Praca zdalna stała się zarzewiem konfliktu w Grupie GPEC. Związki zawodowe alarmują, że pracodawca wywiera presję na pracowników w sprawie przejścia na - jak to określają - telepracę, na stałe. Chodzi o to, aby ograniczyć koszty działalności przedsiębiorstwa kosztem pracowników. Zarząd GPEC tłumaczy z kolei, że praca zdalna jest tylko dla tych, którzy chcą, a pracownicy otrzymają zwrot kosztów za utrzymanie miejsca pracy. Dwie strony, dwa stanowiska i... brak dialogu w realu o wizji online.
Praca zdalna. A co z kosztami za prąd czy z ochroną danych?
2020-06-09 08:44
Opinia wyróżniona
Wcale nie jest takie fajne być związkowcem. Poświęcasz swój czas a dostajesz jak widać po komentarzach po garbie z każdej strony. Większość psioczy na związkowców, a wszyscy korzystają z benefitów, które są dzięki właśnie tym dziadkom. Podziałaj trochę społecznie człowieku i będziesz wiedzieć jak to jest, walczysz o podwyżkę, a potem sam jej nie dostajesz. Dobry przykład
2020-06-11 10:07
Przecież za to im płacą. Myślałeś serio że oni to za darmo robią?
2020-06-10 23:28
Gdyby nie ci co zdradzili idealy zwiazkowe i dorwali sie do wladzy po 89 r i stali sie biznesmenami politykami ktorzy kiedys chowali sie tez w Kosciolach a dzisiaj na niego pluja moze i dzisiaj bylo by inaczej.Moze zamiast ukladow jakie stworzyli z owczesna wladza bardziej patrzyli na spoleczenstwo wowczas teaz byloby inaczej. Moze ci ktorzy
Gdyby nie ci co zdradzili idealy zwiazkowe i dorwali sie do wladzy po 89 r i stali sie biznesmenami politykami ktorzy kiedys chowali sie tez w Kosciolach a dzisiaj na niego pluja moze i dzisiaj bylo by inaczej.Moze zamiast ukladow jakie stworzyli z owczesna wladza bardziej patrzyli na spoleczenstwo wowczas teaz byloby inaczej. Moze ci ktorzy dostali darmowo gazety i inne media i byli rzetelnymi komentatorami biezacych wydarzen a nie siegali po "dusze" czlowieka to moze tez by bylo inaczej a i tego tzw. hejtu by nie bylo. Tego wyliczania moze byloby wiecej .Kiedy tak porównuje dzialalnosc zwiazku wtedy i dzisiaj pomimo ze wowczas zamykali tych prawdziwych oddanych pracy zwiazkowej to uwazam ze dzisiaj jest o wiele trudniej walczyć o prawa pracownikow. Dlatego prosze tych hejterow jak jestes pracownikiem jakiegos zakladu gdzie maja uklady zbiorowe to pamietaj napisz do pracodawcy ze zrzekasz sie tych przywilejow dobrowolnie zamiast teraz pokazywac swoja odwagę w tym hejtowaniu. Jak sie uwaznie przeczyta ten tekst i inne ktore ukazaly sie wpolityce. Wybrzeze24 jak nie pomylilem czy w dzienniku baltyckim to nasuwa sie jedno glowne przeslanie bo inne kwestie zawsze w drodze negocjacji sa do ustalenia a mianowicie zwiazkowcy juz w marcu prosili Wlasciciela i Zarzad o to by uwzglednili w planach korekty zyskow uwzgledniajace panujaca sytuacje. Z tego co wyczytalem na tych portalach nigdzie nie bylo napisane ze zwiazkowcy otrzymali od Wlasciciela jakakolwiek odpowiedz. Dlatego uwazam ze wina za cala sytuacje lezy po stronie Wlasciciela a Zarzad majac zagwarantowana zapewne dużą nagrodę od odprowadzonego zysku do Niemiec robi to co robi. Nie mnie oceniac tych ludzi . Moralnie moglbym napisac ze slabo z ich wnetrzem ale biznesowo Wlasiciel wybral sobie takich ludzi ktorzy beda realizowali jego politykę bez wzgledu na wszystko. I po to ich postawił. Moze gdyby zamiast tzw rocznych audytow kontrole przeprowadzal inny organ to tez byloby inaczej. Albo gdyby W organach nadrzednych tego typu spolkach zasiadali odbiorcy tez wygladaloby to inaczej. No i wreszcie gdyby we wszystkich tego typu spolkach lub opartych na uslugach dla ludzi mozna by wprowadzic zasadę no profit a tak zmienic przepisy aby mogly takie spolki inwestowac we wlasna infrastrukture to nie byloby