• Kino
  • Mapa
  • Ogłoszenia
  • Forum
  • Komunikacja
  • Raport

Bonus czy dyskryminacja? Pracodawcy czekają na ustawę o weryfikacji szczepień

Wioletta Kakowska-Mehring
25 listopada 2021 (artykuł sprzed 2 lat) 
Według pracodawców wiedza o tym, którzy pracownicy są zaszczepieni, pozwoliłaby lepiej organizować pracę i chronić pracowników, klientów czy kontrahentów. Według pracodawców wiedza o tym, którzy pracownicy są zaszczepieni, pozwoliłaby lepiej organizować pracę i chronić pracowników, klientów czy kontrahentów.

Jedni nagradzają zaszczepionych, inni "przymuszają" do szczepień, ale przed wszystkim wszyscy czekają na jakiś ruch ze strony ustawodawcy, bo wszelkie własne inicjatywy są... dyskusyjne pod względem prawnym. Mimo deklaracji posłów Prawa i Sprawiedliwości do Sejmu nadal nie trafił projekt, który ma umożliwić pracodawcom weryfikację szczepień pracowników przeciw COVID-19. I wiele wskazuje na to, że nikomu się nie spieszy, bo ustawa ta mogłaby rozsadzić układ rządowy.



Czy doczekamy się ustawy umożliwiającej pracodawcom pytanie pracowników o szczepienie przeciw COVID-19?

Kilka dni temu zachodniopomorski marszałek Olgierd Geblewicz ogłosił, że home office, czyli praca zdalna, będzie zarezerwowana jedynie dla osób zaszczepionych. Propozycja dość zaskakująca, bo do tej pory praca zdalna była rozwiązaniem, które miało zatrzymać transmisję wirusa, a teraz miałoby się stać... nagrodą i swego rodzaju zachętą do szczepień. Pojawiły się też głosy, że dzięki temu posunięciu marszałek chciał pozyskać informacje, kto w urzędzie jest zaszczepiony, a przypomnijmy, że obecnie pracodawcy nie mogą wymagać od pracowników takiej informacji.

Z kolei w sierpniu media donosiły, że Komunikacja Miejska w Płocku chce zachęcać swoich pracowników do szczepień przeciwko COVID-19, wprowadzając dodatkowe bonusy dla osób zaszczepionych. Jednym z nich jest dodatkowy dzień urlopu dla tych, którzy przyjmą pełną dawkę szczepionki.

W Raporcie z Trójmiasta otrzymaliśmy sygnał, że Ergo Hestia wprowadziła obostrzenia covidowe w pracy.

- Osoby niezaszczepione muszą chodzić w maseczkach, reszta może mieć sprawdzany paszport covidowy na wejściu do pracy albo w trakcie - informuje czytelnik.
- Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy każdy pracodawca odpowiada za zapewnienie wszystkim pracownikom bezpieczeństwa pracy i zobowiązany jest chronić zdrowie i życie pracowników. Ergo Hestia w ramach tego obowiązku zaktualizowała politykę postępowania w związku z zagrożeniem koronawirusem i wprowadziła obowiązek noszenia maseczek dla pracowników przebywających w firmowych budynkach. Mogą być z niego zwolnione osoby posiadające paszport covidowy lub aktualny negatywny test na obecność koronawirusa. Pracodawca zapewnia pracownikom maseczki ochronne i środki dezynfekcji w nieograniczonej ilości. Od samego początku pandemii obowiązuje też praca rotacyjna - poinformował Marcin Żebrowski, z-ca dyrektora biura komunikacji Ergo Hestia.

Szczepienia przeciw COVID-19 w Trójmieście. Znajdź punkt szczepień



W sprawie decyzji marszałka Geblewicza już zabrali głos prawnicy i wyszło, że uzależnianie pracy online od okazania przez pracownika certyfikatu covidowego budzi wątpliwości. Do tej pory Państwowa Inspekcja Pracy różnego rodzaju bonusy dla osób zaszczepionych uznawała za legalne. Jednak według prawników dobrowolność udostępniania danych o szczepieniu jest mocno dyskusyjna. Zgoda na pracę zdalną jest bowiem uzależniona od przekazania danych osobowych. Niestety, pracodawca musi się też liczyć z zarzutami dyskryminacji osób niezaszczepionych. A takie sprawy będzie musiał rozstrzygać sąd.

Ustawa bardzo mocno dzieli koalicjantów



Mimo deklaracji posłów Prawa i Sprawiedliwości do Sejmu nadal nie trafił projekt, który ma umożliwić pracodawcom weryfikację szczepień pracowników przeciw COVID-19. Mówi się, że klub PiS zbierze się w sprawie projektu najprawdopodobniej 1 grudnia, przed posiedzeniem Sejmu. Ustawa ta jednak bardzo mocno dzieli koalicjantów. Przeciwnicy są nawet w samym PiS.

