Czy pracodawca może skrócić urlop?
14 maja 2024
(1 opinia)
- 1 Czy pracodawca może skrócić urlop? (1 opinia)
- 2 4500 zł dla każdego? Płaca minimalna będzie rosła (236 opinii)
Najnowszy artykuł na ten temat
Czy nowy pracodawca może mi skrócić urlop?
Umowa-zlecenie a zasiłek macierzyński? Niestety nie każda forma zatrudnienia zapewnia przyszłym mamom ochronę związaną z ciążą i urodzeniem dziecka. Jak wygląda to w przypadku umowy zlecenia? Z takim pytaniem zwrócił się do nas czytelnik.
Moja żona była zatrudniona na umowę zlecenie przez 8 miesięcy. W trakcie trwania umowy, z powodu zagrożonej ciąży, obecnie przebywa na zwolnieniu lekarskim i pobiera zasiłek chorobowy, ponieważ opłacała dobrowolne składki chorobowe. Umowa zlecenie nie została przedłużona. Czy jeśli będzie przebywać na zwolnieniu lekarskim do dnia porodu, będzie jej przysługiwał zasiłek macierzyński?
Porady prawne w serwisie Praca
Umowa-zlecenie a zasiłek macierzyński
Na pytanie odpowiada Andrzej Fortuna - radca prawny z kancelarii Radcy Prawnego Fortuna
Tym samym nie zapobiegnie się skutkowi rozwiązania stosunku zlecenia w trakcie trwania ciąży, jeśli nadejdzie ustalony w umowie termin jej rozwiązania. Co prawda, w opisanej przez czytelnika sytuacji nie pozbawi to ciężarnej zasiłku chorobowego, do którego była uprawniona w chwili zakończenia umowy zlecenia, jednakże skoro do czasu porodu ciężarna nie uzyska ponownie statusu osoby ubezpieczonej, nie będzie ona miała prawa do zasiłku macierzyńskiego.
Gdyby zatem poród nastąpił w chwili pozostawania w ubezpieczeniu chorobowym, to późniejsza, po porodzie, utrata tytułu ubezpieczenia z zasady nie pozbawiałaby rodzącej prawa do zasiłku macierzyńskiego za pełny okres odpowiadający wymiarowi urlopu macierzyńskiego. Jednakże rozwiązanie stosunku zlecenia powoduje utratę tytułu ubezpieczenia chorobowego, zatem pracownica w chwili porodu nie będzie miała ubezpieczenia chorobowego - nie nabędzie ona prawa do zasiłku macierzyńskiego.
Oczywiście można rozważyć, czy w danej sytuacji, pomimo nazwania danej umowy "zleceniem", nie mamy jednak do czynienia ze stosunkiem pracy, który wymuszałby zastosowanie wobec ciężarnej rygorystycznych regulacji prawa pracy i gwarantowałby jej nie tylko trwanie umowy do czasu porodu - ale także tym samym prawo do zasiłku macierzyńskiego. Zdarza się bowiem, że pracodawcy, mając na celu uniknięcie zobowiązań przewidzianych Kodeksem pracy, przedstawiają zatrudnionym umowę zlecenia, choć warunki wykonywania pracy ewidentnie wpisują się w definicję stosunku pracy. Zgodnie z art. 22 Kodeksu pracy: "Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem".
Ustawodawca wyraźnie wskazuje, że zatrudnienie w takich warunkach jest zatrudnieniem na podstawie stosunku pracy, bez względu na nazwę zawartej przez strony umowy. Niemniej oczywiście w praktyce wykazanie, że w danym przypadku mamy do czynienia z umową o pracę, a nie umową zlecenia - może nie być łatwe i może wymagać drogi sądowej. Można również rozważyć skorzystanie ze wsparcia Państwowej Inspekcji Pracy.
O autorze
Andrzej Fortuna
radca prawny z kancelarii Radcy Prawnego Fortuna
Miejsca
Zobacz także
Szkolenie po nocnej zmianie. Czy to legalne?
18 kwietnia 2024
(9 opinii)
Dodatkowy dzień wolny. Czy trzeba go odrobić?
9 kwietnia 2024
(19 opinii)
Opinie (20)
-
2023-09-14 08:39
Karanie kobiet za rodzenie dzieci ciąg dalszy... (2)
Nie wyobrażam sobie chodzenia po sądach pracy w ciąży. Dlatego lepiej nie mieć dzieci. Nikt tego nie doceni odpowiednio, a poświęcenie jest ogromne. To tak jak z żołnierzami na wojnie, tylko kiedy była ostatnia wojna w Polsce...
- 17 21
-
2023-09-14 09:08
Ale sąd pracy nie przysługuje na umowie zlecenie.