takich sytuacji jaka jest w tym Gpec. Nastepuje krach neoliberalizmu i powoli ci wyznawcy tej teorii stana sie w niedlugim czasie podobnie jak zwiazkowcy celem hejterow. Tylko roznica jest taka ze ich upadek patrzac na odprawy jakie maja zagwarantowane w kontratach finansowo ich mniej zaboli ale w pozniejszym okresie kiedy dopadna ich choroby albo juz nie będą tacy sprawni intelektualnie i zapomna o tym ze kiedys gdzies tam i komus zrobili krzywde bo widzieli tylko swoj cel to zycie potrafi byc brutalne i przypomni im sie te wszystkue krzywdy ludzkie. Prezesami sie tylko bywa a ludźmi z sumieniem powinno sie byc na zawsze. A Wlasciciel Niemiec no cóż odsylam do historii. Raz jeszcze ale tym razem apeluje do pracownikow tej Spolki i innych ktorzy tak bardzo nienawidza zwiazkowcow ze az mysza obrażać poprzez hejt jak chcesz isc na teleprace to idź podpisz porozumienie i zrzeknij sie wszystkich przwilejow wynegocjowanych przez tych dziadkow zwiazkowych zagwarantiwanych w ukladach zbiorowych czy innych porozumieniach. Teraz mozesz byc odwazny. A moze warto zapytać Wlasciciela aby zechcial zarzadzac Spolka poprzez teleprace z Lipska a tu niech pracuja tylko od kierownika w dół . jestem pewien ze wyniki nie bylyby gorsze.Jakie to bylyby oszczednosc. Dlatego tym bardziej jest to Smutne i zarazem bolesne ze w tak perfidny spsob wezwano pracownikow i wreczano im prozumienia bez wyjscia to tylko swiadczy o tych ludziach do czego sa zdolni i widac ze to nie koniec a chyba zemsta i nienawisc do ludzi jest ich sposobem dzialania . Dobrych zarzadzajacych poznaje sie nie po tym jak tnie koszty po ludziach tylko po tym jak zarabia nie zwalniajac ludzi. Widac to po przejzeniu wynikow z ostatnich lat ze ci zwykli ludzie a bylo ich wiecej w poprzednich latach tez ciezko pracowali i wypracowywali zyski. Opamietajcie sie nie tedy droga. Wlascicielowi tez mozna powiedziec dość i wowczas a pamietam bywalo wiele takich przypadkow gdzie zaloga stanela za swoim Szefem przed wlascicielem no ale do tego trzeba miec tzw. "j .."i odwage. a nie tylko odwage do. zwalniania i nekania slabszych.Postepuj wobec ludzi tak jak chcialbys aby wobec ciebie postepowano . przepraszam za bledy jak spiewal pewien wykonawca. A teraz hejtujcie
2020-06-10 15:14
Że zwiazki są odpowiedzialne za rozpad większości przemysłu w tym kraju- od stoczni Gdańskiej po FSO w Warszawie. Polecam trochę poczytać jak to związkowi krzykacze zamknęli drogę do jakiejkolwiek restrukturyzacji. Protesty w sprawie grupowych zwolnień? Ok. Teraz już nikt nie ma tam pracy xD
2020-06-09 11:33
Nie chcą pracować, droga wolna. Może rozwali to układy kolesiowskie.
2020-06-09 11:11
Załatwi pracownikowi owocowy czwartek, multisporta i darmową kawę. Lepiej rozdzielić płace "społecznie" działających związkowców pomiędzy pracującą załogę. Będzie z tego więcej pożytku niż z reliktu minionej epoki.
2020-06-09 11:19
Szkoda czasu na dywagacje z niepełnosprawnym umysłowo.
2020-06-09 10:53
siedzisz jako Związkowiec w stołek pierdzisz - KASĘ bierzesz
- na radach nadzorczych głosujesz przeciwko załodze ....
a do pracowników fanzolisz, że się starałeś ale nie wyszło!
2020-06-09 11:18
czy tylko przeczytałeś o tym w poradniku dla polskich menadżerów wszelkiej maści?
2020-06-10 10:53
matkę , jedyną żywicielke...
2020-06-09 11:42
ale za to ma na zakładzie pracy Sklepik Spożywczy - zapewne by załoga głodna bez śniadania nie bywała?
2020-06-09 09:59
i być "za bramą", prawdziwie niezależne, finansowane ze składek i podatków, zatrudniające zawodowych pracowników. Bo teraz to są pseudoniezależne organizacje finansowane przez sam zakład pracy - no to jak ma taki związkowiec działać, skoro kasę dostaje od szefa firmy> Komu on służy?
