Firmy, które decydują się na podpisanie umowy cywilnoprawnej mogą pozwolić sobie na dużą swobodę zapisów. Jeżeli niektóre warunki umowy są dla nas niewygodne i nie zamierzamy ich wypełniać, najlepiej poruszyć to jeszcze przed podpisaniem umowy, nie czekając na późniejsze konsekwencje.
2012-09-12 15:50
"Zgodnie z obowiązującymi przepisami o zatrudnianiu pracowników tymczasowych ustanowienie w umowie o pracę pomiędzy agencją pracy tymczasowej a pracownikiem tymczasowym postanowienia o zakazie zatrudnienia pracownika tymczasowego przez pracodawcę użytkownika, na rzecz którego dotychczas wykonywał pracę, po zakończeniu wykonywania pracy tymczasowej jest bezwzględnie nieważne."
Że co?
2012-09-12 16:02
"Zgodnie z obowiązującymi przepisami o zatrudnianiu pracowników tymczasowych ustanowienie w umowie o pracę pomiędzy agencją pracy tymczasowej a pracownikiem tymczasowym postanowienia o zakazie zatrudnienia pracownika tymczasowego przez pracodawcę użytkownika, na rzecz którego dotychczas wykonywał pracę, po zakończeniu wykonywania pracy tymczasowej jest bezwzględnie nieważne."
Czego tu nie rozumiesz?
2012-09-12 20:51
Nie rozumiem nic z wypowiedzi "eksperta". Nadal nie wiem, jaka jest odp na postawione pytanie.
2012-09-12 22:21
Jeżeli "temp" - pracownik z agencji pracy tymczasowej chce się zatrudnić po zakończeniu umowy w agencji w firmie, do której wrzuciła go agencja, to nic nie może mu tego zabronić.
2012-09-12 22:56
tak, ale tylko w sytuacji gdy mówimy o pracy u pracodawcy użytkownika, jeśli ktoś na raz chce pracować w kilku agencjach a ma zakaz konkurencji przy umowie cywilnoprawnej, moze ponieść konsekwencje - odszkodowanie dla firm. Wystarczy przeczytać ostatnie zdanie ...
2012-09-13 09:30
Czyżby? W samym ostatnim zdaniu jest kilka niejasności.
"Podjęcie zatem przez Czytelniczkę, w przedstawionym stanie faktycznym, współpracy z dodatkową agencją pracy tymczasowej lub z innym podmiotem, bez uprzedniego zweryfikowania rzeczywistego charakteru łączącej jej umowy, naraża Czytelniczkę na odpowiedzialność odszkodowawczą."
Co to jest "rzeczywisty charakter łączącej jej umowy"?
Co to jest "odpowiedzialność odszkodowawcza"?
Co oznacza "naraża"? Czyli nie jest to 100% pewne?
2012-09-13 23:34
barokowa szkoła - prawnicy dalej podniecają się długimi zdaniami - żeby wyglądało "bezwzględnie" mądrzej. Dobrze jest też doczepić kilka słów koślawo wyjętych ze słownika angielskiego - ostatnio widziałem w użyciu "funeralny" (zamiast pogrzebowy). No i kwiatki typu "iż".
2012-09-12 16:10
no czyli mozna czy nie mozna??!?!
2012-09-12 19:05
nie można!
Mniej więcej z tego zdania możesz to wywnioskować: "Podjęcie zatem przez Czytelniczkę, w przedstawionym stanie faktycznym, współpracy z dodatkową agencją pracy tymczasowej lub z innym podmiotem, bez uprzedniego zweryfikowania rzeczywistego charakteru łączącej jej umowy, naraża Czytelniczkę na odpowiedzialność odszkodowawczą. "
2012-09-12 20:53
Nic z tego nie rozumiem, nic.
2012-09-12 16:20
2012-09-17 13:41
tłumaczyć na język polski.
A wracając do tematu, to nie można w umowach zawierać klauzul nie zgodnych z prawem. Przykładowo, nie można zrzekać się niektórych ze swoich praw. Niektóre z nich są niezbywalne, obojętnie jaki cyrograf się podpisze.
2012-09-12 16:33
Biorąc pod uwagę wizualna stronę tego zagadnienia, to jest ona zbyt specyficzna w swojej strukturze filozoficznej, a nawet jeżeli to po cóż i na cóż a co się tyczy względem tego to i owszem...
2012-09-12 17:09
przecież przez taki bełkot przepisów tylko ubożejemy, idiotyczna paranoja
2012-09-12 19:09
Autorka wszystko jasno napisała. Takie jest prawo i naszym obowiązkiem wcale nie jest jego znajomość tylko jego przestrzeganie.
2012-09-12 20:54
2012-09-13 09:37
"naszym obowiązkiem wcale nie jest jego znajomość tylko jego przestrzeganie."
To można przestrzegac prawa którego sie nie zna??
2012-10-07 18:48
2012-09-12 18:42
W tytule jest mowa o umowie o dzieło, a w treści artykułu jest mowa o umowie zlecenie. Ciekawe kto układa takie nagłówki.
Dziękujemy za sugestie. Treść została poprawiona.
2012-09-12 20:37
o tym ten art.. i kary za rezygnacje z pracy 300zl
2012-09-12 21:38
polska dla Polakow :-) pozdrowienia z wysp
2012-09-12 22:50
Moim zdaniem w artykule poruszono 2 oddzielne kwestie kwestię zatrudnienia osoby, która ma podpisaną umowę zlecenie z agencją pracy z obecnym pracodawcą, co jest zgodne z prawem i nie powoduje jakichś kosztów po stronie pracownika oraz 2 kwestia zatrudnienia na podstawie umowy zlecenia w tym samym czasie w innej agencji/firmie tj. druga praca, co już tak oczywiste nie jest pozdrówka
2012-09-13 07:43
Prawnicy są jak wyżej widzimy. Jeden wielki bełkot bez sensu. Ani to nie ma ładu, ani składu. Szkoda naszego czasu. Naprwade nie szło po polsku coś napisać?
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.
