Czy pracodawca może skrócić urlop?
14 maja 2024
(16 opinii)
- 1 Czy pracodawca może skrócić urlop? (16 opinii)
- 2 4500 zł dla każdego? Płaca minimalna będzie rosła (236 opinii)
Wypłata wynagrodzenia - przelewem czy do rąk własnych?
3 grudnia 2011 (artykuł sprzed 12 lat)
Najnowszy artykuł na ten temat
Czy nowy pracodawca może mi skrócić urlop?
Aby pracodawca mógł wypłacać pracownikowi wynagrodzenie przelewem bankowym, musi otrzymać od pracownika pisemną zgodę. Pracownik nie ma jednak obowiązku zgadzać się na taką formę wypłacania pensji.
- W dniu rozpoczęcia pracy (umowa o pracę na okres próbny) otrzymałem dokument, który jest upoważnieniem do dokonywania wpłaty wynagrodzenia na konto bankowe. Ja wolałbym otrzymywać pieniądze do ręki. Kadrowa powiedziała mi, że nie ma takiej opcji, bo taki system obowiązuje wszystkich pracowników. Czy muszę się na to zgodzić? - pyta Pan Henryk.
Sposób, w jaki pracownik będzie otrzymywał wynagrodzenie za pracę reguluje kodeks pracy w art. 86 § 3. Ustawodawca jako zasadę przyjął wypłacanie wynagrodzenia za pracę do rąk pracownika. Zastrzeżono jednak, że obowiązek wypłacenia wynagrodzenia może być spełniony w inny sposób, jeżeli tak stanowi układ zbiorowy pracy lub pracownik uprzednio wyrazi na to zgodę na piśmie.
Na gruncie omawianego przepisu nie ma możliwości uregulowania tej kwestii w inny sposób np. włączenie odpowiedniego postanowienia do umowy, regulaminu pracy czy też poprzez przyjęcie ustnego oświadczenia pracownika. Zatem, jeżeli w miejscu pracy nie obowiązuje układ zbiorowy pracy, pracodawca musi uzyskać zgodę pracownika na wypłacanie mu wynagrodzenia na rachunek bankowy, a - co ważne - zgoda pracownika musi być udzielona na piśmie.
W kwestii obowiązku uzyskania pisemnej zgody wypowiadał się Sąd Najwyższy wskazując, że wymaganie pisemnej zgody pracownika na bezgotówkową formę wypłaty wynagrodzenia za pracę ma bezwzględnie obowiązujący charakter, a postanowienie regulaminu pracy dopuszczające ustną zgodę jest nieważne (Wyrok z dnia 24 września 2003 r. I PK 324/02).
Decyzja o tym, czy umożliwić pracownikom odbieranie wynagrodzenia w formie przelewu na rachunek bankowy, należy do pracodawcy, który chcąc wprowadzić taką praktykę musi uzyskać pisemną zgodę pracownika. Pracownik nie ma natomiast obowiązku wyrażenia takiej zgody. Założenie i prowadzenie rachunku bankowego wiąże się z koniecznością wnoszenia jednorazowych czy miesięcznych opłat,
a pracodawca nie może nakładać na pracownika obowiązku ponoszenia dodatkowych kosztów uzyskania wynagrodzenia.
Podkreślić trzeba, że nawet raz udzielona zgoda na przekazywanie wynagrodzenia na konto bankowe nie jest ostateczna, pracownik może ją cofnąć lub zmienić jeżeli zajdzie taka potrzeba związana np. z likwidacją rachunku bankowego, czy przeniesieniem konta do innego banku.
W przypadku nie udzielenia zgody, pracodawca nie może wyciągać żadnych negatywnych konsekwencji z racji tego, że pracownik nie chce otrzymywać wynagrodzenia na rachunek bankowy. Zachowanie takie nie może być traktowane jako naruszenie obowiązków pracowniczych czy obowiązku lojalności wobec pracodawcy, co zostało potwierdzone przez Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 21 lutego 2002 r.(I PKN 917/00).
Należy jednak pamiętać, że sytuacja zmienia się w przypadku obowiązywania u danego pracodawcy układu zbiorowego pracy i objęcie nim pracownika. Zawarte w nim postanowienie przewidujące wypłacanie wynagrodzenia na rachunek bankowy wiąże zarówno pracownika jak i pracodawcę i nie wymaga dla swej skuteczności wyrażenia zgody pracownika.
