Podczas konferencji specjaliści HR wymienili się doświadczeniami.
Wymiana doświadczeń, poznanie panujących na rynku trendów i przyszłych tendencji w zakresie kreowania polityki personalnej były najważniejszymi celami "Wyzwań HR" - największej konferencji branżowej na Pomorzu. Jakie wyzwania stoją przed współczesnym zarządzaniem zasobami ludzkimi?
2011-06-16 14:39
na pracowników. Tak było jest i będzie.
2011-06-16 18:14
g*wno wiesz! Ta praca wymaga olbrzymiej wiedzy praktycznej z prawa pracy
2011-06-16 18:27
są tysiące zawodów, gdzie trzeba mieć jeszcze więcej praktycznej wiedzy. A co do prawa pracy, to podejrzewam, że np. prawo budowlane jest trochę bardziej wymagające
2011-06-16 18:41
Nic nie wiecie. Specjalista HR zajmuje się rekrutacją, motywacją pracowników, szkoleniami i takie tam. Kadrowa zajmuje się rejestrowaniem do ZUS, prowadzeniem teczek personalnych i płacami (jeśli nie są w księgowości), zakładowym funduszem socjalnym.
2011-06-16 20:14
jedynym motywatorem do pracy są pieniądze. w pupe se wsadzcie wasze kołczingi-srołczingi, usciski dloni prezesa czy śmieciowe 'benefity'
2011-06-17 09:13
Albo kretyńskie "integracje" - wolę dostać pieniądze do ręki i zintegrować się z tym z kim mam na to ochotę i w sposób jaki lubię...już wolę wypić flaszkę z kumplami i zagryźć kiełbasą niż oglądać jakieś żałośne przedstawienie ze stołem szwedzkim w tle.
2011-06-17 15:37
Czy ludzie parający się tym zawodem nadal uważają się za TAKICH ważnych?
2011-06-18 15:38
Już kiedyś zaobserwowałem jak to pan HR robi na takiej imprezie jao inżynier obserwator i ucho od śledzia.
2011-06-18 15:36
g*wno wymaga,nierob i tyle a do tego kapusie
2011-06-16 15:02
Nie ukrywajmy - jakie zdanie panuje o HaeRcowcach? Statystycznie - jest to kobieta, najlepiej świeżo po studiach po psychologii. Nie zna się zupełnie na specyfikacji pracy na którą szuka kandydatów i zadaje idiotyczne pytania...na swoim poziomie.
Na filmie zresztą widać jaki kolor włosów dominuje i mniej więcej średnią wieku. Same baby nie potrafiące zrobić niczego konstruktywnego.
HR zwyczajnie powstał na zachodniej modzie na..właśnie..na co? Bo taki "fachowiec" do niczego potrzebny nie jest a sam szef jak ma głowę na karku to potrafi wyłapać potencjalnego dobrego pracownika a o wizerunek firmy też potrafi dbać.
2011-06-16 15:04
moje zdanie odziwerdziedla jedynie pogląd na to towarzystwo, w którym znajdą się także panowie
2011-06-16 15:10
umów o pracę - emeryture sam sobie ciułaj) Obejrzyjcie film "Kapitalizm moja miłość"
2011-06-16 15:35
Zarzadza sie, co najwyzej, rekrutacja, zwolnieniami, no i jak dobre "corpo" to jeszcze Xmass party raz w roku :)
2011-06-16 16:09
Już w swojej pierwszej pracy przekonałam się, że istnieje czwarta opcja: to czy dział personalny jest potrzebny czy nie to rzecz względna.
Mała firma. Dział personalny nie jest potrzebny. Nagle okazuje się, że kuzynka szefa jest bezrobotna. Teraz dział personalny jednak jest potrzebny. I został utworzony. Kuzynka szefa już ma pracę. :) I tak to właśnie wygląda.
2011-06-17 14:34
i płaci z własnych pieniędzy tj zarobionych przez firmę którą założył, to może sobie zatrudnić cała rodzinę jeżeli taki jego kaprys. Co innego gdy zatrudnia się nie płacąc z własnej kieszeni - no bo co za problem wydawać nie swoją kasę? Typowa patologia w budżetówce....
2011-06-16 16:37
Opinię w internecie ma prawo zamieścić każdy.
To nie "bardzo dziwny trend" tylko prawo do wyrażenia własnego zdania.
Swoboda wypowiedzi.
2011-06-16 16:44
Opinie powyżej b. mi się podobają.
Jestem absolwentem śmieciowej socjologii. Na IV i V roku pracowałem jako HRowiec, tj. asystent menago ds. pers. i po 2 latach powiedziałem - dziękuję.
Było to 10 lat temu i mówiło się, że HR jest potrzebne i wypracowuje swoje miejsce obok pionu ściśle zarządzającego. W tej chwili słyszę to samo. Nihil novi sub sole.
Z perspektywy patrząc, HR jest potrzeby. Rekrutacja bez kogoś, kto zorganizuje, zaprosi, powie kilka głupich tekstów na początek, a potem przekaże głos i ciężar pytania na specjalistę merytorycznie kompetentnego w danej branży, a na koniec zaś powróci do procedury... bez HRowca byłoby to słabe.
To samo, selekcja, rotacja, wynagradzanie, (de)motywowanie, zwalniania - ktoś to u licha musi robić.
Jeśli więc ci ludzie mają swoje konferencję, na których dzielą się swoimi doświadczenia. To do licha chyba DOBRZE.
2011-06-16 18:13
wymieniajacych poglady jak robic service dla starajacych sie o prace?
2011-06-16 23:04
Wiesz jak ide na sieciowca do pracy i na rozmowie jest sieciowiec i HRowiec.
Pierwszy pyta co to adres boardcastowy a drugi jakie widze inne zastosowanie dla widelca to jak myslisz na którego patrze jak na idiote?
2011-06-16 23:36
2011-06-16 18:51
2011-06-17 08:13
Co za gó..no.
2011-06-17 10:05
Wymagania co do pracy i poprzeczka hm wysoko... powaga, wyczesane i wyuczone slogany ach i ech.... za wynagrodzenie raczej nieeuropejskie;)
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.
