- 1 Czy jesteśmy gotowi na jawność płac? (140 opinii)
- 2 Każdy będzie na etacie? A zaczęło się od kurierów (125 opinii)
- 3 Ubezpieczeni w ZUS. Są nawet Kolumbijczycy (155 opinii)
- 4 Sprawdź, czy zarabiasz przeciętną krajową (185 opinii)
- 5 Kelner: zawód, którego (już) nie ma? (108 opinii)
"Zatrudnię kobietę do pracy". Czy to dyskryminacja?
W ogłoszeniach o pracę zazwyczaj wyszczególnione są oczekiwania wobec potencjalnego kandydata odnoszące się do jego wykształcenia, umiejętności i doświadczenia. Zdarza się jednak, że pracodawcy określają też preferowany wiek lub płeć pracownika. Czy jest to już przejawem dyskryminacji?
Napisał do nas czytelnik, który na szybie jednego z barów mlecznych w Gdańsku natknął się na ogłoszenie o treści: "Zatrudnię kobietę na stanowisko: kucharka / pomoc kuchenna".
- Jest to niezgodne z prawem, to jawna dyskryminacja - napisał w mailu pan Paweł.
Czy rzeczywiście tak jest? O odpowiedź poprosiliśmy radcę prawnego Tomasza Siemońskiego z Kancelarii Radcy Prawnego - Tomasz Siemoński.
- Z całą stanowczością należy podkreślić, że Kodeks pracy przewiduje bezwzględny zakaz dyskryminacji pracowników m.in. ze względu na płeć. Wskazany zakaz dotyczy również początkowego etapu zatrudnienia, jakim jest proces rekrutacji pracowników na dane stanowisko. Naruszającymi omawiany zakaz będą zatem wszelkie ogłoszenia o pracę wskazujące górną granicę wiekową kandydatów, czy - jak w omawianym przypadku - płeć. Niemniej, oceny dyskryminacji pracownika na etapie rekrutacji należy dokonywać szeroko. Podkreślenia wymaga bowiem, że nie będzie naruszało zakazu dyskryminacji pracownika ogłoszenie, w którym wymagania odnośnie płci będą podyktowane koniecznością np. dokonywania rewizji osobistych. Podobnie ma się rzecz w sytuacji, gdy wymagania co do płci potencjalnego pracownika będą dążyć do realizacji zasady równego traktowania w zatrudnieniu - np. gdy u danego pracodawcy większość pracowników stanowią mężczyźni, preferencja co do zatrudnienia kobiet nie będzie naruszała zakazu dyskryminacji w zatrudnieniu. Niemniej, co do zasady, każde ogłoszenie o pracę zawierające wytyczne co do płci, wieku, pochodzenia kandydata itp. będzie stanowiło naruszenie zakazu dyskryminacji pracowników - mówi Tomasz Siemoński.
Opinie (280) 5 zablokowanych
-
2018-03-07 09:28
Bzdurny artykuł, napisany żeby coś napisać:)
- 2 3
-
2018-03-07 06:43
A może nobilitacja (1)
Skoro pracodawca szuka właśnie kobiet to może znaczy, że wyjątkowo je docenia i zdaje sobie sprawę, że żaden facet nie wykona tego poprawnie ;)
- 3 0
-
2018-03-07 08:32
Trafne spostrzezenie
To jest jak ze stwierdzeniem ze " swiatowa finansjere stanowia glownie zydzi" jest przejawem antysemityzmu
- 2 0
-
2018-03-07 08:27
dyskryminacja to bzdura
nie ma żadnej dyskryminacji tak jak nie ma żadnego antysemityzmu.
- 1 1
-
2018-03-07 08:23
dyskryminacja to nie mit
największa dyskryminacja jest w sądach w trakcie rozwodu , dzieci zawsze dostaje kobieta .
- 5 1
-
2018-03-07 08:23
Chce zatrudnic pracownika. Zakladam, ze np kobiete. Wpisanie tego w ogloszeniu oszczedza czas moj oraz szukajacych pracy. Jezeli chce zatrudnic kobiete to i tak to zrobie. Po co cv maja wysylac mezczyzni? Zatrudniajac pracownika mam swoje oczekiwania, nie tylko co do wyksztalcenia i doswiadczenia.