2020-06-09 10:58
ale w Wolsce gdzie nawet #wyPAD2020 ma prawo tam gdzie lewo lub jeszcze głębiej, to bez szans! Przykład idzie prosto z góry, niestety.
2020-06-09 11:22
a jakieś argumenty, zamiast demagogii?
2020-06-09 11:41
2020-06-09 07:09
Opinia wyróżniona
Firma nie jest od budowania wspólnoty, tylko pracowania. Dobrze, jeśli w pracy się ona tworzy ale nie jest to jej celem! Ciekawe, czy policzyli ile też pracownicy oszczędzą na dojazdach do pracy, ubraniach... (po co się stroić?) Cały ten rwetes wziął się pewnie z tego, że nie będą mieli jak i gdzie agitować. Bo teraz wywiesza się coś na ściennej
Firma nie jest od budowania wspólnoty, tylko pracowania. Dobrze, jeśli w pracy się ona tworzy ale nie jest to jej celem! Ciekawe, czy policzyli ile też pracownicy oszczędzą na dojazdach do pracy, ubraniach... (po co się stroić?) Cały ten rwetes wziął się pewnie z tego, że nie będą mieli jak i gdzie agitować. Bo teraz wywiesza się coś na ściennej gazetce, albo robi spotkanko podczas papieroska czy przerwy śniadaniowej. I jak tu bez tego mącić lub przeprowadzać agitację!? Jak tu się organizować? I dlatego się sprzeciwiają. Związki zawodowe odchodzą w przeszłość i ci ludzie nie mogą tego zrozumieć.
2020-06-12 23:54
według ciebie tylko o tym jest ten artykuł? Może zanim wyklepie się parę zdań na klawiaturze warto byłoby zapytać ludzi, którzy tam pracują? A nie mędrkować i pluć jadem? Kto daje ci prawo snuć wnioski, z czego wziął się "ten cały rwetes"? A ty chciałbyś, żeby na twój temat trąbiło całe Trójmiasto bez zapytania o co tak naprawdę chodzi?
2020-06-09 14:55
Same bzdury
2020-06-09 11:13
to prawo mówi, że Przewodniczący musi tyrać ... na stanowisku pracy tak jak inni!
i jest strach...
2020-06-09 10:42
...nie pomoże. Wszystkiego najgorszego życzę. Może życie cię jeszcze czegoś sensownego nauczy.
2020-06-09 10:59
Ale wiesz, że mamy 21 wiek i jest wiele programów np. Teams, gdzie możesz nawet sobie zdalnie kawkę i papieroska zapalić z ludźmi z pracy?
2020-06-09 10:55
Jak firma chce cię zwolnić to cię zwolni tak czy inaczej. Nie wyobrażam sobie pracy w miejscu, w którym mnie nie chcą - ani to przyjemne, ani satysfakcjonujące. Związki zawodowe to garb na przedsiębiorczości. Bardziej niż związki zawodowe przydałby się wydajny system sądów pracy, ale to też marzenie ściętej głowy.
2020-06-09 11:04
Zdrowia życzę młody człowieku. Że też ciągle potwierdza się w życiu powiedzenie - młode to, ale jednak jeszcze głupie.
2020-06-09 11:21
to powiedzenie brzmi inaczej...
2020-06-09 13:21
że przed jak i po szkodzie głupi.
2020-06-09 10:55
nie spotkałem się z przypadkiem żeby coś pozytywnego robiły...
zawsze stoją twardo po stronie Zarządu i Partii PiS!
2020-06-15 22:07
Wszystkie te związki to relikt socjalizmu. Żadnego progresu w myśleniu.
2020-06-09 16:03
Pracownik powinien pracować w firmie w biurze wraz z innymi, by był efektywny i zadowolony.
2020-06-13 01:43
bo ty tak uwazasz? to zapierr sam do roboty do bandy i**otow i nie zmuszaj do tego innych zwlaszcza kiedy firma ma mozliwosc pracy zdalnej
2020-06-09 16:27
Większej bzdury nie było?
2020-06-10 17:06
Jambym sie cieszyl gdybym nie musial codziennie dojezdzac do roboty i ogladac tych samych ludzi
2020-06-13 00:04
ale ty to nie wszyscy
2020-06-09 14:32
że GPCowskiej wierchuszce chodzi o wynajęcie biur i czerpanie z nich dochodów a nie o was szaraczki biurowe.. :) Wy macie zwolnić pokoje i budynki do tej rentierskiej działalności.
Czyli Przedsiębiorstwo Ciepłownicze przekształca się w konglomerat różnych biznesów, na budynkach, na których kiedyś się uwłaszczyli. Korzyści z tego czerpie Zarząd i jego przydu*asy ha ha
2020-06-09 15:16
to ZYSK. Więc będą wykorzystywać posiadane powierzchnie, negocjować stawki, ciąć koszty, szukać nowych form prowadzenia działalności. W imię zysku.
