Podczas konferencji specjaliści HR wymienili się doświadczeniami.
Wymiana doświadczeń, poznanie panujących na rynku trendów i przyszłych tendencji w zakresie kreowania polityki personalnej były najważniejszymi celami "Wyzwań HR" - największej konferencji branżowej na Pomorzu. Jakie wyzwania stoją przed współczesnym zarządzaniem zasobami ludzkimi?
2011-06-17 10:16
To sie wrzuca ogloszenia w necie na portalach i czeka na CV. Potem tylko kilka telefonow, kilka spotkan i ok, po co utrzymywac caly dzial? W mojej firmie jest HR, i nawet sami nie szukaja pracownikow tylko placa za to agencji zewnetrznej, ktora kasuje okolo 15 - 20% rocznego wynagrodzenia pracownika jako prowizje.
2011-06-18 14:12
u nas rekrutacja zamowal/-a sie szef/-owa danego dzialu. Bo rzeczywiscie nie widze mozliwosci, zeby sprawdzic wiedze specjalisty bez doswiadczenia w branzy. No, ale chcieli byc fajni to zatrudnili pania od haer. I co sie okazalo? Laska jak zobaczyla co sie u nas dzieje chciala wszystko wyprostowac. Sprzatac biuro mialy sprzataczki nie pracownicy, mielismy miec zasady i w ogole, lepsze pensje i tzw. marchewke. Bacik tez mial byc. Dla nas super:) Pani nie zagrzala dlugo miejsca, po okresie probnym ja wypierniczyli, bo jej kierunek dzialania nie byl zgodny z polityka firmy. Czyli ona chciala dobrze, prezio nie chcial dawac kasy, wiec ja posuneli:) I tyle widzieli dzial haer:) Czyli jednak wcale nie byl tak potrzebny. Szefostwo kazdego dzialu jednak moglo samo sobie poradzic;) Byle dmuchac w jedna trabke z gora.
2011-06-18 15:41
To jest jedna klika i koleśie,napędzający swój biznes nawzajem kosztem normalnego pracownika.
Nikomu nie potrzebne nieroby które to w sprytny sposób wmówiły wszystkim ze to jest potrzebne.
2011-06-18 22:40
Po obydwu stronach stoją ludzie !
2011-06-19 20:27
to jasne,że każdy pracodawca może sam zatrudniać ,to nie problem, wie kogo ,chce a panienka psycholożka nie ma bladego pojęcia o tym.Jeśli mają być prawdziwe "Kadry z psychologami" (piszę po polsku bo hr to oszołomski wymysł) i zajmować zagadnieniem dotyczącym ludzi, to muszą być najpierw studia ekonomiczne ,aby poznać specyfikę biznesu i dopiero wtedy psychologia,czy socjologia. Inaczej to osoby po tych kierunkach tylko ośmieszają się .Jestem Kadrowcem z dużym stażem i nie mam wiedzy z dziedziny psychologii ,dla mnie najważniejsze jest współżycie międzyludzkie,życzliwe podejście do człowieka.Pracownicy lubią mnie a ja ich i to jest psychologia.Przy rekrutacji jak ktoś jest życzliwy ludziom to rekrutować nie jest problemem .A przedtem to nikt nie zatrudniał ludzi?Ano zatrudniali kadrowcy a nie h-rowcy.
2011-06-25 23:22
Obszar zarządzania "zasobami ludzkimi" naszpikowany jest określeniami angielskimi i kalkami angielskich terminów.Pracownik staje się zasobem ludzkim,jest odpersonalizowany a zajmuje się nim w firmie architekt sukcesu.Ludzie z HR-u,jesteście tylko wyrobnikami w pogoni za zyskiem ponad wszystko,kiedyś nazywano Was ekonomami.
2011-06-27 15:14
Wybaczcie mi ale po przeczytaniu tylu wypowiedzi jestem pewny że ta dziedzina jest potrzebna. Szczególnie dotyczy to tych wszystkich negatywnie nastawionych. Widocznie nie spotkaliście na swojej ścieżce kompetentnej osoby.
Czy takie są oczywiście. Jeżeli ktoś robi znak równości pomiędzy HR - działem Kadr to znaczy że nie rozumie tematu.
2011-07-11 16:39
Niestety te wszystkie kierunki wymyślają nasze Uczelnie
Młode wilki uważają wtedy, że rozumy po takim kierunku zjadły.
Pracuję od lat w Kadrach, obserwuję ten świat nauki z przerażeniem i powiem jedno żadne HR nie dadzą recepty na pracownika - dobrego pracownika. Niestety najlepiej pozna wartość pracownika jego bezpośredni przełożony - mądry przełożony
Po jaką cholerę np. oceny okresowe - zwykła papierologia i to jaka
Polacy oszaleli, a my niestety jesteśmy za biedni na takie zabawy
Praca w Kadrach w tej chwili staje się okropna podoba jak w płacach
Ja poznam szybko młodego lewusa, to mi dało doświadczenie zawodowe a nie wyższe studia- których nie ukończyłam z różnych przyczyn życiowych
2011-07-11 16:42
Temat to ja rozumię, aż za dobrze dzięki pracy w Kadrach
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.
