- 1 Lewica chce walczyć o krótszy tydzień pracy (316 opinii)
- 2 Praca na wakacje 2024: oferty i zarobki (3 opinie)
- 3 Czy chorobowe, to to samo, co zdrowotne? (15 opinii)
- 4 Czy pracodawca może skrócić urlop? (16 opinii)
- 5 4500 zł dla każdego? Płaca minimalna będzie rosła (236 opinii)
Zwolnienia w branży IT. Redukcja zatrudnienia w USA dotrze do Polski?
Coraz częściej pojawiają się informacje o masowych zwolnieniach pracowników IT w Stanach Zjednoczonych. Tylko w styczniu 2023 r. pracę w branży miało stracić ponad 70 tys. osób.: 12 tys. zwolnił Google, a 10 tys. Microsoft, 18 tys. Amazon. W 2022 r. pracę w branży technologicznej straciło w USA ponad 200 tys. pracowników. Czy te zmiany na rynku pracy dotrą też do Polski? Pracodawcy wskazują, że wielkich zmian oczekiwać nie powinniśmy, a obecna sytuacja za oceanem to proces stabilizacji, po boomie, który mogliśmy obserwować od dłuższego czasu.
Stabilizacja po boomie
Czy zyskamy na zwolnieniach w IT w Stanach? Według Dreji trudno wskazać jednoznaczną odpowiedź na to pytanie. Można jednak zakładać, że firmy będą chciały wypełnić luki kadrowe na bardziej konkurencyjnych rynkach, w tym w Polsce.
Według danych Europejskiego Portalu Mobilności Zawodowej, na pomorzu działa ponad 5,6 tys. przedsiębiorstw z sektora ICT (technologie informacyjno-komunikacyjne). W Trójmieście silnie reprezentowany jest zwłaszcza sektor nowoczesnych usług biznesowych, który potrzebuje przede wszystkim specjalistów IT. W regionie działa już ok. 140 centrów nowoczesnych usług biznesowych, w których zatrudnienie znajduje ponad 26,5 tys. osób.
Większość firm uniknęło przerostu zatrudnienia
- Firma Lufthansa Systems Poland obecna jest na trójmiejskim rynku już od 25 lat i rozwija się bardzo dynamicznie. Rok do roku konsekwentnie zwiększamy zatrudnienie. W styczniu tego roku dołączył do nas tysięczny pracownik. W dalszym ciągu planujemy zwiększanie zatrudnienia, co związane jest z niesłabnącym zapotrzebowaniem na nasze produkty i usługi - mówi Dariusz Przywara, prezes zarządu Lufthansa Systems Poland. - Z jednej strony wynika to z faktu, że jesteśmy centrum kompetencyjnym dla całej Grupy Lufthansa i wielu innych linii lotniczych w Europie i na świecie, z drugiej natomiast - z faktu, że dostarczamy rozwiązania innowacyjne i kompletne, pozwalające liniom optymalizować krytyczne obszary swojej działalności np. efektywnie i bezpiecznie planować loty.
Rozgrzany rynek technologiczny się uspokaja
Jak twierdzi Przywara, firma dzięki rozważnym decyzjom uniknęła zjawiska "overstaffingu" (ang. przerost zatrudnienia) nawet w czasie największych światowych kryzysów.
- To prawda, że światowi giganci IT zaczynają zwalniać specjalistów. Myślę jednak, że w Polsce do tak poważnych korekt zatrudnienia w obszarze IT w najbliższym czasie nie dojdzie - tłumaczy Przywara. - To, co w najbliższych miesiącach będziemy obserwować w Polsce, to stabilizacja rozgrzanego w poprzednim roku do granic możliwości rynku IT. Centra kompetencyjne, takie jak nasza firma, nie powinny mieć kłopotów z nowymi projektami i zadaniami, również na przestrzeni kolejnych lat. Potrzeba wykorzystania ogromnego potencjału, jaki dają nowoczesne rozwiązania IT, jest w dalszym ciągu bardzo duża.
Firmy technologiczne zwiększają zatrudnienie w Polsce
Nordea, należąc do sektora bankowego w krajach skandynawskich, też nie widzi powodów do obaw. Tym bardziej, że jest silnie związana ze skandynawskimi uwarunkowaniami rynkowymi.
- Dla nas ważna jest stabilność, chcemy ją też zapewniać naszym pracownikom w Polsce. Nadal aktywnie rekrutujemy, a zatrudniamy już prawie 5 tys. pracowników w Polsce w naszych trzech lokalizacjach (Trójmiasto, Łódź, Warszawa). Obecnie poszukujemy pracowników IT w Trójmieście, co ma związek nie tylko z docenieniem profesjonalizmu naszych ekspertów, ale również z konkurencyjnymi warunkami na naszym rynku pracy. W ostatnim roku poszerzyliśmy również zakres działalności w Trójmieście i oprócz programistów zatrudniamy także osoby z doświadczeniem finansowym, na przykład w obszarze zwalczania przestępczości finansowej. Ponadto budujemy lokalnie zespoły operacyjne, do których poszukujemy osób ze znajomością któregoś z języków nordyckich. Aby wyjść naprzeciw zapotrzebowaniu rekrutacyjnemu, inwestujemy nadal w kompleksowe programy szkoleniowe, które pomagają pracownikom wejść do świata IT i po przejściu szkolenia u partnera zewnętrznego zostać naszym pracownikiem - mówi Michał Wiznerowicz, head of people Nordea Poland.