A ty po co przychodzisz do pracy - "nachapać się", czy dla przyjemności i 'pro bono'?!
2020-06-13 00:01
tak było kiedyś, teraz jest trochę inaczej. warto poczytać
2020-06-11 10:20
pierwotnek misji społecznej szerzenia pokoju i sytości na świecie :D
2020-06-09 11:33
Ludzi tracą pracę a pracownicy GPEC mają za złe pracodawcy, że każe się im pracować z domu. Przecież pracując zdalnie można. robić codzienne odprawy (służą do tego różne komunikatory). Ograniczenie kosztów czy też naciąganie tej możliwości pod przesłoną pandemii odbieram jako dobrą monetę. Zapewnia się pieniądze na płynność finansową w tym pensje i odejście od pomysłu szukania oszczędności w redukcji etatów.
2020-06-13 00:00
otóż, jak to zostało wcześniej napisane redukcja etatów była i to spora. W tym właśnie tkwi istota
2020-06-11 12:15
GPEC to nie fryzjer czy knajpa, to firma która nie ucierpiała z powodu COVID-19. Chory to jest zarząd. Myślicie, że GPEC nie ma na pensje, a może ponosi ogromne straty ? Nie !!! Gdyby zajęli się tylko podstawową działalnością, byłaby znakomitą firmą dla pracownika.
Jednak zarząd jest d*powłazem Stadtwerke Leipzig i chce wysłać tam jak najwięcej pieniędzy, a że robi to nieudolnie, to inna para kaloszy.
2020-06-10 19:33
GPEC to nie dział reklamy.
2020-06-09 13:10
Mamy 21 wiek, a w głowach niektórych związkowców i pracodawców dalej średniowiecze i niechęć do technologii.
Mój zespół jest nadal zintegrowany jak siedzimy zdalnie - ustaliliśmy sobie wspólną godzinę na przerwę na kawę, rozmawiamy głosowo, a jesteśmy bardziej wypoczęci (kto nie dojeżdża komunikacją do pracy z drugiego końca miasta niech się nie wypowiada). Wyniki według pracodawcy lepsze niż były stacjonarnie.
2020-06-09 08:53
Tu nie chodzi tylko o pracę zdalna, która może i jest fajna ale na krótko, każdy, kto tak chwali niech pomyśli, czy sam wytrzymałby długo siedząc cały czas w domu.
Tu chodzi o całą sytuację, która dzieje się w tej firmie. Mieszkańcy, którzy płacą ogromne pieniędze za ciepło nie są traktowani jak klienci a w sytuacji, gdy dział handlowy praktycznie przestał istnieć nie mają szans na odpowiedzi i pomoc. Zwalnia się pracowników z dużym stażem i wiedza, podsuwa im się porozumienia i likwiduje się stanowiska a garstka osób, która została siedzi i nie wie co zrobić z nadmiarem obowiązków. Pracownicy traktowani są jak numery, nie jak ludzie. A związki.. dobrze, że są. Gdańsku, miasto, które tak bardzo z historią związkowa jest związane - czy na prawdę uważacie, że pracownik ma się zgadzać bezwarunkowo na wszystko?
2020-06-09 10:44
Widać, żeś leśny dziadek związkowy. Otóż wyobraź sobie, że są tacy ludzie - i jest ich całkiem sporo! - którzy pracę zdalną sobie chwalą i to od dłuższego czasu (nie dwa miesiące, tylko 2-5 lat i więcej). I z pewnym zaskoczeniem dowiadują się, że są ludzie, którzy marnują dziennie 1-3 godziny na dojazdy do pracy i są uwiązani do jednego miejsca pomiędzy urlopami. To tak, żeby ci uświadomić różnorodności, jakie występują na świecie :) A przede wszystkim, to nie sprowadzaj kwestii pracy zdalnej w GPEC z historią związkową w Gdansku - tego typu "skróty myślowe", to w Wiadomościach TVP :) Pracownik nie musi zgadzać sie na wszystko, tak jak i pracodawca - to jest kwestia umowy.
2020-06-12 23:58
wyobraź sobie, że twoja opinia też sprowadza wszystko do twojego punktu widzenia. Ty lubisz pracować w domu i to jest ok, inni nie lubią (z różnych powodów) i to też jest ok. A firma powinna dbać o swoich pracowników, bo to oni dbają o klientów.
