Zbliżają się kolejne obrony prac licencjackich i magisterskich. Tylko Uniwersytet Gdański w najbliższym czasie ukończy prawie 10 tys. studentów. Jak bumerang powraca pytanie, gdzie młodzi ludzie mogą szukać zatrudnienia i jak bolesne stanie się dla nich zderzenie z rynkiem pracy.
tak, osoba, która ma już doświadczenia zawodowe łatwiej znajduje pracę
40%
może to pomóc, ale w niewielkim stopniu
42%
nie ma to znaczenia, jeżeli ktoś jest dobry i tak znajdzie pracę
18%
W ostatnich dniach w Trójmieście odbyły się dwa duże wydarzenia, które miały na celu skojarzenie ze sobą pracodawców z szukającymi doświadczeń zawodowych studentami i absolwentami. Pierwsze z nich to Targi Pracy, które odbyły się w Wyższej Szkole Administracji i Biznesu im. E. Kwiatkowskiego w Gdyni. Na targach swoje oferty prezentowało aż 30 pracodawców. Drugie wydarzenie to projekt InnoAbsolwent, który był wsparciem dla ok. 50 absolwentów i studentów starających się o staże w firmach. Z kolei korzyścią dla pracodawców, którzy wzięli udział w tym programie, było sfinansowanie trzymiesięcznych staży dla młodych pracowników.
Przy okazji tych spotkań toczyły się rozmowy o szansach młodych na rynku pracy. Czy tego typu programy są pomocne? Czy trudno jest odnaleźć się na rynku pracy absolwentom? Co jest barierą przy szukaniu zatrudnienia?
-
Badania i statystyki pokazują, że bezrobocie wśród ludzi w wieku od 20 do 30 lat jest bardzo wysokie. A przecież są to ludzie młodzi, mobilni często bez zobowiązań, co powinno ułatwiać im znalezienie pracy - mówi
Andrzej Tonderski, dyrektor firmy Pomcert, organizator projektu InnoAbsolwent. -
Zauważyliśmy, że powodem takiej sytuacji jest problem systemowy. Ludzie od szkoły podstawowej są wrzuceni w skostniały system edukacji i szukają swojej ścieżki po omacku.-
Jest bardzo trudno znaleźć dobrego pracownika. Ale nie dlatego, że ludzie się nie nadają. Są po prostu niewłaściwie przygotowywani. Błędy rozpoczęły się od likwidacji zawodowych szkół średnich. Lepiej, żeby ktoś był świetnym technikiem niż słabym księgowym - błędów w systemie nauczania upatruje też
Magdalena Rębilas, doradca ds. zasobów ludzkich Biura Doradztwa Ekonomicznego i Prawnego Sp. z o. o. -
Każą dzieciom wybierać zawód. W podstawówce zamiast dwóch godzin przedsiębiorczości czy podstaw prawa mamy religię. Na studiach bombardują młodych ludzi masą nieprzydatnych informacji - jednak jak podkreśla pani Rębilas, największy problem to... -
Brak praktyki. Przez to wyobrażenia studentów dotyczące zawodu nie ścierają się z rzeczywistością.
Lepszy, praktyczniejszy system kształcenia, który jest marzeniem pracodawców wymaga zmian na poziomie ustawodawczym co może oznaczać, że warto poszukać też innych rozwiązań. Prawdopodobnie szybszym działaniem, które może przynieść co najmniej tyle samo korzyści jest uświadamianie. Ale uświadamiać trzeba obie strony. Przekonywanie studentów o atutach zdobywania doświadczenia już podczas studiów, a także podkreślanie, że staż często otwiera zamknięte dla osób z zewnątrz drzwi do stałego zatrudnienia w firmie, niewiele zmieni bez uświadamiania pracodawców. Jak długo studenci będą zajmować się obsługą ksero i w ramach nowych wyzwań parzyć kawę, tak długo na rynku nie dojdzie do przełomu.