Miejsca
Opinie (209) ponad 10 zablokowanych
-
2023-02-09 14:23
(1)
IT kręci sam bat na siebie tworząc inteligentne oprogramowania i inne boty. Za jakiś czas zostaną tam tylko najlepsi.
- 8 5
-
2023-02-09 14:30
Mit jak cala ta automatyzacja.
Mimo wdrozenia automatyzacji, ilosc etatu wieksza niz przed :)
- 6 2
-
2023-02-09 11:23
Ci których wywalą z IT (1)
Znajdą zatrudnienie w TVP. Młodzieżowa Akademia Walki z Dezinformacją ogłasza nieograniczony nabór słuchaczy.
- 4 7
-
2023-02-09 13:59
potrzeba urabiac ludzi przed wyborami, TVP dostalo 3 mld pln, bedzie to trzeba wydac na propagande i dezinformacje, ktora ktos musi przygotowac
- 2 1
-
2023-02-09 09:56
hahaha jak zapewniają ze zwolnień nie będzie to znaczy ,że będą tak jest zawsze !! (2)
- 9 1
-
2023-02-09 11:00
czyli gdyby powiedzieli, że będą zwalniać, to by znaczyło, że zwolnień nie będzie? (1)
- 1 1
-
2023-02-09 13:58
zwalniaja? znaczy beda zatrudniac!
- 1 0
-
2023-02-09 08:51
Tak zwolnienia będą tez w PL. Niestety (1)
- 12 15
-
2023-02-09 13:57
Jarek da, i nie trzeba sie bac juz niczego
- 5 0
-
2023-02-09 13:16
Prawdziwi fachowcy nie boja sie zwolnien (1)
Tylko Julki i Brajanki spijacze kawy i pozoranci musza sie bac
- 14 4
-
2023-02-09 13:30
Leser Jacek Jędrzejczak pewnie już w pampersach
- 0 0
-
2023-02-09 08:12
Pracuję w IT zarabiam 20 tysięcy meisięcznie i nie zamierzam z tego zrezygnować (8)
- 20 22
-
2023-02-09 11:19
Klikasz myszką i tworzysz wirtualne cuda (1)
I oni też ci wirtualnie płacą, Na koncie masz nieskończenie wiele zer.
Tylko nic za to nie kupisz bo nie masz czasu żeby nawet wyjść do toalety.
Takie to twoje IT - Incredible Tummanum- 8 15
-
2023-02-09 12:33
Znaczy takie, jak twoje języki obce?
- 5 1
-
2023-02-09 08:27
jak ty jesteś w stanie utrzymać się za takie pieniądze w trójmieście? (1)
- 12 5
-
2023-02-09 12:32
Od pierwszego do pierwszego i jakoś to leci
- 8 1
-
2023-02-09 09:29
20k? Co tak słabo?
Rozumiem że jesteś jeszcze juniorem tuż po studiach? Spokojnie, za kilka lat będziesz miał godną pensję i będzie ciebie stać na więcej niż tylko na waciki.
- 21 3
-
2023-02-09 08:14
a co ty masz (1)
Do powiedzenia?
- 16 2
-
2023-02-09 09:29
w punkt
- 5 1
-
2023-02-09 09:17
Ja też, ale mam 25k
Tyle, że ja już 3 lata po studiach.
I ciągle dzwonią z ofertami pracy- 8 5
-
2023-02-09 11:55
haha
po to w USA redukuje się etaty, żeby tę robotę wykonali developerzy z CEE, za odpowiednio niższą stawkę, spodziewam się więc wzmożonej aktywności 25 letnich HRówek na LinkedIn
- 6 2
-
2023-02-09 10:52
serio?
Czy zwolnienie z magazynu "people of colour", dla których IT sprowadzało się do użycia skanera kodów, to naprawdę redukcje informatyków?
Redaktorku, jak chcesz pisać o ekonomii i globalnej gospodarki to polecam codziennie cnbc, BBC Economy, Reuters, MarketWatch, FT ... albo się nie odzywać.- 6 6
-
2023-02-09 09:03
(1)
Tylko cześć IT, chodzi w głownej mierze o programistów dolnego szczebla.
Admini oraz wsparcie trzyma się mocno.
Rośnie nam coraz większa grupa nietechniczna, młode osoby są na poziomie starych dziadków, umieją zmontować film w aplikacji ale posprzątać aktywnych śmieci z dysku już nie umieją, grupa docelowa rośnie.
liczba programistów których trzeba obsłużyć również rośnie.- 10 10
-
2023-02-09 10:41
W sumie jakby pomyśleć, to możesz mieć rację.
- 1 1
-
2023-02-09 09:38
W mojej firmie ciągle zatrudniają (2)
W trakcie pandemii i w ubiegłym roku zatrudniono ponad 100 nowych osób - programistów i innych specjalistów IT. Nie zapowiada się, żeby coś się zmieniło, bo firma się rozwija i mamy coraz więcej klientów.
- 16 8
-
2023-02-09 09:46
Zatrudnią 100 osób, 20 samemu odejdzie, 20 najgorszych zwolnią (1)
Standardowa praktyka.
- 6 2
-
2023-02-09 10:36
Nie zauważyłam, żeby były takie zwolnienia u nas
Naprawdę trzeba się postarać, żeby kogoś zwolnili.
Poza tym jest niezła selekcja, najpierw trzeba się wykazać, żeby dostać pracę.
A że ludzie sami się zwalniają to wiadomo - w tej branży to normalne.
I nawet jeśli byłoby jak piszesz - to nadal wychodzi na to, że ludzi przybywa.- 3 2
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.