Prokuratura Rejonowa.

- Pracownicy firm wchodzących w skład konsorcjum, które wygrało przetarg, skierowali do Prokuratury Okręgowej anonimowe pismo informujące o niewypłacaniu wynagrodzeń. Prokurator Okręgowy zadecydował wyjaśnić, czy nie doszło do popełnienia na ich szkodę przestępstwa naruszenia praw pracowniczych. Postępowanie w tej sprawie nadzoruje Prokuratura Rejonowa Gdańsk-Oliwa - wyjaśnia Grażyna Wawryniuk, rzecznik prasowy Prokuratury Okręgowej.

Dużo informacji o firmie Askar można znaleźć w Internecie, choćby sprawdzając forum Trojmiasto.pl, gdzie pracownicy wymieniają się informacjami o pracodawcach.

Niestety przy ocenie firm stających do przetargu, nawet do ochrony takich miejsc jak prokuratura, nie ocenia się wiarygodności firmy, ani nie sprawdza jej historii. - Przy ocenie firm biorących udział w przetargu opieramy się na przepisach obowiązującego prawa. Nie mamy uprawnień do sprawdzenia przeszłości firmy  na podstawie opinii zamieszczanych w Internecie. Nie możemy też wystąpić o opinię do inspekcji pracy - informuje Grażyna Wawryniuk.

Gdyby można było weryfikować firmę w inspekcji pracy, prokuratura dowiedziałaby się np., że w prowadzonej w 2012 r. kontroli stwierdzono niezgodne z prawem "zatrudnianie" osób na podstawie umowy o dzieło zamiast umowy o pracę, a także nieprawidłowości z zakresu bhp. Jednak większość osób w ochronie jest zatrudniana na podstawie umów cywilnoprawnych, brak wypłacanych wynagrodzeń może być trudny do wykrycia, nawet jeśli firmę kontrolował wcześniej PIP.

Mimo wielokrotnych prób nie udało się uzyskać informacji od firmy Askar, kiedy pracownicy otrzymają zaległe wynagrodzenia.

O to, co warto zrobić w takiej sytuacji zapytaliśmy współpracującą z nami kancelarię prawną.


Agata Mikucka, ekspert prawa pracy z Kancelarii Kawczyński i Kieszkowski Adwokaci i Radcowie Prawni.

Sytuacja jest odmienna przy osobach zatrudnionych na podstawie umowy o pracę i umowy zlecenie.

W przypadku tych pierwszych, jeśli w stosunku do pracodawcy nie zostało wydane postanowienie sądu o ogłoszeniu upadłości obejmującej likwidację majątku pracodawcy czy z możliwością zawarcia układu albo też wniosek o ogłoszenie upadłości został oddalony m.in. z uwagi na brak środków na zaspokojenie kosztów postępowania, pracownik powinien w pierwszej kolejności wystąpić do pracodawcy o wypłatę zaległego wynagrodzenia wraz z odsetkami. Zgodnie bowiem z art. 3 ust. 2 ustawy o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy (dalej jako Ustawa), dopiero data wydania któregokolwiek z postanowień sądu ze zdania poprzedzającego oznacza, że pracodawca staje się z tym dniem formalnie niewypłacalny. Wcześniej taki wniosek jest przedwczesny i jeśli pracodawca odmówi pracownikowi wypłaty wynagrodzenia, pracownik może dochodzić swoich roszczeń przed sądem pracy. Z pozwem o zapłatę pracownik może wystąpić w terminie trzech lat od chwili, gdy roszczenie o wypłatę wynagrodzenia stało się wymagalne.
Odnosząc się z kolei do okoliczności, w których pracownik został zwolniony, tj. z dnia na dzień, jeśli nie było to dokonane w formie porozumienia, pracownik może ubiegać się o przywrócenie do pracy bądź o wypłatę odszkodowania, w wysokości nie większej jednak niż za trzy miesiące, bowiem zwolnienie dokonane zostało w sposób niezgodny z przepisami prawa pracy. Pozew do sądu powinien zostać złożony w terminie 14 dni od daty zwolnienia, jeśli rozwiązanie umowy o pracę nastąpiło bez wypowiedzenia. Należy przy tym zaznaczyć, że rozwiązania powyższe dotyczą sytuacji, w której nie nastąpiło jeszcze ogłoszenie upadłości pracodawcy.

