• Kino
  • Mapa
  • Ogłoszenia
  • Forum
  • Komunikacja
  • Raport

"Zatrudnię kobietę do pracy". Czy to dyskryminacja?

Aleksandra Wrona
6 marca 2018 (artykuł sprzed 6 lat) 
W ogłoszeniach o pracy nie powinien znajdować się wymóg dotyczący płci kandydata. W ogłoszeniach o pracy nie powinien znajdować się wymóg dotyczący płci kandydata.

W ogłoszeniach o pracę zazwyczaj wyszczególnione są oczekiwania wobec potencjalnego kandydata odnoszące się do jego wykształcenia, umiejętności i doświadczenia. Zdarza się jednak, że pracodawcy określają też preferowany wiek lub płeć pracownika. Czy jest to już przejawem dyskryminacji?



Napisał do nas czytelnik, który na szybie jednego z barów mlecznych w Gdańsku natknął się na ogłoszenie o treści: "Zatrudnię kobietę na stanowisko: kucharka / pomoc kuchenna".

- Jest to niezgodne z prawem, to jawna dyskryminacja - napisał w mailu pan Paweł.
Czy rzeczywiście tak jest? O odpowiedź poprosiliśmy radcę prawnego Tomasza SiemońskiegoKancelarii Radcy Prawnego - Tomasz Siemoński.

Na takie ogłoszenie natknął się nasz czytelnik. Na takie ogłoszenie natknął się nasz czytelnik.
- Z całą stanowczością należy podkreślić, że Kodeks pracy przewiduje bezwzględny zakaz dyskryminacji pracowników m.in. ze względu na płeć. Wskazany zakaz dotyczy również początkowego etapu zatrudnienia, jakim jest proces rekrutacji pracowników na dane stanowisko. Naruszającymi omawiany zakaz będą zatem wszelkie ogłoszenia o pracę wskazujące górną granicę wiekową kandydatów, czy - jak w omawianym przypadku - płeć. Niemniej, oceny dyskryminacji pracownika na etapie rekrutacji należy dokonywać szeroko. Podkreślenia wymaga bowiem, że nie będzie naruszało zakazu dyskryminacji pracownika ogłoszenie, w którym wymagania odnośnie płci będą podyktowane koniecznością np. dokonywania rewizji osobistych. Podobnie ma się rzecz w sytuacji, gdy wymagania co do płci potencjalnego pracownika będą dążyć do realizacji zasady równego traktowania w zatrudnieniu - np. gdy u danego pracodawcy większość pracowników stanowią mężczyźni, preferencja co do zatrudnienia kobiet nie będzie naruszała zakazu dyskryminacji w zatrudnieniu. Niemniej, co do zasady, każde ogłoszenie o pracę zawierające wytyczne co do płci, wieku, pochodzenia kandydata itp. będzie stanowiło naruszenie zakazu dyskryminacji pracowników - mówi Tomasz Siemoński.

Opinie (280) 5 zablokowanych

  • Bzdura. Ogłoszenie nie może dyskryminować nikogo, chociaż do nikogo personalnie się nie odnosi. A pracodawca i tak zatrudni

    • 3 0

  • Wolność (2)

    Każdy ma prawo zatrudniać kogo chce, tak powinno być w normalnym kraju ech...

    • 10 3

    • (1)

      Zatrudnić możesz kogo chcesz, ale nie zamieszczaj dyskryminujacych ogłoszeń. Mówisz tylko, proszę zostawić CV, potem robisz selekcję panie na prawo, panowie na lewo i po kłopocie.

      • 2 4

      • Znaczy się gdy zostawia klient CV, mówisz, że oddzwonimy, a dzwonisz do kogo chcesz.

        • 1 0

  • (5)

    Jejku... nie przesadzajcie. Ja bym chętnie przyjęła jakąś pracę, bo mimo wyższego wykształcenia i doświadczenia od 3 miesięcy mam ogromny problem ze znalezieniem pracy!

    • 10 2

    • niestety (1)

      to wychodzi bokiem polityka i pozwolenie na napływ taniej siły roboczej z ukrainy
      Polacy 7 lat musieli czekać na prace w RFN będąc już członkiem UE a ukrainców wpuszczono na nasz rynek bez żadnej ochrony interesów polskiego pracownika

      • 2 2

      • Jak Polacy pracowali w Niemczech to było ok, tak?

        • 0 1

    • inżyniera elektryka (2)

      z doświadczeniem, zatrudnię na stanowisko: kucharz, pomoc kuchenna. Płeć obojętna.

      • 2 1

      • (1)

        To jest smutna prawda, której się sprzeciwiałam, ale po 3 miesiącach już oszczędności się kończą. no i jak żyć?

        • 0 2

        • przeciez w Biedronce i w Lidlu zawsze potrzebuja i płacą 3 tys....

          • 3 0

  • wlasciciel i tak zatrudni kobiete (1)

    A dzieki temu ze tresc tego ogloszenia jest taka, a nie inna. Oszczedza on czas i fatyge potencjalnych chetnych do pracy.

    • 13 0

    • A co, jak żadna się nie zgłosi?

      • 0 0

  • my nie zatrudniamy kobiet tylko dla tego, bo nie mamy dla nich szatni i łazienki (1)

    przepisy prawa pracy wymagają posiadania osobnych łazienek i szatni dla kobiet więc nie zatrudniamy kobiet w naszej fabryce i problemu nie mamy :p

    • 15 1

    • No to już niedługo będziesz musiał wybudować, jak pojawi się prawo.

      • 3 0

  • Gender puka do gdańskich drzwi a ludzie sobie smacznie śpią...

    i prześpią wprowadzenie tego czegoś.
    Szukajcie w necie Modułu Ekspertów + Europejskiej Karty Równości w Gdańsku

    • 2 2

  • Znam pracodawcę, który nie zatrudnia kobiet bo zaraz idą na macierzyński. I szanuję jego decyzję bo one tylko czekają żeby znaleźć bankomat beta (pracodawca i ZUS) żeby siedzieć w domu z dzieckiem.

    • 4 4

  • Zatrudniam kogo chcę (1)

    • 15 1

    • Zatrudniaj kogo chcesz i kto spodoba się najbardziej. Ale nie dyskryminuj już w ogłoszeniu.

      • 2 3

  • ta wrona to chyba wys....na spod ogona jest

    • 1 0

  • To jest dobre ogłoszenie (1)

    To jest ogłoszenie idealne. Od razu powala zorientować się jakim rodzajem pracodawcy mamy do czynienia bez konieczności uczestniczenia w procesie rekrutacyjnym!
    Już po jednym zdaniu wiemy gdzie pracodawca ma kodeks pracy - czy na półce czy w du*ie...

    Pracowało się kiedyś na kuchni i tam trzeba naprawdę mieć krzepę -skrzynkim warzywami mają po 25kilo, worki z ziemniakami tyle samo, gary wrzątkiem często mają około 30 kilo z wsadem
    to jest praca dla faceta, nie dla kobiety. A poszukują pani bo kobiecie za taką pracę można zapłacić mniej, facet za taką pracę i stawkę nie będzie tam pracował, na budowie zarobi więcej a praca czasem jest lżejsza .serio

    • 10 8

    • najwyżej się nikt nie zgłosi, co ty pierd......

      • 1 2

alert Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.

Pracodawcy w Trójmieście

Forum

Najczęściej czytane