Wczoraj przedstawiciele klubów i kół parlamentarnych spotkali się z marszałek Sejmu Elżbietą Witek w sprawie projektu dotyczącego walki z COVID-19. Po spotkaniu marszałek Witek powiedziała... dość zaskakujące słowa.

- Rozmawialiśmy o tym, ten temat też padł. Muszę powiedzieć, że różnie posłowie się wypowiadali. Pytanie było: ale co to zmieni? Zwłaszcza że okazuje się, że są już fałszywe certyfikaty covidowe, czyli ludzie oszukują, a poza tym osoby zaszczepione także mogą zachorować i mogą, chociaż w zdecydowanie mniejszym stopniu, też zarażać. Padła ta informacja. Nad tym na tym spotkaniu roboczym będzie się można zastanowić, ale jakiegoś entuzjazmu przy tej propozycji nie było - powiedziała marszałek Sejmu.
A co jest w tej ustawie? Według poselskiego (PiS) projektu ustawy pracodawca będzie mógł sprawdzać, czy pracownik jest zaszczepiony na COVID-19, i przenosić niezaszczepionych na inne stanowisko. Z kolei w podmiotach leczniczych będzie można wprowadzać obowiązek szczepień na COVID-19, a przedsiębiorstw, w których wszyscy będą zaszczepieni, nie będą dotyczyły żadne restrykcje wprowadzane w związku z koronawirusem SARS-CoV-2.

Czy pracodawca może przymuszać do szczepień?



Czym dziś dysponują pracodawcy? Przypomnijmy, że według obecnie obowiązujących przepisów nie ma postawy prawnej, która umożliwiłaby pracodawcom pytanie pracowników o szczepienie przeciw COVID-19. A według pracodawców ta wiedza pozwoliłaby lepiej organizować pracę i chronić pracowników, klientów czy kontrahentów. Jak twierdzą pracodawcy, dotyczy to przede wszystkim pracy w firmach, gdzie nie ma możliwości zorganizowania pracy zdalnej.

Bonusy dla zaszczepionych to jedno, ale jak wynika z danych PIP, zdarzają się już przypadki zmuszania pracowników do szczepień. Takich jest jednak niewiele i zwykle - na razie - nie wiąże się to z karami dla pracodawców. Czy pracodawca może przymuszać do szczepień?

Czytaj też:

Darmowe szczepionki przeciw grypie dla pełnoletnich



- W aktualnym stanie prawnym brak jest przepisu zabraniającego pracodawcy, pod groźbą kary, żądania, aby pracownik poddał się szczepieniu przeciwko COVID-19. Zatem inspektorzy pracy, w przypadku stwierdzenia takich sytuacji, poprzestają na działaniach informacyjnych zgodnych z aktualnym stanowiskiem Państwowej Inspekcji Pracy w sprawie szczepień - podaje PIP.
Zgodnie z art. 1 Kodeksu wykroczeń odpowiedzialność za wykroczenie ponosi ten tylko, kto popełnia czyn społecznie szkodliwy, zabroniony przez ustawę obowiązującą w czasie jego popełnienia pod groźbą kary aresztu, ograniczenia wolności, grzywny do 5000 zł lub nagany.

Problem jest nawet z... reorganizacją pracy



Bonusy, nakazy, a co z reorganizacją pracy? Okazuje się, że z tym też jest zamieszanie prawne.

Ostatnio informowaliśmy o tym, że w gdańskim szpitalu uniwersyteckim niezaszczepiony personel medyczny, który jednocześnie nie ma również negatywnego testu na COVID-19, nie może zajmować się chorymi. Pracę placówki przeorganizowano. Szpital zbierał informacje na temat szczepień na zasadzie oświadczeń. Spraw wzbudziła kontrowersje. Uczelnia w tym wypadku powołała się na statut Uniwersyteckiego Centrum Klinicznego oraz Ustawę z dnia 5 grudnia 2008 r. o zapobieganiu oraz zwalczaniu zakażeń i chorób zakaźnych u ludzi.

A co na to PIP?

- W świetle obowiązujących przepisów prawa pracy opisany stan faktyczny może być postrzegany jako naruszenie zasad zakazu dyskryminacji pracowników. Co za tym idzie, reorganizacja obowiązków pracowników na podstawie informacji o braku szczepień przeciw COVID-19 jest niezgodna z przepisami prawa w obecnym kształcie - Agnieszka Dobrodziej, rzecznik Okręgowej Inspekcji Pracy w Gdańsku.
08:58 24 LISTOPADA 21

Obostrzenia covidowe w Ergo Hestii (81 opinii)

Od dzisiaj u nas w pracy (Ergo Hestia) segregacja szczepionkowa. Osoby niezaszczepione muszą chodzić w maseczkach, reszta może mieć sprawdzany paszport covidowy na wejściu do pracy albo w trakcie.
Od dzisiaj u nas w pracy (Ergo Hestia) segregacja szczepionkowa. Osoby niezaszczepione muszą chodzić w maseczkach, reszta może mieć sprawdzany paszport covidowy na wejściu do pracy albo w trakcie.