Jeśli natomiast pracodawca stanie się niewypłacalny w najbliższej przyszłości (czyli nastąpi wydanie postanowienia o ogłoszeniu upadłości bądź jego oddalenie z uwagi na brak środków na zaspokojenie kosztów postępowania upadłościowego), pracownik, któremu nie zostało wypłacone zaległe wynagrodzenie, będzie mógł ubiegać się o wypłatę z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, przy czym należy zaznaczyć, że zaległe wynagrodzenie podlegać będzie zaspokojeniu za okres nie dłuższy niż trzy miesiące poprzedzające datę wystąpienia niewypłacalności pracodawcy albo ustania stosunku pracy. Ustanie stosunku pracy musi natomiast przypadać na czas nie dłuższy niż dziewięć miesięcy przed datą wystąpienia niewypłacalności pracodawcy. Wysokość wynagrodzenia i innych należności pracownika z tytułu zatrudnienia za okres jednego miesiąca nie może łącznie przekraczać przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia z poprzedniego kwartału, od dnia jego ogłoszenia przez prezesa GUS na podstawie przepisów o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Pracownik powinien złożyć pisemny wniosek w dwóch egzemplarzach do kierownika Biura Terenowego FGŚP.

W przypadku osób zatrudnionych na podstawie umowy zlecenia, co do zasady stosuje się do nich przepisy Kodeksu cywilnego. Jeśli nie ogłoszono jeszcze upadłości pracodawcy, zleceniobiorca powinien wystąpić do zleceniodawcy o wypłatę zaległego wynagrodzenia wraz z odsetkami. Podobnie jak w przypadku osób zatrudnionych na umowę o pracę, odmowa wypłaty należności skutkować powinna skierowaniem sprawy na drogę sądową.

Zleceniobiorca w przeciwieństwie do pracownika, nie będzie mógł jednak wystąpić z roszczeniami przysługującymi pracownikom na wypadek ich zwolnienia w sposób niezgodny z przepisami prawa pracy. Zleceniobiorca będzie mógł jednak dochodzić ewentualnego odszkodowania na drodze sądowej, a możliwość taka uzależniona jest przede wszystkim od tego, jak skonstruowana jest umowa zlecenia.
Kodeks cywilny stanowi w art. 746 § 1 m.in., że dający zlecenie może je w każdym czasie wypowiedzieć. Jednak gdy wypowiedzenie nastąpiło bez ważnego powodu, powinien on naprawić z tego tytułu szkodę.

Sytuacja zleceniobiorcy jest natomiast taka sama jak pracownika zatrudnionego na umowę o pracę, w przypadku gdyby okazało się, że zleceniodawca ogłosi w okresie maksymalnym 9 miesięcy upadłość. Osoba zatrudniona na umowę zlecenia jest bowiem tak samo uprawniona do złożenia wniosku do FGŚP o wypłatę zaległego wynagrodzenia, jak osoba zatrudniona na umowę o pracę (art. 11 w zw. z art. 10 Ustawy).

Zobacz także

Więcej w kategorii Praca

Opinie (217) ponad 10 zablokowanych

  • 2014-12-24 10:08

    Memling Security super firma (1)

    A ja pracuję w firmie ochroniarskiej Memling Security i jestem bardzo zadowolony bo nie mam z nimi żadnych problemów są oczywiście wypłacalni i uczciwi. Pracuje u nich już 2 lata mam orzeczenie o stopniu niepełnosprawności i pracuję na umowę o pracę więc mam stałą pensje i za 6 lub 7 służb dostaję miesięcznie 1200zł. Naprawdę polecam pracować w tej firmie

    pawlo1984

    9 lat

    • 0 5

    • 2023-03-05 19:36

      Odpowiedz

      Nie wiesz co piszesz od kiedy pracujesz w ochronie pracujesz jako dozorca

      1 rok

      • 0 0

  • 2021-10-30 12:02

    Porażka.