Podsumowując należy stwierdzić, że pracodawca nie może wymagać od pracownika zgody na wypłacanie wynagrodzenia na rachunek bankowy, nawet pomimo tego, że jest to w danym miejscu pracy praktyka powszechnie stosowania. Wyjątkiem jest sytuacja, w której pracownik objęty jest układem zbiorowym pracy, przewidującym wyłącznie taką formę wypłat.
Masz wątpliwości, czy Twój pracodawca postępuje zgodnie z Kodeksem Pracy? Na Twoje pytania związane z prawem pracy, z przyjemnością odpowiedzą nasi eksperci z kancelarii prawnych. Skorzystaj z naszego formularza!
Opracowała
Miejsca
Zobacz także
Szkolenie po nocnej zmianie. Czy to legalne?
18 kwietnia 2024
(9 opinii)
Dodatkowy dzień wolny. Czy trzeba go odrobić?
9 kwietnia 2024
(19 opinii)
Opinie (98) 8 zablokowanych
-
2013-10-10 18:43
wypłata wynagrodzenia
mój pracodawca nie chce wypłacac mi wynagrodzenia na konto bankowe,chociaz złozyłem stosowne dokumenty,wypłacał mi to wynagrodzenie przez 2 miesiace,i stwierdził ze nie bedzie ponosił kosztów prowadzenia konta bankowego,i teraz wymusz na mnie żebym odbierał wynagrodzenie osobiście i nie daje zadnego potwierdzenia,co robić?
- 0 0
-
2011-12-11 19:06
do rączki
może powinno takich niby prezesów piętnować i dopie.....ć im takie kary,żeby w przyszłości nie stać go było na następną firmę.
- 0 0
-
2011-12-11 18:58
wypłaty do ręki
a co zrobić z pracodawcą-nie wiem czy tak można nazwać,szybciej wyzyskiwaczem lub oszustem który od dwóch lat oszukuje na wypłatach,nie wypłaca należnych pieniędzy.Właśnie w tym m-cu mija 2 lata,jak ta sytuacja jest ,a on nic z tego nie robi ,tylko tak dalej trwa.
- 0 0
-
2011-12-03 12:01
W wieku 43 lat (7)
Mam rente z Kanady,niby nie duzo bo raptem $ 2000 ale jestem sam wiec jakos sie z tego w Polsce da wyzyc.
- 15 40
-
2011-12-08 14:34
to ja mam 2 dzieci jedno chore i tyle niemam 1300 i jak tu zyc i oplaty zrobic jestem sama
- 0 0
-
2011-12-03 16:22
Słabo Greg, oj słabo... (2)
Czyżbyś pracował przy wyrębie lasów?
Ja mam lat 44, ale na konto wpływa co miesiąc 7428PLN.
I masz rację, ledwo, bo ledwo, ale żyć się da, buehehe- 11 9
-
2011-12-03 17:53
Grag ma rentę a nie pensję/emeryturę
U nas to ty byś nie miał nawet 2000 PLN
- 9 0
-
2011-12-03 16:55
Chyba
w resorcie pracowałeś i się bardzo "zasłużyłeś" !!
- 7 1
-
2011-12-03 16:27
Co w tym nadzwyczajnego ?
- 7 0
-
2011-12-03 16:22
o k.. jak ci dobrze aż sie po.rałem z zazdrości
- 7 0
-
2011-12-03 15:55
no i się koleś pochwaliłeś - a może coś na temat?
- 17 4
-
2011-12-03 18:05
A gdzie podwyżki płac! (1)
Podwyższyć do 8000 tyś.-płacić co tydzień,tak jak jest w krajach Unii,każdy powinien się sam utrzymać,a nie się upokarzać.Dajcie żyć również innym,oraz wliczać umowę zlecenie do stażu pracy!
- 9 5
-
2011-12-07 14:26
nawet w krajach unii nie ma zarobków 8000tyś
- 0 0
-
2011-12-03 13:44
Powinno byc placone raz na dwa tygodnie. (5)
Duzo jest ludzi, ktorym nie starcza do konca miesiaca i musza pozyczac. Nie wnikam czy to ze zlego gospodarowania czy za malo zarabiaja i nie wystarcza. Na zachodzie placa co tydzien lub dwa i uwazam, ze to jest super. Mozna sobie wszystkie wydatki dobrze rozplanowac. A w Polsce? ..... jak za komuny!