-
W kwestii praktyk i staży mamy do czynienia z błędnym kołem - zauważa Andrzej Tonderski. -
Studenci wykorzystywani jako darmowa siła do banalnych prac idą po zaświadczenie, często bez uczestniczenia w praktykach. Gdyby mogli się czegoś nauczyć, pewnie byłoby dużo mniej fikcyjnie wykonywanych praktyk.Stażowe oferowane przez InnoAbsolwenta to 800 zł na rękę za miesiąc. Dodatkową wartością jest cykl 10 spotkań szkoleniowych. Ich tematem jest innowacyjność i przedsiębiorczość. -
Chcemy stażystom dać takie narzędzia by byli pewni, że poradzą sobie z nowymi obowiązkami - dodaje Andrzej Tonderski.
W Trójmieście są też pracodawcy, którzy nie liczą na specjalne programy, takie jak InnoAbsolwent, tylko na własną rękę szukają praktykantów i sami płacą za ich staże. Płatne praktyki proponuje między innymi Sony Pictures.
-
U nas praktykanci otrzymują pełne wynagrodzenie jak za staż - mówi
Ewa Szabuniewicz, Training & Development Manager z Sony Pictures. -
Praktyki zwykle trwają około 3 miesięcy. To czas dla praktykanta na zdobycie umiejętności i stwierdzenie czy to jest jego ścieżka kariery, jego pomysł na rozwój, a z drugiej strony my też mamy czas, żeby stażystę lepiej poznać. Wiele z tych osób zostało u nas na stałe.Komu więc opłacają się praktyki i staże? Ich wartość trudno zmierzyć - często przecież nie jest to jedynie 800 zł miesięcznego zysku dla młodego pracownika, ale rozwój kariery zawodowej, którą staże niewątpliwie przyspieszają i ułatwiają. A co o stażach uważają sami studenci i absolwenci?
-
O Innoabsolwencie dowiedziałam się ze strony internetowej uczelni i od razu aplikowałam - mówi
Natalia, uczestniczka projektu. -
Ja i moi znajomi bierzemy udział w praktykach i stażach, żeby zyskać doświadczenie i mieć łatwiej na starcie. Studia to już nie jest czas "na balowanie", na to można sobie pozwolić tylko do III roku, potem trzeba już pomyśleć o doświadczeniu zawodowym.-
Jestem na V roku socjologii. Wysłałam swoje zgłoszenie do programu Innoabsolwent, żeby sprawdzić czy poradzę sobie na rozmowie rekrutacyjnej i żeby przekonać się jak radzę sobie ze stresem - przyznaje
Marta, uczestniczka programu. -
Na rynku pracy jest duża konkurencja, dlatego trzeba szybko znaleźć swoją drogę. Szczególnie ciężko jest absolwentom nauk humanistycznych, bo ta konkurencja jest naprawdę duża.-
Myślę, że jest to ciekawa opcja skorzystania ze stażu, żeby się czegoś nauczyć i odnaleźć w życiu zawodowym - podkreśla
Marta, kolejna uczestniczka -
Stażysta niekoniecznie ma taryfę ulgową, ale ma opiekuna, który pomaga mu wkroczyć w ten świat.Coraz więcej młodych ludzi jest świadomych, że pierwsze doświadczenia w zawodzie zdobyte jeszcze na studiach ułatwiają odnalezienie się na rynku pracy zaraz po ich zakończeniu. Według badań przeprowadzonych przez Start People - 19,7 proc. studentów z trójmiejskich uczelni wyższych łączyło naukę z pracą zawodową, która trwała co najmniej pół roku.
Kogo szukają pracodawcy? Czy przepustką do szybkiego znalezienia dobrej pracy jest dyplom cenionej uczelni w ręku? A może zwracają uwagę na zupełnie inne kompetencje?