    Serio. 5 złotych godzina w 2021? Bezdomni zarabiają więcej na żebraniu. Ochrona naraża życie i zdrowie bo to taka policja obiektowa. I co? Żul ma więcej z MOPSu zasiłków niż ochroniarz za pracę. Uczciwa praca nie popłaca.

    2 lata w ochronie.

    2 lata

    • 0 0

  • 2014-12-19 13:59

    GDZIE JEST PROKURATURA ??? (3)

    Po lekturze komentarzy łatwo zauwazyć, że:
    - Pan Marek M. i Jarosław O. to współwłaściciele firm ASKAR i PARTNER,
    - żona Marka M. to z-ca Dyrektora Izby Skarbowej w Gdańsku,
    - DŁUGI czyli Marek.M to prokurent i Dyrektor innej firmy: EKOTRADE,
    - obaj Panowie są skazani KARNIE i toczą się w różnych prokuraturach kolejne sprawy p-ko tym panom, MAJĄ WYROKI !!
    - nadal oszukują ludzi, NIEWYPŁACAJĄC IM pensji,
    - wyrzuceni zostali z ochrony PROKURATUR, SĄDÓW, EKO-DOLINY, i innych obiektów,
    - MAJĄ ZALEGŁOŚCI w Urzędzie Skarbowym, ZUSIE i PFRONIE

    Te wszystkie rzeczy są do sprawdzenia przez każdą osobę z ulicy - są to JAWNE informacje.
    DLACZEGO CI LUDZIE NADAL CHODZĄ PO ULICY i ZAKŁADAJĄ KOLEJNE SPÓŁKI ??
    Ale czego wymagać - skoro sąd wyrzucił ASKARA z ochrony, a wybrał firmę EKOTRADE w której pan Marek M. - PREZES ASKARA jest Dyrektorem~>? KPINA !

    Dyżurny

    9 lat

    • 32 1

    • 2014-12-19 14:14

      Panie Prokuratorze... ! (2)

      Proszę prześledzić historię spółek i osób tam występujących:

      1. ARTO Sp. z o.o. -> 2. ADAR Sp. z o.o. - 3. ASKAR Sp. z o.o. - 4. PARTNER Sp. z o.o. - 5. ASKAR SERWIS Sp. z o.o. - 5. DEFENDER Sp. z o.o.

      JArek O., MAREK M...ale i znany gdański biegacz MAREK W.

      Jakobsch

      9 lat

      • 8 0

      • 2020-03-13 18:06

        Re: Panie Prokuratorze... !

        A dla zainteresowanych pan O. ma się świetnie i wolno

        4 lata

        • 0 0

      • 2014-12-20 10:32

        Prosze nie zapomnieć o Nord Security.

        9 lat

        • 14 5

  • 2014-12-19 10:54

    teraz protect service (10)

    askar, partner...później askar service...a teraz protect service...właściciel pan M. zakłada spółki kolejne żeby tylko wyciskać kase z pfronu...dlaczego nikt nie kontroluje tego że pieniądze z pfronu idą do prywatnej kieszeni pana M. a nie do pracowników?

    pracownik

    9 lat

    • 49 0

    • 2016-12-08 12:28

      askar,partner

      szukam kontaktu z firmą askar,partner, potrzebuje zaświadczenia o zatrudnieniu i zarobkach,kiedyś tam pracowałam,proszę pomóżcie.

      IZABELA

      7 lat

      • 0 0

    • 2014-12-19 11:08

      (4)

      tak robi spora część firm "ochrony"
      w sensie korzystania z PFRON
      większość z nich to zakłady pracy chronionej
      tak "nasi" ustawodawcy sobie to obmyślili
      i dlatego są takie stawki i takie praktyki...