- 18 23
-
2011-12-07 12:07
A czemu nie codziennie, tylko co tydzień?
Jakby płaciili codziennie to można by sobie jeszcze lepiej rozplanować wydatki...
- 0 0
-
2011-12-03 17:14
Że co ? Jedna pensja/miesiąc nie starcza, ale pół pensji/pół miesiąca już wystarczy ??? (2)
Ludzie co wy za bzdury wypisujecie. Kto ci utrudnia planowanie wydatków ? Kobieto odłóż sobie co miesiąc pół pensji i sięgaj do tych pieniędzy dopiero po dwóch tygodniach i będziesz miała to samo.
- 14 3
-
2011-12-04 00:46
Nikt chyba nie bardzo rozumie "tygodniówki"
Myślę, że większości osób chodzi o to, że w przypadku tygodniówek wypłata jest na koniec tygodnia (z reguły w piątek) obowiązkowa i bardziej ich "przewaga" ma polegać na tym, że nawet jeśli w danym mc przepracuje tydz, 2tyg, czy 3 to za każdy dostanę kasę. W przypadku mc wypłaty- no cóż, niby powinno być również proporcjonalnie od podstawy wyliczone- jednak doświadczenie pokazuje, że bywa z tym różnie. Pomijając fakt, że jeśli nie przepracujesz danego mc w całości a odejdziesz szybciej to z reguły pensja wypłacana jest zgodnie z umową, czyli jak większość z Was wspomniała np 10 następnego mc. Czyli w skrócie- idę sobie do pracy na początku mc, pracuje 2tyg (za każdy w przypadku tygodniówki dostaje kasę na koniec tyg) ale jeśli z jakichś powodów zrezygnuje z dalszej pracy- to w przypadku wynagrodzenia płaconego miesięcznie-muszę czekać na rozliczenie w najlepszym przypadku do końca mc, w najgorszym do wspomnianego wcześniej 10 kolejnego mc, a więc przypuszczalnie czekać na nie niemal mc...
- 1 1
-
2011-12-03 17:25
Nie zrozumiałaś sensu.
Spora część braku pieniędzy to złe gospodarowanie. Dostając jedna pensje na miesiąc trzeba objąć wydatki za 4-5 tygodni. Otrzymując wypłatę co dwa tygodnie planuje się wydatki na 2 tygodnie. I tu pytanie co lepiej zaplanować działania na 4 tygodnie czy 2?
Myślę, że przynajmniej części spośród takich osób mogłoby to pomóc.- 5 8
-
2011-12-03 22:04
żałosny gołodupiec.
- 3 2
-
2011-12-03 13:25
w praktyce (7)
wiele osób chcących gotówkę czyli wynagrodzenie w gotowce ma zajęcia komornicze tj zajęcie wierzytelności stąd boi się zajęcia konta bankowego zupełnie niepotrzebnie przy takim zajęciu komornik nawet jeśli zajmie to tylko należytą część czyli 1/2 wynagrodzenia z zadłużej bankowych 3/5 z zadłużeń alimentacyjnych zostawiając kwotę wolną bo jaki jest powód wypłaty gotówkowej ????? można uzasadnić pracodawcy na piśmie jednak może być to odebrane jako łamanie regulaminu lub niedostosowanie się do wymogów firmy co za tym idzie np zwolnienie dyscyplinarne art 52
- 16 6
-
2011-12-03 14:11
Bzdura (5)
Forma wypłaty wynagrodzenia nie ma nic do rzeczy. Komornik nie blokuje konta tylko samo wynagrodzenie. Tak więc jeśli pracodawca dostanie pismo o zajęciu części wynagrodzenia to i tak musi wykonywać co miesiąc przelew na konto komornika a resztę może sobie pracownik brać gotówką.
- 6 3
-
2011-12-03 22:33
Do Krootki (4)
masz racje, zajmuje wynagrodzenie ale i blokuje konto. Nawet jak wynagrodzenie nie obejmuje potrącenia to jak masz kase przelewem to nie weźniesz bo konto zamrożone. Jak nie miałeś komornika nie komentuj. Inaczej wiedziałbyś że Państwo dąło im za duże uprawnienia i albo je naginają albo łamią. Każdy komornik to k***** (błąd zamierzony żeby nie zmieniono słownictwa) i to nie jest slogan ale prawda.