-
Na podstawie branży informatycznej mogę powiedzieć, że najważniejsze jest to, żeby z pracownikiem można było się... dogadać - mówi
Magdalena Milewska, specjalista ds. komunikacji i marketingu w firmie DENISE Systems, która zajmuje się systemami informatycznymi dla biznesu, opartymi o sztuczną inteligencję. -
Wielu rzeczy można się nauczyć. Nie chodzi o to co umiem w tej chwili, ale o to, co mogę umieć za tydzień, miesiąc czy rok. -
Weźmiemy z miejsca osobę, która ma pasję w oczach. Musi być widać, że ktoś chce pracować. Nie szukamy pracowników zniechęconych. To ważne, ponieważ praca w naszej firmie polega głównie na kontaktach z klientami - dodaje
Andrzej Banach, prezes DENISE Systems.
Zasady te stają się coraz powszechniejsze podczas rozmów kwalifikacyjnych. Umiejętności interpersonalne wysuwają się na prowadzenie w rankingu najpotrzebniejszych cech idealnego kandydata. Umiejętność współpracy w zespole czy komunikatywność są cechami uniwersalnymi potrzebnymi na większości stanowisk. Jeśli do tych cech dołożymy zaangażowanie, wyjdzie nam kandydat prawie idealny.
A co daje pracodawcom udział w programach stażowych?
Udział w targach pracy i takich projektach jak InnoAbsolwent ma dla firm drugie, nie mniej istotne znaczenie. A chodzi o znaczenie PR-owe.
Pojawiamy się też po to, by budować swoją markę - przyznaje szczerze
Maja Paradecka, specjalista ds personalnych Arla Global Financial.
-
Sukcesem jest dla nas sam fakt, że ludzie poznają nas jako pracodawcę - podkreśla z kolei Ewa Szabuniewicz z Sony Picture. -
Z perspektywy HR bardzo ważne jest budowanie wizerunku firmy i stworzenie okazji dla studentów, aby mogli nas poznać jako przyjazne miejsce pracy. Podczas spotkań ze studentami i absolwentami firma ma szansę pokazać "ludzką twarz HR". Zaprezentować siebie jako pracodawcę otwartego i elastycznego, budować świadomie swój wizerunek na rynku. A to w prosty sposób przekłada się na ilość zainteresowanych, wartościowych pracowników przy kolejnych procesach rekrutacji. Pewnie dlatego też organizatorzy obu imprez nie mieli problemu ze znalezieniem zainteresowanych udziałem firm.
Poza oczywistymi działaniami PR-owymi przedstawiciele firm przychodzą na tego typu imprezy by wyłowić talenty. Umieszczając ofertę stażu w internecie otrzymują 200 podobnych do siebie aplikacji. Jak więc wybrać 10 osób na rozmowę, bo przecież nie da się spotkać z całą dwusetką. Podczas targów czy programów stażowych kandydaci przechodzą już pierwszą selekcję, która polega na zaangażowaniu. Osoby, które nie będą faktycznie zainteresowane, nie zjawią się na tych spotkaniach. Takie projekty dają też przedsiębiorcą możliwość szybkiej oceny umiejętności interpersonalnych i kompetencji kandydatów.
Optymizm studentów bez granic
Aż 42,5 proc. studentów z trójmiejskich uczelni wyższych optymistycznie ocenia swoje szanse na znalezienie pracy i deklaruje, że stanie się to w ciągu 3 miesięcy - tak wynika z badania przeprowadzonego przez Start People na publicznych uczelniach. Jednak w tym samym raporcie możemy przeczytać, że w IV kwartale 2011 r. bezrobocie wśród absolwentów uczelni wyższych wyniosło 18,2 proc., natomiast średni czas potrzebny na znalezienie pracy przez osoby z wyższym wykształceniem to 10 miesięcy. Studenci mają problem z realną oceną sytuacji, ponieważ tylko 3 proc. studentów pod uwagę brało taki scenariusz.
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii. 
