• Kino
  • Mapa
  • Ogłoszenia
  • Forum
  • Komunikacja
  • Raport

Staż z widokiem na przyszłość

Wioletta Kakowska-Mehring
29 kwietnia 2019 (artykuł sprzed 5 lat) 
Świadoma polityka stażowa to nie tylko obowiązek pracodawców, którzy w ten sposób wpływają na poprawę rynku zatrudnienia, ale konieczność dla ich firm, jeśli myślą o pozyskaniu najlepszych pracowników. Świadoma polityka stażowa to nie tylko obowiązek pracodawców, którzy w ten sposób wpływają na poprawę rynku zatrudnienia, ale konieczność dla ich firm, jeśli myślą o pozyskaniu najlepszych pracowników.

Aż 8 na 10 studentów i studentek ma za sobą pierwsze doświadczenia związane z pracą, stażem albo praktyką. Jednak ponad 80 proc. pracowało bądź odbywało staż w miejscu niezwiązanym ze swoim wykształceniem - wynika z raportu Polskiej Rady Biznesu. Tę rzeczywistość mogą zmienić takie programy jak "Staż z widokiem na przyszłość" prowadzony przez Ergo Hestię czy gdański "Wakacyjny Staż".



- Pracują dużo i chętnie. Większość ma za sobą staż albo praktykę. Ich oczekiwania związane z przyszłą płacą nie odbiegają daleko od średniej krajowej. Niestety, wciąż zbyt rzadko mają szansę na staż w branży zgodnej wykształceniem. A szkoda, bo tracą na tym studenci i sami pracodawcy - to główne wnioski płynące z raportu Programu Kariera Polskiej Rady Biznesu "Student w pracy 2019".
Polscy studenci z pewnością nie należą do leniwych. Aż 8 na 10 studentów i studentek ma za sobą doświadczenia związane z pracą, stażem albo praktyką. Warto zaznaczyć, że większość, bo aż 75 proc. badanych, deklarowało studia w trybie dziennym.

Grunt to zdobyć kompetencje potrzebne w zawodzie



- Bolączką studentów wchodzących na rynek pracy jest wciąż zbyt duży rozdźwięk pomiędzy kierunkiem studiów, a podejmowanymi stażami czy pracą. Zdecydowana większość, zwłaszcza wśród studentów zaocznych, stażowała poza branżą, w której chciałaby realizować swoją karierę. Tymczasem ponad 43 proc. badanych przyznaje, że kluczową motywacją do podjęcia stażu jest możliwość zdobycia kompetencji w wybranym zawodzie. Niestety zamiast rozwoju, często wybierają prace w prostych branżach poza obszarem, w którym się kształcą. A to również straty dla pracodawców, którzy w czasie rekrutacji stykają się osobami o dużej wiedzy teoretycznej, ale z małą znajomością praktyczną branży czy stanowiska pracy - czytamy w raporcie Polskiej Rady Biznesu.

Osoby, które w badaniu były zainteresowane stażem albo praktyką, jako główną motywację
(42,7 proc.) wskazały możliwość zdobycia kompetencji potrzebnych w zawodzie. Na drugim miejscu znalazła się motywacja finansowa, chęć zarobku była motywatorem dla 32,6 proc. ankietowanych. Co istotne, zwłaszcza z punktu widzenia pracodawców, blisko co trzeci badany był zainteresowany stażem z uwagi na możliwość otrzymania propozycji pracy po jego zakończeniu. Dla firm borykających się brakiem specjalistów dobrze przygotowany staż może być znakomitym źródłem pozyskiwania zmotywowanych pracowników.

- Uważam, że świadoma polityka stażowa, to nie tylko obowiązek pracodawców, którzy w ten sposób wpływają na poprawę rynku zatrudnienia, ale konieczność dla ich firm, jeśli myślą o pozyskaniu najlepszych pracowników - tłumaczy Marian Owerko, wiceprezes Polskiej Rady Biznesu i szef Programu Kariera, w ramach którego firmy członków Polskiej Rady Biznesu oferują płatne staże. - Wielu z tych młodych ludzi tuż po stażu otrzymało ofertę pracy, a dziś piastują zarządcze stanowiska w topowych polskich i zagranicznych firmach.