- 2 5
-
2011-12-05 17:17
(1)
Każdy kto pożycza i nie oddaje to wi............, buziaczki :-*
- 0 0
-
2011-12-06 11:21
Panie modek, jak pan kasujesz to kasuj wszedzie, zerknij na wypowiedz powyzej, na ktora odpowiadalem, identyczne slowo. Ale niech bedzie, dokoncze powyzsza wypowiedz inaczej- ...to wiekszy frajer.
- 1 0
-
2011-12-05 12:41
zajęcie wynagrodzenia i zajęcie rachunku bankowego to dwie osobne metody, choć w praktyce (jeśli jest konto) stosowane łącznie
- 1 0
-
2011-12-05 07:52
Wystarczy spłacać długi i nie musisz się bać komornika.
- 2 1
-
2011-12-03 14:00
"zajęcia komornicze tj zajęcie wierzytelności stąd boi się zajęcia konta bankowego zupełnie niepotrzebnie przy takim zajęciu komornik nawet jeśli zajmie to tylko należytą część" wybacz szczerosc ale guano prawda owszem minimalna jest wolna od zajecia ale i tak Ci kij zablokuje konto żebyś nie mógł nawet i tego odebrać. Komornicy to kurky a razem z innymi panstwowymi instytucjami to jedna mafia. Orwell wiecznie żywy. Peace
- 4 3
-
2011-12-04 08:37
(1)
Ludzie nie potrafią podzielić wypłaty na 4 części i wykorzystywać ich co tydzień to jak mają oszczędzać na emeryturę albo policzyć ile kosztuje kredyt?
- 9 1
-
2011-12-05 21:52
Pensja powinna
być wypłacana co tydzień!
- 1 0
-
2011-12-05 19:37
co to?
najlepiej przepuścić każdy najmarniejszy grosz przez kilka banków, niech się nakradną, a pracownik? niech się cieszy ,że w ogole coś dostanie.. a nastraszyć go kryzysem w unii i gdzie tam jeszcze , a niech się boi , takiego łatwiej zniewolić...
- 1 1
-
2011-12-03 14:50
Wielu pracowników nie sypia po nocach, tylko myśli jak by tu skubnąć pracodawcę!!!! (8)
- 12 31
-
2011-12-03 16:23
Wielu pracodawców nie sypia po nocach, tylko myśli jak by tu jeszcze mniej zapłacić z tego tysiąca miesięcznie (3)
- 18 1
-
2011-12-03 18:45
a gdzie niby zarabia się tysiąc miesięcznie ? (2)
no bez jaj, w mojej firmie niewykwalifikowany ma 2 tysiące na rękę
- 2 8
-
2011-12-04 20:12
ciekaw jestem kto minusuje :) (1)
u mnie w firmie najmnaijesza pensja to 1500zł netto dla kolesia co na magazynie pakuje towar.
- 2 0
-
2011-12-05 17:22
No niestety takie życie. Ale to nie to że pracodawca skubie, tylko po zapłaceniu podatków, ZUSów, srusów i innych zbędnych haraczy nie można już więcej dać... Ja bym chciał płacić 5 000 PLN na rączkę, ale to niewykonalne, bo uczciwie płacę podatki :-( W dodatku sam zarabiam mniej niż mój magazynier... Welcome to Poland :-(
- 0 0
-
2011-12-03 16:56
Polscy (3)
pracodawcy to najgorsze szuje !!
- 10 8
-
2011-12-03 18:46
załóż firmę, pokaż że można być dobrym pracodawcą, i jeszcze płać ludziom z pięć tys miesięcznie (2)
kto ci broni ? daj przykład zamiast marudzić
- 10 7
-
2011-12-03 19:05
ja nie marudze,niczego nie bede zakladal, (1)
znalazlem pracodawce,ktory palaci tyle ile mnie zadowala i jego pewnie tez,tyle ze pracuje nie w tym kraju
- 7 1
-
2011-12-03 19:13
Załóż se gacie na swoją miękką faję bo to max twoich umiejętności.
- 2 6
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.
Wiadomości
Czy pracodawca może skrócić urlop?
14 maja 2024
(16 opinii)
4500 zł dla każdego? Płaca minimalna będzie rosła
7 maja 2024
(236 opinii)
Benefity są potrzebne, ale grunt to dobra pensja
1 maja 2024
(112 opinii)