Praca zdalna jest już w Kodeksie pracy. Ustawa czeka już tylko na podpis prezydenta. Nowe przepisy dadzą też pracodawcy prawo do sprawdzenia trzeźwość pracowników. To jednak nie koniec zmian w tym roku. Rynek czeka też na wdrożenie unijnych dyrektyw tzw. "work-life balance". Tymi zajął się już rząd.
Porady prawne w serwisie Praca
Średnia płaca mocno w górę
Projekt w sprawie krótszego tygodnia pracy złożony w Sejmie
Kodeks pracy. Na razie bez "work-life balance"
2023-01-23 08:01
nie zostanie opublikowany w Dzienniku Ustaw, to go po prostu nie ma.
2023-01-20 22:37
Pracuje zdalnie od 7 lat za minimalne wynagrodzenie . Od 7 lat pracuje na swoim sprzęcie. Mam już 3 komputer. Wszystkie naprawy i zakup sprzętu jest po mojej stronie. Od samego początku dostaje dodatek miesięczny w kwocie 30zlortxh. Myśle ze dobrze ze powstała taka ustawa ale niw do końca jest dobra . Kwota ekwiwalentu powinna być ustalona w ustawie np % Bo przecież pracodawca może twierdzić ,ze te 30 złotych wystarczy na prąd, sprzęt , art biurowe itd
2023-01-14 17:37
Ale żeby przerabiać własne mieszkanie na biuro, które będzie kojarzyło się z pracą, szefem. Przecież to chore. Zupełny brak rozdzielenia pracy od życia domowego.
2023-01-15 01:27
2023-01-16 14:23
W biurze mam szybszy dostep do internetu, wiec jeden plus jest.
2023-01-18 11:31
otoz nie zawsze wlasnie XD
Śmieszne ale czasem prawdziwe.
2023-01-15 13:36
Dlaczego od razu przerabiać? Wystarczy biurko i monitor.
2023-01-15 01:01
no jesli nie umiesz rozdzielić pracy od domu, to nie powinieneś pracować zdalnie. Czesc osob ma z tym mega problem, pozniej sie wypala, bo ma wrazenia przebywania w robo 24/h.
Ja pracuje zdalnie od 3 lat a okazjonalnie od 12 i nigdy z tym problemu nie bylo
2023-01-15 02:08
Właśnie. Tego nam ludziom nie mówiono.
2023-01-14 20:48
2023-01-14 14:35
Nie wyobrażam sobie, aby taka kwestia jak home office do tej pory nie była uregulowana. Mijają prawie 3 lata od jednej z największych pandemii w historii ludzkości, ci starsi z nas ledwo to przeżyli, a mimo to dalej wielu pracodawców nie przestrzega podstawowych praw pracowniczych, czy wręcz praw człowieka. Ileż to się słyszy o tych wszystkich januszowych firemkach, zwłaszcza z branży logistycznej, gdzie kierowca robi do butelki, kręci kilometry przez 3 doby bez odpoczynku, albo pseudo-finansowych firmach, gdzie ludzie i tak pracują przy komputerze, a jedyną odpowiedzią na pandemię było zakupienie płynu dezynfekującego czy wymóg noszenia maseczek w kuchni i łazience (mam znajomego, który pracował w obu tych firmach - nie dziwię się, że jedna z nich już nie istnieje, a druga nie płaci przewoźnikom). Takich przykładów jest oczywiście wiele - wszystko to dziad-firmy od umowy za 3000 brutto i pakiecie socjalnym typu 200zł premii za 100% frekwencji przez rok. Na szczęście, odkąd weszliśmy do Unii Europejskiej w pewnych obszarach doszło do podniesienia standardów. Mamy dzięki temu wiele wspaniałych korporacji (nie wszystkie, wiadomo), gdzie praca zdalna jest na życzenie pracownika, jest dofinansowanie do prądu i dojazdów, brak spotkań w piątki po 13tej, czy pakiety medyczne, gdzie za darmo można zrobić np. zęby, badania profilaktyczne, czy nawet aborcję, a za niewielką opłatą dopisać do ubezpieczenia np. partnera życiowego czy kota, bo veterynarz też jest pakiecie. Nie rozumiem też ludzi, którzy wolą przychodzić do biura, pomimo braku przymusu, tylko po to, aby napić się kawy z ekspresu z mlekiem sojowym i cynamonem, bądź po to, aby wziąć udział w small-talku z managementem. Ja w tym czasie zdecydowanie wolę siedzieć u siebie w apartamencie na Letnicy i podziwiać widoki na morze z tarasu... No ale co kto lubi. Pomimo pewnych wad nowego prawa cieszę się, że zostanie to w końcu uregulowane. Mniejszy ślad węglowy i lepszy well-being pracowników jest tego wart.