Staż w lokalnym wymiarze



"Staż z widokiem na przyszłość" to program sopockiej firmy ubezpieczeniowej Ergo Hestia dla studentów czwartego i piątego roku zarówno kierunków analitycznych, technicznych, prawnych, jak i słuchaczy marketingu i zarządzania. Właśnie zaczął się nabór do programu, który daje możliwość rozwoju nie tylko w obszarach związanych z ubezpieczeniami, ale również jak data science, robotyzacją czy pricingiem. Jak ubiegać się o staż? Wystarczy do 12 maja br. wypełnić i wysłać formularz dostępny na stronie internetowej ubezpieczyciela.

- Jesteśmy jednym z najbardziej atrakcyjnych pracodawców na Pomorzu. Co roku jeden na trzech stażystów zostaje przez nas zatrudniony na dłużej. Co ważne, staże w Ergo Hestii są płatne, ponieważ szanujemy wartość pracy wnoszonej przez studentów. Tym bardziej, że nie polega ona na wspieraniu wyłącznie procesów backoffice'owych. Nasi stażyści zdobywają unikatowe doświadczenie, w największej firmie finansowej na Pomorzu - mówi Małgorzata Sztabińska, dyrektor Biura Doboru i Rozwoju Kadr Ergo Hestii.

Studenci kierunków matematycznych i analitycznych mają możliwość rozwoju w obszarach związanych z IT, eksploracją danych, automatyzacją, robotyzacją czy pricingiem (polityką cenową). Studenci z innych kierunków mogą odbywać staże w biurze prawnym, komunikacji, marketingu, w obsłudze szkód zagranicznych i w wielu innych obszarach firmy. Staże w Ergo Hestii dostosowywane są do potrzeb i możliwości studentów. Ubezpieczyciel oferuje elastyczne godziny pracy, tak aby każdy mógł swobodnie kontynuować naukę również na studiach dziennych.

- Staż pozwolił mi wybrać kierunek, w którym chcę się rozwijać. Doceniam możliwość współpracy przy nowoczesnych, ciekawych projektach. Ergo Hestia to świetne miejsce do pracy, rozwoju i nawiązywania nowych relacji - ocenia Mateusz Hirsz, stażysta i student na kierunku Finanse i Rachunkowość na Uniwersytecie Gdańskim. - Okazało się, że już od czerwca zostanę zatrudniony na umowę o pracę. To świetne zakończenie mojego stażu.
W Gdańsku ruszyła też akcja "Wakacyjny Staż", w ramach której aż 372 miejsc dla studentów i absolwentów przygotowały 82 pomorskie firmy i instytucje. W ofercie są miejsca m.in. dla administratorów stron internetowych, elektromechaników w firmach takich jak m.in. Saur Neptun Gdańsk, GAIT, Vectra, Bayer, Grupa Lotos.


- Studenci i absolwenci, skorzystajcie z kapitalnej szansy na zdobycie praktycznych umiejętności, biznesowych kontaktów, a nawet zatrudnienia - zachęca Aleksandra Dulkiewicz, prezydent Gdańska.
W projekcie mogą wziąć udział studenci lub absolwenci dziennych, zaocznych, wieczorowych studiów licencjackich, magisterskich, magistersko-inżynierskich w Polsce lub poza granicami kraju. Absolwent to osoba, która ukończyła studia nie później niż 2 lata przed zgłoszeniem się do Wakacyjnego Stażu 2019. Rejestracja zgłoszeń potrwa do 14 maja. Zgłaszać się można wyłącznie online za pośrednictwem formularza elektronicznego, który znajduje się na stronie www.wakacyjnystaz.pl.

Miejsca

Opinie (62) 2 zablokowane

  • doświadczenie (3)

    Na stazu najwazniejsze zeby zdobyc doswiadczenie, jak jest w dobrej firmie to moze i zostawia na dluzej, wiec nie wiem czemu hejtujecie staz

    • 2 8

    • W naszych warunkach staż jest po to by "frajerzy" za pół darmo odwalili czarną robotę i by później zastąpić ich kolejnymi (1)

      stażystami

      • 6 1

      • Najwidoczniej źle trafiłeś.

