Pod koniec 2013 roku opisywaliśmy sprawę dwóch stoczniowców, zwolnionych przez pracodawcę pod pretekstem przechowywania nielegalnego oprogramowania na służbowych komputerach. Sąd w Gdańsku stwierdził, że istnieje zbieżność pomiędzy wykryciem nielegalnego oprogramowania i odrzuceniem przez poszkodowanych uczestnictwa w Dobrowolnym Programie Odejść. Nakazał przywrócenie do pracy oraz wypłatę odszkodowania.
2014-03-20 08:07
Peweni robic sie nie chciało a teraz odszkodowania. Zwiazki zawodowe rozwaliły całą stocznie brali po 20 tyś miesiecznie i tylko gadali
2014-03-20 08:39
A gdzie pontony związkowcy z "S" . Guzikiewicz już zatlukl swego kapucyna pod drzwiami na Żoliborzu? A ten ich były prezes pewnie wali lage w Toruniu.
2014-03-20 08:47
czyli jednak sądy istnieją ?
2014-03-20 10:11
że firma należy do właściciela i to on powinien decydować, czy kogoś zatrudnić/zwolnić czy nie. Jak nie chce z kimś pracować, to nikt nie powinien mu tego narzucać.
Jak właściciel jest d#bilem, to nikt do niego nie przyjdzie pracować, i co tu roztrząsać?
2014-03-20 10:35
Skoro musi płacić pieniądze pracownikom, dla których nie ma pracy.
Niestety pieniądze nie rosną na drzewach...
2014-03-20 11:01
Większość wypowiedzi zapewne pisali tzw. PO-żal się Boże - PRACODAWCY . W większości firm stosowany jest mobbing w stosunku do pracownika , tylko taki biedny pracownik dla swojego dobra nic nie mówi , bo gdzie znajdzie pracę ? Upodlono polskich pracowników tzw. Przetargami , gdzie do przetargu startuje jakaś firma , PO znajomości - wygrywa , a później z braku pracowników zatrudnia tych samych , z którymi wygrała przetarg. Czy to nie są PRZEKRĘTY ? Pracownik jest zniewolony choć jest dobrym fachowcem ale bez układów , jak ci niedouczeni , ale z układami właściciele firm ?
2014-03-20 11:27
Jak pracownik jest dobrym fachowcem to dlaczego pracodawca chce go zwolnić? Zwalnia się nierobów, pieniaczy, cwaniaków...
2014-03-20 13:59
A te dane to skąd? Z własnych rozważań?
Na 99% pan obserwator jest nierobem, który tylko kombinuje w pracy, jak tu zapalić fajkę i migać się od pracy.
Normalni pracownicy są normalnie traktowani, więc domyślam się, dlaczego pan obserwator taki sfrustrowany.
Dobrego fachowca nikt nie "zniewoli", bo dobry fachowiec natychmiast znajdzie inną pracę, ale skąd pan może o tym wiedzieć, skoro dobrym pracownikiem jest pan zapewne tylko w swoim mniemaniu, prawda? ;) Zapewne pana źle traktują, bo się pan opitala, cwaniakuje itp... To chociaż się pan w necie wyszaleje.
2014-03-20 11:37
co na to Lech W. ?
2014-03-20 12:08
Kara to prewencja. Niska kara nie odstrasza i nie spełnia swojej funkcji.
Pracodawca powinien mieć pełną swobodę zwalniania i zatrudniania. W końcu płaci i wymaga. Ale to działa w obie strony i taki pracownik też mógłby z dnia na dzień takiego pracodawcę na lodzie zostawić, robota sama się nie zrobi a terminy gonią. Każdy kij ma dwa końce.
Zatrudnienie to umowa a umów należy dotrzymywać.
2014-03-21 21:28
będzie jak przed wojną w Polsce sanacyjnej, panowie i motłoch do roboty.
Ludzie chcieli wolności to ją mają, wolność polega na tym że każdemu cwaniakowi wolno innego wyr...ć, tylko jedni zawsze ruch..ą, a pozostali zawsze są ruch...ni.
Teraz to możecie się jedynie pomodlić, tyle pozostaje biedakom.
2014-03-25 12:56
Brawo Józek i brawo panie Jarku.Jestem z Was dumna, że się nie poddaliście.Pozdrawiam.Anka S.
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.
