Czy pracodawca może skrócić urlop?
14 maja 2024
(16 opinii)
- 1 Czy pracodawca może skrócić urlop? (16 opinii)
- 2 4500 zł dla każdego? Płaca minimalna będzie rosła (236 opinii)
Wypłata wynagrodzenia - przelewem czy do rąk własnych?
3 grudnia 2011 (artykuł sprzed 12 lat)
Najnowszy artykuł na ten temat
Czy nowy pracodawca może mi skrócić urlop?
Aby pracodawca mógł wypłacać pracownikowi wynagrodzenie przelewem bankowym, musi otrzymać od pracownika pisemną zgodę. Pracownik nie ma jednak obowiązku zgadzać się na taką formę wypłacania pensji.
- W dniu rozpoczęcia pracy (umowa o pracę na okres próbny) otrzymałem dokument, który jest upoważnieniem do dokonywania wpłaty wynagrodzenia na konto bankowe. Ja wolałbym otrzymywać pieniądze do ręki. Kadrowa powiedziała mi, że nie ma takiej opcji, bo taki system obowiązuje wszystkich pracowników. Czy muszę się na to zgodzić? - pyta Pan Henryk.
Sposób, w jaki pracownik będzie otrzymywał wynagrodzenie za pracę reguluje kodeks pracy w art. 86 § 3. Ustawodawca jako zasadę przyjął wypłacanie wynagrodzenia za pracę do rąk pracownika. Zastrzeżono jednak, że obowiązek wypłacenia wynagrodzenia może być spełniony w inny sposób, jeżeli tak stanowi układ zbiorowy pracy lub pracownik uprzednio wyrazi na to zgodę na piśmie.
Na gruncie omawianego przepisu nie ma możliwości uregulowania tej kwestii w inny sposób np. włączenie odpowiedniego postanowienia do umowy, regulaminu pracy czy też poprzez przyjęcie ustnego oświadczenia pracownika. Zatem, jeżeli w miejscu pracy nie obowiązuje układ zbiorowy pracy, pracodawca musi uzyskać zgodę pracownika na wypłacanie mu wynagrodzenia na rachunek bankowy, a - co ważne - zgoda pracownika musi być udzielona na piśmie.
W kwestii obowiązku uzyskania pisemnej zgody wypowiadał się Sąd Najwyższy wskazując, że wymaganie pisemnej zgody pracownika na bezgotówkową formę wypłaty wynagrodzenia za pracę ma bezwzględnie obowiązujący charakter, a postanowienie regulaminu pracy dopuszczające ustną zgodę jest nieważne (Wyrok z dnia 24 września 2003 r. I PK 324/02).
Decyzja o tym, czy umożliwić pracownikom odbieranie wynagrodzenia w formie przelewu na rachunek bankowy, należy do pracodawcy, który chcąc wprowadzić taką praktykę musi uzyskać pisemną zgodę pracownika. Pracownik nie ma natomiast obowiązku wyrażenia takiej zgody. Założenie i prowadzenie rachunku bankowego wiąże się z koniecznością wnoszenia jednorazowych czy miesięcznych opłat,
a pracodawca nie może nakładać na pracownika obowiązku ponoszenia dodatkowych kosztów uzyskania wynagrodzenia.
Podkreślić trzeba, że nawet raz udzielona zgoda na przekazywanie wynagrodzenia na konto bankowe nie jest ostateczna, pracownik może ją cofnąć lub zmienić jeżeli zajdzie taka potrzeba związana np. z likwidacją rachunku bankowego, czy przeniesieniem konta do innego banku.
W przypadku nie udzielenia zgody, pracodawca nie może wyciągać żadnych negatywnych konsekwencji z racji tego, że pracownik nie chce otrzymywać wynagrodzenia na rachunek bankowy. Zachowanie takie nie może być traktowane jako naruszenie obowiązków pracowniczych czy obowiązku lojalności wobec pracodawcy, co zostało potwierdzone przez Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 21 lutego 2002 r.(I PKN 917/00).
Należy jednak pamiętać, że sytuacja zmienia się w przypadku obowiązywania u danego pracodawcy układu zbiorowego pracy i objęcie nim pracownika. Zawarte w nim postanowienie przewidujące wypłacanie wynagrodzenia na rachunek bankowy wiąże zarówno pracownika jak i pracodawcę i nie wymaga dla swej skuteczności wyrażenia zgody pracownika.
Podsumowując należy stwierdzić, że pracodawca nie może wymagać od pracownika zgody na wypłacanie wynagrodzenia na rachunek bankowy, nawet pomimo tego, że jest to w danym miejscu pracy praktyka powszechnie stosowania. Wyjątkiem jest sytuacja, w której pracownik objęty jest układem zbiorowym pracy, przewidującym wyłącznie taką formę wypłat.
Masz wątpliwości, czy Twój pracodawca postępuje zgodnie z Kodeksem Pracy? Na Twoje pytania związane z prawem pracy, z przyjemnością odpowiedzą nasi eksperci z kancelarii prawnych. Skorzystaj z naszego formularza!
Opracowała
Miejsca
Zobacz także
Szkolenie po nocnej zmianie. Czy to legalne?
18 kwietnia 2024
(9 opinii)
Dodatkowy dzień wolny. Czy trzeba go odrobić?