Opinie (451) ponad 20 zablokowanych

  • Widać niektórym się marzy faszyzm!

    • 16 0

  • Nawet jak to wprowadzą to nic nie da

    Brakuje rąk do pracy 50% ludzi w Polsce nie jest zaszczepiona. Nie pozawolą sobie na zwolnienia lub nie przyjmę bo nie szczepiony. Ja się nie szczepiłem i nie mam zamiaru, jak chcą niech mnie zwolnią. Na wakacje jeżdżę na prywatny domek we Wdzydzach odpocząć od tłumów. Spotykam się z osobami znającymi mój pogląd do szczepionki. Przy tylu ludziach co podobnie myślą jak ja i tak będzie można chodzić do kin, teatru, czy jechać na wakacje bo zaraz będzie płacz i lament, że turystyka pada bo nie ma komu przyjeżdżać

    • 11 3

  • Ludzie myślą że to się zaraz skończy a to dopiero początek.v

    • 11 2

  • (1)

    Problem z ujawnianiem informacji na temat odbytego szczepienia mają tylko antyszczepionkowcy. Ot, cała tajemnica,. kto się zaszczepił, a kto nie.

    • 1 16

    • Ja mnie mam problemu, otwarcie mówię, że nikt mnie do tego nie zmusi. Po co mam sobie psuć odporność po przechorowaniu? Bo mogę zachorować ponownie? Statystyki w Polsce mówią, że są na to nikłe szanse.

      • 4 0

  • (3)

    Pracodawca naciska na szczepienie.
    Złożyłem mu propozycję - podwyżka pensji od stycznia 2022 o 25% w zamian za szczepienie. Na moją propozycję nie przystał. Podziękowałem za współpracę i oficjalnie złożyłem wypowiedzenie.

    • 141 10

    • pracodawca pewnie płacze do dziś (1)

      po płaskoziemcu . grunt że to 5G i inne dziadostwo nie weszło ci pod skórę ,co?

      • 2 22

      • Daruj sobie takie drętwe teksty.
        Gdyby podwyższył pensję to nie byłoby problemu, a tak to się zaszczepię i w nowym nowego roku do lepiej płatnej pracy.

        Akurat z moim zawodem i moimi kwalifikacjami mogę sobie w ofertach przebierać. Ukraińcem czy byle Januszem mnie nie zastąpią.

        • 10 2

    • Trzeba było wręczyć mu dyscyplinarkę oraz zażądać odszkodowania i odprawy

      Bo to on naruszył podstawowe obowiązki pracodawcy, wtrącając się w tę kwestię. I rozwiązanie umowy następuje z winy pracodawcy.

      • 15 4

  • Jacy pracodawcy? (1)

    Chodzi wam o tego gościa co jest jakimś prezesem w astra zeneca i jednocześnie przewodniczącym jakiegoś tam forum pracodawców?!!!!!

    • 30 0

    • Oczywiście, że o nich chodzi. Wśród tych wszystkich ludzi, którzy chcą nas zmusić do szczepienia, przepraszam, do poddania się eksperymentowi medycznemu, są takie powiązania, że głowa mała. Dla przykładu kobieta, która negocjowała warunki zakupu tego syfu dla Unii Europejskiej ma prawomocny wyrok za korupcję i jest powiązana z Astrą Zeneką. Stella Kyriakides.

      • 5 0

  • Przymuszają??? Co to znaczy że przymuszają? Gdzie my żyjemy? Nie zamierzam swoich pracowników do niczego (2)

    przymuszać, nie zamierzam też nagradzać. To prywatna sprawa każdego, czy chce się szczepić czy nie! Jeszcze raz powtarzam, podobno każdy zaszczepiony jest bezpieczny, więc o co chodzi? Propaganda w tvp, tvn czy Polsacie, idzie pełną parą! Na każdym kroku o tym, jacy to zdrowi będziemy jak się zaszczepimy! Jakoś cicho o wylewającej się nienawiści czy hejcie zaszczepionych wobec nie zaszczepionych na różnych mediach czy portalach. Czyli co, 1/3 Polaków ma stracić pracę z racji tego że nie chce się szczepić? Już to widzę!!

    • 39 2

    • Przed wyborami nikt takiego ryzyka nie podejmie, za to po wyborach może być różnie. Natomiat pracodawcy, (1)

      proszą się o kłopoty!

      • 9 0

      • Pytanie, czy oni o tym wiedzą?

