• Kino
  • Mapa
  • Ogłoszenia
  • Forum
  • Komunikacja
  • Raport

W 2017 r. płaca minimalna wyniesie 2000 zł

Agnieszka Śladkowska
14 września 2016 (artykuł sprzed 7 lat) 
Wzrost wynagrodzenia minimalnego do 2 tys. zł najmocniej odczują firmy, które zatrudniają niewykwalifikowanych pracowników, szczególnie te ulokowane w mniejszych miastach. Wzrost wynagrodzenia minimalnego do 2 tys. zł najmocniej odczują firmy, które zatrudniają niewykwalifikowanych pracowników, szczególnie te ulokowane w mniejszych miastach.

Od 1 stycznia 2017 r. wejdzie w życie kilka istotnych zmian dotyczących najmniej zarabiających. Wzrost minimalnego wynagrodzenia za pracę z 1850 do 2000 zł brutto to tylko jedna z nich.


Jaka powinna być płaca minimalna w 2017 r.?


Od stycznia osoba zatrudniona na cały etat na podstawie umowy o pracę nie będzie mogła zarobić mniej niż 1459 zł na rękę. Oznacza to wzrost wynagrodzenia o 8,1 proc. w porównaniu do tegorocznego, które wynosi 1355 zł netto. Według zapisów ustawy z 2002 r. o wzroście minimalnego wynagrodzenia, najniższa możliwa płaca w 2017 r. miała wynieść nie mniej niż 1862 zł brutto. Zatwierdzone wynagrodzenie jest wyższe niż proponowali nie tylko pracodawcy (1900 zł brutto), ale także związkowcy (1970 zł brutto).

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej określa zatwierdzenie wyższej kwoty jako efekt dobrej zmiany dla rynku pracy. Organizacje zrzeszające pracodawców nie podzielają tego entuzjazmu, zwracając uwagę na niekorzystne skutki dla gospodarki.

- Uważamy, iż jest to instrument przynoszący gospodarce negatywne skutki, w szczególności zwiększający rozmiar szarej strefy oraz poziom bezrobocia w regionach najmniej rozwiniętych gospodarczo, "wypychający" poza oficjalne zatrudnienie osoby bez kwalifikacji, które nie są w stanie zarobić na utrzymanie swojego stanowiska pracy w wielu małych firmach, działających na lokalnych rynkach. Jeżeli ewentualnie dyskutować o płacy minimalnej, to o różnej w poszczególnych regionach - zauważa Maciej Dobrzyniecki, kanclerz Business Centre Club.
13 zł za godzinę na umowie-zleceniu i dla samozatrudnionych

Choć wzrost minimalnego wynagrodzenia pojawia się z każdym nowym rokiem, w 2017 r. będziemy mieli więcej zmian w tym zakresie. Pierwsza to wprowadzenie minimalnej stawki godzinowej dla pracowników zatrudnionych na podstawie umowy-zlecenia i samozatrudnionych, którzy świadczą usługi jednoosobowo. Stawka godzinowa nie będzie dotyczyła jednak osób, które same decydują o miejscu i czasie wykonywania pracy i jednocześnie przysługuje im wynagrodzenie prowizyjne. Wysokość minimalnej stawki na zleceniu będzie wzrastała wraz ze wzrostem wynagrodzenia minimalnego przy umowie o pracę. Jak możemy przeczytać na stronie ministerstwa: Od 1 stycznia 2017 r., przy kwocie minimalnego wynagrodzenia za pracę wynoszącej 2000 zł, wprowadzana minimalna stawka godzinowa dla określonych umów cywilnoprawnych wynosić będzie - zgodnie z przepisami ustawy - 13 zł za godzinę. W latach kolejnych, wysokość tej stawki uzależniona będzie również od corocznej dynamiki wzrostu minimalnego wynagrodzenia za pracę.

100 proc. minimalnego wynagrodzenia bez względu na staż

Kolejna zmiana dotyczy wysokości wynagrodzenia minimalnego dla osób podejmujących pracę po raz pierwszy. Od stycznia 2017 r. 100 proc. wysokość płacy minimalnej zacznie obowiązywać wszystkich pracowników. Do tej pory wysokość wynagrodzenia pracownika w okresie jego pierwszego roku pracy mogła wynosić 80 proc. minimalnego wynagrodzenia.

Wyłączenie dodatku za pracę w porze nocnej

Od 2017 r. pracodawca nie będzie mógł włączyć w zakres minimalnego wynagrodzenia dodatku za pracę w nocy. Na stronie ministerstwa czytamy: Dodatek ten będzie wypłacany poza minimalnym wynagrodzeniem za pracę, co wpłynie na zwiększenie uzyskiwanego przez pracownika wynagrodzenia, jeżeli wykonuje on pracę w porze nocnej. Takie rozwiązanie służy wypracowaniu bardziej sprawiedliwego i przejrzystego kształtu tego wynagrodzenia.

