Zawieranie umów cywilnoprawnych jest dozwolone w jasno określonych sytuacjach. Oceniając stosunek prawny łączący dwie strony umowy sądy patrzą przede wszystkim na faktyczny charakter pracy a nie na samą nazwę umowy. Dowiedz się kiedy umowa zlecenie podlega takim samym składkom jak umowa o pracę i czy pracodawca może z pracownikiem podpisać obie umowy jednocześnie.
2014-03-10 17:55
Jaki pracownik by napisał "jestem w sporze z pracodawcą" ? :) Jak już dajecie wymyślone historyjki to chociaż napiszcie tak, jakby to napisał pracownik :)
2014-12-09 19:26
jak juz używasz mózgu to zwiększ jego obroty
2014-03-10 19:03
założenie działalności gospodarczej to jak podpisanie cyrografu z diabłem (i to w jednym okienku), a zatrudnienie pracownika/ów może być gorsze dla zdrowia niż wieloletnie palenie papierosów.
Każdy pracodawca musi mieć opanowane prawo podatkowe, VAT, prawo pracy, BHP, PPOŻ, no i oczywiście "trzeba mieć ten FACH w ręku"! Ten artykuł uświadomił mi że nie jest to problem w relacjach pracodawca-pracownik. Durne prawo, które przestrzegane jest jedynie w państwowych zakładach pracy.
2014-03-10 20:23
Jak się nie nadajemy do prowadzenia działalności gospodarczej to po prostu tego nie robimy zamiast marudzić o jakiś cyrografach. Dziwne, że jedni prowadzą firmy , zatrudniają normalnie, a innym ciągle źle i za trudno.
2014-03-10 20:33
utrzymuję z tego rodzine i siebie, jednak od około 6 lat nie zatrudniam nikogo nowego na umowy o pracę, tego nauczyło mnie nasze państwo.
Już niedługo przestanę zatrudniac na jakiekolwiek umowy.
2014-03-10 21:42
No i pięknie. Wynika z tego że jak sobie radzisz tak dobrze, to nowi pracownicy nie są Ci tak naprawdę potrzebni zwłaszcza jeżeli Cię na to nie stać. Jeżeli "zwykłego" Kowalskiego na coś nie stać to po prostu tego nie ma, przedsiębiorcy nie mogą być żadnym wyjątkiem od tej reguły, chociaż chyba by chcieli. Grożenie łamaniem przepisów zdaje się być lekko dziecinne i nie na miejscu. Podejrzewam, że Twoim prawdziwym problem jest brak wystarczającej liczby zamówień czy zleceń a uwagę zwracasz na umowy pracowników bo tu znacznie łatwiej zaoszczędzić coś na szybko niż nowych klientów pozyskać.
2014-03-10 23:40
Po za tym Pracodawca II nie napisał, że go nie stać i że nie są potrzebni nowi pracownicy. Napisał, że nie zatrudnia ich na UMOWĘ O PRACĘ, a to oznacza, że szuka luk, umów "śmieciowych" , może nawet na czarno. I takich pracodawców jest coraz więcej! A to dla odmiany sprawia, że w takiej gospodarce kwitnie szara strefa, rośnie frustracja (pracowników o niepewny byt, pracodawców o kontrolę) i ogólnie jest do d...y. I z jednym się z Tobą zgodzę - trudno jest SZYBKO pozyskać nowych klientów/nowe zlecenia. A wtedy szuka się oszczędności czy optymalizacji.
2014-03-11 09:34
Przedsiębiorca II szuka luk ponieważ chce zaoszczędzić a oszczędzamy zwykle gdy mamy jakieś problemy a nie wtedy gdy nam się wiedzie świetnie, gdyby dobrze prosperował myślałby raczej o własnych wakacjach czy nowych inwestycjach a nie o tym czy aby nie zatrudniać na czarno.
Następnym krokiem w takiej dyskusji jest zwykle pomysł by zmniejszyć koszty pracy, oskładkowanie umów itp.
Jeżeli takie zmniejszenie nastąpi to obejmie ono wszystkich przedsiębiorców więc proporcje na rynku między tymi co sobie świetnie radzą w obecnych realiach a tymi co ich nie stać zostaną takie same więc to tak naprawdę nic nie zmieni.
2014-03-11 09:40
A i jeszcze jedno słyszałeś kiedyś żeby na koszty pracy narzekała jakaś duża firma, korporacja, bank?
Zawsze narzekają tylko ci mali zatrudniający 1 czy 2-3 osoby. Koszty pracy pełnią rolę zapory po to by na rynek nie wchodzili ci co nie powinni się tam znaleźć bo swoimi działaniami mogliby popsuć biznes większym graczom. Tak to waśnie działa.
2014-03-10 20:05
Wskazano, że szybszy rozwój zapewni oskładkowanie umów smieciowych i więcej umów bezterminowych!
2014-03-10 20:18
powinen być jeden rodzaj umów i po problemie
2014-03-10 20:27
Oczywiście jest ten sam adres a oba przelewy robi ta sama kobieta. Dwie umowy są nielegalne ale jeżeli człowiek chce mieć pracę to zgadza się na takie warunki
2014-03-11 00:26
ale jak człowiek chce mieć pracę to się godzi na takie warunki
2014-03-11 00:36
Gdzie jest PIP? Agencje ochrony rowno wala w h... Ale to tez wina kontrahentow! Cwoki kasy zaluja i wszystko tna! A pies ich
2014-03-11 08:50
2014-05-21 17:51
Zgodnie z w/w tekstem (cytuję):
"Pracodawca ma obowiązek odprowadzać składki na wszystkie ubezpieczenia społeczne od umowy zlecenia, jeżeli umowa zlecenie została zawarta z pracodawcą, z którym dana osoba pozostaje w stosunku pracy, albo z innym podmiotem, gdy w ramach tej umowy praca jest wykonywana na rzecz pracodawcy."
jaki jest sens zawierania przez pracodawcę z pracownikiem dwóch umów:
1. Umowa o pracę (z wynagrodzeniem np. 2 500 zł brutto)
2. Umowy zlecenia (z wynagrodzeniem powiedzmy 1 000 zł brutto)
zamiast jednej na 3 500 zł brutto? Nadmieniam, że zlecenie jest cykliczne co miesiąc odnawiane na tą samą kwotę.
Skoro wszystkie składki są odprowadzane od jednej i drugiej to gdzie jest sens i czy pracownik który ma takie umowy na nich traci (jeśli tak, to co?).
Jedyne co mi się nasuwa, to przy rozwiązaniu umowy o pracę na umowie okres wypowiedzenia masz m-c lub 2 czy max 3 m-ce, a na zleceniu 2 tyg. I jak tak się stanie to zostaniesz przez p[rawie 3 m-ce jedynie na umowie, bo zlecenia może nie będą już chcieli kontynuować, skoro się zwalniam.
Dzięki za odpowiedź!
2014-09-13 16:41
Pracodawca nie płaci za godziny nadliczbowe
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.