2020-06-09 11:00
Dlaczego w takim razie ci biedni pracownicy nie poszukają sobie lepszej pracy? Myślą, że związkowcy się nimi zaopiekują i będą wytrzepywać z rękawów kasę na ich wypłaty? Jak powiadał nasz wybitny mąż stanu, Prezydent Komorowski: "zmień pracę, weź kredyt".
2020-06-09 07:09
Opinia wyróżniona
Firma nie jest od budowania wspólnoty, tylko pracowania. Dobrze, jeśli w pracy się ona tworzy ale nie jest to jej celem! Ciekawe, czy policzyli ile też pracownicy oszczędzą na dojazdach do pracy, ubraniach... (po co się stroić?) Cały ten rwetes wziął się pewnie z tego, że nie będą mieli jak i gdzie agitować. Bo teraz wywiesza się coś na ściennej gazetce, albo robi spotkanko podczas papieroska czy przerwy śniadaniowej. I jak tu bez tego mącić lub przeprowadzać agitację!? Jak tu się organizować? I dlatego się sprzeciwiają. Związki zawodowe odchodzą w przeszłość i ci ludzie nie mogą tego zrozumieć.
2020-06-12 23:54
według ciebie tylko o tym jest ten artykuł? Może zanim wyklepie się parę zdań na klawiaturze warto byłoby zapytać ludzi, którzy tam pracują? A nie mędrkować i pluć jadem? Kto daje ci prawo snuć wnioski, z czego wziął się "ten cały rwetes"? A ty chciałbyś, żeby na twój temat trąbiło całe Trójmiasto bez zapytania o co tak naprawdę chodzi?
2020-06-09 14:55
Same bzdury
2020-06-09 10:42
...nie pomoże. Wszystkiego najgorszego życzę. Może życie cię jeszcze czegoś sensownego nauczy.
2020-06-09 10:55
Jak firma chce cię zwolnić to cię zwolni tak czy inaczej. Nie wyobrażam sobie pracy w miejscu, w którym mnie nie chcą - ani to przyjemne, ani satysfakcjonujące. Związki zawodowe to garb na przedsiębiorczości. Bardziej niż związki zawodowe przydałby się wydajny system sądów pracy, ale to też marzenie ściętej głowy.
2020-06-09 11:04
Zdrowia życzę młody człowieku. Że też ciągle potwierdza się w życiu powiedzenie - młode to, ale jednak jeszcze głupie.
2020-06-09 11:21
to powiedzenie brzmi inaczej...
2020-06-09 13:21
że przed jak i po szkodzie głupi.
2020-06-09 10:59
Ale wiesz, że mamy 21 wiek i jest wiele programów np. Teams, gdzie możesz nawet sobie zdalnie kawkę i papieroska zapalić z ludźmi z pracy?
2020-06-09 10:55
nie spotkałem się z przypadkiem żeby coś pozytywnego robiły...
zawsze stoją twardo po stronie Zarządu i Partii PiS!
2020-06-09 11:13
to prawo mówi, że Przewodniczący musi tyrać ... na stanowisku pracy tak jak inni!
i jest strach...
2020-06-09 00:17
Nie wyrwiecie się z tych dziur z których przyjeżdżacie do miasta. Home office przy dzieciach to męczarnia, a nie efektywna praca. To jest dobre dla środowisk gejowskich i singli.
W GPECu prezesi zauważyli, że kasa do kasy wpływa przy pustym biurowcu, stwierdzili więc, że ludzie są niepotrzebni. Zwolniono kilkunastu pracowników z długim stażem, którym nie odpowiadała taka forma zatrudnienia. Nie każdy chce zacierania granicy życia prywatnego z zawodowym. Nie każdy ma do tego warunki, zwłaszcza przy zarobkach w GPECu. Nie zawsze członkom rodziny się podoba to, że w jego czasie wolnym od pracy mieszkanie zamienia się w biuro z telekonferencją. Niestety Prezesi to lizusy Stadtwerke Leipzig i chcą za wszelką cenę pokazać ile pieniędzy mogą przesłać na podgrzewane fotele lipskich autobusów miejskich. Co do wynajęcia biurowca to na ten pomysł mogło wpaść bezmózgie Yeti, bo większość biurowców obecnie stoi puste, bo inni pracodawcy też stosują pracę zdalną. Jedyna różnica to inne firmy mają na to plan, pytają się pracowników którzy są na taką pracę chętni, którzy mają do tego stosowne warunki. W GPECu zrobili to na SIŁĘ.
