• Kino
  • Mapa
  • Ogłoszenia
  • Forum
  • Komunikacja
  • Raport

Zwolnienia w branży IT. Redukcja zatrudnienia w USA dotrze do Polski?

Robert Kiewlicz
9 lutego 2023 (artykuł sprzed 1 roku) 
Opinie (209)
Według ekspertów w najbliższych miesiącach nastąpi stabilizacja rozgrzanego w poprzednim roku do granic możliwości rynku IT. Według ekspertów w najbliższych miesiącach nastąpi stabilizacja rozgrzanego w poprzednim roku do granic możliwości rynku IT.

Coraz częściej pojawiają się informacje o masowych zwolnieniach pracowników IT w Stanach Zjednoczonych. Tylko w styczniu 2023 r. pracę w branży miało stracić ponad 70 tys. osób.: 12 tys. zwolnił Google, a 10 tys. Microsoft, 18 tys. Amazon. W 2022 r. pracę w branży technologicznej straciło w USA ponad 200 tys. pracowników. Czy te zmiany na rynku pracy dotrą też do Polski? Pracodawcy wskazują, że wielkich zmian oczekiwać nie powinniśmy, a obecna sytuacja za oceanem to proces stabilizacji, po boomie, który mogliśmy obserwować od dłuższego czasu.





Branża technologiczna to:

- Sytuacja na rynku IT w USA raczej wskazuje na proces stabilizacji, po boomie, który mogliśmy obserwować od dłuższego czasu. W podanych danych większość osób to tylko część tych, których w ciągu dwóch latach zatrudniono - wiele firm zatrudniało dziesiątki tysięcy pracowników, a obecnie zwalnia część z nich, dla których wstrzymano projekty. Branża IT ma bardzo duży popyt, więc najpewniej większość tych osób trafi do innych firm, które nadal dynamicznie się rozwijają, także w Polsce - mówi Wojciech Dreja, head of recruitment w Sii Polska. - Jeżeli chodzi o Sii Polska, na ten moment nie widzimy przesłanek, aby planować masowe zwolnienia. Zależy nam na zachowaniu transparentności, nie sposób więc mówić o dynamicznym wzroście w kontekście ilości pojawiających się ofert pracy czy zatrudnianych osób, jaki odnotować mogliśmy w poprzednim roku czy latach.

Stabilizacja po boomie



Czy zyskamy na zwolnieniach w IT w Stanach? Według Dreji trudno wskazać jednoznaczną odpowiedź na to pytanie. Można jednak zakładać, że firmy będą chciały wypełnić luki kadrowe na bardziej konkurencyjnych rynkach, w tym w Polsce.

Według danych Europejskiego Portalu Mobilności Zawodowej, na pomorzu działa ponad 5,6 tys. przedsiębiorstw z sektora ICT (technologie informacyjno-komunikacyjne). W Trójmieście silnie reprezentowany jest zwłaszcza sektor nowoczesnych usług biznesowych, który potrzebuje przede wszystkim specjalistów IT. W regionie działa już ok. 140 centrów nowoczesnych usług biznesowych, w których zatrudnienie znajduje ponad 26,5 tys. osób.

Większość firm uniknęło przerostu zatrudnienia



- Firma Lufthansa Systems Poland obecna jest na trójmiejskim rynku już od 25 lat i rozwija się bardzo dynamicznie. Rok do roku konsekwentnie zwiększamy zatrudnienie. W styczniu tego roku dołączył do nas tysięczny pracownik. W dalszym ciągu planujemy zwiększanie zatrudnienia, co związane jest z niesłabnącym zapotrzebowaniem na nasze produkty i usługi - mówi Dariusz Przywara, prezes zarządu Lufthansa Systems Poland. - Z jednej strony wynika to z faktu, że jesteśmy centrum kompetencyjnym dla całej Grupy Lufthansa i wielu innych linii lotniczych w Europie i na świecie, z drugiej natomiast - z faktu, że dostarczamy rozwiązania innowacyjne i kompletne, pozwalające liniom optymalizować krytyczne obszary swojej działalności np. efektywnie i bezpiecznie planować loty.