2023-01-17 06:44
mojego domu blok, a tam 24 na dobę pali się światło i domowy zdalny korpoludek nasuwa. Fajnie, co?
2023-01-17 08:26
Ty z kolei 24 na dobę go obserwujesz jak jakiś psychopata. Fajnie co?
2023-01-17 08:58
rzucam okiem na piękny świat za oknem i widzę. Rano kiedy wstaję o 4,37 i wracając z pracy 0 15,17. Dotarło?
2023-01-17 15:01
Czyli nie przez całą dobę, tylko sobie coś uroiłeś.
2023-01-15 23:54
Ja już lata przed pandemią pracowałam zdalnie i problemu nie było. Problem jest teraz, bo mam nową pracę i pracodawca lubi, jak wyrabiamy du.pogodziny. Dojazd tragiczny, praca w 100% przy komputerze, ale nie, zdalna nie będzie, bo nie mam nieletnich dzieci
2023-01-15 10:15
Maqmba z Erasmusa? To ty?
2023-01-15 08:45
Cóż za bełkot!! Jeszcze czekasz na dofinansowanie ze strony pracodawcy?? Poszedł ty do roboty!!
2023-01-15 08:21
Niestety nie da się tego uregulować...
2023-01-15 05:53
Praca zdalna prawem człowieka? Hmm
2023-01-17 13:30
Czy adwokat zlecający publikację sponsorowanego artykułu (poniżej na portalu) z linkiem do strony swojej kancelarii pamięta o tym, że jest to co najmniej nieetyczne, a przede wszystkim zabronione w jego zawodzie? Co na to Izba?
2023-01-14 21:23
Prawo pracy zdalnej jak ojciec czy matka. Bo nie będę za nich w biurze siedział i robił roboty.
Skończyłem z tym. Mój szef ostatnio w korpo pozwolił koleżankom na dni wolne bo tłumaczenie wiesz ona ma dzieci ty nie. No i chłop został z robotą i projektem sam. Bo ja nagle zapomniałem jak się konfiguruje system. I 20 osób z UK czeka. Żebyście widzieli to napięcie podczas codzinnych spotkań. Albo się ceni ludzi z wiedzą, umiejętnościami i doświadczeniem. Albo wybiera matki, ojców i ich dzieci. A potem robić nie ma kto.
Pracuje w IT więc co drugi dzień mam nową propozycje pracy.
Matki i ojcowie są faworyzowani przez Państwo I pracodawcę kosztem singli. A podatki place duże po sporo zarabiam. Nie choruje. Jestem w pracy ale dość wysługiwania się singlami. Na moją emeryturę odkładam kasę sam bo na państwo nie liczę czytaj Wasze dzieci. Do lekarza chodzę raz w roku kontrolnie zawsze prywatnie. Więc służby zdrowia nie obciążam. Ale place podatki za nic na rodziny z dziećmi.
Czas się zawijać z korpo po 15 latach. I kupić dom na Kaszubach z nowym Wranglerem i fajną łódką.
2023-01-17 13:12
Normalnie szacunku. Jestem tego samego zdania. Single w tym kraju są krzywdzeni przez Państwo. Pozdrawiam. Kasia.
2023-01-15 08:28
Lol XD
2023-01-15 21:39
Te matki i ojcowie też kiedyś były singelkami/singlami i przerabiały to co Ty. Korzystam z pracy zdalnej i z tego tytułu miałam kilka dni opieki na dziecko. Rzeźnia pracować i zajmować się chorym dzieckiem,tak więc nie wiem czy warto zazdrościć sytuacji. Czasy nie sprzyjają w byciu rodzicem pod wieloma względami a obecne pokolenie dziadków przeżywa (i dobrze!) drugą mlodosc ale w konsekwencji trzeba sobie samemu radzić,gdy dodamy do tego obojga pracujacych rodziców
na etacie i rozne zmiany lekko nie jest. Prawda taka ze każdy pracownik gdy istnieje możliwość powinien moc pójść na zdalne gdy tego potrzebuje,tam gdzie pracuje tak jest. Warto porozmawiać z pracodawcą.
2023-01-15 07:52
Ale w tej sytuacji powinieneś mieć pretensje do przełożonego, bo on odpowiada za podział pracy i wykonanie obowiązków w dziale.