        • 0 0

  • (1)

    Na Słoweni opublikowany system oznaczeń kodowych Pfizera. Placebo dla polityków, substancje wspomagające rozwój raka dla osób starszych.

    • 10 1

    • widziałem wideo z tą pielęgniarką, choć w obecnym świecie można spodziewać się wszystkiego (dla kasy) to w to aż nie chce mi się wierzyć! to byłby super skandal i w trybie pilnym społeczeństwa świata powinny przeprowadzić śledztwo!

      • 3 0

  • Nie rozumiem (14)

    Czemu pracodawca ma w ogóle mieć wgląd do takich danych? Zaszczepienie nie ma wpływu na zakazanie innych więc o co tu chodzi? Proszę, niech ktoś mi wytłumaczy.

    • 68 7

    • (3)

      Oczywiscie, ze ma. Niezaszczepieni wykazuja dwa razy wieksza transmisje. Najpierw sie dowiedz, potem pisz.

      • 3 13

      • Bzdura.

        • 1 0

      • Czy pannie, ktora zaszla w neichciana ciaze, robi roznice fakt, ze przyszly tatus ma potwierdzona o polowe nizsza transmisje?

        • 5 0

      • Transmisje tv czy radia??

        • 9 1

    • ma wplyw (4)

      Osoby zaszczepione mniej zarazaja niz niezaszczopione. Dobrze widac to na przykladzie wloch, francji i portugali. Tam wysoki poziom zaszczepienia spowodowal ze fala IV jest nizsza.

      • 3 18

      • No patrz, a Ministerstwo Zdrowia pisze w odpowiedzi na prośbę o dostęp do informacji publicznej, że nie ma dowodów na to, że zaszczepieni zarażają mniej. Masz jakieś lepsze informacje? ;)

        • 2 0

      • A napiszesz nam coś mądrego na temat sytuacji w Irlandii, Wielkiej Brytanii, Islandii, itd.? (2)

        Czy to już nie pasuje do twojej narracji?

        • 15 1

        • Pasuje, pasuje, tylko tam nie widac tego dobrze :)

          • 0 2

        • Niech napisze o całej Europie

          Gdzie jest najliczniej wyszczepiony kontynentem i zy to cokolwiek dało, czy te szczepionki napędzają fale zachorowań zastanówcie się

          • 5 0

    • Pracodawca

      musi zadbać o ciągłość produkcji, dostaw, sprzedaży itp. żeby nie splajtować.

      • 1 0

    • Rząd nie ma narzędzi (1)

      Żeby przymusowo ludziom wstrzyknąć preparat depopulacyjny,więc wysługuje sie innymi a nóż zadziała,zawsze kilku przestraszonych więcej sie ukłuje,to przybliży ich do planu panów z zachodu.jednak wątpie żeby to masowo podziałało bo ci co nie chcą tego preparatu to już radykałowie i raczej zrobią porządek z tym nierządem

      • 12 1

      • właśnie o to chodzi

        Po co im ta wiedza? Dajemy palec, zaraz będą chcieli rękę. Nikt nie pyta czy jestem chory na HIV. Potem będą chcieli wiedzieć czy i na ile jesteś zadłużony itd. Tu nie o szczepienia chodzi ale zabieranie pewnych praw.

        • 15 0

    • Trojmiasto

      Portal trójmiasto przyjął narrację swoich panów i bezmyślnie przekazują te propagandę kłamstw. Pracodawcy to normalni ludzie i nie chcą przyczyniać się w żaden sposób do segregacji ludzi!

      • 14 0

    • Kto to wie na co ma wpływ

      Oryginalnie miało chronić przed zachorowaniem i zatrzymać pandemię. Potem - druga dawka miała załatwiać sprawę. Jeszcze do niedawna - gwarantować lżejszy przebieg. A dziś i jutro?

      • 20 0

  • (4)

    Nie znam nikogo kto umarł bądź był poszkodowany przez covid. Znam kogoś co zna kogoś itd...to jest rozdmuchana paranoja

    • 12 2

    • czyli tych 80.000 zmarłych nikt nie znał? (2)

      czy ich po prostu nie ma?

      • 0 1

      • 80tys to masa ludzi! pytanie, czy dane są wiarygodne?

        • 2 0

      • Są ale problem jest wyolbrzmiony i rozdmuchany. Lekarza opłaca się pandemia nie mówić o prod szczepionek

        • 2 0

    • ja znam - osoba trafiła do szpitala kilkanaście dni po przyjęciu szczepionki i tam się dowiedziała, że z chwilą szczepienia musiała być już zakażona.... parę dni później pogrzeb!
      we wrześniu szczepili dzieci w szkołach gdzie już wiadomo było, że wirus fruwa i co, podczas wywiadu badali czy dziecko nie jest zakażone?

      • 2 0

alert Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.

Pracodawcy w Trójmieście

Forum

Najczęściej czytane