Firmy poszukujące kandydatów do pracy, stosują różnorodne metody rekrutacyjne. Niejednokrotnie zanim zostanie opublikowane ogłoszenie, przeszukiwane są wewnętrzne bazy kandydatów. Marek jest zainteresowany pracą w jednej z trójmiejskich firm i chciałby poradzić się naszych ekspertów, czy warto wysyłać CV mimo, że firma aktualnie nie szuka nowych pracowników.
Firmom zależy na znalezieniu odpowiedniego pracownika w jak najkrótszym czasie, dlatego ponad 40 proc. miejsc pracy obsadzanych jest w procesie tzw. rekrutacji ukrytej. Tym samym pracodawcy szukają kandydatów, wykorzystując sieć własnych kontaktów, w tym baz danych kandydatów. Stąd nawet jeśli na portalach czy w prasie nie pojawiają się ogłoszenia o rekrutacji na dane stanowisko, nie musi to oznaczać, że pracodawca nikogo nie szuka.
Dlatego jak najbardziej warto wysyłać aplikację do firm, które nas interesują jako potencjalny pracodawca, dodając w mailu prośbę o zamieszczenie naszej kandydatury w bazie danych. Nawet jeśli nie teraz, to może w przyszłości taki krok zaowocuje współpracą. Pracodawcy cenią kandydatów, którzy mają sprecyzowane cele zawodowe i nie boją się się po nie sięgać.
Masz wątpliwości czy Twój pracodawca postępuje zgodnie z Kodeksem Pracy?
Potrzebujesz porady profesjonalistów zajmujących się budowaniem kariery zawodowej?
Na Twoje pytania związane z doradztwem personalnym lub prawem pracy z przyjemnością odpowiedzą nasi eksperci z firmy
ArchitekciKariery.pl oraz
Radcy Prawni.
Skorzystaj z naszego formularza!