Więcej pracy dla Państwowej Inspekcji Pracy

Na podstawie ustawy, która zacznie obowiązywać od stycznia 2017 r. przewidziano także zmiany w działaniu Państwowej Inspekcji Pracy. Jej dodatkowym zadaniem będzie kontrola przestrzegania obowiązku zapewnienia minimalnej stawki godzinowej. Za naruszenie przepisów pracodawcy grozi kara od 1000 zł do 30 tys. zł.

Miejsca

Opinie (165) 2 zablokowane

  • powinna wynosic 3500

    I tyle pracodawcy cwaniaczki płacą po 10 zl/h szacunek do pracowników

    • 3 1

  • 2000 brutto (1)

    za to się nie da samodzielnie wynająć mieszkania i wyżywić. na pewno nie w dużym mieście.

    • 6 1

    • to się weż do roboty a nie o 15:00 w internecie siedzisz,potem narzekasz jak stara baba.

      • 1 5

  • (3)

    Trzeba bylo nabyc kwalifikacje przydarne na rynku pracy, zamiast sobie bimbac, imprezować, czekać z 1 pracą do konca studiow. Znam wiele osob ktore mogly isc do pracy na studiach ale nie poszly bo chcialy sobie przedłużyć dzieciństwo. To teraz róbcie za minimalną. Wasza praca musi byc warta wyplaty. Prosty rachunek.

    • 4 17

    • (2)

      Donald to ty?

      • 6 1

      • Prawdę napisałem (1)

        Ja jakoś nie mam problemu z pieniędzmi. Czemu? Bo mam przydatne kwalifikacje. Ogólne to szkoda na was strzępić ryja. Skoro wiecie lepiej to idźcie i.... tyrajcie za minimalkę albo na zmywak. Ja sobie życie tak zaplanowałem, żeby nie stać przed takim wyborem. Ale każdy jest kowalem swojego losu. Teraz wszystkich lamusów z call center d*pka zaboli i wymierzą mi straszną karę- minusa :D o którym zapomnę za 30 sekund, a wasza pensja dalej minimalna....

        • 3 4

        • No to przestań "strzępić ryja"

          zatrudnij więcej ukraińców.

          • 3 1

  • już zarabiałem w milionach na mies

    idziemy w tym kierunku

    • 2 3

  • .

    Ja pracuję za 15000 zł. - w Polsce i nie jestem żadnym prezesem, ani właścicielem firmy. Wszystko legalnie

    • 2 4

  • (2)

    rząd podwyższa płacę minimalną tak wysoko na 2 tys, ponieważ z tego będzie miał więcej wpływów do budżetu z podatków i składek ZUS, rząd za to nie płaci tylko pracodawcy i pracownik a w kasie państwa więcej , ot i cała prawda

    • 61 5

    • Dokladnie (1)

      Podwyżkę za ktora musi placic pracodawca (a w praktyce po prostu zwiekszy sie szara strefe) to rzad chętnie da, ale jak ludzie pytają o wyborczą obetnicę prezydenta na temat podwyższenia kwoty wolnej od podatku to już udają, że tematu nie ma.

      • 10 0

      • zgadzam się, brak podwyższenia kwoty wolnej powinna być przynajmniej 50% najniższej krajowej miesięcznie czyli 12 tys na rok

        • 6 0

  • pensja minimalna na umowie o prace nie na znaczenia (2)

    Czy na prawdę ktoś da 13zl/h na smiecowce ? Watpie. Każda firma zrobi wszystko by to "legalnie" obejść

    • 8 1

    • (1)

      13 zł na godzinę brutto ma obowiązywać w przypadku zleceniówek, a na umowę o prace 2 tyś brutto czyli mniej niż 13 :)

      • 0 0

      • wystarczy 1/2 etatu i po kłopocie

        • 2 0

  • W końcu można wziąć plazmę na kredyt! : ) Mirek z Januszem zbaranieją z zazdrości.

    • 4 1

  • ta a i tak pracodawcy te wszystkie regułki obchodzą zatrudniając osobę na 1/4 albo 1/8 etatu mimo że w pracy wyrabia 160h i dostaje 1300 albo 1500zł a jak chcesz inne warunki to "się odezwą"
    także ta płaca minimalna to tylko puste słowa
    a i tak najlepsi są Ci co zatrudnią cię i za każde spóźnienie, chorobę czy inne wypadki losowe obcinają po pensji, a na koniec miesiąca wyjdzie ci że to ty zapłacisz pracodawcy za robotę którą dla niego wykonałeś
    cudowne polskie realia rynku pracy

    • 16 0

  • Smród brud i ubóstwo w tym kraju taka prawda !!!

    Kredyt na mieszkanie 1100 zł, rata za samochód 400 zł, przedszkole 350 zł, czynsz i opłaty 800 zł wymieniać dalej? Nie ma sensu. Za najniższą krajową nawet dodając najniższą krajową małżonki to można sobie konserwę turystyczną przez tydzień jeść w pokoju wynajmowanym u kogoś. a nie żyć na jakimś minimalnym poziomie.

    • 26 2

alert Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.

Pracodawcy w Trójmieście

Forum

Najczęściej czytane