      9 lat

      • 16 0

      • 2014-12-19 11:30

        mylisz sie (3)

        nie znam innego takiego przypadku jak askar.

        facet założył już czwartą spółkę zadłużając przy tym samym poprzednie gdyż nie płaci podatków a bierze tylko dofinansowania.

        9 lat

        • 15 2

        • 2014-12-19 12:58

          a dlaczego nie płaci? (2)

          A dlaczego nie płaci podatków - może więcej powie Izba Skarbowa w Gdańsku i zatrudniona tam ŻONA pana M., która jest Zastępcą Dyrektora.
          Jakaś protekcja czy specjalne względy ?

          Janek

          9 lat

          • 21 1

          • 2015-04-28 21:43

            Gdzie?

            http://www.is.gdansk.pl/index.php?nr=1&co=34&kat=4

            Jaca

            9 lat

            • 0 0

          • 2014-12-20 11:54

            no piękne rzeczy tu wychodzą

            9 lat

            • 4 0

    • 2014-12-19 12:04

      Pan M. - tzw. DŁUGI - Protect Service-ASKAR (3)

      Ta osoba jest znana organom ścigania za poprzednie przekręty, pracował w ośrodku w Cetniewie i w klubie żużlowym Wybrzeże.
      Teraz zakłada kolejną spółkę i nadal bezkarnie chodzi po ulicy!!

      ochraniarz22

      9 lat

      • 15 1

      • 2014-12-19 12:26

        EKOTRADE (2)

        Czy pan M-ski nie jest przypadkiem też jednocześnie do chwili obecnej dyrektorem oddziału Ekotrade w gdyni?

        Jak ktoś go szuka żeby mu wypłacił zaległe pensje to może niech tam się uda. On tam podobno urzęduje.

        9 lat

        • 18 0

        • 2014-12-19 12:38

          Marek M. ASKAR - EKOTRADE (1)

          Tak - jest prokurentem i Dyrektorem Gdyńskiego Oddziału firmy EKOTRADE.
          Można do niego się tam udać po zaległe pensje.

          Podobno Ekotrade przejęło zobowiązania ASKARA i ma wypłacać pensje.

          byłyPracownik

          9 lat

          • 13 0

          • 2014-12-19 12:50

            "Długi" - głowa do góry

            "Długi" teraz pewnie siedzi i pot na biurko wylewa skąd weźmie kase na pensje dla byłych pracowników.

            Pewnie myślał że kolejny raz się ślizgnie

            9 lat

            • 10 0

  • 2015-08-17 10:57

    ochrona ochronie nie równa

    W ochronie nie jest łatwo lecz nie każdy pracownik ochrony pracuje na sklepie czy ochrania fabrykę, jest wiele wymagających dużych kwalifikacji prac. Cały czas podnoszę swoje kwalifikacje, od przeszło dwóch lat związany jestem z imeplem. Nie zamieszam szukać innej pracy czy zmieniać zawód.

    Cypis

    8 lat

    • 0 0

  • 2015-08-12 21:32

    ochrona

    proszę o opinie o firmie KINGPOL z Gdańska mam tam zacząć prace co wiecie czy warto jak tam płacą rozmowa była bardzo interesująca

    8 lat

    • 0 0

  • 2015-08-12 20:56

    protect service

    pracowałem tam zwolnili i nie zapłacili oddałem sprawę do sądu w maju rozprawa w listopadzie od nasze sądy

    8 lat

    • 0 0

  • 2015-07-13 07:40

    praca w

    Niestety na rynku jest wiele firm, sam kilka podobnych przerobiłem obecnie pracuję w impelu i jest mi tu dobrze.