2020-06-09 09:56
Jak widzę wy - piszący opinie negatywne o HO popełniacie jeden zasadniczy błąd: uważacie, że wszyscy mają taką opinię, jak wy. A okazuje się, że jesteście w mniejszości :) A co do konkretów z twojej wypowiedzi: Nie każdy marzy o wyjeździe z rodzinnego miasta na stale do wielkiej, drogiej, brudnej i hałaśliwej aglomeracji. HO przy dzieciach ma wiele zalet i ludzie o tym wiedzą, bo to stosują - nie trzeba im tego w żaden sposób tłumaczyć! Powiązanie zwolnień z HO to absolutna abstrakcja intelektualna - jak nie widzicie kogoś w biurze, to znaczy że nie pracuje, zwolniony? Warunki do pracy w domu - nie każdy ma, tu pełna zgoda. Nie rozumiem natomiast argumentu o zacieraniu granicy pomiędzy życiem prywatnym i zawodowym na HO. To co - jak przyjeżdżasz fizycznie do biura, to stajesz się kimś innym? Ważniejszym?! A prezesi oczywiście podlegają władzom w Lipsku (podziękujcie Adamowiczowi za ten manewr) i w oczywisty sposób chcą wykazać korzystny wynik ekonomiczny i panowanie nad sytuacją - coś w tym dziwnego?! Na co właściciel przeznaczy swój zarobek, to chyba nie powinno cię interesować... Może i się nimi podcierać. A co do "robienia na siłę" - no cóż, takie jest życie, że pracodawca dyktuje większość warunków, ale koniec końców wszystko jest kwestią umowy...
2020-06-09 10:16
Chętnie wyjaśnię jeśli nie rozumiesz, zacieranie granic polega na tym, że nie każdy ma dom z wolnym pomieszczeniem, które może przeznaczyć na gabinet. Chodzi o to że zajmujesz pewną przestrzeń domową, która do tej pory była przestrzenią rodzinną, a wprowadzasz sprawy służbowe. Chodzi o to, że rodzina, a zwłaszcza dzieci nie do końca potrafią przyswoić sobie, że jeśli jesteś w domu to pracujesz i jesteś w tym czasie wyłącznie do dyspozycji pracodawcy. Chodzi o to, że jak wychodzisz z pracy do domu to sprawy biurowe, a w tym problemy i kłopoty zostają w biurze (przynajmniej powinny) a pracując w domu możesz obciążać tymi problemami rodzinę - po prostu trudno się odciąć czasem.
2020-06-09 10:53
Weź nie szukaj problemów tam, gdzie ich nie ma. Dzieciom da się wytłumaczyć, że rodzic pracuje, poza tym jak szkolne, to jest w szkole, a jak mniejsze to albo w przedszkolu, albo przecież i tak inna osoba się nim opiekuje (nie ma czegoś takiego, jak HO i opieka na dzieckiem na raz). A z zacieraniem granic, to nie sprowadzaj sytuacji do absurdu, bo wychodzi na to, że dzieciak szkolny zaciera granice pomiędzy szkoła i rodziną odrabiając lekcje przy biurku :) Jeśli ktoś ma taka pracę, że musi mieć możliwość odcięcia problemow zawodowych od rodzinnych, to niech szuka pracodawcy, który daje wybór pracy w biurze. Teraz sytuacja jest taka, że wielu zorientowało się, ze większość pracowników, którzy są w stanie pracować z domu wolą tak właśnie pracować i jesteśmy świadkami i uczestnikami zmian. Tak jak zastąpienie papierów komputerami na przykład. To się nazywa rozwój.
2020-06-09 10:57
Nie szukam problemu, znam życie. Jak ktoś pisze "Dzieciom da się wytłumaczyć, że rodzic pracuje" to od razu wiem, ze nie ma dzieci, za to doskonale wie jak je wychowywać i ma mnóstwo rad dla rodziców. Część woli pracować w domu inni nie, nie powinno się im tego narzucać, a zwłaszcza w imię rozwoju, bo rozwój to pozorny...
2020-06-09 11:20
Otóż pudło - mam dzieci, i to już "późnoszkolne". W dodatku częściowo "od zawsze" pracuj z domu. Ważna rzecz - jak rodzic pracuje, to dziecko (małe) jest pod opieką innej osoby bez względu na to, czy rodzic pracuje w domu, czy w biurze (powtarzam - nie ma łączenia HO - opieki! To nie działa.) Jak widać, twoje "wiem" i w tej dziedzinie jest jedynie w twojej świadomości.
A czy pracodawca może narzucać.... Teoretycznie nie. z pracodawcą masz umowę - umowę o pracę. Ale w każdej chwili każda ze stron może przedstawić aneks do podpisania i druga strona może się na to zgodzić, lub nie. Życie pokazuje, że pracodawca zwykle bywa silniejszy i to on narzuca czas pracy (maksymalny dozwolony), płacę (poniżej oczekiwań) i miejsce pracy. Nie zgadzasz się na warunki? Szukaj innego pracodawcy, alb się dostosuj.