Rozgrzany rynek technologiczny się uspokaja



Jak twierdzi Przywara, firma dzięki rozważnym decyzjom uniknęła zjawiska "overstaffingu" (ang. przerost zatrudnienia) nawet w czasie największych światowych kryzysów.

- To prawda, że światowi giganci IT zaczynają zwalniać specjalistów. Myślę jednak, że w Polsce do tak poważnych korekt zatrudnienia w obszarze IT w najbliższym czasie nie dojdzie - tłumaczy Przywara. - To, co w najbliższych miesiącach będziemy obserwować w Polsce, to stabilizacja rozgrzanego w poprzednim roku do granic możliwości rynku IT. Centra kompetencyjne, takie jak nasza firma, nie powinny mieć kłopotów z nowymi projektami i zadaniami, również na przestrzeni kolejnych lat. Potrzeba wykorzystania ogromnego potencjału, jaki dają nowoczesne rozwiązania IT, jest w dalszym ciągu bardzo duża.


Firmy technologiczne zwiększają zatrudnienie w Polsce



Nordea, należąc do sektora bankowego w krajach skandynawskich, też nie widzi powodów do obaw. Tym bardziej, że jest silnie związana ze skandynawskimi uwarunkowaniami rynkowymi.

- Dla nas ważna jest stabilność, chcemy ją też zapewniać naszym pracownikom w Polsce. Nadal aktywnie rekrutujemy, a zatrudniamy już prawie 5 tys. pracowników w Polsce w naszych trzech lokalizacjach (Trójmiasto, Łódź, Warszawa). Obecnie poszukujemy pracowników IT w Trójmieście, co ma związek nie tylko z docenieniem profesjonalizmu naszych ekspertów, ale również z konkurencyjnymi warunkami na naszym rynku pracy. W ostatnim roku poszerzyliśmy również zakres działalności w Trójmieście i oprócz programistów zatrudniamy także osoby z doświadczeniem finansowym, na przykład w obszarze zwalczania przestępczości finansowej. Ponadto budujemy lokalnie zespoły operacyjne, do których poszukujemy osób ze znajomością któregoś z języków nordyckich. Aby wyjść naprzeciw zapotrzebowaniu rekrutacyjnemu, inwestujemy nadal w kompleksowe programy szkoleniowe, które pomagają pracownikom wejść do świata IT i po przejściu szkolenia u partnera zewnętrznego zostać naszym pracownikiem - mówi Michał Wiznerowicz, head of people Nordea Poland.

Miejsca

Opinie (209) ponad 10 zablokowanych

  • (1)

    IT kręci sam bat na siebie tworząc inteligentne oprogramowania i inne boty. Za jakiś czas zostaną tam tylko najlepsi.

    • 8 5

    • Mit jak cala ta automatyzacja.

      Mimo wdrozenia automatyzacji, ilosc etatu wieksza niz przed :)

      • 6 2

  • Ci których wywalą z IT (1)

    Znajdą zatrudnienie w TVP. Młodzieżowa Akademia Walki z Dezinformacją ogłasza nieograniczony nabór słuchaczy.

    • 4 7

    • potrzeba urabiac ludzi przed wyborami, TVP dostalo 3 mld pln, bedzie to trzeba wydac na propagande i dezinformacje, ktora ktos musi przygotowac

      • 2 1

  • hahaha jak zapewniają ze zwolnień nie będzie to znaczy ,że będą tak jest zawsze !! (2)

    • 9 1

    • czyli gdyby powiedzieli, że będą zwalniać, to by znaczyło, że zwolnień nie będzie? (1)

      • 1 1

      • zwalniaja? znaczy beda zatrudniac!

