- 1 Czy pracodawca może skrócić urlop? (13 opinii)
- 2 4500 zł dla każdego? Płaca minimalna będzie rosła (236 opinii)
- 3 Benefity są potrzebne, ale grunt to dobra pensja (112 opinii)
Rozwiązanie umowy o pracę bez okresu wypowiedzenia
Długi okres wypowiedzenia jest często przeszkodą w poszukiwaniu nowej pracy. Są jednak sytuacje, kiedy pracownik może rozwiązać umowę natychmiastowo. Dobrze wiedzieć, kiedy przysługuje nam takie prawo.
Firma, w której pracuję, z miesiąca na miesiąc coraz bardziej traci płynność finansową i nie wypłaca pensji w danym czasie (takim, jaki jest zawarty w umowie o pracę). Spóźnienia są jednodniowe, dwudniowe, trzy... zdarza się, że nawet tygodniowe. Jestem w trakcie poszukiwania nowej pracy. Znajomi sugerują, że w tym przypadku nie obowiązuje mnie mój trzymiesięczny okres wypowiedzenia. Usłyszałam, że mogę wypowiedzieć umowę mojemu pracodawcy w trybie natychmiastowym, nie zważając na okres wypowiedzenia zawarty w umowie. Mogę tym samym podjąć pracę u innego pracodawcy z dnia na dzień bez poniesienia konsekwencji. Czy faktycznie tak jest? Jeśli w tym przypadku nie obowiązuje mnie wypowiedzenie, to jaki paragraf na to wskazuje? Czy do pracodawcy niosę wypowiedzenie, czy oświadczenie o rozwiązaniu umowy z mojej strony?
Odpowiedzi na to pytanie udziela Jan Ozolin z Kancelarii Adwokackiej Jan Ozolin.
Kodeks pracy przewiduje dwie sytuacje, w których pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia. Po pierwsze, jest to możliwe, gdy wydane zostanie orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie pracownika, a pracodawca nie przeniesie go w terminie wskazanym w orzeczeniu do innej pracy, odpowiedniej ze względu na stan zdrowia i kwalifikacje zawodowe.
Drugą okolicznością uzasadniającą rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia jest dopuszczenie się przez pracodawcę ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika.
W takim wypadku, kodeks pracy przewiduje, że pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia lub, jeśli mamy do czynienia z umową o pracę zawartą na czas określony, za czas, jaki miała trwać umowa, nie więcej jednak niż za okres wypowiedzenia.
Odpowiadając na pytanie czytelniczki należy stwierdzić więc, że na podstawie art. 55 § 11 kodeksu pracy może ona rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z zachowaniem prawa do odszkodowania. Oświadczenie czytelniczki o rozwiązaniu umowy o pracę powinno jednak nastąpić na piśmie z podaniem przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy.
O autorze
Jan Ozolin
adwokat, Kancelaria Adwokacka Jan Ozolin
Opinie (65) 6 zablokowanych
-
2017-11-01 19:59
Pytanie: kiedy można zastosować art. 30&1 pkt.3 Kodesu Pracy?
I jakie są konsekwencje zastosowania tego przepisu przy zwalnianiu się?
Pozdrawiam- 0 0
-
2017-11-01 17:29
Chcąc się zwolnić, położyć wypowiedzenie mogę zrobić to z dnia na dzień? Okres wypowiedzenia 3 miesiace, czy może być 14 dni gdy dogadam się z szefem?
- 1 0
-
2017-11-01 12:23
Szanowna Redakcjo! (3)
W jaki sposób można uzyskać poradę z zakresu Prawa Pracy?
- 7 0
-
2017-11-01 16:29
Przy kazdej Inspekcji pracy dyżuruje prawnik..
Dzwonisz tutaj: 22 391 84 00
pon-pt 9:00-15:00
Być może pomogą ci także w ich siedzibie:
GDAŃSK
ul. Okopowa 7
80-819 Gdańsk
II piętro, pok. 202- 5 0
-
2017-11-01 12:59
(1)
Zapłacić kupę kasy.
- 0 1
-
2017-11-01 13:08
I dac bledna interpretacje jak widac
- 0 1
-
2017-11-01 14:47
Napisać maila
Z tym że na odpowiedź czeka się średnio 1,5miesiaca
- 1 0
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.