- 4 1
-
2018-03-07 08:17
Świat to jedna wielka hipokryzja.
Jeśli będę chciał zatrudnić kobietę, to zrobię to. W ogłoszeniu tego nie napiszę, ale na rozmowy zaproszę tylko panie. Proste.
Do niektórych zawodów faceci się nie bardzo nadają, i odwrotnie. Żadna ustawa tego nie zmieni.- 3 1
-
2018-03-07 07:50
Ojezu ten czytelnik to tak na serio?
- 0 0
-
2018-03-07 07:40
Niedlugo dojda do wniosku
Ze sstwierdzenie " zatrudnie wyksztalcenien min srednie" to dyskryminacja uposledzonych hahah.
- 3 1
-
2018-03-07 04:25
(1)
Jak bede szefem swojej firmy to zatrudnie nawet malpe i kij wam do tego
- 1 1
-
2018-03-07 06:29
Kogo zatrudnisz to inna sprawa
Ważne, żeby ogłoszenie nie było dyskryminujące, wtedy wszyscy będą zadowoleni. No, może z wyjątkiem tych, którzy stracą czas na aplikowanie i czekanie na pozytywną odpowiedź, która nigdy nie nadejdzie
- 2 0
-
2018-03-06 09:30
komu przeszkadza tak napisane ogłoszenie? (12)
Chore lewactwo.
- 168 37
-
2018-03-06 09:56
(6)
A nie pomyślałeś, że może pan Paweł jest kucharzem i akurat szuka pracy?
- 9 28
-
2018-03-06 10:20
A nie pomyslales ze i tak gosc zatrudni kobiete wiec po co reszta ma tracic czas i sie fatygowac ??? (3)
Lewactwo = Buractwo
- 26 4
-
2018-03-06 10:52
(2)
Nawet jeśli się okaże, że facet lepiej gotuje? W takim razie całe to ogłoszenie to lipa i powinno trafić do rubryki towarzyskie/matrymonialne ;-)
- 8 11
-
2018-03-07 06:23
Może istnieć 20 innych powodów, dla których gość chce zatrudnić kobietę
Ale zdaje się problemem pana Pawła nie są preferencje pracodawcy tylko sama treść ogłoszenia - pewnie wg niego byłoby sympatycznie gdyby ogłoszenie było kierowane "do wszystkich", nawet gdyby miało to oznaczać, że połowa zgłoszeń wyląduje w koszu bo będzie pochodziła od osób, których pracodawca z definicji nie ma zamiaru zatrudnić
- 2 0
-
2018-03-06 15:04
a skąd wiesz jakie kryteria ma ten zatrudniający
moze wedle jego gustu najgorsza kobieta gotuje lepiej niż najlepszy mężczyzna, może go to po prostu kręci. Smak jest przecież kwestią subiektywną.
- 5 2
-
2018-03-07 06:13
No to tym bardziej powinien być zadowolony, że ogłoszenie jest jasne
A może byłoby lepiej, gdyby pracodawca musiał ukrywać swoje preferencje i udawać, że każdy może dostać pracę?
- 2 0
-
2018-03-06 10:13
I co z tego?
Znajdzie pracę gdzieś indziej.
- 26 6
-
2018-03-07 00:07
Racja
Prawy prymityw
- 1 1
-
2018-03-06 14:15
(1)
W sumie dobrze - od razu widac, ze pracodawca jest prostakiem i nalezy takie ogloszenie ominac szerokim lukiem :) Zadna powazna firma takiej tresci nie opublikuje.
- 6 11
-
2018-03-06 15:05
możliwe że nie i możliwe że to burackie ale nie powinno się odbierać tej możliwości
- 5 1
-
2018-03-06 14:59
No tak masz rację .
- 0 0
-
2018-03-06 10:14
To nie lewactwo tylko przyzwoitość.
- 10 24
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.