• Kino
  • Mapa
  • Ogłoszenia
  • Forum
  • Komunikacja
  • Raport

"Zatrudnię kobietę do pracy". Czy to dyskryminacja?

Aleksandra Wrona
6 marca 2018 (artykuł sprzed 6 lat) 
W ogłoszeniach o pracy nie powinien znajdować się wymóg dotyczący płci kandydata. W ogłoszeniach o pracy nie powinien znajdować się wymóg dotyczący płci kandydata.

W ogłoszeniach o pracę zazwyczaj wyszczególnione są oczekiwania wobec potencjalnego kandydata odnoszące się do jego wykształcenia, umiejętności i doświadczenia. Zdarza się jednak, że pracodawcy określają też preferowany wiek lub płeć pracownika. Czy jest to już przejawem dyskryminacji?



Napisał do nas czytelnik, który na szybie jednego z barów mlecznych w Gdańsku natknął się na ogłoszenie o treści: "Zatrudnię kobietę na stanowisko: kucharka / pomoc kuchenna".

- Jest to niezgodne z prawem, to jawna dyskryminacja - napisał w mailu pan Paweł.
Czy rzeczywiście tak jest? O odpowiedź poprosiliśmy radcę prawnego Tomasza SiemońskiegoKancelarii Radcy Prawnego - Tomasz Siemoński.

Na takie ogłoszenie natknął się nasz czytelnik. Na takie ogłoszenie natknął się nasz czytelnik.
- Z całą stanowczością należy podkreślić, że Kodeks pracy przewiduje bezwzględny zakaz dyskryminacji pracowników m.in. ze względu na płeć. Wskazany zakaz dotyczy również początkowego etapu zatrudnienia, jakim jest proces rekrutacji pracowników na dane stanowisko. Naruszającymi omawiany zakaz będą zatem wszelkie ogłoszenia o pracę wskazujące górną granicę wiekową kandydatów, czy - jak w omawianym przypadku - płeć. Niemniej, oceny dyskryminacji pracownika na etapie rekrutacji należy dokonywać szeroko. Podkreślenia wymaga bowiem, że nie będzie naruszało zakazu dyskryminacji pracownika ogłoszenie, w którym wymagania odnośnie płci będą podyktowane koniecznością np. dokonywania rewizji osobistych. Podobnie ma się rzecz w sytuacji, gdy wymagania co do płci potencjalnego pracownika będą dążyć do realizacji zasady równego traktowania w zatrudnieniu - np. gdy u danego pracodawcy większość pracowników stanowią mężczyźni, preferencja co do zatrudnienia kobiet nie będzie naruszała zakazu dyskryminacji w zatrudnieniu. Niemniej, co do zasady, każde ogłoszenie o pracę zawierające wytyczne co do płci, wieku, pochodzenia kandydata itp. będzie stanowiło naruszenie zakazu dyskryminacji pracowników - mówi Tomasz Siemoński.

Opinie (280) 5 zablokowanych

  • Nieznajomość prawa szkodzi

    Po komentarzach widać że znajomość wydaje się powszechnie obowiązującego prawa leży na łopatkach nie tylko u pracodawców ale również wśród potencjalnych pracowników

    • 6 3

  • Jak ktoś chce mieć po 3 kelnerki i 3 kelnerów dla celów marketingowych, jeden kelner się zwolni to czemu niby mu nie wolno zatrudnić tylko faceta?

    • 3 1

  • wg mnie podawanie płci w ogłoszeniach pracy nie jest dyskryminacją (3)

    dyskryminacją byłoby ogłoszenie typu "zatrudnię Afroamerykankę", zatrudnię "Żydówkę" itp.

    • 1 3

    • Dzika Polska

      W calym cywilizowanym swiecie podawanie plci, koloru skory, religii czy narodowosci w ogloszeniu o prace uchodzi za dyskryminacje. Jak widac w dzikiej Polsce jest to OK. A przypomne, ze to Polacy emigruja na Zachod, a nie odwrotnie.

      • 4 4

    • Amerykankę z afro na głowie?

      Co to za praca?
      A jak zmieni fryzurę to zwolnisz?

      • 3 0

    • zalezy, na jakie stanowisko. jak tłumacz to ok

      jak do salonu to juz nie:)

      • 1 0

  • Ze wsi

    "Zatrudnię dziewczynę do sklepu" - bardzo popularne

    • 2 0

  • a mozna szukac w wiwku lat 20 ze studiami i praktyką minimum 5 lat na podobnym stanowisku?

    • 3 0

  • Jak nie wiadomo o co chodzi to chodzi o pieniądze...

    Przecież to oczywiste dlaczego chcą zatrudnić kobietę - mężczyźnie musieliby więcej zapłacić.

    • 3 2

  • Zamieszczając taki tytuł nikogo nie znajdzie ..

    Kto wpisuje w szukarkę kobietę itp..., pomyśl pracodawco

    • 0 2

  • Zatrudnię gosposię. (2)

    Mogę tak napisać ? Czy ktoś poczuje się urażony ?

    • 1 2

    • (1)

      Jako osoba do sprzątania i gotowania, poczułbym się dziwnie, gdyby ktoś wołał do mnie gosposiu.

      • 2 0

      • Wołacz!

        Majordomusie!

        • 0 1

  • Z drugiej strony czy to nie jest po prostu oszczędzanie czasu potencjalnych kandydatów? (2)

    Taki pracodawca jak się uprze że chce zatrudnić na dane stanowisko kobietę, to przecież i tak ma do tego prawo. Nawet jak 1000 mężczyzn wyśle do niego CV, to sam wybiera kandydatów których zaprosi na rozmowę według własnego "widzimisię".

    • 21 2

    • (1)

      To niech doda, że mile widziane są panie.

      • 0 1

      • No ok.

        Może forma tego ogłoszenia nie jest najwyższych lotów, zgadzam się, ale sprowadza się do tego samego.

        • 0 0

  • No to czytelnik skarzacy sie na takie ogłoszenie moze iść smiało i sie zatrudnić na zmywaku w barze..

    Prosze o info czy to zrobił , czy to tylko bicie piany dla zasady

    • 5 1

alert Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.

Pracodawcy w Trójmieście

Forum

Najczęściej czytane