Moda na przesiadywanie po godzinach, zapalczywy pracoholizm, czy pozorowanie pracy. Czy tego oczekują pracodawcy? Choć widać światełko w tunelu i są firmy, które zaczynają dostrzegać, że osoba, która ma ustabilizowaną sytuację rodzinną i czas na odpoczynek może dać z siebie więcej niż przemęczony i sfrustrowany pracoholik, to jeszcze wiele... pracy przed nami.
2012-10-04 21:26
W kazdej firmie musi zaczac rzadzic tzw. '' zdrowy rozsadek ''. i zasada '' Jest praca i zlecenia to robimy a jak zlecen czy pracy brak to nie robimy . Jaki sens ma siedzenie np. w firmie gdzie np. w danym tygodniu nie ma zlecen czy jest calkowity brak pracy ! to nawet straty i nonsens bo '' puste siedzenie bez zajecia '' to straty gdyz za prad i inne media tez w tym czasie sie placi. Jedyna motywacja w miejscu pracy jest tylko zaplata za prace a nie '' puste idealy i dyrdymaly''. Rowniez w takich kwestiach firmy musza zaczac myslec racjonalnie bo to rowniez kwestia gospodarowania srodkami firmy . Bezmyslne siedzenie bez zajecia przez przyslowiowe 8 godzin dla samej zasady siedzenia realnie przynosi straty dla firmy ale i pracownika bo pracownik przychodzi pracowac w miejscu pracy a nie siedziec i czekac np. tydzien az szef zalatwi zlecenia .
2012-10-04 21:37
a co to za firmy,które zlecen nie mają i trzymają ludzi? To jakas nienormalna sytuacja.
2012-10-04 21:38
Problem w tym że jak pracy nie ma przez miesiąc, to przez miesiąc nie jesz, a jeść trzeba.
Nie masz zleceń ? to zamknij firmę, najwidoczniej nie nadajesz się na przedsiębiorce, proste
2012-10-04 21:44
Wiele panstwowych urzedow przez wiele dni nie ma co robic a ludzie musza tam bezmyslnie siedziec . Prywatne tez sie zdarzaja ze jak pracy w danym dniu nie ma to i tak maja pracownicy 8 godzin byc w firmie . Oczywiscie to nie wina pracownikow lecz szefow ktorzy uwazaja ze jak placa stawke za godzine czy etat to kazdy w kazdym dniu nawet jak brak pracy ma byc w firmie .
2012-10-05 11:31
a co z firmami, które mają mnóstwo zleceń i pracy jest tyle, że ludzie nie wyrabiają? mają pracować 24/dobę, bez jedzenia, spania, chodzenia do toalety? a jeśli zlecenia napływają i cały czas jest coś do robienia, to idąc pierwszego dnia do pracy zostaniesz już tam do śmierci? bez przesady, jakieś zasady i regulacje muszą funkcjonować.
a to, ze niektóre firmy są niewydajne, źle zarządzane i trzymają pracowników na pustych etatach, to już całkowicie inna sprawa, nie mająca nic wspólnego z tym czy w firmie obowiązuje 8 godzinny etat czy zmiany 12 na 12 i dzień wolny.
2012-10-04 22:35
2012-10-04 23:55
Polecam prywatną firmę rodzinną.Masz kilku szefów na raz ze sprzecznymi decyzjami.Wykonujesz tu wszystkie prace od sprzatania-nawet kup po awarii rur w pionie mieszkalnym po obsługę klienta.10 prac jednoczesnie.Jesteś parobkiem do którego mówi się na ,,ty,,.Humory i despotyzm szefa to normalne.Słowo mobing to wymysł.Na próbę dyskusji usłyszysz-mam 20 CV na twoje miejsce miesięcznie,co ty do mnie mówisz jestem twoim szefem!Artykul mija sie z realiami
2012-10-05 07:08
Najlepsze są firmy rodzinne gdzie szef dyma asystentkę o czym wiedza wszyscy pracownicy poza jego żoną - to jest klimat!! A takie artykuły niech uświadamiają ludziom jak powinna wyglądać praca, ja mam nadzieję, że trafię na taką firmę.
2012-10-05 07:21
akurat na takiego "szefa" mozna trafic w kazdej pracy niezaleznie od formy organizacyjnej czy kapitalu.
cham zawsze bedzie chamem niezaleznie co robi.
chociaz ja na taki stosunek szefa bym po cichu pracy szukal innej
2012-10-05 08:02
Zawsze można samemu zostać pracodawcą!
2012-10-05 08:49
pracuj tylko 7g. dziennie!! i to
2012-10-05 11:07
już się dzielę
2012-10-05 10:56
artykuł swoje, a życie swoje...Pracodawcy są niechętni pracy dłuższej niż 8 godzin nie ze względu na zdrowie pracownika, a no to że trzeba zapłacić za nadgodziny. Najlepiej jak w 8 godzin zrobi to co przewidziane jest na 12 i jeszcze podziękuje, że ma robotę.
2012-10-05 11:25
nawet jeśli to taka sama biurowa praca, jaką ma kolega z umową o pracę. Dzieło to dzieło i za nie dostaniesz kasę, nawet jak siedzisz po 12 godzin dziennie. Nieuczciwy pracodawca zawsze znajdzie sposób jak wycisnąć pracownika.