        • 1 0

  • Tak zwolnienia będą tez w PL. Niestety (1)

    • 12 15

    • Jarek da, i nie trzeba sie bac juz niczego

      • 5 0

  • Prawdziwi fachowcy nie boja sie zwolnien (1)

    Tylko Julki i Brajanki spijacze kawy i pozoranci musza sie bac

    • 14 4

    • Leser Jacek Jędrzejczak pewnie już w pampersach

      • 0 0

  • Pracuję w IT zarabiam 20 tysięcy meisięcznie i nie zamierzam z tego zrezygnować (8)

    • 20 22

    • Klikasz myszką i tworzysz wirtualne cuda (1)

      I oni też ci wirtualnie płacą, Na koncie masz nieskończenie wiele zer.
      Tylko nic za to nie kupisz bo nie masz czasu żeby nawet wyjść do toalety.
      Takie to twoje IT - Incredible Tummanum

      • 8 15

      • Znaczy takie, jak twoje języki obce?

        • 5 1

    • jak ty jesteś w stanie utrzymać się za takie pieniądze w trójmieście? (1)

      • 12 5

      • Od pierwszego do pierwszego i jakoś to leci

        • 8 1

    • 20k? Co tak słabo?

      Rozumiem że jesteś jeszcze juniorem tuż po studiach? Spokojnie, za kilka lat będziesz miał godną pensję i będzie ciebie stać na więcej niż tylko na waciki.

      • 21 3

    • a co ty masz (1)

      Do powiedzenia?

      • 16 2

      • w punkt

        • 5 1

    • Ja też, ale mam 25k
      Tyle, że ja już 3 lata po studiach.
      I ciągle dzwonią z ofertami pracy

      • 8 5

  • haha

    po to w USA redukuje się etaty, żeby tę robotę wykonali developerzy z CEE, za odpowiednio niższą stawkę, spodziewam się więc wzmożonej aktywności 25 letnich HRówek na LinkedIn

    • 6 2

  • serio?

    Czy zwolnienie z magazynu "people of colour", dla których IT sprowadzało się do użycia skanera kodów, to naprawdę redukcje informatyków?
    Redaktorku, jak chcesz pisać o ekonomii i globalnej gospodarki to polecam codziennie cnbc, BBC Economy, Reuters, MarketWatch, FT ... albo się nie odzywać.

    • 6 6

  • (1)

    Tylko cześć IT, chodzi w głownej mierze o programistów dolnego szczebla.
    Admini oraz wsparcie trzyma się mocno.
    Rośnie nam coraz większa grupa nietechniczna, młode osoby są na poziomie starych dziadków, umieją zmontować film w aplikacji ale posprzątać aktywnych śmieci z dysku już nie umieją, grupa docelowa rośnie.
    liczba programistów których trzeba obsłużyć również rośnie.

    • 10 10

    • W sumie jakby pomyśleć, to możesz mieć rację.

      • 1 1

  • W mojej firmie ciągle zatrudniają (2)

    W trakcie pandemii i w ubiegłym roku zatrudniono ponad 100 nowych osób - programistów i innych specjalistów IT. Nie zapowiada się, żeby coś się zmieniło, bo firma się rozwija i mamy coraz więcej klientów.

    • 16 8

    • Zatrudnią 100 osób, 20 samemu odejdzie, 20 najgorszych zwolnią (1)

      Standardowa praktyka.

      • 6 2

      • Nie zauważyłam, żeby były takie zwolnienia u nas

        Naprawdę trzeba się postarać, żeby kogoś zwolnili.
        Poza tym jest niezła selekcja, najpierw trzeba się wykazać, żeby dostać pracę.
        A że ludzie sami się zwalniają to wiadomo - w tej branży to normalne.
        I nawet jeśli byłoby jak piszesz - to nadal wychodzi na to, że ludzi przybywa.

        • 3 2

alert Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.

Pracodawcy w Trójmieście

Forum

Najczęściej czytane