        • 0 3

    • albo ty golisz owce albo ty jesteś owcą

      naucz się na błędach innych, chyba, że wolisz na swoich

      • 9 1

  • można przy okazji zajśc w ciąze i jest kapitalnie, pol darmo

    • 1 0

  • staż (1)

    staż służy przyuczeniu a to czy ktoś cię po nim zatrudni czy nie to juz inna kwestia leżąca po stronie pracodawcy, nie ma obowiązku cię przyjmować, tak samo jak po okresie próbnym czy praktykach, na stażu też nie oczekuje się kokosów bo nie jesteś "pełnym" pracownikiem, nie wiesz/nie umiesz wszystkiego i zaczynasz z czystą kartą, zatem wynagrodzenie jest adekwatne do twojej "pozycji" w firmie

    • 1 6

    • jeleń

      • 0 0

  • Dużo doświadczenia (1)

    Nie myślałem, że uda mi się znaleźć dobry staż zgodnie z moim kierunkiem, czyli IT. Firma zaoferowała świetną okazję do rozwoju, do tego płaci za moją robotę. Dobry star moim zdaniem

    • 1 5

    • W I? W IT za staż wakacyjny studentom po 3 roku czy po 4 taki Intel płaci 3-3.5 tys na miesiac

      A ty jakies bajki opowiadasz dla frajerow.

      • 2 0

  • Nie dajcie z siebie robić frajerów za pół darmo

    Firmy, które szukają pracowników powinny za to normalnie płacić. Jak kogoś nie stać na płacenie to oznacza, że po takim stażu też będzie słabo

    Bezrobocia praktycznie nie ma i to firmy biją się o ludzi, a nie odwrotnie

    • 8 0

  • eryk napisz coś o sobie

    uczelnia, jacy wykładowcy, etc. bo inaczej pomyślimy, że naganiaczka zwykła jesteś, znaczy Grażyna.

    • 5 1

  • decyzja (1)

    staz w dobrej firmie to dobry start kiedy nie wiesz co zrobic po studiach

    • 1 9

    • normalnie ogarniety student zaczyna pracę (za kasę) najpóźniej na 5 roku

      jesli kończysz studia i nie wiesz co robić to znaczy, że 5 lat bimbałe(a)ś za kasę rodziców i najchetniej bimbał(a)byś dalej

      • 3 1

  • serio przejzyjcie sobie oferty innych firm, ta jest jedna z lepszych, staz ma byc tylko poczatkie a nie upragniona posada za ktora wykarmisz rodzine

    • 1 6

  • student

    przeglądałem wiele ofert bo akurat koncze studia i ta jest jedna z lepszych

    • 2 8

  • Do roszczeniowców (4)

    zanim zaminusujecie, bo to na pewno zrobicie.
    Odniesienie do wykresu liniowego powyżej, pt. "Na co zwracasz uwagę..."
    Może zamiast zwracać uwagę na kasę, warto zwrócić uwagę na otoczenie ludzkie,
    zakres obowiązków oraz stabilność zatrudnienia, a pooootem dopiero forsa.

    • 6 20

    • Wam się chyba pomyliła praca etatowa ze stażem. Staż to NAUKA ! ! !
      A po stażu, jak się sprawdzisz, to zamieniasz na etat.
      Więc od kiedy staż ma opłacać rachunki i jedzenie od 1go o 1go...
      A jak Jesteś na etacie, to stabilność zatrudnienia = zatrudnienie długookresowe
      oraz otoczenie, wpływają na bardzo ważny czynnik, do osiągania wyniku=zysku firmy,
      czyli efektywność ! Bez - można zapomnieć.

      • 3 7

    • O tym wszystkim możesz myśleć, jak kasy wystarcza do pierwszego

      Wtedy faktycznie można poświęcić parę stówek w imię świętego spokoju.

      • 16 1

    • rozwiń stabilność

      • 6 1

    • A za rachunki i jedzenie zapłacisz dobrą atmosferą w pracy :)

      • 24 2

alert Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.

Pracodawcy w Trójmieście

Forum

Najczęściej czytane