Co zrobić, aby zatrudnieni pracownicy pozostali w firmie jak najdłużej? To pytanie spędza sen z powiek niejednemu właścicielowi firmy, menadżerowi, czy pracownikowi działu HR. Doświadczeni pracownicy przynoszą firmie wymierne korzyści finansowe, znają dobrze organizację, mogą służyć pomocą kolegom z młodszym stażem.
Wysiłek włożony w dobrze przeprowadzoną rekrutację, a potem we wdrożenie i szkolenie pracownika, zwraca się jak każda dobra inwestycja. Utrzymanie pracownika w firmie kosztuje taniej, niż ciągłe szukanie nowych i ich próbne okresy.Co jest nie tak, czyli przyczyny rotacji
* możliwość dodania komentarzy lub jej brak zależy od decyzji firmy zlecającej artykuł
2011-10-04 06:49
Albo wręcz wynika z polityki zarządu. Jest takie wydawnictwo w Gdyni, w którym wywala się najlepszych ludzi, żeby trochę zaoszczędzić. Potem albo dają umowy-zlecenia, albo zatrudniają nowych za śmieszne pieniądze. .Skutki takiej polityki są takie, że bankructwo tuż tuż, a wydawnictwo ma taką opinię, że nikt rozsądny pracy już tam nie szuka. W dodatku ci, którzy zostali, załamują się powoli, bo spadły na nich projekty tych, co zostali zwolnieni i nikt z niczym nie może nadążyć
2011-10-04 19:53
i rozpaczliwie wydawnictwo szuka "dyrektora operacyjnego" - przy czym zapytywanym menedzęrom nie zdradza co za pies więc menedżerowie pytają siebie nawzajem i tak powstaje kolejna smoltokowa gadka - dzwonili już do Ciebie z tego_wydawnictwa? :)
2011-10-07 07:06
Wczoraj, owszem :)
2011-10-04 11:04
to mnie zastanawia do kogo ten artykuł jest skierowany do pracodawcy czy pracownika ? jak do pracodawcy to wątpię by miał on jakikolwiek wymierny skutek, szef zawsze wie co dla jego firmy najlepiej. A jeżeli do pracownika ? no cóż, takie prawo każdy szuka swego miejsca na ziemi także i w zawodzie.
2011-10-04 11:25
w mojej firmie nie traktuje się rotacji jako problemu... niestety; jak się nie podoba, to zatrudni się nową osobę, "starzy pracowicy, którzy jeszcze nie zdążyli zwiać, ją wyszkolą, a to że wszystko jest zrobione "jakoś" i "byle jak" zamiast tak jak powinno być, to nikogo nie obchodzi - jakoś to zawsze było to i będzie. I dodam, że pracuję w firmie o rzekomo świetnej pozycji na rynku.
2011-10-04 11:42
"Jak się nie podoba to żegnamy, na to miejsce czeka 10 innych". Wszyscy wiedzą, że tak jest w firmie, jest rotacja, dyrekcji to odpowiada. Problemu nie ma (a kasa jest, bo płacić dużo nie trzeba).
2011-10-04 14:07
..........
2011-10-04 19:29
Jak nie chcą rotacji to niech zatrudniają na umowę o pracę a nie na śmieciowo -złodziejskie umowy o niby zatrudnienie . Zawsze gdy miałem tego typu bandyckie umowy zawijałem się z roboty w naj wygodniejszym dla siebie momencie bez żadnych wątpliwości .Teraz od 2 lat robię normalnie ,ale w końcu znalazł się gośc , który normalnie mnie zatrudnił i puki co to jeszcze u niego porobię . Pamiętajcie że jak będą wam wciskac jakieś ścierwo to zwijajcie manele przy najbliższej okazji , a naj lepiej jak jest nawał roboty .
2011-10-04 20:05
1. agencje pracy tymczasowej - jako forma pozyskiwania pracownikow ******2.umowa zlecenie ****3 .przymuszanie pracownikow do zakladania firm jednoosobowych pseudo samozatrudniene ****4. zatrudnianie na czarno , a na umowie 1/2 / . 1/3 , 1/4 lub na godziny za smieszne pieniadze *****
2011-10-04 20:41
To wszystko nazwac można tylko jednym słowem -SKU...............O ZGODNE Z PRAWEM tego chorego kraju .
2011-10-15 00:42
Dobry artykuł,skierowany moim zdaniem,tak do pracodawcy jak do pracownika.Sam temat wzbudza emocje w jednych i drugich.Pracodawca dość często nie gratyfikuje długiego stażu,proponując wyższe wynagrodzenie dopiero podejmującemu pracę,starając się w ten sposób Go zachęcić.Ba,oczekiwania podejmujących pracę też są teraz coraz wyższe?!Dlaczego wobec tego młodzi stażem,z mniejszym doświadczeniem szukają wciąż czegoś nowego?
2019-10-08 11:59
U mnie był duży problem z rotacjami i w sumie nawet nie wiem z czego to wynikało. Czy byl ktos w zespole, kto psuł atmosferę, czy ja nie potrafiłem dostatecznie dobrze zarządzać zespołem. Dopiero badania zwiazane z employer brandingiem przerowadzone z WMH i ich strategia pomogła mi się jakoś z tym uporać, ale łatwo nie było, bo okazało się, że to ja byłem głównym problemem. Z tym, że wczesniej żaden pracownik mi tego nie zgłaszał.
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.