9 kwietnia 2024
(19 opinii)
Opinie (98) 8 zablokowanych
-
2011-12-03 20:48
Zarabiam rowno 10 000 zl netto, na konto, jako programista C++ (8)
Czy ktos z zawodu moglby mi podac jak to wyglada w jego firmie, innych firmach?
- 2 6
-
2011-12-03 21:35
U NAS 30 TYS (2)
- 3 1
-
2011-12-03 21:50
Nie wierze (1)
Pytalem na powaznie. Pracuje za granica jako programista. Brutto 18 000 zl, netto 10. Nie mam wiedzy ile w Trojmiescie sie placi, ewentualnie w Warszawie.
C++/.NET powiedzmy.- 0 4
-
2011-12-04 01:49
Ale to jak - za granicą a płacą w złotówkach? :)
- 4 0
-
2011-12-03 22:11
Ktoś kto zarabia
- 0 0
-
2011-12-04 12:08
U nasz 1200 brutto ale za to z dodatkami : (1)
- praca w renomowanej Europejskiej firmie
- nie ograniczone możliwości awansu
- praca w młodym zespole
- praca w dynamicznie rozwijającej się firmie
- miła atmosfera
- atrakcyjne wynagrodzenie adekwatne do wyników pracy i zaangażowania ( prowizyjne )
- niezbędne narzędzia pracy
- wieczne szkolenia poza godzinami pracy, nie płatne
oraz szereg innych wspaniałych dodatków- 8 0
-
2011-12-04 20:21
hahahahahaha
padłem, dobre !!!
- 0 0
-
2011-12-04 14:15
amerykańska firma w Gdańsku (1)
u nas wyciągają po 12k na rączkę
- 1 1
-
2011-12-04 18:02
rocznie
- 0 0
-
2011-12-03 21:02
Co to jest układ zbiorowy pracy? Pod względem stylistycznym, autorka artykułu się nie popisała. Niestety mam wrażenie, że wciąż jest to język prawniczy, a nie artykuł popularny dla ludzi, którzy nie są prawnikami. Nawet jeśli już taką stylistykę autorka przyjmuje, przydałoby się, by kilkakrotnie powtórzone i kluczowe dla artykułu określenie układ zbiorowy pracy było chociażby wyjaśnione.
- 1 0
-
2011-12-03 21:51
Przelew jest idealny, wiec o co tyle szumu?
Co to rynek, targ, by dostawac w lape pieniadze?
- 3 3
-
2011-12-03 23:30
Ja bym wolał do ręki
a na konto mi wysyłają, co jest jakąś kpiną, tym bardziej, że dostęp do pieniędzy firmy mam bezpośredni, bo pracuję w sklepie.
- 2 0
-
2011-12-04 03:41
Piaty Komisariat Policji na Przymorzu... (1)
Kumpela policjantka dostała w kasie policyjnej wypłatę - z fałszywą dwusetką!!! ;-) No comment...
- 6 2
-
2011-12-04 15:18
łeeee, a ładna ?
- 1 0
-
2011-12-04 08:37
(1)
Ludzie nie potrafią podzielić wypłaty na 4 części i wykorzystywać ich co tydzień to jak mają oszczędzać na emeryturę albo policzyć ile kosztuje kredyt?
- 9 1
-
2011-12-05 21:52
Pensja powinna
być wypłacana co tydzień!
- 1 0
-
2011-12-04 10:12
...najniższa krajowa na konto... (1)
...a reszta do łapy...
Czemu o takich praktykach u wielu prywaciarzy nie pisze się artykułów, tylko o jakiś pierdołach jakby to była jakaś arcyważna sprawa. Napiszcie jeszcze kolejny artykuł jak klęczeć u pracodawcy podczas rozmowy kwalifikacyjnej i jak zwracać się do szefa w czasie tego całego sztucznie nakręconego ,,kryzysu".- 7 0
-
2011-12-04 15:18
ja tylko zasiłek
- 1 0
-
2011-12-05 11:28
Unikanie podatku
Za płaceniem do ręki kryje się najczęściej unikanie płącenia podatku od wynagrodzeń w pełnym wymiarze. To nie pracownikowi na tym zależy, a pracodawcy. Pensja, od której płacą podatki to często najniższa krajowa, a reszta - już bez podatków pod stołem, do ręki. Pózniej jest płącz bo to brak zdolności kredutowej, nie ma z czego odpisać becikowego, że nie wspomnę jaka na koniec będzie emerytura. Ten proceder jest powszechny, ale widać, że w firmach miłościwie nam panujących jest tak samo. To jest też przyczyna około 30 procentowej dziury w budżecie. I jak za komuny - zarabiał 1000, wydawał 2000.
- 1 0
-
2011-12-05 12:20
Ta kancelaria sie myli !!!! Co to za prawnicy ??!!
" uklad zbiorowy jest wyjatkiem ..... " - nieprawda , sprawa posza do trybunalu. Orzeczenie - krotko - nie ma tego wyjatku ..... !!!
- 0 0
-
2011-12-05 13:13
pracodawca
na kolana ponieważ pracownik MUSI wstać i przyjść do pracy.znam takich leni a mój pracodawca prywatny jest O.K.pracownik MUSI dostać wszystko!!!
- 0 1
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.
Wiadomości
Czy pracodawca może skrócić urlop?
14 maja 2024
(16 opinii)
4500 zł dla każdego? Płaca minimalna będzie rosła
7 maja 2024
(236 opinii)
Benefity są potrzebne, ale grunt to dobra pensja
1 maja 2024
(112 opinii)