Dalej te umowy są nic nie warte. Wszyscy obiecali je zmienić, a dalej są takie same.
- 6 5
-
2023-09-14 09:50
Poczekaj aż się dowiesz ze ciąża jest nieprzyjemna a poród bolesny - to dopiero "karanie"
- 7 4
-
2023-09-14 08:50
Zanim pójdziesz do lekarza sprawdź bo cię zarejestruje z ciążą a potem cię dopadną (1)
i nic nie zrobisz. Lepiej wyjechać sprawdzić za granicą a potem decydować.
- 5 6
-
2023-09-14 09:51
Czają się za każdym rogiem, obserwują cię, dopadną cię.
- 5 3
-
2023-09-14 09:06
Nie ważny zasiłek (1)
Po rozwiązaniu umowy zlecenie ma się ubezpiecznie zdrowotne przez 30 dni (gdzie można korzystać z lekarzy na NFZ) a później sobie radź sam.
- 7 2
-
2023-09-14 09:14
Kobieta w ciąży ma automatyczne ubezpieczenie na nfz do czasu porodu, bez znaczenia czy była/jest ubezpieczona.
- 8 1
-
2023-09-14 10:26
teraz wszyscy na zasilkach (11)
ja tez siedze na zasilku dla bezrobotnych nie bede pracowal dla tych nierobow 800 plus
- 6 4
-
2023-09-14 10:56
To w Polsce jest tak tanio, że można wyżyć za 800 zł? (6)
To jak to w końcu jest? Przez PiS wszystko jest tanie i nikt nie musi pracować bo 800 zł wystarczy na miesiąc? Czy tych waszych mitycznych nierobów praktycznie nie ma (5%) i jest drożyzna chleb za 30 paliwo po 12? Płaczecie się w zeznaniach jak rudy w wypowiedziach.
- 7 3
-
2023-09-14 11:06
nie 800 zl tylko 1400 zl
pracuje jak mi sie chce 2-3 razy w tygodniu oczywiscie na czarno i wychodzi normalna pensja jak przy zatrudnieniu na umowe o prace oczywiscie bez zadnych skladek na ZUS i chociaz lepiej sie czuje ze nieroby 800 plus i inna patologia nie zeruje na mnie
- 2 7
-
2023-09-14 11:13
800 zl na dziecko plus alimenty plus inne dodatki przewaznie mnozymy razy dwa (4)
i spokojnie mozna siedziec w domu i wychodzic z kolezankami na spacerki po Galeri forum albo chodzic na paznokcie
- 4 4
-
2023-09-14 11:22
(3)
Na razie jest 500+ alimenty płaci ktoś kto pracuje wiec jezeli sa odpowiednie to fart że mąż był bogaty także panstwo nic tu nie daje co do reszty dodatków to bez konkretów można to między bajki włożyć.
- 6 1
-
2023-09-14 11:45
fakt panstwo nic nie daje bo nie ma swoich pieniedzy
- 2 2
-
2023-09-14 11:54
Fundusz alimentacyjny. (1)
- 2 5
-
2023-09-14 15:32
Ile to wynosi 700 stow na miesiac? Normalnie rzucam robote I lecę po te kokosy.
- 0 0
-
2023-09-14 11:49
ciaza to nie choroba (3)
pokolenie Fecbooka nauczone ze wszystko im sie nalezy
- 5 5
-
2023-09-14 11:55
Pokolenie pińcetplusów im się wszystko za darmo należy. (1)
- 2 4
-
2023-09-14 15:27
Za darmo? Zeby dostać 500+ musisz wydac przynajmniej dwa razy tyle żeby utrzymać dziecko. Jak to dla kogoś jest dobry interes to ma chyba coś w głowie nie po kolei.
- 1 1
-
2023-09-14 12:28
Czasy
Inne Kraj Kraj świat się zmienia .. świadomość wiedza tyż to i zasiłek macierzyński dłuższy a umowy o pracę dla prywaciarzy i innych zagranicznych spółek.. cóż .. zlecenia w obecnych czasach gorsze od komunistów..chyba że płacą 50 tyś miesięcznie wtedy można taką umowę rozważyć...
- 1 2
-
2023-09-15 17:16
dziwne ze ktos jeszcze pyta o takie rzeczy przeciez to smieciowki nic nie warte
- 0 0
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.
Wiadomości
Czy pracodawca może skrócić urlop?
14 maja 2024
(1 opinia)
4500 zł dla każdego? Płaca minimalna będzie rosła
7 maja 2024
(236 opinii)
Benefity są potrzebne, ale grunt to dobra pensja
1 maja 2024
(112 opinii)