FairIT to projekt szkoleniowo-rekrutacyjny mający na celu zwiększenie udziału kobiet w zespołach IT. W ciągu sześciu tygodni, doświadczeni programiści i programistki wspólnie z trójmiejskimi firmami wezmą pod swoje skrzydła 25 kobiet i pomogą im wejść na rynek pracy. Udział w programie jest bezpłatny. Rekrutacja trwa do 15 grudnia.
Czy IT kojarzy ci się z męską branżą?
tak, zdecydowanie
44%
kiedyś tak było, ale już nie
32%
nie, to krzywdzące przekonanie
24%
FairIT kierowane jest do kobiet zainteresowanych rozwojem i zatrudnieniem na stanowiskach Frontend oraz Java Developer, które podjęły już pierwsze kroki w tym kierunku, np. ukończyły kurs programowania. Partnerem merytorycznym projektu jest infoShare Academy.
- Wiedza i umiejętności nie mają płci, jednak zaobserwowaliśmy, że kobietom dużo trudniej jest uwierzyć w swoje umiejętności techniczne i tym samym odważnie walczyć o miejsce pracy w IT. Jesteśmy przekonani, że FairIT zapoczątkuje zmiany i oprócz wsparcia merytorycznego, doda początkującym programistkom odwagi - komentuje Katarzyna Prokopowicz, członek zarządu infoShare Academy.
Oferty pracy IT w Trójmieście
W projekt zaangażowały się firmy IT poszukujące programistów, takie jak: Acoustic, Develocraft, DLabs, Epam Systems, Finestmedia, IBPM SA, Peersoft, Spartez, Staples Solutions, Yameo. Ich udział w projekcie daje uczestniczkom możliwość dokładnego poznania pracodawcy, a także przygotowania się i aplikowania na konkretne stanowisko.
- Zdecydowaliśmy się na udział w projekcie FairIT, bo to dobrze pomyślana inicjatywa, trafnie wpisująca się w bieżący trend na rynku pracy. Spartez dynamicznie się rozwija, do naszego zespołu z każdym kolejnym rokiem dołącza coraz więcej kobiet, ale nasze zapotrzebowanie na zdolnych inżynierów i menadżerów produktu wciąż rośnie. Zachęcenie większej liczby kobiet do poszukiwania zatrudnienia w branży IT to dla nas nie tylko sposób na zwiększenie liczebności, lecz także różnorodności zespołu. Technologia nie powstaje w próżni; mnogość myśli i punktów widzenia to kluczowy czynnik podczas projektowania, wdrażania, utrzymywania i korzystania z oprogramowania. Tworzymy zespół, w którym obecne są zarówno kobiety, jak i mężczyźni, a także osoby nie tylko z technicznym wykształceniem czy wywodzące się z innych kultur, bo to się po prostu opłaca, w takim podejściu widzimy wartość i sposób na biznesowy sukces - mówi Magdalena Zacharczuk, Brand Marketing Coordinator, Spartez.
Spartez to jedna z firm, która zaangażowała się w projekt FairIT.
mat. prasowe / Spartez
- Zależy nam na przekonaniu kobiet, że informatyk w spódnicy nie musi być rzadkim zjawiskiem. Po rozmowie z pomysłodawczynią FairIT naturalnie nasze O4 Flow zaangażowało się w ten projekt. Nie tylko będziemy wspierać uczestniczki wiedzą i doświadczeniem jako mentorki, ale również w naszych kreatywnych i kobiecych przestrzeniach będą odbywały się spotkania i szkolenia z ekspertami HR i IT. Naszym celem jest zwiększenie widoczności kobiecych role model w branży ICT. Bardzo się cieszę, że możemy w ten sposób wspierać odważne kobiety w stawianiu pierwszych kroków - mówi Dominika Rossa, Head of O4 Flow.
Obecnie kobiety stanowią około 25 proc. pracowników branży IT i jedynie 14 proc. studentów na kierunkach informatycznych. Jak wynika z opublikowanego w marcu 2018 roku raportu UE, zwiększenie udziału kobiet w sektorze cyfrowym może przynieść UE roczny wzrost PKB o wartości 16 mld euro.
- Niedobór specjalistów w obszarze IT jest szacowany w Polsce na 50 tysięcy osób, co w zasadniczym stopniu ogranicza możliwości rozwoju gospodarki opartej na wiedzy. Według prognoz, do roku 2020 niedobór ten wyniesie w Europie co najmniej milion osób. Jedną z dróg poprawy tej sytuacji jest uruchomienie potencjału kobiet w tym obszarze. Ta myśl przyświeca gdańskiemu O4 Coworking od dłuższego już czasu, dlatego współtworzą projekt Olivia TechWomen i wspierają aktywności kobiet w obszarze ICT: Geek Girls Carrots, Women in Technology, Women in Machine Learning and Data Science, dlatego też między innymi powstał pierwszy w Polsce coworking stworzony przez kobiety z myślą o kobietach - O4 Flow - mówi Dominika Rossa, Head of O4 Flow.
Dodatkowo nauczą się, jak pracować w zespołach scrum'owych, z jakich narzędzi i platform korzystać, aby ciągle się rozwijać, zadawać właściwe pytania o swoją karierę i formułować precyzyjne cele oraz jak przejść rozmowę kwalifikacyjną w konkretnej firmie na konkretne stanowisko. Uczestniczki będą mogły poznać liderów zespołów IT oraz kobiety, które jakiś czas temu, były na ich miejscu.
Pierwszy w Polsce coworking dla kobiet
- Zalążkiem pomysłu była potrzeba rynku, na którą chciałam odpowiedzieć. Z jednej strony chciałam aktywizować kobiety, wiedząc, że w samej Polsce brakuje ok. 50 tys. programistów, a z drugiej - uświadamiać wszystkie kobiety, że zawsze możemy dokonać radykalnych zmian w swoim zawodowym życiu decydując się na branże IT, która "stoi" dla nas kobiet otworem - mówi Agnieszka Myśliwczyk, pomysłodawczyni projektu. - Kluczowe dla mnie było obalenie mitu, że IT to męska branża. Zależało mi też na tym, aby połączyć dwie strony, czyli specjalistów IT, ludzi z obszaru HR i programistki z firmami, które otwarte są na zatrudnienie kobiet. Wiedziałam, że muszę stworzyć projekt praktyczny, merytoryczny i niosący olbrzymia wartość, jaką jest możliwość zatrudnienia.
Udział w FairIT jest bezpłatny. Do projektu można się zgłaszać do 15 grudnia 2019 r. poprzez formularz na stronie fairit.pl. Część właściwa, obejmująca m.in. mentorskie spotkania i warsztaty, rozpocznie się 17 lutego 2020 roku w Trójmieście.
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.
){kind=link}
;){kind=link}
){kind=link}