2023-01-14 23:16
Generalnie to nie wrzucaj wszystkich do jednego wora bo ja jestem matka z dwójka dzieci i chorobowe mogę policzyć na palcach jednej ręki w całej mojej karierze również 15letniej. I tez korpo i tez mnie wkurzają mamusie które na byle kaszelek biorą L4 tylko trzeba pamiętać ze sytuacje są różne, nie wiesz czy to dziecko nie jest na coś przewlekłe chore czy taki kaszelek nie zmienia jego życia w piekło i serio wtedy taka matka nie myśli o robocie tylko o swoim dziecku. I tak jak popatrzymy z perspektywy czasu to jednak rodzina bliscy przyjaciele i zdrowie jest w życiu najważniejsze i podczas pandemii wielu sibie o tym przypomniało
2023-01-14 23:19
Ale sporo mamusiek to wykorzystuje. Wiem bo z takimi w korpo pracuje.
Ojcowie też. A singiel jest zawsze poszkodowany bo singiel i ma czas i może. Otóż nie może bo mam sporo hobby i pasji i dla mnie robota to tylko robota.
2023-01-15 01:14
no i dobrze. Rob minimum i nie rob roboty za kogos. moze sie w koncu ogarna.
2023-01-15 07:13
2023-01-17 11:14
W ramach doposażenia biura porządna kierownica i ze trzy monitory.
2023-01-15 13:35
Pewnie myślisz też, że zasady urlopu macierzyńskiego dla kobiet też cię dotyczą, bo przecież to jest w kodeksie? Naucz się czytać ze zrozumieniem.
2023-01-15 13:28
2023-01-15 08:16
Poza siedzibą przedsiębiorstwa
2023-01-15 08:04
Bo żeby nim być trzeba umieć czytać ze zrozumieniem np. Kodeks drogowy. A z tym widzę że jednak u ciebie krucho.
2023-01-17 10:03
I czemu nie z dziećmi do 6 roku? A co daje do 4 roku?
2023-01-14 14:01
Jeśli pracodawca to nie polski Januszex, więc jakoś kompensuje finansowo wydatki na prąd, internet, czy też organizacje biurka, a pracownik nie mieszka w jakiejś patodeweloperskiej klatce zwanej "mikroapartamentem"(ma miejsce na dodatkowy grat i siedzenie), to praca zdalna jest remedium na wiele cywilizacyjnych problemów. Mniej korkow, mniej spalin, mniej tracenia życia na dojazdy. Do tego jest mniejsze parcie na wynajem biurowy, tak samo na nieruchomości mieszkalne, bo można pracować z rodzinnego domu. No i tylko się cieszyć, że rynek biurowy nieco ostygł, przestaną się rozrastać potworki typu oliwski Mordor. Zapomniałem o kolejnym plusie, mniej ludzi wracających wieczorem do domu będzie rogaczami:)
Mam znajomego, co pracuje na stanowisku menadżerskim w korporacji ulokowanej w OBC. Jest młody i dynamiczny, ma zaszczyt pracy w młodym dynamicznym zespole u lidera w branży o stabilnej pozycji na rynku. Jakby to było mało, ma karnet na barbera, Multisport i hulajnogę, kurs yogi oraz przeprowadzania aborcji plenerowych z okazji dnia kobiet. Znajomy bardzo ceni taki model współpracy z pracodawcą. Na domowym biurku ma dwa monitory, jeden do pracy, drugi do grania. Jednocześnie pracuje, pije piwo kraftowe i gra w Gothic i Gothic 2. Czego chcieć więcej? Miejsca dla pani z Roksy pod biurkiem:) Być może i to zapewni jego pracodawca, bo projekt takiego biurka jest właśnie opracowywany przez Agata Meble oraz Ikee.
2023-01-17 07:01
jednego będzie utrzymywał kilkanaście stanowisk, yaya!
2023-01-16 16:30
W korpo potrafią liczyć. U nas nie myślą nawet o powrocie. Chodzimy tylko jeden dzień w tygodniu. Z resztą na 130 osób jest tylko 60 miejsc do pracy tzw. hot deskow. A za prąd nie zamierzam się domagać zwrotu. Po pierwsze to grosze a po drugie oszczędzam więcej na transporcie jak słusznie zauważyłeś.
2023-01-14 23:11
O ile pierwsza część tego komentarza miała jakiś sens, tak druga to kompletna odklejka.
2023-01-15 08:50
Jest coś takiego jak satyra
2023-01-15 10:05
Kiepska ta satyra po prostu
2023-01-14 23:04
2023-01-17 06:42
kłania się i straty dla pracodawcy. Jedni będą udawać że pracują, tyć i pić. Pozostali, jak mieli to i mieć będą pracy więcej.
Portal trojmiasto.pl nie ponosi odpowiedzialności za treść opinii.
