Jak rozwiązać problem skromnych CV absolwentów? Co zrobić, żeby przekonać pracodawcę, że mamy pożądane cechy? Zamiast doświadczeniem można pochwalić się angażowaniem w projekty, szczególnie jeśli poza samym udziałem, umieliśmy pozyskać na swój pomysł środki.
tak, brałe(a)m udział w takich akcjach
17%
nie dotarły do mnie informacje o takich projektach, a chętnie bym się zaangażował(a)
17%
chciał(a)bym, ale nie mam na to czasu
16%
nie, nie czuję takiej potrzeby
50%
Brak doświadczenia jest przekleństwem osób wchodzących na rynek pracy. Jak zbudować ciekawe CV w wieku 19 lat? Skoro brakuje doświadczenia zawodowego, trzeba skupić się na innych elementach, które nie tylko wyróżnią nas z tłumu, ale co ważniejsze - dadzą rekruterowi pewność, że brak doświadczenia nie oznacza wcale braku potrzebnych na tym stanowisku cech.
- U nas wszystko zaczęło się od nudnych lekcji przedsiębiorczości. Pomyśleliśmy, że to nie może tak wyglądać. Przedsiębiorczość wymaga praktyki, a nie przepisywania formułek z książki. Stworzyliśmy koło przedsiębiorczości. Na lekcje zapraszaliśmy gości, którzy opowiadali o swoim doświadczeniu w biznesie. Kiedy potrzebowaliśmy pieniędzy na konferencję dotyczącą przedsiębiorczości, pozyskaliśmy 500 zł z projektu prowadzonego przez Stowarzyszenie Morena - opowiada Klaudia Manteufel, 20-latka, która w tym roku skończyła Technikum Łączności. - Takie działania to nie tylko budowanie CV, ale też nawiązywanie relacji. Część zaproszonych na zajęcia gości zauważyła potencjał i zaproponowała uczniom pracę.Przygotowanie konferencji na temat przedsiębiorczości w szkole, zorganizowanie miejsca do gry w tenisa na osiedlu lub festyn ze zbiórką na hospicjum - pomysły na projekty możemy mnożyć, wszystko zależy od naszych pasji i kreatywności. Ale nie tylko prowadzenie projektów jest przydatne.
- Do tego możemy dorzucić kursy, warsztaty i udział w konferencjach. Nie tylko poszerzymy wiedzę, ale też udowodnimy nasze realne zaangażowanie w doskonalenie potrzebnych umiejętności. W tej chwili wartościowe szkolenia można znaleźć w internecie - darmowe i płatne. Te drugie często będą generowały certyfikat, którym można pochwalić się w osobnej rubryce CV - opowiada Mikołaj Biernat, 17-latek, który - poza udziałem w wielu warsztatach - tworzy z kolegami projekt platformy do komunikacji przy zakładaniu nowych start-upów.Jeśli pracodawca porównuje dwa CV, w jednym jest tylko informacja o skończonej szkole, a drugie jest przykładem zaangażowania w dodatkowe inicjatywy, to wybór jest prosty.
- Inicjatywa młodych ludzi i zaangażowanie w różnego rodzaju projekty kształtuje cechy i postawy, które będą procentować w przyszłości. Widać to przy rekrutacji i pierwszej pracy. Taka osoba dużo łatwiej i chętniej współpracuje, jest otwarta na ludzi i nowe doświadczenia, łatwiej radzi sobie w trudniejszych sytuacjach - opowiada Martyna Ładkowska, kierownik oddziału Jobhouse.Tak jak opisując swoje doświadczenie powinniśmy zawrzeć zakres obowiązków, tak dodając do CV informacje o projekcie powinniśmy opisać swoją rolę.
- Dodatkowo warto wskazać w CV związek między realizowanym projektem a pracą, o którą się staramy, np. organizowanie wymiany studentów wymaga komunikatywności i dobrej organizacji, której potrzebuje również asystent w dziale sprzedaży, przy organizowaniu festynu możemy nauczyć się nawiązywania relacji i promocji potrzebnej w dziale marketingu - zauważa Paulina Podolska, kierownik oddziału No problem.Poza samym udziałem w różnego rodzaju przedsięwzięciach, dodatkową umiejętnością jest pozyskanie na nie finansowania.
- Nasz Program działa od 2014 roku i do tej pory udało się dofinansować ponad 100 projektów, w których wzięło udział ponad 2100 młodych gdańszczan. O środki w wysokości do 500 zł może ubiegać się grupa minimum czterech osób w wieku między 13 a 26 lat. Zarówno zasady, jak i samo zgłoszenie do projektu są tak uproszczone, żeby każdy chętny, bez względu na wiek, nie miał kłopotu z wypełnieniem wniosku - mówi Adam Niemkiewicz, prezes Stowarzyszenia Morena.
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii. 