2020-06-12 23:52
pracujesz w GPEC? czy tylko tworzysz własną teorię na temat tego, co ci się wydaje, że wiesz? Bo ten artykuł dotyczy konkretnej firmy i konkretnych ludzi i komentowanie go to zwykłe wymądrzanie się i udowadnianie swojej wyższości. Słabe to.
2020-06-09 14:59
Dzieci chodzą do szkoły, świetlicy i przedszkola. Ten czas pokrywa się z czasem pracy.
2020-06-09 11:11
Ten post to pisała chyba sama pani Prezes GPEC.
2020-06-09 11:20
O, widzę, ze jak mam inna opinię, to od razu jestem "prezesem". Nie, nie jestem :)
2020-06-12 23:49
Wytłumacz dwójce czterolatków, że rodzic pracuje :)
2020-06-12 23:48
Popełniasz błąd, który krytykujesz u innych, ciekawe zjawisko. Otóż ten artykuł pokazuje tylko i wyłącznie punkt widzenia pracodawcy, skrzętnie opracowany przez dział PR. Po drugiej stronie natomiast są ludzie. Pomiatani, wyrzucani z pracy bez uzasadnienia, traktowani w firmie jak zło konieczne. Można realizować założenia właściciela, dbać o interes ekonomiczny spółki (niezależnie od tego, kto jest jej właścicielem) i pozostać człowiekiem. Tym niestety nie może się wykazać zarząd GPEC. Co do HO, każdy ma prawo mieć swoje zdanie i odczucia związane z pracą zdalną i nie musi myśleć tak jak ty.
2020-06-09 14:52
dziękujemy budyniowi i to jest dowód że kapitał ma narodowość
2020-06-09 11:57
A to błąd. Ja mam zgoła odmienne zdanie. HO dla mnie przez ostatnie kilka tygodni to była rewelacja. Miałem więcej czasu dla dzieciaków, dzięki czemu mogłem podciągnąć ich poziom z przedmiotów matematycznych. Mieliśmy więcej czasu na wspólne zabawy. W domu są codziennie świeże wypieki, na które nie ma czasu przy dojazdach do pracy. W kwestiach służbowych nie zauważyłem żadnego spadku wydajności, wręcz przeciwnie. Z moim zespołem spotykałem się codziennie online. Podobnie ze znajomymi. Zatem jeśli miałbym na podstawie moich doświadczeń wyciągnąć generalny wniosek to parafrazując tytuł Twojego wpisu mógłbym zakrzyknąć: Ludzie domagajcie się pracy zdalnej! ;)
2020-06-12 23:51
no a takie smieszne korporacyjki w OBC zmuszaja ludzi do powrotu, i na co? korpo friki niech sobie wracaja do biura a ci ktorzy nie chca niech pracuja z domu, nie kazdy ma ochote patrze codziennie na te glupie geby jarajace sie korposzczurstwem, tfu
2020-06-08 17:36
A tu jednak zaskoczenie. Takie firmy jak Google czy Facebook idą w tym samym kierunku i bardzo dobrze. Na pracę zdalną narzekają chyba tylko ci co mają dzieci albo nie mają warunków do pracy.
2020-06-12 17:10
nie po to zasuwałam, aby kupić te parę m2 mieszkania, aby teraz prawodawca do niego na stałe wlazł z butami
2020-06-10 10:26
Dwa, najwyraźniej nigdy nie doświadczyłeś zatarcia granicy miedzy pracą, a życiem.
Trzy, żeby tego nie doświadczyć pracując z domu, trzeba mieć bardzo malo angażujaca, malo odpowiedzialna i nieciekawą pracę.
2020-06-10 12:04
2020-06-10 14:55
Rano w niedzielę w piżamie, bo termin, albo nowy pomysł. Przestawienie się wymagało pójścia do biura i zamykania części mózgu odpowiedzialnej za pracę o godz. 15. Teraz łatwo się pracuje z domu, ale poprzednio przez 15 lat wszystko się rozmyło. Łatwo trzymać reżim przez miesiąc lub 2, ale też gdy już się zaliczyło totalną deregulację i odwyk.
2020-06-09 04:12
Wiem bo przeszedlem pozytywnie rekrutacjie do facebooka w Londynie i Seattle WA i powiedziano mi wprost, ze jak skonczy sie coronavirus to mam przeprowadzic sie na stale do Londynu lub Seattle i pracowac w biurze.
Zukerberg gada w mediach ze bedzie mozna pracowac zdalnie, ale to jest PR'wy zabieg. W rzeczywistosci ich HR mowi wprost: koniec virusa koniec pracy zdalnej.