    Mariusz

    8 lat

    • 0 0

  • 2015-04-16 15:18

    Pilny kontakt (2)

    Prokuratura w Gdansku Oliwie , która prowadziła postępowanie przeciwko firmie PARTNER i ASKAR umorzyła postępowanie - składamy zażalenie i prosimy wszystkie osoby pokrzywdzone przez to konsorcjum o kontakt telefoniczny pod numerem 511 859 962

    max

    9 lat

    • 2 0

    • 2015-06-04 02:26

      pokrzywdzona

      czy ta sprawa zażalenia jest nadal aktualna jeśli tak to czy można się kontaktować z podanym numerem

      diana

      8 lat

      • 0 0

    • 2015-06-04 02:17

      pokrzywdzona

      czy w tej sprawie można się jeszcze zgłaszać,jeśli tak to czy ten numer jest nadal aktualny

      diana

      8 lat

      • 0 0

  • 2014-12-19 09:49

    Wiking (3)

    Z daleka od tych ludzi, właścicieli! Rąbią innych na każdym kroku, na wszystkie strony. Książkowy wręcz przykład nowobogactwa. Niech nikogo nie zwiedzie dobre pierwsze wrażenie.

    9 lat

    • 57 2

    • 2015-05-04 07:47

      Wiking były pracownik

      Pracowałem w tej firmie w latach 2006-2010
      Stawka od 4 zł. umowa zlecenie, bez składek ZUS. By nie płacić ZUS pracownicy Wikinga byli zatrudniani w firmie Wena gdzie odprowadzano składki od 50 zł zaś pracownicy Weny w Wikingu. W Wikingu pracowali pracownicy którzy mieli stawkę 2,8 na godzinę.
      Jedyny plus to wypłaty na czas.
      Pod koniec mojej kariery w tej firmie zauważyłem wzmożone zatrudnianie osób niepełnosprawnych, ponieważ za takiego pracownika płacił także PEFRON.
      Na pewnym obiekcie Sportowym w Gdyni Wiking dostał wypowiedzenie ponieważ zatrudnił osobę niepełnosprawną która miała problemy ze wzrokiem tak poważne że widziała tylko zamazane postury osób, postawiono tego Pana przed monitorem 15 calowym na którym był obraz podzielony z 9 kamer, czyli widok z jednej kamery tak ok 10cm na 10cm
      Drugą chorobą był rak krtani Pan nie mógł mówić jak coś chciał powiedzieć to pisał na kartce.
      Kolejną był głuchy na jedno ucho całkowicie na drugim nosił aparat trzeba było krzyczeć by coś usłyszał.
      Kolejną chorobą była nieudana operacja na dwa kolana, chodził o kulach.
      A wypowiedzenie Wiking dostał dlatego bo przyjechali sportowcy nad ranem ok godz 3-4 Pan pewnie spał. Nie widział kamer, nie słyszał jak trąbią, a na obchody obiektu nie chodził bo sprawiało mu to trudność.
      Tacy ludzie często pracują w ochronie.
      Drugi przypadek lecz nie z tą firmą przytrafił mi się na południu polski.
      Do pilnowania pewnego obiektu zatrudnili pana który miał amputowane 2 nogi i poruszał się na wózku inwalidzkim, by wydostać się z obiektu w przypadku braku prądu trzeba było wziąść od pseudo ochroniarza korbkę i otworzyć szlaban.

      XXX

      9 lat

      • 1 0

    • 2014-12-20 11:25

      złodziejstwo w imię prawa to nienowobogactwo

      9 lat

      • 3 0

    • 2014-12-19 17:04

      Dobre pierwsze wrażenie jest w większość Polskich firm, nie tylko w ochronie. Obecnie dużo o warunkach pracy w danej firmie mówi internet ale co z tego, Polska to nie kraj gdzie się wybiera a idzie gdzie jest, niestety.

      9 lat

      • 6 0

1
2
3
4
5

alert Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.

Wiadomości

więcej (171)

Ogłoszenia.trojmiasto.pl

Nauczyciel Języka Angielskiego - Gdańsk Jasień

Anglojęzyczne Przedszkole...

Gdańsk, Jasień
Elektromonter

Lamel Rozdzielnice

Pępowo
więcej

Pracodawcy w Trójmieście

Vectra
Transcom Worldwide Poland
Remontowa Shipbuilding
Stocznia Crist
+ dodaj więcej

Forum

więcej

Najczęściej czytane