2012-10-05 11:22
U mnie w pracy nadgodziny są nieoficjalnie obowiązkowe, nawet dla tych, co szybko i wydajnie pracują. Brakuje ludzi, a nie chcą nikogo nowego zatrudniać, więc to co jest do zrobienia musi zrobić ta garstka obecnie zatrudnionych. Jak ktoś nie zostaje, musi się tłumaczyć czemu, a nagminne wychodzenie po ośmiu godzinach skutkuje notatką służbową o braku zaangażowania. Kilka takich notatek i wiadomo komu podziękują jak przyjdzie czas zwalniania...
2012-10-06 13:57
Guzik musisz. Zwolnij się - gdyby każdy tak zrobił to firma poszłaby po rozum do głowy i zatrudniła odpowiednia ilość pracowników zamiast w nieskończoność dorzucać obowiązków obecnym ludziom.
2012-10-06 14:27
musicie zalozyc zwiazek zawodowy i sie wszyscy do niego jednoczesnie zapisac.A zanim to nastąpi - mozecie rejestriować wykroczenia pracodawcy. Jak kogos zwolni dlatego,ze nie chcial nadgodzin to bedzi mogl sie odegrac. Zakladam,ze te nadgodziny są niepłatne.
2012-10-05 11:26
Realia pracy w Trojmiescie sa takie ze wymaga sie od pracownikow zostawania po godzinach nawet do godz 21-23 przy pracy od godz 9. Na pytanie pracownika odnosnie nadgodzin przeplozona odpowiada ze ta praca nie powinna trwac tak dlugo i ona nie uzna tego w systemie jako nadgodziny. Realia sa takie ze tak pracuje czesto caly zespol, czyli nie jest to kwestia efektywnosci i umiejetnosci poszczegolnych osob a zwykly wyzysk!!! Pracodawca potrzebujac realizacji takiego zadania w tym czasie powinien:
- wydluzyc termin realizacji zadania,
- lub zatrudnic pracownika czasowego do pomocy w "goracych" okresach,
- dac mozliwosc odebrania nadgodzin i wypoczynku po intensywnym okresie w mniej zajętych dniach w trakcie miesiaca.
Pracodawcy sa bezkarni na czym traci rowniez budzet panstwa tj. mniejsze dochody z podaktow od osob fizycznych z powodu zanizonego zatrudnienia oraz utrzymywania na bezrobociu osob ktore moglyby pracowac i odciazac przeladownych praca ludzi pracujacych po 12 godzin na dobe..
2012-10-05 14:22
mają obowiązek sprawdzać nawet anonimowe zgłoszenia!
2012-10-06 18:04
2012-10-05 18:53
Pracoholizm nigdy nie był, nie jest i nie będzie efetywnym sposobem
wypełniania obowiązków pracowych/pracowniczych..
Ile można "pociągnąć" pracując np. po 12h, tydzień, dwa.., po dwóch
tygodniach człowiek jest (..)wart.
Od strony firmy:
Można pracować 25h/dobę, stanąć głową na rzęsach, a i tak dla "góry"
będzie coś nie tak, będzie źle..
Można też pracować rzetelnie ! 8h i wychodzić o:
(7:00)15ej, (8:00)16ej czy (9:00)17ej, i mieć równowagę
życiowo - zawodową.
A bycie zadowolonym z tej równowagi i oczywiście z dobrych zarobków,
to prawie pewność 100% efektywności, a o nią przecież chodzi.
2012-10-05 21:55
Nie mieszkam w polsce,ale ostatnio robiac zakupy w biedronce w gdansku ,az sie zdziwilem jak szybko mozna obsluzyc klienta i nie uwazam tego za rzecz pozytywna.ludzie pracujacy w tej biedronce sa zestresowani i wygladaja na zastraszonych w tej pracy .jakbym mial pracowac w takim otoczeniu i klimacie przez 8 godzin to bym chyba na zawal padl.
2012-10-06 13:13
Nadgodziny wyrabiają jedynie nieudacznicy. Dlaczego nieudacznicy? To proste. Albo ktoś jest tak cienki, że się nie wyrabia w normalnym czasie albo daje się dymać bez wazeliny i bierze na siebie obowiązki przeznaczone dla 3 pracowników. Tak czy siak wracamy do początku - tylko nieudacznicy muszą siedzieć w pracy po godzinach. Ale cóż, sami jesteśmy kowalami własnego losu.
2012-10-07 19:09
ludzie nie mają rodzin i zamiast siedzieć w brudnej kawalerce, po prostu są w stanie w tym czasie wykonywać przez kolejne godziny swoje zadania. I nie są to żadni nieudacznicy, tylko z jednej strony ukierunkowani na cel (kasa, awans, lub coś konkretnego: auto, dom), lub z drugiej strony ludzie ponad przeciętnie inteligentni którzy bawią się swoimi zadaniami w pracy a że przez większość czasu w pracy się nudzą swoje zadania z całego tygodnia wykonują po godzinach. Pomijam oczywiście zmuszanie pracownika do d*po-godzin po nocy...
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.