Obstawiam ze google robi to samo.
Mialem rowniez identyczna sytuacje w Twitter/Square, gdzie nie zaproszono mnie na Interview tylko dlatego ze nie wyrazalem checi pracy w biurze.
W Huawei w amsterdamie rowniez to samo, HR mowi wprost: koniec covid , masz sie przeprowadzac.
Tacy to sa postepowi ci giganci informatyki.
Małe firmy informatyczne jedynie to oferują, ktore nie maja HR'u, procedur, tzw polityki kadrowej , tylko liczy sie robota , klienci zadowoleni i pieniadze.
Nie ma nic bardziej zaklamanego niz amerykanskie korporacje.
2020-06-10 14:06
praca w biurze dla światowego giganta w jednym z większych miast Europy byłaby dla mnie wspaniałą opcją. Chodzi mi dokładnie o możliwości i komfort jaki zagwarantowałby dla mnie pracodawca w miejscu pracy. Sądzę, że nie jest do porównania warunki panujące w takim Facebooku a typowym korpo mordorze w Trójmieście.
Mogę się oczywiście mylić. Takie są moje przypuszczenia, że jest zdecydowanie lepiej. Nie miałem niestety okazji być "wyzyskiwany" u światowego giganta.
2020-06-09 14:56
Dziękuję za cenne uwagi. Dlatego też duże firmy to też i duże kule u nogi współczesnego świata. Lepiej sprawdzi się dużo małych podmiotów! Wystarczy poczytać trochę Nassima Taleba, żeby się oczy otworzyły. małe jest piękne!
2020-06-09 14:20
Wiadomo, że Ci co nie mają warunków i mają dzieci, to niedouczeni hamulcowi postępu. Oderwani od wolności, pozbawieni funkcji społecznych korzystający z 500 + nieroby liczące na darmową kawę i owoce wykorzystywanych, przez nich biednych korporacji, które aby zwiększyć ilość miejsc pracy, wbrew sobie muszą likwidować te starsze i drogie. Litości! Czytać umiesz, ale bez zrozumienia!
2020-06-09 15:04
Przestrzeń na biurko to przecież mniejszy wymóg miejsca niż pokój dla.dziecka.
2020-06-10 10:28
Czytania ze zrozumieniem nie nauczyli w szkole. On nie pisze, że nie ma warunków dla dzieci, tylko to, że dom to nie miejsce do pracy tylko do odpoczynku i czasu prywatnego. Pracuję w domu niestety, wolałbym wrócić do biura.
2020-06-09 16:05
I przenieść do duzego domu z gabinetem pod miastem. Ktory kosztuje czesto tyle co mieszkanko na przymorzu.
Brak korkow, brak spalin, wlasny ogrod dla dzieci wieksze pokoje kuchnia, spokoj od sasiadow etc...
Tylko praca zdalna!
2020-06-09 04:31
2020-06-09 10:58
żeby tam były - żeby jak najdłużej TAM Były
2020-06-09 14:11
2020-06-08 18:23
Ja mam dzieci i ciasne mieszkanie ale tez wole zdalnie. W ciagu tygodnia zyskuje ok 6h, ktorych nie marnuje na dotarcie do pracy. Zyskuje tez duzo urlopu bo nie musze go brac na jakies rzeczy, na ktore wczesniej go potrzebowalem bo nie moglem wyjsc z pracy w srodku dnia. Zuzywam wiecej pradu ale za to nie zuzywam paliwa. Nie widuje niektorych nielubianych zlosliwcow z pracy. Dla mnie same zalety.
2020-06-09 09:19
Pracodawca wie, że wykorzystujesz czas przeznaczony na pracę do celów prywatnych? Rozumiem, że jeszcze ci za to płacą.
To jest właśnie absurd 8 godz. systemu pracy. Solidne wykonanie obowiązków na etacie zajmuje raptem ~5h dziennie, a reszta czasu to zwykłe udawanie pracującego/bimbanie na internecie.
Osobiście nie mam problemu z chodzeniem do pracy. Denerwuje mnie jedynie marnotrawstwo mojego czasu poprzez przymusowe przyspawanie do biurka te 8h dziennie w zakładzie pracy.
2020-06-09 09:57
pracowac do 5h dziennie. Reszte czasu pochlaniaja pogawedki, kawka, net, sprawy prywatne itp. Czas pracy powinien zostac skrocony do 6h. To jest naturalna kolej rzeczy zwiazana z rozwojem gospodarczym, cywilizacyjnym oraz skokiem technologicznym.
2020-06-09 11:08
Może do toalety też zabronisz im chodzić, bo to nieefektywne?
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.
